2026年公务员日常管理考试试题及答案

2026年公务员日常管理考试试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填涂在答题卡相应位置。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。下列人员中，不属于公务员范畴的是（）。A.某市教育局局长B.某市人民法院审判员C.某国有企业的总经理D.某街道办事处主任2.2026年公务员录用考试中，对于报考公务员的资格条件，下列说法不正确的是（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度D.必须具有硕士研究生及以上学历3.新录用的公务员试用期为（）。A.三个月B.六个月C.十二个月D.十八个月4.公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果通常分为（）四个等次。A.优秀、良好、称职、不称职B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.杰出、优秀、称职、不称职5.公务员在定期考核中被确定为优秀等次的，按照国家规定享受（）。A.晋升职务职级B.发放奖金C.提前退休D.休假奖励6.公务员职务与职级并行制度旨在调动公务员积极性。关于职级的晋升，下列说法正确的是（）。A.职级晋升必须与职务晋升挂钩B.职级晋升主要根据工作年限、资历确定，与工作实绩关系不大C.职级晋升应当根据德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑D.公务员不得晋升职级7.公务员任职回避规定的适用情形不包括（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.同学关系8.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.三十；六十B.三十；九十C.六十；九十D.四十五；九十9.公务员在挂职锻炼期间，其人事行政关系（）。A.转入接收单位B.保留在原单位C.放在人才交流中心D.由派出单位和接收单位共同管理10.关于公务员的培训，下列说法错误的是（）。A.培训实行分级分类管理B.培训情况是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一C.公务员必须参加初任培训D.机关根据公务员工作需要，可以强制要求公务员参加付费培训11.公务员违纪违法的，应当给予处分。处分种类不包括（）。A.警告B.记过C.降职D.开除12.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，（）。A.十八个月B.二十四个月C.三十个月D.三十六个月13.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员（）。A.不承担责任B.承担全部责任C.承担连带责任D.承担主要责任14.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。A.聘任制B.任期制C.合同制D.试用制15.公务员辞退制度是机关用人自主权的重要体现。下列情况中，予以辞退的是（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的16.公务员申诉是指公务员对涉及本人的（）不服时，可以申请复核或者提出申诉。A.人事处理决定B.工作安排C.考勤记录D.奖金分配17.某公务员李某因工作失误给国家造成较大经济损失，单位决定给予其撤职处分。撤职处分撤销其现任所有职务，其工资待遇降低为（）。A.原级别工资B.原职务工资C.按降级后的级别执行D.按办事员标准执行18.涉密岗位公务员管理应当坚持（）的原则。A.公平竞争B.既严格管理又保障权益C.积极防范D.严密防范、严格管理、严格责任、严格追究19.公务员工作年限满（）年，距国家规定的退休年龄不足（）年，且工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。A.20；5B.25；5C.30；5D.25；1020.公务员交流的范围包括（）。A.仅限本机关内部B.仅限本系统内部C.跨地区、跨部门、跨层级D.仅限行政机关之间21.根据《公务员奖励规定》，对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予（）。A.“劳动模范”称号B.“人民满意公务员”称号C.“先进工作者”称号D.“五一劳动奖章”22.公务员晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（）年以上。A.一年B.两年C.三年D.四年23.领导成员职务任期制度规定，领导成员在任期内应当保持稳定。领导职务任期为（）年。A.三年B.四年C.五年D.任期制没有固定年限24.公务员培训机构主要由（）承担。A.私立培训机构B.高等院校C.各级党校（行政学院）、干部学院D.机关内部部门25.公务员录用体检的项目和标准，由（）会同国务院卫生健康行政部门规定。A.中央组织部B.人力资源社会保障部C.财政部D.国家公务员局26.机关新录用公务员的任职时间，从（）起计算。A.试用之日B.试用期满之日C.任命通知下发之日D.报到之日27.公务员按照国家规定享受（）津贴、补贴和奖金。A.地区附加B.艰苦边远地区C.岗位津贴D.以上都是28.公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照（）办理。A.个人意愿B.管理权限审批C.双向选择D.组织协调29.公务员降职是指公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以（）。A.撤职B.辞退C.降职D.免职30.在公务员日常管理中，坚持（）是加强公务员队伍监督的重要举措。A.德才兼备、以德为先B.党管干部原则C.