2026年谈话函询业务经办题库（含答案）

2026年谈话函询业务经办题库（含答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.对反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或者批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的，应当采用（）方式处置。A.谈话函询B.初步核实C.暂存待查D.予以了结答案A解析根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十三条，问题线索处置四种方式中，谈话函询适用于反映问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或者批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的情形。2.采取谈话函询方式处置问题线索，应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报（）审批。A.纪检监察机关主要负责人B.纪检监察机关相关负责人C.承办部门主要负责人D.案件监督管理部门主要负责人答案B解析《监督执纪工作规则》第二十七条规定，采取谈话函询方式处置问题线索，应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报纪检监察机关相关负责人审批。3.对需要谈话函询的下一级党委（党组）主要负责人，应当报（）批准，必要时向同级党委主要负责人报告。A.纪检监察机关相关负责人B.纪检监察机关主要负责人C.上级纪检监察机关D.同级党委答案B解析对下一级党委（党组）主要负责人采取谈话函询方式的，属于重要对象，需报纪检监察机关主要负责人批准。4.谈话应当由纪检监察机关有关负责人或者承办部门负责人进行，可以由被谈话人所在党委（党组）、纪委监委（纪检监察组、纪检监察工委）有关负责人陪同。经批准也可以委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行。谈话过程应当形成（）。A.谈话记录B.工作预案C.谈话提纲D.情况报告答案A5.谈话函询中，对反映问题比较具体、但被谈话人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者（）。A.予以了结B.暂存待查C.进行初步核实D.移送司法机关答案C解析被谈话人否认且反映问题较具体，或说明存在明显问题的，说明谈话函询方式难以查清问题，应当转入初步核实。6.被函询人应当在收到函件后（）个工作日内写出说明材料，由其所在党委（党组）主要负责人签署意见后发函回复。A.10B.15C.20D.30答案B7.谈话函询材料应当存入（）。A.案件档案B.个人廉政档案C.问题线索档案D.干部人事档案答案B解析《监督执纪工作规则》第三十条规定，被谈话函询的党员干部应当在民主生活会、组织生活会上就本年度或者上年度谈话函询问题进行说明，讲清组织予以采信了结的情况；存在违纪问题的，应当进行自我批评，作出检讨。谈话函询材料应当存入个人廉政档案。8.被谈话函询人收到函询通知书后，无故不按时回复的，应当（）。A.再次发函催办B.予以批评教育C.转为初步核实D.对其进行谈话答案C解析被函询人无正当理由不按时回复的，说明其态度不端正，继续函询难以达到效果，应当转初步核实等方式处置。9.开展谈话前，应当全面分析反映的主要问题，制定（）和相关工作预案。A.谈话方案B.谈话提纲C.谈话记录D.安全预案答案B10.进行谈话函询，应当在（）内完成。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案C解析《监督执纪工作规则》未明确规定统一时限，但各地纪检监察机关实践中通常要求在三个月内办结，确有困难的经批准可适当延长。11.谈话函询中，发现被谈话函询人涉嫌严重违纪或者职务违法、职务犯罪，需要追究纪律和法律责任的，应当（）。A.继续谈话函询B.转为初步核实C.予以了结D.直接移送审查起诉答案B12.函询应当以（）名义发函给被反映人。A.纪检监察机关（机构）B.承办部门C.案件监督管理部门D.被反映人所在党组织答案A13.被谈话函询人在民主生活会、组织生活会上就谈话函询问题进行说明时，对组织采信了结的，应当（）。A.作出检讨B.作出说明，讲清情况C.不再提及D.提出申诉答案B14.谈话函询件的办理结果应当按程序报（）审批后予以了结。A.承办部门负责人B.案件监督管理部门C.纪检监察机关相关负责人D.纪检监察机关主要负责人答案C15.反映问题不实，或者没有证据证明存在问题的，按程序报批后可以（）。A.谈话提醒B.予以了结C.批评教育D.诫勉谈话答案B16.对问题轻微、不需要追究纪律责任的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查或者（）等方式处理。A.诫勉谈话B.予以了结C.