全国高等教育自学考试劳动法试题及答案

全国高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）A.家庭保姆赵某与雇佣其的自然人张某之间的雇佣关系B.在校大学生李某利用课余时间到某快餐店兼职产生的用工关系C.个体工商户王某与招用的店员刘某之间的用工关系D.退休教师陈某返聘到某培训机构任教产生的用工关系2.下列收入中，属于最低工资组成部分的是（）A.延长工作时间的加班工资B.高温环境下作业的岗位津贴C.用人单位按月发放的基本工资D.用人单位发放的节日福利物品折算价值3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同（）A.3日B.10日C.15日D.30日4.我国《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.我国现行标准工时制度规定，劳动者每周平均工作时间不超过（）A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不少于（）A.90天B.98天C.128天D.158天8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年9.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.劳动者在工作时间醉酒导致操作失误受伤B.劳动者在上班途中受到本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在工作岗位突发疾病72小时后经抢救无效死亡D.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日11.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.150%B.200%C.250%D.300%12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.10日C.15日D.30日13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.6年B.10年C.12年D.15年14.劳动者领取失业保险金的前提之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满（）A.1年B.2年C.3年D.5年15.地方各级总工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，属于劳动法监督体系中的（）A.行政监督B.司法监督C.工会监督D.社会监督二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.试用期2.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的3.下列纠纷中，属于劳动争议仲裁机构受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的规定发生的争议E.劳动者与社会保险经办机构因发放养老金发生的争议4.下列情形中，用人单位延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的时间限制的有（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.为完成国防紧急任务的D.为完成国家下达的其他紧急生产任务的E.为完成企业的大额订单，需要赶工交付的5.下列待遇中，属于工伤医疗待遇的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.停工留薪期工资福利待遇E.一次性伤残补助金6.下列人员中，属于竞业限制适用对象的有（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.用人单位的普通行政人员D.用人单位负有保密义务的人员E.用人单位的一线生产工人7.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异8.下列关于集体合同与劳动合同区别的表述，正确的有（）A.主体不同：集体合同的主体是用人单位和本单位全体劳动者，劳动合同的主体是用人单位和单个劳动者B.内容不同：集体合同约定的是本单位劳动报酬、工作时间等劳动标准的最低要求，劳动合同约定的是单个劳动者的具体劳动权利义务C.效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，对用人单位和全体劳动者具有约束力D.订立程序不同：集体合同需要经职工代表大会或者全体职工讨论通过，报送劳动行政部门无异议后生效，劳动合同经双方签字盖章即生效E.目的不同：集体合同的目的是维护全体劳动者的整体合法权益，劳动合同的目的是确立单个劳动者与用人单位的劳动关系9.我国现行社会保险制度的险种包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施包括（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动法上的劳动关系2.无固定期限劳动合同3.同工同酬4.劳动争议一裁终局四、简答题（本大题共3小题，每小题7分，共21分）1.简述用人单位单方解除劳动合同的法定类型。2.简述我国法定节假日的具体类型及放假天数。3.简述失业保险金的领取条件。五、论述题（本大题共1小题，共15分）论述我国劳动争议处理的基本原则及制度价值。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8.5分，共17分）1.