从严管理、监督约束D.群众公认原则二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填涂在答题卡相应位置。错选、多选、少选或未选均无分。）31.公务员应当履行下列义务（）。A.宪法和法律B.维护国家安全、荣誉和利益C.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令D.全心全意为人民服务，接受人民监督E.保守国家秘密和工作秘密32.公务员录用的基本原则包括（）。A.党管干部原则B.公开、平等、竞争、择优原则C.德才兼备、以德为先原则D.专业对口原则E.按需分配原则33.公务员实行交流制度。交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.借调E.轮岗34.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.降低一个职务或者职级层次任职B.降低级别C.不享受年度考核奖金D.予以辞退E.予以开除35.公务员任职回避的情形包括（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.亲密朋友关系36.公务员辞职的限制性条件包括（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的E.个人身体原因无法适应工作的37.公务员培训的主要类型有（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训E.学历教育38.关于公务员的工资福利保险制度，下列说法正确的有（）。A.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金B.公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助C.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金D.公务员享受国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假E.任何机关不得扣减公务员的工资39.公务员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分（）。A.散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论的B.组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的C.组织或者参加非法组织D.拒不执行上级依法作出的决定和命令的E.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五天，或者一年内累计超过十天的40.公务员辞去公职或者退休的，在离职后（）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A.领导成员B.县处级以上领导职务C.县处级以上非领导职务D.乡科级领导职务E.所有公务员41.公务员考核的内容主要包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉42.机关对公务员的工作表现进行平时考核，可以采取的方法包括（）。A.考勤记录B.工作纪实C.定期检查D.谈话了解E.群众评议43.公务员职级设置的主要目的包括（）。A.拓展公务员职业发展空间B.稳定公务员队伍C.解决公务员待遇问题D.取消公务员职务层次E.加强公务员领导能力建设44.关于公务员的奖励，下列说法正确的有（）。A.奖励坚持公开、公平和公正原则B.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则C.对表现突出的，可以给予嘉奖D.对做出贡献显著的，记一等功E.授予称号由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准45.公务员管理部门在公务员管理中履行的职责包括（）。A.拟定公务员管理法规政策B.组织实施公务员录用考试C.负责公务员考核、培训、奖惩等工作的综合管理D.监督公务员法律法规的实施E.直接任免所有公务员三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案填写在答题卡指定位置。）46.公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持________、事业为上、公道正派。47.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、________和________。48.新录用公务员试用期满考核合格后，________、________，其试用期限计入任职时间。49.公务员接受________个月以上的脱产培训，应当在培训后提交培训报告，并在一定范围内进行交流。50.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的________和________等方面的条件。51.根据公务员回避制度，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及________关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。52.公务员实行国家统一的________制度。53.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。机关对新录用人员应当在试用期内进行________；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行________。54.