2026年人事档案工资核定业务培训试卷及答案

2026年人事档案工资核定业务培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.干部人事档案专项审核中，“三龄”是指（）。A.年龄、工龄、党龄B.年龄、教龄、工龄C.年龄、学龄、党龄D.年龄、工龄、军龄答案A2.事业单位工作人员的基本工资包括（）。A.岗位工资和薪级工资B.岗位工资、薪级工资和绩效工资C.职务工资、级别工资和津贴补贴D.岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴答案A3.机关公务员的基本工资包括（）。A.职务工资、级别工资B.职务工资、薪级工资C.岗位工资、级别工资D.职务工资、岗位工资答案A4.事业单位新参加工作的大学本科毕业生，见习期满后薪级工资一般确定为（）。A.5级B.7级C.9级D.11级答案B解析常见政策口径为：大专5级，本科7级，硕士11级，博士14级。5.干部人事档案专项审核中，“两历”是指（）。A.学历和病历B.学习经历和工作经历C.学历和工作经历D.学习和任职经历答案C6.《干部人事档案工作条例》将干部人事档案内容分为（）大类。A.八B.九C.十D.十二答案C7.入党志愿书、入团志愿书在干部人事档案中属于（）。A.第一类履历材料B.第四类学历学位材料C.第六类党团材料D.第九类工资任免材料答案C8.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格的，其次年薪级工资（）。A.正常晋升一级B.晋升两级C.不晋升D.由单位自行决定答案C9.干部人事档案查借阅时，下列做法正确的是（）。A.本人可以查阅本人档案B.经批准可以查阅相关人员档案，并办理登记C.可以私自复制档案材料D.外单位人员无需审批可直接查阅答案B10.老办法计发机关事业单位退休费时，工作年限满35年的，按本人基本工资的（）计发。A.80%B.85%C.90%D.95%答案C11.工资套改年限主要依据（）确定。A.参加工作时间和学历年限B.参加工作时间与扣除中断年限后的连续工龄，以及学历年限等按规定折算的年限C.任现职时间D.出生时间答案B解析工资套改年限一般按工作年限与不计算工龄的大专以上在校学习年限等合并计算，并扣除中断、不计算工龄的年限。12.人事档案中工资变动审批表属于第（）类材料。A.四B.五C.七D.九答案D13.干部“身份”的认定，主要依据（）。A.身份证B.录用聘用、转干、报到等形成干部身份的原始批准材料C.个人申请D.学历证书答案B14.机关事业单位工作人员受记过处分期间（）。A.可以正常晋升级别工资或薪级工资B.不得正常晋升级别工资或薪级工资C.可以晋升但不得发放绩效D.由所在单位决定是否晋升答案B15.事业单位工作人员薪级工资从见习期满后，每年年度考核合格及以上等次，正常晋升一级薪级。其中“年度考核”是指（）。A.任何一个年度B.按考核年度，考核结果确定后次年1月起晋升C.从参加工作时起算，无论考核结果D.每个自然年度均可晋升答案B16.下列材料中，可以直接认定参加工作时间的是（）。A.户口簿记载B.经组织批准录用的通知、报到证、入伍批准书等原始材料C.本人回忆D.毕业证书答案B17.机关事业单位养老保险制度改革后，退休待遇核定主要依据（）。A.本人工龄和基本工资B.缴费年限、缴费基数、个人账户储存额及职业年金等因素C.职务职级和学历D.单位自行确定答案B18.军队转业干部在工资核定中，军龄（）。A.不计入连续工龄B.可以计算为连续工龄，并按相应政策确定工资C.只算一半D.只算级别，不影响工龄答案B19.事业单位工作人员职务（岗位）变动后，岗位工资（）。A.不作调整B.从变动后的下月起按新任岗位执行相应工资C.从变动当年1月起调整D.由个人申请调整答案B20.