案例：2022年4月，周某入职某广告公司，担任设计总监，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资20000元，同时双方订立了保密协议和竞业限制协议，约定周某离职后2年内不得入职与该公司有竞争关系的广告企业，否则支付违约金40万元，但协议中未约定竞业限制经济补偿的标准。2023年6月，周某因个人原因主动提出辞职，办理离职手续后，广告公司一直未向周某支付竞业限制经济补偿。2023年10月，周某入职了一家与原公司存在直接竞争关系的广告公司担任设计负责人。原公司得知后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求周某支付违约金40万元，并继续履行竞业限制协议至2025年6月。请回答下列问题：（1）本案中双方订立的竞业限制协议是否有效？为什么？（2）广告公司要求周某支付违约金的仲裁请求能否得到支持？为什么？（3）广告公司要求周某继续履行竞业限制协议的仲裁请求能否得到支持？为什么？2.案例：2022年5月，吴某入职某物流公司，担任快递配送员，双方未订立书面劳动合同，约定月工资为8000元，物流公司未为吴某缴纳各项社会保险。2023年3月20日，吴某在配送快递途中被一辆逆行的小轿车撞伤，花费医疗费21000元，住院15天，出院后医嘱休息2个月。经当地社会保险行政部门认定，吴某所受伤害为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。当地上年度职工月平均工资为7500元，根据当地工伤保险实施细则，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。请回答下列问题：（1）吴某与物流公司之间是否存在劳动关系？为什么？（2）吴某的工伤保险待遇应当由谁承担？为什么？（3）如果吴某提出解除与物流公司的劳动关系，其可以主张的工伤保险待遇有哪些？具体金额分别是多少（暂不计算住院伙食补助费、护理费、交通费等费用）？参考答案一、单项选择题1.C解析：劳动法调整的劳动关系主体一方为用人单位，另一方为劳动者，选项A主体均为自然人，属于民事雇佣关系；选项B在校大学生兼职不具备劳动关系主体资格；选项D退休人员返聘按劳务关系处理；个体工商户属于劳动法规定的用人单位范畴，与招用的店员之间的用工关系属于劳动关系。2.C解析：最低工资不包括加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇，仅包含劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的基础劳动报酬，因此基本工资属于最低工资组成部分。3.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。5.B解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。6.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。7.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。8.B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。9.D解析：选项A醉酒、选项B本人主要责任交通事故均不属于工伤；选项C突发疾病超过48小时死亡不属于视同工伤情形；选项D因工外出期间因工作原因受伤属于工伤认定情形。10.C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。11.B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。12.C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。13.C解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过12年。14.A解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，方可领取失业保险金。15.C解析：工会对用人单位遵守劳动法律法规的监督属于工会监督范畴。二、多项选择题1.ABCD解析：试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款，其余选项均为《劳动合同法》规定的必备条款。2.ABCDE解析：以上选项均为《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形。3.ABCD解析：选项E属于行政争议，不属于劳动争议受案范围，其余选项均属于劳动争议受案范围。4.ABCD解析：选项E属于企业经营自主范畴，不得突破延长工作时间的限制，其余选项均为《劳动法》第四十二条规定的不受延长工作时间限制的情形。5.ABCD解析：一次性伤残补助金属于伤残待遇，不属于工伤医疗待遇，其余选项均属于工伤医疗待遇范畴。6.ABD解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通行政人员和一线生产工人不属于竞业限制适用对象。7.ABCDE解析：以上选项均为《劳动法》第四十九条规定的确定和调整最低工资标准的参考因素。8.ABCDE解析：以上选项对集体合同和劳动合同的区别表述均正确。9.ABCDE解析：我国现行社会保险包含养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，生育保险与职工基本医疗保险合并实施后仍属于独立险种范畴。10.ABCDE解析：以上选项均为《劳动保障监察条例》第十五条规定的劳动保障行政部门实施监察的法定措施。三、名词解释题1.劳动法上的劳动关系：是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在实现劳动过程中发生的，一方提供劳动力并接受另一方的劳动管理，另一方支付劳动报酬的社会关系，具备主体特定性、管理从属性、劳动有偿性三个核心特征。