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出________；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出________。55.公务员辞去公职，任免机关应当批准，但在________、________等特殊情形下，不得批准。四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。请将答案填写在答题卡指定位置。）56.简述公务员考核的内容及各等次的基本标准。57.简述公务员交流制度的意义及其主要形式。58.什么是公务员的任职回避？请列举出需要回避的具体亲属关系。59.公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，应当如何处理？其责任如何划分？60.简述公务员申诉的程序和受理范围。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题30分，共60分。请结合案例内容和所学法律法规，分析回答下列问题。）61.案例一：某市发改委科员王某，硕士研究生毕业，工作勤恳，业务能力强。2024年，王某在年度考核中被确定为优秀等次。2025年，王某向单位提出参加为期一年的脱产培训申请，旨在提升其在数字经济发展领域的专业能力，单位表示需要研究。同年，该市发改委准备开展一项重点改革项目，需派人到下属事业单位挂职担任副职，负责项目落地实施，挂职期为两年。领导找王某谈话，希望他能去挂职锻炼。王某考虑到挂职可能会影响自己正在准备的高级经济师考试，且离家较远，便以个人原因为由拒绝了。此后，王某在多次工作中表现出消极情绪，甚至在一次重要会议上公开质疑领导的决策。2025年底，王某的年度考核结果被拟定为基本称职，王某对此结果表示不满，认为领导公报私仇，要求考核委员会复议。请结合公务员管理的相关知识，回答下列问题：(1)王某参加脱产培训的权利和义务是什么？单位是否应当无条件批准其脱产培训申请？为什么？(2)面对单位的挂职锻炼安排，王某拒绝是否合法？请说明理由。(3)王某在公开会议上公开质疑领导决策的行为，是否符合公务员行为规范？如不符合，应如何处理？(4)对于王某被拟定为“基本称职”的考核结果，王某是否有权申诉？如果有，应遵循什么程序？62.案例二：张某是某县政府办公室主任，正科级领导职务。2024年3月，张某的表弟李某（某私营企业主）找到张某，希望张某能利用职权，帮其承揽该县一市政道路改造项目，事成之后给予张某好处费。张某起初拒绝，但在李某的多次劝说和利益诱惑下，张某利用职务便利，向该县交通局局长打招呼，并在项目招标过程中向李某透露了相关评标信息。最终，李某顺利中标。事后，李某送给张某现金20万元。2025年初，该县纪委监委收到群众举报，对张某进行调查。调查期间，张某如实供述了上述事实，并主动退缴了全部违纪违法所得。请结合《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，回答下列问题：(1)张某的行为违反了公务员的哪些义务和纪律？(2)对于张某的行为，应当给予何种政务处分？请说明理由并分析量纪情节。(3)如果张某对处分决定不服，如何行使救济权利？(4)假设张某的处分决定生效后，其工资待遇、职务晋升等方面会受到哪些影响？参考答案及解析一、单项选择题1.C[解析]根据《公务员法》，公务员必须具备行政编制。国有企业人员不属于行政编制。2.D[解析]《公务员法》规定报考条件并未强制要求硕士研究生学历，C项错误，且题目要求选不正确的。3.C[解析]《公务员法》第三十四条：新录用的公务员试用期为一年。4.B[解析]《公务员考核规定》：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。5.B[解析]《公务员考核规定》：年度考核确定为优秀等次的，给予嘉奖，并享受奖金。晋升职务需结合任职年限等综合条件。6.C[解析]《公务员职务与职级并行规定》：职级晋升应当根据德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。7.D[解析]《公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得任职回避。同学关系不在法定回避范围内。8.B[解析]《公务员法》第八十五条：任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。9.B[解析]挂职锻炼期间，人事行政关系保留在原单位。10.D[解析]《公务员法》规定公务员享有参加培训的权利，机关不得要求公务员承担付费培训费用。11.C[解析]处分种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。降职属于职务变动，不属于纪律处分。12.B[解析]降级、撤职处分的受处分期间为二十四个月。13.A[解析]《公务员法》第六十条：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。本题未提及明显违法，故不承担责任。14.A[解析]《公务员法》第一百条规定：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。15.A[解析]《公务员法》第八十三条规定了予以辞退的情形，A项符合。B、C、D项属于不得辞退的情形。16.A[解析]《公务员法》第九十五条：公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉。17.C[解析]撤职处分撤销现任职务，降低级别和工资档次。工资待遇按降级后的级别执行。18.D[解析]涉密岗位公务员管理应遵循严密防范、严格管理、严格责任、严格追究的原则。19.C[解析]《公务员法》第九十三条：工作年限满三十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以提前退休。20.C[解析]公务员交流可以在不同地区、不同部门、不同层级之间进行。