人事档案审核中发现档案材料涂改造假，正确的处理方式是（）。A.视而不见B.由本人修改C.按规定予以纠正、核实，并追究相关责任D.直接销毁答案C二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、多选、错选均不得分）1.干部人事档案专项审核重点审核的内容包括（）。A.出生时间B.参加工作时间C.入党时间D.学历学位E.工作经历F.干部身份答案ABCDEF解析即“三龄两历一身份”。2.事业单位工作人员正常晋升薪级工资，须同时满足的基本条件包括（）。A.年度考核结果为合格及以上等次B.在职在岗且履行了岗位职责C.未受党纪政务处分或处分期已满D.个人提出书面申请答案ABC解析正常晋升薪级工资不需要个人提出书面申请，由单位按规定办理。3.下列材料中，应归入干部人事档案第九类（工资、任免、录用、调动、退休等）的有（）。A.工资变动审批表B.工资套改审批表C.转正定级审批表D.年度考核登记表E.晋升级别（薪级）工资审批表答案ABCE解析年度考核登记表一般归入第三类鉴定考核材料，不是第九类。4.认定干部出生时间的主要依据有（）。A.户籍档案中最早记载B.早期入学登记表C.入伍登记表D.最新身份证E.无涂改、无虚构的原始档案材料答案ABCE解析最新身份证不是认定出生时间的主要依据，一般以档案中最早记载且无涂改、无虚构的原始材料为准。5.机关事业单位退休待遇计发的主要影响因素包括（）。A.缴费年限B.缴费基数C.个人账户累计储存额D.退休年龄E.职业年金答案ABCDE6.人事档案管理中“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求对拟提拔、拟进入、拟转任人员档案进行审核，审核重点包括（）。A.出生时间B.参加工作时间C.入党时间D.学历学位E.干部身份答案ABCDE7.下列情形中，一般不得正常晋升薪级工资的有（）。A.年度考核基本合格B.年度考核不合格C.受记过处分期间D.年度考核优秀E.事假累计未超过规定天数答案ABC8.工资核定中，审核人员通常需要查阅或核对的材料有（）。A.工资审批表B.干部任免审批表C.年度考核结果D.编制使用通知单E.本人毕业证书及学历认证材料答案ABCDE9.关于事业单位工作人员试用期（见习期）工资，下列表述正确的有（）。A.试用期内执行国家规定的试用期工资B.试用期满考核合格后，按所聘岗位执行岗位工资C.试用期内不享受任何津贴补贴D.试用期满后根据学历和岗位确定薪级工资E.试用期工资一般低于转正定级后的工资答案ABDE解析试用期内按规定享受相应津贴补贴，并非不享受任何津贴补贴，C项错误。10.干部人事档案归档材料应当符合的要求包括（）。A.真实、完整、规范B.手续完备C.字迹清晰、不得使用圆珠笔、铅笔、纯蓝墨水等不耐久字迹D.可以使用复印件直接归档，无需核对E.经过组织审核确认答案ABCE解析复印件须与原件核对一致并加盖公章后方可归档，D项错误。三、判断题（每题1分，共10分；正确的打“√”，错误的打“×”）1.干部人事档案中出生时间认定，一律以本人身份证记载为准。答案错误解析出生时间一般以档案中最早记载且无涂改、无虚构的原始材料为依据，身份证记载不是唯一或优先依据。2.事业单位工作人员年度考核基本合格的，次年薪级工资正常晋升一级。答案错误3.机关公务员也纳入工资核定业务范围。答案正确4.本人可以查阅自己的人事档案，无需审批。答案错误解析本人不得查阅本人档案，确因需要由组织按规定办理。5.高等教育毕业生在校学习期间，按规定可以计算为工龄。答案错误解析一般在校学习时间不计算为连续工龄，但工资套改年限可按规定折算部分在校学习年限。6.干部人事档案中的工资类材料属于第十类材料。答案错误解析工资类材料属于第九类。7.受降低岗位等级处分的事业单位工作人员，处分期间不得正常晋升薪级工资。答案正确8.