2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非出现法定解除、终止情形或者双方协商一致解除，否则劳动合同可以长期存续，旨在稳定劳动关系，保护劳动者的职业稳定权。3.同工同酬：是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动量、取得相同工作业绩的劳动者，应当支付同等水平的劳动报酬，不得因性别、年龄、民族、户籍等身份差异实施工资歧视，是劳动法公平原则的核心体现。4.劳动争议一裁终局：是指根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，仅劳动者不服可以向法院起诉，用人单位不得起诉，仅能在符合法定情形时申请撤销仲裁裁决。四、简答题1.用人单位单方解除劳动合同分为三类：（1）过失性辞退：劳动者存在法定过错情形时，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，无需支付经济补偿，具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3分）（2）无过失性辞退：劳动者不存在过错，但因客观情况导致劳动合同无法履行，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需要支付经济补偿，具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3分）（3）经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，履行法定程序后可以解除劳动合同，需要支付经济补偿。（1分）2.我国法定节假日分为三类：（1）全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），总计11天。（4分）（2）部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。（2分）（3）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。（1分）3.失业保险金的领取条件包括三个，需同时满足：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2分）（2）非因本人意愿中断就业的，包括被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退、因用人单位过错劳动者主动解除劳动合同等情形，劳动者主动辞职不属于非因本人意愿中断就业；（3分）（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。（2分）五、论述题我国劳动争议处理的基本原则是贯穿劳动争议处理全过程的根本准则，是劳动争议处理制度的核心灵魂，具体包括以下四项：第一，合法原则。劳动争议处理机构应当以事实为依据，以法律为准绳，严格依照劳动法律法规、规章和政策的规定处理劳动争议，既要保护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的正当用工权利，确保处理结果符合法律规定。劳动争议处理的各个环节都要符合程序法要求，保障当事人的程序性权利，避免程序违法影响实体正义的实现。（3分）第二，公正原则。劳动争议处理机构应当保持中立地位，平等对待双方当事人，不得偏袒任何一方，充分保障双方当事人平等行使陈述、申辩、举证、质证等程序性权利，确保处理过程和结果公平公正。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动争议处理中应当适度倾斜保护劳动者的合法权益，合理分配举证责任（例如考勤记录、工资支付记录由用人单位承担举证责任），平衡劳资双方的力量差距，实现实质公平。（3分）第三，及时原则。劳动争议与劳动者的生存权益、用人单位的生产经营秩序直接相关，处理不及时极易激化矛盾，甚至引发群体性事件，因此劳动争议处理机构应当在法定时限内快速受理、快速处理、快速办结，避免久拖不决，尽可能降低劳动争议对双方当事人的不利影响，维护劳动关系的和谐稳定。我国劳动争议处理制度设置的仲裁前置、一裁终局等规则，核心目的就是提升争议处理效率，减少劳动者的维权成本。（3分）第四，着重调解原则。调解是解决劳动争议的优先途径，劳动争议处理机构在处理劳动争议的全过程中都应当优先采用调解方式，在双方自愿、合法的基础上促成当事人达成调解协议，既可以降低争议解决成本，也有利于化解矛盾，避免双方矛盾升级，实现案结事了。我国劳动争议处理制度在企业调解、仲裁调解、诉讼调解三个环节都设置了调解程序，充分体现了着重调解的原则。（3分）我国劳动争议处理制度的价值体现在三个层面：一是权利救济价值，为劳动者和用人单位提供合法、规范的权利救济渠道，避免矛盾激化引发私力救济风险，保障劳动法律法规的落地实施，把劳动关系的运行纳入法治化轨道；二是秩序维护价值，通过规范化的争议处理程序化解劳资矛盾，维护正常的生产经营秩序和社会秩序，减少劳动关系领域的不稳定因素；三是规则引导价值，通过个案处理明确劳动用工规则，引导用人单位规范用工行为，引导劳动者依法维权，推动构建和谐劳动关系，促进劳动力市场的健康有序发展。（3分）六、案例分析题1.（1）本案中的竞业限制协议有效。（1分）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。由此可知，未约定竞业限制经济补偿并不导致协议当然无效，周某作为广告公司的设计总监属于高级技术人员，是竞业限制的适格主体，协议内容是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，因此合法有效。（2分）（2）广告公司要求周某支付违约金的请求不能得到支持。（1分）根据上述司法解释第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除