2026年人力资源市场执法知识考试试题及答案

2026年人力资源市场执法知识考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须具备的条件是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的2.某企业实行标准工时制度，职工小王因工作需要，在10月1日（法定节假日）加班。根据《劳动法》规定，企业应支付其不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%3.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，在调查取证时，监察人员不得少于（），并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1人B.2人C.3人D.4人4.用人单位未按《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.35.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（）。A.营业执照复印件B.招聘简章C.经办人身份证件D.用人单位所招聘人员的岗位数量、资格条件等信息6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月7.某公司拖欠员工工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%以上50%以下B.50%以上100%以下C.20%以上50%以下D.50%以上200%以下8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.1810.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3011.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任12.在劳动争议仲裁中，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼的期限是（）。A.自收到不予受理通知书之日起十五日内B.自申请仲裁之日起三十日内C.自劳动争议发生之日起六十日内D.随时可以提起13.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.经济补偿C.加班费D.社会保险14.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对建设单位处以（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上30万元以下15.人力资源服务机构在业务活动中收集、使用个人信息，应当遵循（）的原则。A.合法、正当、必要B.安全、高效、便捷C.利润最大化D.用人单位要求16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十日C.三十日D.六十日17.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%18.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当向（）申请行政许可，获得《人力资源服务许可证》。A.市场监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.税务部门D.公安部门19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.连带赔偿责任C.行政处罚D.道歉20.劳动保障监察员进行调查、检查时，承担的保密义务不包括（）。A.泄露举报人的信息B.泄露用人单位的商业秘密C.向社会公布检查结果D.泄露劳动者的个人隐私二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选或多选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3.人力资源社会保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构不得有下列行为（）。A.虚假招聘B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C.介绍未成年人就业D.扣押劳动者的居民身份证或者其他证件E.向劳动者收取押金5.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.迟到早退的罚款E.损害公司利益的赔偿金（需依法确定）7.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心主业性8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产作业C.非流水线上的普通包装作业D.低温分级标准中规定的第三级、第四级低温作业E.高温分级标准中规定的第三级、第四级高温作业9.劳动保障监察员在履行职责时，享有下列职权（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.对事实清楚、证据确凿的违法行为，当场作出行政处罚决定10.经营性人力资源服务机构开展人力资源服务外包业务，应当遵守（）。A.不得改变用人单位与个人的劳动关系B.不得开展以此为名实为“假外包、真派遣”的业务C.可以将外包业务转包给其他机构D.无需告知劳动者外包性质E.应当维护劳动者的合法权益11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.双倍E.三倍12.以下属于劳动保障监察处理方式的有（）。A.责令改正B.警告C.罚款D.吊销许可证E.行政拘留13.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，下列说法正确的有（）。A.分包单位对农民工工资支付负直接责任B.总包单位对农民工工资支付负监督责任C.总包单位对农民工工资支付负总责（在欠薪清偿方面）D.总包单位可以委托分包单位代发工资E.必须通过农民工工资专用账户直接将工资发放到农民工本人14.劳动者在试用期内有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。A.被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.被依法追究刑事责任15.人力资源社会保障行政部门在实施监察时，可以采取（）措施。A.查阅、复制用人单位的劳动合同B.查阅用人单位的工资支付表C.要求用人单位在指定期限内就询问事项作出书面解释D.采取限制人身自由的强制措施E.查封、扣押用人单位的财产三、判断题（共15题，每题1分，共15分。请判断每题的表述是否正确，正确的选A，错误的选B）1.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同可以终止。（）2.用人单位与劳动者约定的试用期可以包含在劳动合同期限内。（）3.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。（）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）5.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.劳务派遣公司可以不用为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）8.