2026年电大《劳动法学》网考题库及答案

2026年电大《劳动法学》网考题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪类关系不属于劳动法调整范围？A.企业与非全日制用工劳动者的劳动关系B.国家机关与工勤人员的劳动关系C.家庭与雇佣的保姆之间的劳务关系D.民办非企业单位与劳动者的劳动关系答案：C2.某公司与劳动者订立3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）3.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.下列哪项不属于劳动者的基本劳动权利？A.平等就业权B.休息休假权C.罢工权D.获得劳动安全卫生保护权答案：C（我国劳动法未明确规定罢工权为法定劳动权利）6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第82条）8.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A10.社会保险中，职工个人无需缴纳的险种是？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满几年，且距法定退休年龄不足几年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同？A.10年，5年B.15年，5年C.10年，10年D.15年，10年答案：B（《劳动合同法》第42条）14.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：C15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C16.以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.社会保险答案：B（试用期为约定条款）17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B19.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B二、多项选择题1.劳动法的基本原则包括？A.劳动权利义务统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动力资源合理配置原则D.三方协调原则答案：ABCD2.下列哪些情形劳动合同无效或部分无效？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限与试用期约定不匹配答案：ABC3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括？A.个人所得税B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C.用人单位因劳动者过失造成的损失赔偿D.社会保险费个人缴纳部分答案：ABD（C项需双方约定且每月扣除不超过工资20%）4.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律、法规规定答案：ABCD5.下列属于劳动争议的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.劳动者与社会保险经办机构因社保待遇发生的争议答案：ABC（D项为行政争议）6.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括？A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同B.用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABCD8.下列关于非全日制用工的说法正确的有？A.双方当事人不得约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工且无需支付经济补偿答案：ABCD9.女职工禁忌从事的劳动范围包括？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录）10.劳动保障监察的事项包括？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD三、案例分析题案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元，转正后10000元。工作1个月后，公司以“试用期不符合录用条件”为由口头通知张某解除劳动关系，未支付经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？（2）公司解除劳动合同的程序是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第10条、19条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期无书面合同的，视为无试用期。（2）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除合同，需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，且应书面通知劳动者。本案中公司仅口头通知，且未举证证明录用条件及张某不符合的事实，属于违法解除。（3）张某可主张：①未订立书面劳动合同的2倍工资（第2个月起）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）；③补足试用期工资与转正工资差额（若试用期工资低于80%转正工资，即8000元未低于8000元（10000×80%），则不补）。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月召开职工大会，宣布将全体职工工资降低20%，并从6月起执行。职工王某等10人认为公司未与工会或职工代表协商，直接降薪违法，拒绝接受。公司以“不服从管理”为由，解除与王某等的劳动合同。王某等申请仲裁。问题：（1）公司单方降薪是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）王某等可主张何种赔偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致并书面变更。公司未与职工协商单方降薪，违反法律规定。（2）不合法。王某等拒绝违法降薪属于合法维权，公司以“不服从管理”解除合同无法律依据，构成违法解除。（3）王某等可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资），并可要求公司按原工资标准补发6月起的工资差额。案例3：2024年11月，李某（55岁）与某物业公司签订2年期劳动合同，岗位为保安。2025年8月，李某在值夜班时突发脑溢血，送医后经抢救无效于48小时内死亡。家属要求认定工伤，公司认为李某系自身疾病，不属于工伤。问题：（1）李某死亡是否符合工伤认定条件？（2）若认定为工伤，其近亲属可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）符合。根据《工伤保险条例》第15条第1款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。李某在值夜班（工作时间、岗位）突发疾病，48小时内死亡，应视同工伤。（2）近亲属可享受：①丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；②供养亲属抚恤金（按李某本人工资比例发给符合条件的亲属）；③一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。案例4：2025年2月，某外卖平台骑手陈某通过平台注册成为“众包骑手”，平台与其签订《合作协议》，约定双方为合作关系，不构成劳动关系。陈某每天固定在平台接单，工作时间9:00-21:00，平台按单结算报酬并扣除“服务费”。2025年7月，陈某送餐时发生交通事故受伤，平台以双方无劳动关系为由拒绝承担工伤赔偿。陈某申请确认劳动关系。问题：（1）陈某与平台是否构成劳动关系？（2）若认定为劳动关系，平台需承担哪些责任？答案：（1）构成。虽签订《合作协议》，但判断劳动关系应看实际用工：陈某需遵守平台规定的工作时间，接受平台订单调度管理，劳动报酬由平台发放并扣除费用，符合劳动关系“人身从属性”“经济从属性”特征。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对劳动者进行劳动管理的，应认定劳动关系。（2）平台需承担：①未签订书面劳动合同的2倍工资（若未签）；②补缴社会保险费；③承担工伤保险责任（支付医疗费、伤残津贴等工伤待遇）；④若陈某因工致残，按伤残等级支付相应赔偿。案例5：2023年6月，王某入职某建筑公司，公司未为其缴纳社会保险。2025年3月，王某因工受伤，经鉴定为9级伤残。公司仅支付部分医疗费，拒绝支付其他工伤待遇。王某申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。问题：（1）公司未缴纳社保是否影响王某工伤待遇？（2）王某可主张的具体工伤待遇有哪些？（3）公司拒绝支付时，王某可通过哪些途径维权？答案：（1）不影响。根据《工伤保险条例