人事档案原件一般不得外借，确因工作需要外借的，须履行审批手续并限期归还。答案正确9.老办法计发机关事业单位退休费时，工作年限满20年不满30年的，按基本工资的80%计发。答案正确10.工资核定只需依据个人申请，无需查阅人事档案。答案错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述干部人事档案专项审核中“三龄两历一身份”的具体内容。答案三龄指出生时间、参加工作时间、入党时间；两历指学历学位和工作经历；一身份指干部身份。专项审核重点核查上述信息是否真实、准确、完整、一致。2.简述事业单位新聘用人员工资确定的一般流程。答案（1）根据录用（聘用）文件和岗位设置，确定岗位等级；（2）审核学历、学位及参加工作时间材料，认定学龄、工龄；（3）执行试用期（见习期）工资；（4）试用期满考核合格后，办理转正定级，确定岗位工资和薪级工资；（5）履行工资审批手续，归档工资审批表。3.简述工资核定中查阅人事档案需要重点审核的材料。答案（1）出生时间原始记载材料；（2）参加工作时间、连续工龄及各类工作经历材料；（3）学历学位、职称、职业资格材料；（4）干部任免、岗位变动、工资变动审批材料；（5）年度考核、奖惩、处分等影响工资晋升的材料；（6）录用、军转、调动、退休等身份和来源材料。4.简述机关事业单位工作人员受党纪政务处分对工资正常晋升的一般影响。答案受处分人员处分期间一般不得正常晋升工资（级别工资、薪级工资）和发放部分绩效；处分期满后，视年度考核结果和干部管理权限，按规定恢复或重新确定正常晋升资格。具体按国家及地方有关政策执行。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某单位人事干部在核定王某工资时，查阅档案发现：-《入团志愿书》记载出生时间为1985年6月；-身份证记载出生时间为1986年6月；-《工资套改审批表》记载参加工作时间有2007年7月和2007年9月两处不一致。请回答：（1）王某出生时间应如何认定？说明依据。（2）参加工作时间不一致时应如何处理？（3）出生时间和参加工作时间认定结果对工资核定有何影响？答案：（1）出生时间应以档案中最早记载且无涂改、无虚构的原始材料为准，即1985年6月。身份证记载不作为认定主要依据，如与档案最早记载不一致，按组织认定程序核实后以档案最早记载为准。（2）参加工作时间不一致时，应重点审核录用（聘用）文件、报到证、入伍批准书、转正定级表、劳动合同及最早工资发放记录等原始依据，以组织批准参加工作或最早形成劳动人事关系并有原始记录的时间为准。对伪造、涂改材料不予采信，并按规定予以纠正。（3）出生时间直接影响退休年龄和退休待遇；参加工作时间直接影响连续工龄、工资套改年限、薪级工资起点及正常晋升等。认定结果不一致的，应重新核定工资，多退少补，并归入档案备查。解析：本题考查出生时间“最早原始依据”原则和参加工作时间认定规则。答题要点应体现以原始档案为准、程序合规、影响明确。2.李某，事业单位管理岗位工作人员。2009年8月大学本科毕业并参加工作，试用期（见习期）一年，2010年8月转正定级。2010—2020年度考核均为合格及以上，2021年度考核为基本合格，2022年受警告处分，2023年度考核为合格。请回答：（1）至2026年，李某正常晋升薪级工资的年度情况如何分析？（2）2021年度基本合格和2022年受警告处分对其薪级工资晋升分别有何影响？（3）如果2022年受的是记过处分，影响有何不同？答案：（1）转正定级后，从2011年起，凡年度考核合格及以上，次年1月正常晋升一级薪级工资。2010—2020年度考核合格，此后相应年度正常晋升；2021年度基本合格，次年不晋升；2022年受警告处分，一般处分期内不晋升；2023年考核合格，处分期满后可按政策继续晋升。至2026年，按考核合