21.B[解析]奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。22.B[解析]根据《公务员职务升降规定》，晋升乡科级正职领导职务，应当担任副乡科级职务两年以上。23.C[解析]《公务员法》第四十条：领导成员职务按照国家规定实行任期制。24.C[解析]党校（行政学院）、干部学院是公务员培训的主要机构。25.B[解析]公务员录用体检的项目和标准由人社部会同卫健委规定。26.B[解析]新录用公务员任职时间从试用期满之日计算。27.D[解析]公务员享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴补贴和奖金。28.B[解析]本人申请交流的，按照管理权限审批。29.C[解析]不胜任现职应予以降职。30.C[解析]日常管理中强调从严管理、监督约束。二、多项选择题31.ABCDE[解析]全选，均为《公务员法》规定的公务员义务。32.ABC[解析]公务员录用的原则包括党管干部、公开平等竞争择优、德才兼备以德为先。33.ABC[解析]交流方式包括调任、转任、挂职锻炼。34.ABC[解析]定期考核不称职，应降低一个职务或者职级层次任职，降低级别，不享受考核奖金。D项辞退需满足连续两年不称职等特定条件，单次不称职不直接辞退。35.ABCD[解析]需回避的亲属关系包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲。36.ABCD[解析]均为《公务员法》规定的不得辞职的情形。E项身体原因可视情况批准。37.ABCD[解析]主要类型包括初任、任职、专门业务、在职培训。学历教育通常不属于单位强制组织的类型。38.ABCD[解析]ABCD均符合法律规定。E项说法过于绝对，机关可按规定扣发部分款项（如社保扣缴），但不能随意扣减工资。39.ABC[解析]ABC属于严重政治纪律，可直接开除。D项拒不执行命令视情节处理。E项旷工时间较短（连续5天），不够开除条件。40.AB[解析]领导成员和县处级以上领导职务离职后三年内有从业限制，其他公务员为两年。41.ABCDE[解析]考核内容包括德、能、勤、绩、廉。42.ABCDE[解析]平时考核可采取多种灵活方式。43.ABC[解析]职级设置旨在拓展空间、稳定队伍、解决待遇，不是要取消职务，也不单是加强领导能力。44.ABCE[解析]D项记一等功通常由省级以上机关批准，且做出贡献显著，说法稍显笼统但相对正确。A、B、C、E表述正确。45.ABCD[解析]公务员管理部门负责政策制定、组织实施、综合管理、监督等，不直接任免所有公务员（任免由具体机关按权限进行）。三、填空题46.注重实绩47.专业技术类；行政执法类48.予以任职；定级49.三50.资历；能力51.近姻亲52.工资制度53.初任培训；任职培训54.申诉；申诉55.涉密人员；未满脱密期限四、简答题56.[答案要点]公务员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。各等次基本标准：(1)优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责；工作实绩突出；模范遵守廉政纪律。(2)称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极；工作实绩较好；自觉遵守廉政纪律。(3)基本称职：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，工作积极性不高；完成工作的质量和效率不高；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。(4)不称职：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误；存在不廉洁问题。57.[答案要点]意义：(1)有利于机关合理配置人才，优化公务员队伍结构。(2)有利于公务员在不同岗位锻炼成长，提高综合素质和能力。(3)有利于防止腐败，打破长期任职形成的利益固化。主要形式：(1)调任：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。(2)转任：公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的交流。(3)挂职锻炼：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任职务。58.[答案要点]任职回避是指公务员担任特定职务时，凡与本人有法定亲属关系的人员在同一机关担任特定层级或类别的职务时，应当进行回避。需要回避的具体亲属关系包括：(1)夫妻关系；(2)直系血亲关系（如父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）；(3)三代以内旁系血亲关系（如兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、侄子女、外甥子女等）；(4)近姻亲关系（如配偶的父母、兄弟姐妹，儿女的配偶及配偶的父母等）。59.[答案要点]处理程序：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令。责任划分：执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。60.[答案要点]程序：(1)申请复核：公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。(2)提出申诉：对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。(3)再申诉：对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。受理范围：涉及本人的人事处理决定，包括处分、辞退、取消录用、降职、考核定为不称职、定期考核定