典型案例丨劳动争议典型案例

典型案例I劳动争议典型案例

为深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神，着力改善就

业环境、筑牢民生底线，切实做好民生保障工作，万州区法院、区人力社

保局从劳动争议纠纷方面着手，在全区精选出8个典型案例向社会公开发

布。典型案例涉及等

劳动争议，旨在通过以案释法的方式，普及劳动法律知识，规范企业用工

管理行为，保护劳动者合法权益，预防和减少劳动争议发生，促进就业环

境和谐稳定。

典型案例一

裁判要旨

劳动者在工作时间、工作场所与同事发生争执，并引发肢体冲突，严

重违反用人单位规章制度所规定的劳动纪律，用人单位据此解除劳动

关系，属于合法解除。

基本案情

2022年3月，骆某入职某医院从事护工工作。双方签订的《试用合

同书》《聘用劳动合同书》均约定，劳动者需严格遵守用人单位依法

制定的各项规章制度，并在劳动纪律中明确规定对同事寻衅滋事恶意

攻击的，可以解聘。2022年10月7日，骆某在上班期间与该院医生

胡某发生争执后，先行殴打对方,引发冲突。2022年10月9日，某

医院以骆某严重违反用人单位规章制度，解除与骆某的劳动关系。骆

某不服重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法

院，要求某医院支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

法院裁判

万州区法院经审理认为，骆某在上班期间与同事发生争执，先行殴打

对方，引发肢体冲突，骆某的行为严重违反劳动纪律。某医院根据其

规章制度和法律规定，对其作出解除劳动关系的行为，并无不当。因

此，对骆某要求某医院支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支

持。

法官说法

劳动纪律是劳动者在劳动过程中所应遵守的行为规则和劳动秩序，目

的在于保证生产、工作的正常运行。劳动者在工作过程中秉守劳动纪

律和职业道德是双方劳动关系长期和谐稳定的重要保障，劳动者的行

为严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，其理应承担被解除劳动

合同的不利后果。

典型案例二

裁判要旨

《劳动合同法》第四十条第（三）款中〃客观情况发生重大变化〃不

包含企业正常的经营风险（不可抗力等因素除外），用人单位若以经

营困难为由适用该条款解除劳动合同，属于违法解除。

基本案情

凌某于1998年6月起到某药业公司工作，2012年8月，凌某被任

命为该药业公司财务总监助理。2019年，该药业公司因经营困难进

行过一次较大规模的裁员。2021年12月31日，该药业公司向凌某

发出书面通知，载明公司经营困难根据《劳动合同法》第四十条第（三）

款规定，终止、解除与凌某的劳动关系。凌某申请仲裁，要求公司支

付违法解除劳动关系赔偿金。

裁决结果

万州区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，〃客观情况发生重大变

化〃是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行

的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等。本

案中，经营困难属于正常的商业风险，不能等同于上述条款中的客观

情况发生重大变化，同时，凌某的职务为财务，该岗位系公司正常经

营所必需，公司提交的证据也不足以证明凌某的劳动合同不能继续履

行。因此，该公司解除凌某劳动关系的理由没有事实和法律依据，属

于违法解除，仲裁委支持了凌某的请求。

案例评析

《劳动合同法》第四十条第（三）款规定可以视为情势变更原则在劳

动合同中的体现。一方面，〃劳动合同订立时所依据的客观情况发生

重大变化〃这一规定本身就包含了情势变更的客观事实存在，该重大

变化系双方签订劳动合同时无法预见的，且不可归责于劳动合同当事

人任何一方。另一方