最低工资标准包含延长工作时间的工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（）9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）10.人力资源服务机构发布虚假招聘信息，情节严重的，吊销人力资源服务许可证。（）11.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）12.建设单位未向施工总承包单位提供工程款支付担保，导致拖欠农民工工资的，由建设单位以未清偿的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。（）15.劳动保障监察员对在监察中知悉的商业秘密，无保密义务，因为执法需要公开透明。（）四、填空题（共10题，每题1分，共10分。请将答案填在横线上）1.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，但是每月不得超过三十六小时。3.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。4.人力资源社会保障行政部门应当自受理投诉之日起________个工作日内办结；情况复杂的，经批准可以延长，但延长时间不得超过30个工作日。5.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。6.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以________形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人________元以上________元以下的标准计算，处以罚款。8.人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守________的有关法律法规。9.劳动者在该用人单位连续工作满________年的，应当订立无固定期限劳动合同。10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性解除）的三种情形及程序要求。2.根据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当如何办理？3.劳动保障监察员在履行职责时，应当遵守哪些纪律规定？4.简述《保障农民工工资支付条例》中关于农民工工资专用账户管理制度的主要内容。5.用人单位在哪些情形下，应当按照国家有关规定安排劳动者休年休假？六、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例一：2025年3月1日，张某入职某科技公司，双方约定月工资为8000元。公司一直未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年8月31日，张某因公司未缴纳社保提出解除劳动合同，并要求公司支付未签合同的双倍工资差额及经济补偿。公司辩称：是张某自己不愿意签合同，且公司经营困难，暂时无法缴纳社保，故不同意支付。问题：（1）公司是否需要支付未签书面劳动合同的双倍工资？请简述理由。（2）张某解除劳动合同是否符合法律规定？公司是否需要支付经济补偿？请简述理由。（3）若张某月工资8000元，其主张的双倍工资差额金额应如何计算？（需列出计算公式或过程）2.案例二：某人力资源服务有限公司（劳务派遣单位）于2024年1月1日与李某签订为期2年的劳动合同，将其派遣至某制造企业（用工单位）从事搬运工作。2024年10月，制造企业以生产经营发生严重困难为由，将李某退回至人力资源公司。人力资源公司遂以李某被退回为由，直接解除了与李某的劳动合同，并未支付任何补偿。李某不服，向劳动监察大队投诉。问题：（1）用工单位将李某退回的行为是否合法？为什么？（2）人力资源公司解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？（3）本案中，李某的合法权益应如何维护？3.案例三：2025年5月，劳动保障监察大队接到多名农民工投诉，称某建筑公司承建的住宅楼项目拖欠其2024年12月至2025年4月的工资共计80万元。监察大队立即立案调查。经查：该项目已开设农民工工资专用账户，总包单位已按月足额拨付了人工费至专用账户，但分包单位（劳务公司）未按月考核农民工工作量，也未编制工资支付表，导致资金滞留在专用账户中未能发放。问题：（1）根据《保障农民工工资支付条例》，该案中拖欠工资的主要原因是谁的责任？（2）劳动保障监察大队应如何处理？（3）若分包单位拒不整改，将面临何种法律后果？以下为参考答案及解析---一、单项选择题答案1.A2.C3.B4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.D11.C12.A13.B14.B15.A16.C17.B18.B19.B20.C二、多项选择题答案1.ABCDE2.DE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABC8.ABDE9.ABCD10.ABE11.BD12.ABCD13.ABCE14.ABCDE15.ABC三、判断题答案1.B2.A3.A4.A5.A6.A7.B8.B9.A10.A11.A12.A13.A14.B15.B四、填空题答案1.四十四2.三3.一4.六十5.工作岗位6.货币7.100，5008.网络安全9.十10.三十五、简答题答案1.答：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.依据《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，向原许可机关书面报告分支机构设立情况。如果是跨区域设立分支机构，可能还需要向分支机构所在地的人力资源社会保障行政部门进行相应的报告或备案（具体视地方规定，但核心是向原许可机关报告）。3.答：劳动保障监察员在履行职责时，应当遵守下列纪律：（1）勤政廉政，秉公执法；（2）不得利用职务之便谋取私利；（3）不得泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密；（4）不得泄露举报人的相关信息；（5）应当保守劳动者的个人隐私；（6）与当事人有直接利害关系的，应当回避。4.答：农民工工资专用账户管理制度主要包括：（1）施工总承包单位应当在工程建设项目所在地银行开设农民工工资专用账户。（2）建设单位（发包方）应当按照合同约定的拨付周期和比例，将人工费用及时足额拨付至该专用账户。（3）专用账户资金专项用于支付该工程项目的农民工工资，不得挪作他用。（4）开户银行负责专用账户的日常管理，防止资金被挪用。（5）工资发放应通过专用账户直接支付到农民工本人的银行账户。5.答：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。六、案例分析题答案1.案例一分析：（1）公司需要支付双倍工资。理由：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某于3月1日入职，公司一直未签合同，故自4月1日起至8月31日止，公司应支付双倍工资。公司辩称张某不愿签合同，但未提供证据证明其已履行了书面通知义务且张某拒绝签订，故该抗辩通常不被支持。（2）张某解除劳动合同符合法律规定，公司需要支付经济补偿。理由：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（3）计算过程：张某入职时间为3月1日，满一个月的次日为4月1日。双倍工资差额计算期间为4月1日至8月31日，共