2025年职业病防治考试试题附与答案

2025年职业病防治考试试题附与答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2024年修订的《职业病分类和目录》，我国目前法定职业病共分为10大类（）种。A.132B.133C.134D.1352.职业病防治工作的第一责任人是（）A.用人单位主要负责人B.用人单位职业卫生管理人员C.用人单位劳动者D.属地卫生健康主管部门3.我国职业病防治工作的方针是（）A.分类管理、综合治理B.预防为主、防治结合C.预防为主、综合治理D.防治结合、分类管理4.建设项目职业病防护设施“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时竣工验收C.同时立项、同时施工、同时投入生产和使用D.同时立项、同时设计、同时竣工验收5.职业接触限值中，以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触水平是（）A.最高容许浓度B.短时间接触容许浓度C.时间加权平均容许浓度D.超限倍数6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，职业健康监护档案应当至少保存（）年。A.10B.20C.30D.永久7.下列关于职业健康检查费用承担的说法，正确的是（）A.由用人单位承担B.由劳动者个人承担C.由用人单位和劳动者各承担50%D.由工伤保险基金承担8.用人单位不得安排未成年工从事（）A.高空作业B.接触职业病危害的作业C.低温作业D.夜班作业9.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置（）A.安全标语B.警示标识和中文警示说明C.应急预案D.防护用品使用说明10.职业病危害项目申报实行（）申报制度。A.属地管理B.分级管理C.行业管理D.属地+分级11.承担职业病诊断的机构应当经（）级以上人民政府卫生健康主管部门批准。A.县B.设区的市C.省D.国家12.职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.513.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.职业病诊断机构14.依据2024年修订的《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2024），职业性噪声聋诊断要求劳动者连续从事噪声作业的最低工龄为（）年。A.1B.2C.3D.515.下列疾病中，属于我国法定职业病的是（）A.颈椎病B.办公室干眼症C.职业性苯中毒D.腰肌劳损16.用人单位发生重大职业病危害事故时，卫生健康主管部门可以对其处以（）的罚款。A.10万元以上50万元以下B.50万元以上200万元以下C.200万元以上500万元以下D.500万元以上1000万元以下17.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的社会保障，首先按照国家有关（）的规定执行。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.民事赔偿18.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.保留原岗位但降低薪酬D.安排待岗19.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令进行没有职业病防护措施的作业的，（）A.视为违反劳动合同B.不视为违反劳动合同C.用人单位可以扣除其当月绩效D.用人单位可以给予警告处分20.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的（）A.带薪休假B.岗位津贴C.住房补贴D.交通补贴单项选择题答案1.C2.A3.B4.A5.C6.C7.A8.B9.B10.A11.C12.B13.B14.C15.C16.B17.C18.B19.B20.B二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题至少2个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职业病应当具备的必备条件包括（）A.劳动者与用人单位存在明确的劳动关系B.疾病是在职业活动过程中产生的C.疾病是因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引起的D.疾病属于国家公布的职业病分类和目录所列范围2.建设项目按照职业病危害程度分为（）三个等级，实行分类管理。A.一般职业病危害B.较重职业病危害C.严重职业病危害D.特别严重职业病危害3.用人单位应当对下列哪些人员开展上岗前职业健康检查（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用人员B.转岗到接触职业病危害作业岗位的人员C.拟从事有特殊健康要求作业的人员D.在岗期间定期健康检查的人员4.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告5.职业病诊断时，应当综合参考的资料包括（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果D.临床表现以及辅助检查结果6.下列属于我国法定职业病的有（）A.矽肺B.职业性噪声聋C.中暑D.职业性哮喘7.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.未经上岗前职业健康检查的劳动者8.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场B.组织救治遭受急性职业病危害的劳动者C.及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告D.对事故现场进行消杀后恢复生产9.关于职业病病人的保障，下列说法正确的有（）A.用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人除享有工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿C.用人单位破产时，应当优先安排用于职业病病人治疗、康复的费用D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变10.