组织处理D.政务处分答案A17.谈话函询工作中，案件监督管理部门负责对问题线索的（）。A.直接办理B.集中管理、动态更新、定期汇总核对C.谈话取证D.安全监督答案B18.采取谈话方式处置问题线索，应当在谈话结束后（）内形成谈话情况报告。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案A解析实践中通常要求谈话结束后5个工作日内形成谈话情况报告，按程序报批后存入个人廉政档案。19.函询回复材料中，被函询人所在党委（党组）主要负责人应当对回复材料进行（）。A.审阅把关并签署意见B.审批C.直接修改D.加盖公章答案A20.谈话函询后，如发现被谈话函询人说明的问题与组织掌握的情况明显不一致的，应当（）。A.采信其说明B.再次谈话函询C.直接予以了结D.转入初步核实答案D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.问题线索处置方式包括（）。A.谈话函询B.初步核实C.暂存待查D.予以了结答案ABCD2.谈话函询前应当做好的准备工作包括（）。A.分析研判反映的主要问题B.拟订谈话函询方案C.制定安全预案D.按程序报批答案ABCD3.谈话过程中应当注意的事项包括（）。A.出示相关证件B.告知被谈话人相关权利和义务C.认真听取被谈话人陈述D.不得以谈话名义变相留置答案ABCD4.被函询人的说明材料应当包括（）。A.对反映问题的说明B.对有关问题的认识C.存在违纪问题的检讨D.对组织的承诺答案ABCD解析说明材料内容通常包括对反映问题的逐项说明，对存在问题的认识和检讨，以及今后整改承诺等。5.谈话函询了结的条件包括（）。A.反映问题失实B.被谈话函询人说明的问题与组织掌握情况一致C.被谈话函询人提供相关证明材料，问题不足以认定D.反映问题存在但情节轻微答案ABC6.谈话函询工作中，纪检监察机关应当注重（）。A.谈话与思想教育相结合B.严格保密C.维护被谈话函询人合法权益D.安全文明办案答案ABCD7.下列关于谈话函询的说法，正确的有（）。A.谈话函询是处置问题线索的方式之一B.谈话函询不等于"过关了之"C.谈话函询后发现有违纪问题的仍可转初步核实D.谈话函询材料应当存入个人廉政档案答案ABCD8.谈话函询后，可能作出的处理结果有（）。A.采信了结B.再次谈话函询C.转初步核实D.移送审查调查答案ABCD解析谈话函询后视情况可采信了结、再次谈话函询、转初步核实，如发现涉嫌严重违纪违法需要追究纪律和法律责任的，移送审查调查。9.开展谈话时，陪同人员可以包括（）。A.被谈话人所在党委（党组）负责人B.被谈话人所在纪委监委（纪检监察组）负责人C.被谈话人的家属D.被谈话人的同事答案AB解析根据《监督执纪工作规则》，谈话可以由被谈话人所在党委（党组）、纪委监委（纪检监察组、纪检监察工委）有关负责人陪同。家属和同事不属于规定范围内的陪同人员。10.下列属于谈话函询工作中禁止行为的有（）。A.泄露谈话函询内容B.将函询材料转交被函询人所在单位无关人员C.以谈话函询名义变相留置D.对被谈话人进行威胁、引诱答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式，适用于反映问题具有一般性的情形。答案正确2.谈话函询可以不经审批直接进行。答案错误解析采取谈话函询方式处置问题线索，必须拟订方案和工作预案，按程序报纪检监察机关相关负责人审批。3.对反映问题比较具体、被谈话人予以否认的，应当直接采信被谈话人的说明。答案错误解析对反映问题比较具体、被谈话人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或进行初步核实。4.被函询人应当在收到函件后30个工作日内写出说明材料并回复。答案错误解析应当在收到函件后15个工作日内写出说明材料，由其所在党委（党组）主要负责人签署意见后发函回复。5.谈话函询材料应当存入干部人事档案。答案错误解析谈话函询材料应当存入个人廉政档案。6.被谈话函询的党员干部应当在民主生活会、组织生活会上就谈话函询问题进行说明。答案正确7.谈话函询后，发现被谈话函询人涉嫌严重违纪违法的，可以转为初步核实。答案正确8.函询通知可以以承办部门名义直接发出，不须经纪检监察机关审批。答案错误解析函询应当以纪检监察机关（机构）名义发函，并按规定程序审批后发出。9.委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行谈话的，可以不制作谈话记录。答案错误解析无论谁进行谈话，谈话过程都应当形成谈话记录，作为处置依据存入个人廉政档案。10.谈话函询工作中应当注意安全，谈话场所应当符合安全要求。答案正确四、简答题（每题8分，共24分）1.简述谈话函询的基本程序。答案（1）综合研判。承办部门对反映的问题进行综合分析，提出处置意见。（2）拟订方案。拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报纪检监察机关相关负责人审批。（3）组织实施。