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文档简介

汽客车有限公司管理文件

编号：JCCAD33/Z36-BF-012-2009批准：姜君

工资核算管理方法

2009年2月1日发布2009年2月1日实施

一汽客车有限公司发布

前言

本方法依据客车公司管理体系要求编制，本方法是客车公司管理体系文

件之一。

本方法是对原《工资核算管理方法》CAD33/Z36-BF-020-2005的改版，从

本方法实施之日起，原《工资核算管理方法》CAD33/Z36-BF-020-2005同时

废止。

本方法由客车公司安排财务部提出并归口。

本方法由安排财务部底盘会计室负责起草

本方法主要起草人：祁军

工资核算管理流程图

1适用范围

本方法适用于公司本部工资核算的管理。

2术语和定义

工资是依据各尽全部，按劳安排原则，以现金支付给职工的劳动酬劳，

儿属于国家关于工资总额规定范围内的各类工资、津贴、奖金等均应按工资

的来源及安排渠道通过应付工资科目汇合核算。

3职责

3.1综合管理部人力室负责建立职工工资卡片，审核车间、部门的考勤记录及

有关人事、工资变动信息；

3.2安排财务部底盘会计室负责输入微机，刚好变更工资信息，并按规定的财

务核算程序进行财务核算。

4工作程序和要求

4.1综合管理部人力室依据国家规定的工资政策、公司有关工资管理规定审批

的工资指标合理确定当月的工资额。

4.2为保证刚好精确计算工资，各单位每月5日前要将考勤报综合管理部人力

室审核，综合管理部人力室于10日前将审核后的考勤交计财部，由计财部输

入微机后进行工资汇总。

4.3各单位要肃穆考勤制度，考勤报出后发觉有误，需经综合管理部人力室审

核、加盖印章后，方可更改。

4.4计财部在工资核算中发觉原始凭证相冲突时，应刚好了解状况，避开发生

讣退和不应有的支出。

4.5工资中补扣项目如房费，独生子女费等各单位将变动信息于每月6日前经

综合管理部等部门审核后报计财部。

4.6每月21日（节假日顺延），职工凭工资存折到银行自行提取现金。

4.7工资安排

4.7.1基本生产工人工资当月干脆记入生产成本科目。

4.7.2协助生产工人工资记入当月制造费用科目.

4.7.3管理人员工资记入当月管理费用科目。

4.7.4劳保人员工资记入当月管理费用科目。

5文件

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