职业健康检查的类别包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题（共10题，每题2分，总计20分。正确打√，错误打×）1.职业病是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的职业卫生管理人员是职业病防治的第一责任人。（）3.建设项目职业病防护设施“三同时”可以在项目正式投产后6个月内完成整改。（）4.劳动者转岗到新的接触职业病危害的作业岗位时，已做过原岗位上岗前职业健康检查的，无需重复开展新岗位的上岗前检查。（）5.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。（）6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章确认。（）7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以解除与其订立的劳动合同。（）8.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）9.工作场所职业病危害因素检测、评价结果只需要存入用人单位职业卫生档案，无需向劳动者公布。（）10.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）判断题答案1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）案例一2024年7月，某市卫生健康委员会执法人员对辖区内某机械制造有限公司开展职业病防治专项监督检查，查实该公司存在以下违规行为：1.焊接车间存在电焊烟尘、锰及其无机化合物、噪声等多种职业病危害因素，近2年未委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害因素定期检测；2.2024年3月新招录的12名焊接工未开展上岗前职业健康检查即直接安排上岗作业；3.焊接作业岗位未在醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明；4.仅为焊接工发放普通棉纱口罩，未配备符合国家职业卫生标准的防尘口罩、防噪声耳塞等个人防护用品；5.未为焊接工建立职业健康监护档案。2024年10月，该公司3名焊接工因出现头晕、肢体震颤等症状，经省级卫生健康主管部门批准的职业病诊断机构诊断为职业性慢性锰中毒，经现场检测，该焊接车间电焊烟尘浓度超过国家职业卫生标准8倍，锰及其无机化合物浓度超标12.7倍。根据上述材料，回答下列问题：1.请列出该公司违反《中华人民共和国职业病防治法》（2024修订）的具体行为（6分）2.卫生健康主管部门可以对该公司作出哪些行政处罚（6分）3.3名被诊断为职业性慢性锰中毒的工人可以依法享受哪些保障待遇（3分）案例一参考答案1.具体违法行为：（1）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价（1分）；（2）安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（1分）；（3）未在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明（1分）；（4）未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（1分）；（5）未按照规定为劳动者建立职业健康监护档案（1分）；（6）工作场所职业病危害因素的浓度超过国家职业卫生标准（1分）。2.行政处罚内容：（1）责令该公司限期改正违法行为，给予警告，并处5万元以上20万元以下的罚款（2分）；（2）该公司违规行为导致3人职业性锰中毒，构成一般职业病危害事故，可并处10万元以上50万元以下的罚款（2分）；（3）若该公司逾期不改正，处20万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请本级人民政府按照规定权限责令关闭（2分）。3.劳动者保障待遇：（1）依法享有工伤保险待遇，诊疗、康复、伤残补助等费用按照工伤保险规定执行（1分）；（2）由用人单位安排定期治疗、康复，不适宜继续从事焊接作业的，由用人单位调离原岗位并妥善安置（1分）；（3）依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求（1分）。案例二某新能源电子科技有限公司2025年2月对外招聘15名生产车间操作工，主要从事电路板正己烷清洗作业。该公司未在招聘环节、劳动合同中告知劳动者该岗位存在正己烷中毒的职业病危害，也未对新招录人员开展上岗前职业卫生培训。2025年8月起，先后有5名操作工出现肢体远端麻木、行走不稳、肌力下降等症状，经职业病诊断机构诊断为职业性慢性正己烷中毒。经执法人员调查核实：该公司清洗车间未安装机械通风排毒设施，正己烷时间加权平均容许浓度超过国家职业卫生标准15.3倍；自投产以来未申报职业病危害项目，未开展工作场所职业病危害因素定期检测，未组织操作工开展在岗期间职业健康检查，也未建立职业健康监护档案。根据上述材料，回答下列问题：1.请分别列出该公司在前期预防、劳动过程防护环节存在的职业病防治漏洞（8分）2.若劳动者申请职业病诊断时，该公司拒不提供职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，职业病诊断机构和卫生健康主管部门应当如何处理（7分）案例二参考答案1.各环节漏洞：前期预防环节：（1）建设项目未落实职业病防护设施“三同时”制度，清洗车间未安装配套的机械通风排毒设施即投入生产使用（2分）；（2）未按照规定及时、如实向属地卫生健康主管部门申报职业病危害项目（2分）。劳动过程防护环节：（1）未将工作岗位存在的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者，未在劳动合同中载明相关条款（1分）；（2）未对劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训（1分）；（3）未按照规定定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价（1分）；（4）未按照规定组织劳动者开展在岗期间职业健康检查、建立职业健康监护档案（1分）；（5）未为劳动者配备符合要求的个人职业病防护用品（1分）