公务员法试题及答案

公务员法试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用考试采取的方式是（）A.笔试B.面试C.笔试和面试D.实操考核2.公务员的考核结果分为几个等次？（）A.2个B.3个C.4个D.5个3.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天，或者一年内累计超过多少天的，予以辞退？（）A.10天，20天B.15天，30天C.20天，40天D.30天，60天4.公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多长时间内向原处理机关申请复核？（）A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内5.公务员培训实行什么制度？（）A.自愿参加制度B.强制参加制度C.分级分类培训制度D.定期轮训制度6.公务员晋升领导职务，应当具备一定的什么条件？（）A.工作年限B.学历要求C.任职经历D.以上都是7.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职多长时间内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职？（）A.一年内B.二年内C.三年内D.四年内8.公务员对机关作出的辞退处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉？（）A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内9.公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及什么的依据？（）A.奖励B.培训C.辞职D.以上都是10.公务员在年度考核中被确定为不称职的，应当按照规定程序予以什么处理？（）A.调离岗位B.降职C.辞退D.撤职二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当履行的义务包括（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责，全心全意为人民服务C.维护国家的安全、荣誉和利益D.清正廉洁，公道正派2.公务员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员培训的种类包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训4.公务员有下列情形之一的，不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职且不满解密期限的C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的D.法律、行政法规规定的其他情形5.公务员晋升领导职务的程序包括（）A.民主推荐B.考察C.任命D.公示6.公务员奖励的种类包括（）A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号7.公务员回避的类型包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.社会关系回避8.公务员申诉的范围包括（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职E.未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇9.公务员辞退的情形包括（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的10.公务员享受的保险待遇包括（）A.工伤保险B.医疗保险C.生育保险D.养老保险E.失业保险三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.公务员录用考试采取笔试和面试相结合的方式，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。（）2.公务员在定期考核中被确定为优秀等次的，可以按照规定晋升工资档次。（）3.公务员辞去公职后，可以自由从事任何职业活动，不受任何限制。（）4.公务员晋升领导职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊的，可以按照规定破格晋升。（）5.公务员培训所需经费，应当列入财政预算，由同级财政予以保障。（）6.公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起三十日内向原处理机关申请复核。（）7.公务员年度考核的结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。（）8.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。（）9.公务员对机关作出的处理不服的，可以向上一级机关提出申诉。（）10.公务员在挂职锻炼期间，工资福利由原机关发放，但不保留人事关系。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述公务员法的基本原则。2.公务员应当具备哪些基本条件？3.公务员考核的基本程序是什么？4.公务员申诉与控告的区别是什么？5.公务员回避制度的主要内容是什么？五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）1.某县农业局科员李某，在年度考核中连续两年被确定为不称职等次。单位领导找其谈话，李某表示自己工作能力有限，难以胜任当前岗位，希望组织能调整到其他岗位工作。农业局局长经过研究，决定对李某进行降职处理。请问：（1）农业局对李某的处理是否符合公务员法规定？（2）李某应当如何维护自己的合法权益？2.某市环保局公务员张某，因在执法过程中收受企业贿赂5000元，被市监察局给予记大过处分。张某不服该处分，向市监察局申请复核。市监察局维持了原处分决定。张某仍不服，向市公务员主管部门提出申诉。请分析：（1）张某的申诉是否符合程序规定？（2）市公务员主管部门应当如何处理张某的申诉？一、单项选择题答案及解析1.C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，公务员录用考试采取笔试和面试的方式，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。2.C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。4.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起三十日内向原处理机关申请复核。5.C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第六十条规定，公务员培训实行分级分类培训制度。6.D解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条规定，公务员晋升领导职务，应当具备一定的任职经历，符合规定任职年限和资历条件，以及规定的晋升领导职务的其他资格条件。因此，工作年限、学历要求和任职经历都是晋升领导职务应当具备的条件。7.C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。8.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对机关作出的辞退处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。9.D解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十七条规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。10.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十七条规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序予以降职。二、多项选择题答案及解析1.ABCD解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十二条规定，公务员应当履行下列义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，全心全意为人民服务；（三）维护国家的安全、荣誉和利益；（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（五）保守国家秘密和工作秘密；（六）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（七）清正廉洁，公道正派；（八）法律规定的其他义务。2.ABCDE解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十三条规定，公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。3.ABCD解析：根据《中华人民共和国公务员法》第六十一条规定，公务员培训包括初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。4.ABCD解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职且不满解密期限的；（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。5.ABCD解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行公示；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。6.ABCDE解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。