﹣谈话：由纪检监察机关有关负责人或者承办部门负责人进行，可以由被谈话人所在党委（党组）、纪委监委（纪检监察组、纪检监察工委）有关负责人陪同；经批准也可以委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行。谈话过程形成谈话记录。﹣函询：以纪检监察机关（机构）名义发函给被反映人，被函询人应当在收到函件后15个工作日内写出说明材料，由其所在党委（党组）主要负责人签署意见后发函回复。（4）审核处置。谈话结束后5个工作日内形成谈话情况报告；函询回复后对说明材料进行审核，区分不同情况作出采信了结、再次谈话函询、初步核实等处理。（5）存入档案。谈话函询材料存入个人廉政档案。解析本题为程序性综合题，答题时应按"审前准备—组织实施—后续处置"的逻辑顺序展开，确保步骤完整。2.谈话函询后，对问题线索如何区分情形予以处置？答案（1）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，按程序报批后予以了结，并向被谈话函询人反馈，必要时予以澄清。（2）问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查或者诫勉谈话等方式处理。（3）反映问题比较具体，但被谈话人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。（4）发现被谈话函询人涉嫌严重违纪或者职务违法、职务犯罪，需要追究纪律和法律责任的，转入初步核实或者立案审查调查。3.简述谈话函询中需要重点审核的函询回复材料内容。答案（1）被函询人是否在规定时间内回复，有无无故拖延、逾期不回复的情形。（2）说明材料是否逐项回应反映的问题，有无回避、遗漏关键事实的情形。（3）说明材料与组织掌握的情况是否一致，有无明显矛盾或虚假说明。（4）所在党委（党组）主要负责人是否签署意见，意见是否客观明确。（5）是否提供了相应佐证材料，相关材料能否相互印证。（6）被函询人对存在问题的认识态度是否端正，有无应付了事、态度敷衍的情形。五、案例分析题（第1题13分，第2题13分，共26分）1.案例一某区纪委监委收到群众实名举报，反映该区某街道党工委副书记王某在拆迁安置工作中，为某企业谋取利益并收受礼品礼金。经分析研判，举报反映的问题较为笼统，无具体时间、地点和金额等细节，区纪委监委决定采用谈话方式处置。承办部门拟订方案后报分管领导审批，由承办部门负责人对王某进行谈话，并请该街道党工委书记陪同。谈话过程中王某对反映问题全部否认，称"从未收受过任何礼品礼金"。谈话结束后，承办人员直接将王某送回家中，未形成谈话记录。问题：（1）请指出本案办理过程中存在的程序问题。（7分）（2）针对王某否认全部问题的情况，下一步应当如何处理？（6分）答案：（1）存在的程序问题：①谈话审批程序不完备。采取谈话方式处置问题线索，应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报纪检监察机关相关负责人审批。本案中虽提到拟订方案后报分管领导审批，但未说明制定相关工作预案（含安全预案），存在预案缺失问题。②谈话结束后未形成谈话记录。根据规定，谈话过程应当形成谈话记录。本案中承办人员未制作谈话记录，属于程序缺失。③谈话结束后直接将被谈话人送回家中，未按安全文明办案要求完善谈话后相关程序，缺乏必要的安全交接和风险防控意识。④委托陪同人员程序不够规范。本案中由街道党工委书记陪同谈话虽符合规定，但需在方案中明确并经批准，不能临时随意安排。（2）下一步处理：王某对反映问题全部否认，但反映的问题又较为笼统、缺乏具体细节。根据《监督执纪工作规则》第三十条，反映问题比较具体、但被谈话人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。本案中，王某否认全部问题，且谈话中未形成有效记录，建议承办部门进一步补充完善谈话记录材料，同时将问题线索转入初步核实程序，围绕举报反映的拆迁安置事项开展外围取证，核实王某是否存在收受礼品礼金等违纪问题。若初步核实后反映问题失实，按程序报批予以了结，必要时予以澄清。解析：本题重点考查谈话程序规范性和后续处置方式选择。答题时应注意结合《监督执纪工作规则》相关条文，程序问题和处置建议须一一对应，条理清晰。2.案例二某县纪委监委案件监督管理室收到反映县水利局副局长李某利用职务便利，在水利工程项目招投标中为特定关系人打招呼的问题线索，线索来源为审计部门移送，附有相关工程合同复印件和审计发现的可疑资金往来记录，反映问题较为具体。经承办部门研判后，决定对李某进行函询。承办部门以本部门名义向李某发函，要求其在收到函件后30日内书面回复。李某在规定时间内提交了说明材料，称自己"未参与招投标评审，不存在打招呼行为"，其所在单位主要负责人未签署意见。承办人员审核后认为李某已作说明，拟直接予以了结。问题：（1）请指出本案在函询程序上存在哪些不规范之处。（7分）（2）针对李某的回复材料和拟了结意见，承办部门应当如何处理？（6分）答案：（1）函询程序不规范之处：①函询主体不符。函询应当以纪检监察机