7.ABC解析：根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这是任职回避。第七十五条规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，一般不得在原籍任职。这是地域回避。第七十六条规定，公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：（一）涉及本人利害关系的；（二）与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。这是公务回避。8.ABCDE解析：根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对下列人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。9.ABCD解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。10.ABCDE解析：根据《中华人民共和国公务员法》第七十八条规定，公务员享受国家规定的福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的，按照国家规定给予补助。第七十九条规定，公务员依法参加基本养老保险和基本医疗保险。公务员的退休养老，依法享受国家规定的养老金待遇，并享受国家和地方规定的各项津补贴以及各项待遇。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，其管理和继续享受待遇的权利由其退休前所在单位负责。第八十条规定，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。三、判断题答案及解析1.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，公务员录用考试采取笔试和面试相结合的方式，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。2.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十八条规定，公务员在定期考核中被确定为优秀或者称职的，按照规定享受年度奖金；在定期考核中被确定为基本称职的，不享受年度奖金；在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。3.×解析：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其他公务员在离职二年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。因此，公务员辞去公职后，在特定时间段内受到一定限制。4.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条规定，公务员晋升领导职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊的，可以按照规定破格晋升。5.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定，公务员培训所需经费，应当列入财政预算，由同级财政予以保障。6.×解析：根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起三十日内向原处理机关申请复核。题目中的"三十日"应为"三十日内"。7.×解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。题目中的"良好"应为"基本称职"。8.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。9.×解析：根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对机关作出的处理不服的，应当先向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。题目中缺少了申请复核的环节。10.×解析：根据《中华人民共和国公务员法》第六十六条规定，公务员在挂职锻炼期间，人事关系保留在原机关，工资福利由原机关发放。题目中的"不保留人事关系"是错误的。四、简答题答案及解析1.公务员法的基本原则包括：（1）党管干部原则：坚持党对公务员队伍的领导，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。（2）依法管理原则：坚持依法管理公务员，坚持严格管理、激励与约束并重，坚持监督约束与保障激励相结合。（3）分类管理原则：根据公务员职位的性质、特点和管理需要，对公务员实行分类管理。（4）公开、平等、竞争、择优原则：公务员的录用、考核、晋升、奖励等管理工作，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（5）监督约束与保障激励相结合原则：对公务员的监督管理应当与保障公务员的合法权益相结合，激励公务员忠于职守、勤勉尽责。2.公务员应当具备的基本条件包括：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的政治素质和道德品行；（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。此外，公务员应当依法履行宪法和法律规定的义务，模范遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序认真履行职责，全心全意为人民服务，维护国家的安全、荣誉和利益，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，保守国家秘密和工作秘密，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德，清正廉洁，公道正派，法律规定的其他义务。3.公务员考核的基本程序包括：（1）考核程序：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核程序包括平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（2）平时考核：采取工作纪实或者日常评价的方式，由主管领导对公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况经常进行记录和评价。（3）定期考核：年度考核一般采取总结述职、民主测评、个别谈话、综合评价等方法进行，一般按照程序进行：①被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结；②主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次建议；③本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；④考核结果以书面形式通知被考核公务员。（5）考核结果使用：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员在定期考核中被确定为优秀或者称职的，按照规定享受年度奖金；在定期考核中被确定为基本称职的，不享受年度奖金；在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。4.公务员申诉与控告的区别：（1）性质不同：申诉是公务员认为机关的人事处理决定侵犯其合法权益时，依法请求原处理机关的上一级机关或者同级公务员主管部门重新处理的行为；控告是公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益时，依法向上级机关或者专门机关提出指控和要求制止并依法惩处的行为。（2）对象不同：申诉的对象是机关的人事处理决定；控告的对象是机关及其领导人员的侵权行为。（3）程序不同：申诉必须经过复核程序，对复核结果不服的，才能提出申诉；控告可以直接提出，不需要经过复核程序。（4）目的不同：申诉的目的是纠正错误的人事处理决定，恢复公务员的合法权益；控告的目的是制止和惩处侵权行为，维护公务员的合法权益。（5）处理机关不同：申诉由同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关处理；控告由上级机关或者专门机关处理。5.公务员回避制度的主要内容：（1）任职回避：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（2）地域回避：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，一般不得在原籍任职。（3）公务回避：公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：①涉及本人利害关系的；②与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系的；③其他可能影响公正执行公务的。（4）回避程序：公务员回避，由本人或者利害关系人提出申请，也可以由主管领导提出并要求回避。机关对回避申请应当及时作出决定。回避决定作出前，不停止执行公务。五、案例分析题答案及解析1.（1）农业局对李某的处理是否符合公务员法规定？答案：符合公务员法规定。解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十七条规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序予以降职。李某在年度考核中连续两年被确定为不称职等次，符合降职的条件。同时，李某表示自己工作能力有限，难以胜任当前岗位，希望组织能调整到其他岗位工作，这表明李某不适合继续在原岗位工作，但也不宜给予开除处分，因此降职处理是适当的。常见错误分析：有些考生可能会认为，李某主动要求调整岗位，应当先调整岗位而不是直接降职。但实际上，公务员法明确规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序予以降职，没有规定必须先调整岗位。同时，李某已经连续两年被确定为不称职，说明其不适合继续在原岗位工作，调