2026年劳务员考试题库及完整答案

2026年劳务员考试题库及完整答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.�劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据不包括（）。A.施工进度计划B.工程量清单C.劳务分包合同D.材料采购计划【答案】D【解析】劳务用工需求计划主要依据施工进度计划、工程量清单、劳务分包合同以及施工组织设计等编制，材料采购计划与劳务用工需求无直接逻辑关系。2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业，必须具备的条件中不包括（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.有足够的流动资金【答案】D【解析】根据《建筑法》第十二条规定，从事建筑活动的建筑施工企业，应当具备下列条件：（一）有符合国家规定的注册资本；（二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；（三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备；（四）法律、行政法规规定的其他条件。D选项“有足够的流动资金”不属于法定必备条件。3.建筑施工企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产许可证的，应当（）。A.暂扣安全生产许可证B.吊销安全生产许可证，3年内不得重新申请C.撤销安全生产许可证，2年内不得重新申请D.给予警告，限期整改【答案】B【解析】根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，建筑施工企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产许可证的，撤销安全生产许可证，3年内不得再次申请安全生产许可证。4.在建筑劳务作业中，劳务分包企业应当将工资直接发放给（）。A.班组长B.包工头C.农民工本人D.劳务员个人代领【答案】C【解析】为防止工资被截留或挪用，国家相关规定明确要求，劳务分包企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。5.劳务员负责收集整理的劳务管理资料中，不包括（）。A.劳务分包合同B.施工进度计划表C.进场人员花名册D.工资支付凭证【答案】B【解析】施工进度计划表主要由项目技术负责人或生产经理负责编制与管理，不属于劳务员专职负责的劳务管理资料范畴。劳务员主要负责劳务分包合同、人员花名册、考勤记录、工资支付凭证、岗前培训记录等。6.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币【答案】D【解析】《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物、有价证券等其他形式替代。7.建筑劳务企业资质标准中，劳务作业分包资质序列共分为（）个类别。A.11B.12C.13D.15【答案】C【解析】根据建筑业企业资质管理规定，施工劳务企业资质不分类别和等级，但在早期标准及实际操作中，常提及的劳务作业资质包括木工、砌筑、抹灰、石制作、混凝土、钢筋、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等13个类别。8.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的措施是（）。A.申请劳动仲裁B.向法院起诉C.协商调解D.向媒体曝光【答案】C【解析】处理劳务纠纷应遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的顺序。协商调解是成本最低、效率最高的首选方式，只有在协商无果的情况下才申请仲裁或提起诉讼。9.施工现场实施劳务实名制管理，核心内容是（）。A.现场封闭管理B.进场人员身份信息采集与备案C.每日班前喊话D.设置门禁系统【答案】B【解析】实名制管理的核心是对进场人员的身份信息、从业资格、劳动关系等进行采集、核实和备案，确保人证合一，信息可追溯。门禁系统是手段，不是核心内容。10.某劳务分包企业雇佣了一名未满16周岁的未成年人从事建筑作业，该行为属于（）。A.合法用工B.违法用工，但情节轻微C.使用童工，严重违法D.特殊保护用工【答案】C【解析】国家法律明令禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。建筑行业属于高危行业，更严禁使用童工。11.劳务员在审核劳务分包企业资质时，不需要查验的证件是（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.组织机构代码证D.项目经理建造师证【答案】D【解析】审核劳务分包企业资质主要针对企业主体，包括营业执照、资质证书、安全生产许可证等。项目经理建造师证是针对具体项目管理人员的资格审核，不属于企业资质审核的必要证件（且劳务分包不一定要求配备注册建造师）。12.建筑工程总承包单位应对施工现场的（）负总责。A.工程质量B.施工安全C.工程进度D.质量与安全【答案】D【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》和《建设工程质量管理条例》，建筑工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程的质量与安全负责。13.农民工日工作时间最长不得超过（）小时。A.6B.8C.10D.12【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。14.劳务员应建立劳务人员进出场台账，下列信息中不属于必须记录的是（）。A.人员姓名B.身份证号C.家庭详细住址D.进出场时间【答案】C【解析】进出场台账主要记录人员流动状态，包括姓名、身份证号、工种、进出场时间等。家庭详细住址虽然属于基本信息，但在进出场动态台账中不是必须记录的实时动态字段。15.因工伤残职工在医疗终结后，其劳动能力鉴定由（）负责。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.医疗机构【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。16.建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人等，应当在变更后（）日内，到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续。A.10B.15C.20D.30【答案】A【解析】建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人等，应当在变更后10日内，到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续。17.下列费用中，不属于人工费组成的是（）。A.计时工资或计件工资B.奖金C.加班加点工资D.劳动保护费【答案】D【解析】人工费包括计时工资或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保护费属于企业管理费或安全文明施工费，不属于人工费。18.劳务员对劳务人员进行岗前安全教育，培训时间不得少于（）学时。A.2B.5C.15D.20【答案】C【解析】根据相关规定，对新进场的作业人员，公司级安全教育不得少于15学时，项目级安全教育不得少于15学时，班组级安全教育不得少于20学时。通常泛指的岗前安全教育应包含各级，基础要求较高。19.劳务分包合同中，关于工程保修期的约定，通常（）。A.不得低于主合同约定的保修期B.可以短于主合同约定的保修期C.由双方自由约定，不受限制D.必须长于主合同约定的保修期【答案】A【解析】分包合同的保修期不得低于总包合同（主合同）中约定的保修期，以确保工程质量责任的落实。20.在劳务费结算与支付管理中，坚持（）的原则。A.先付款后干活B.过程结算与竣工结算相结合C.只进行竣工结算D.以现金结算为主【答案】B【解析】劳务费结算应坚持过程结算与竣工结算相结合，避免累积到竣工一次性结算带来的巨大支付风险和纠纷。21.劳务员在编制工资表时，必须包含的要素有（）。A.基本工资、绩效工资、扣除项B.工号、姓名、工种、出勤天数、应发工资、实发工资、签字C.银行账号、户名、金额D.日期、摘要、借方、贷方【答案】B【解析】工资表是发放工资的直接凭证，必须包含工号、姓名、工种、出勤天数、应发工资、扣除项、实发工资，并由工人本人签字确认，确保透明和可追溯。22.建筑施工企业应当建立健全劳动管理规章制度，严禁（）。A.安排女职工从事高处作业B.要求工人提供学历证明C.实行综合计算工时制D.扣除工人违章操作罚款【答案】A【解析】根据《劳动法》及女职工劳动保护特别规定，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，高处作业通常属于禁忌范围或需严格限制。23.总承包单位支付劳务分包工程款时，应优先支付（）。A.材料款B.设备租赁费C.农民工工资D.管理费【答案】C【解析】根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，发生拖欠农民工工资时，由建设单位或者施工总承包单位清偿。在支付流程中，必须优先保障农民工工资的支付。24.劳务人员花名册是施工现场劳务管理的基础资料，应实行动态管理，做到（）。A.每月更新一次B.随时进场随时登记，随时离场随时注销C.每季度更新一次D.工程结束后更新【答案】B【解析】花名册必须实时反映现场人员情况，应做到随时进场随时登记，随时离场随时注销，确保账实相符。25.下列哪项不属于劳务员在劳动合同管理中的职责？（）A.审查劳动合同的合法性B.监督劳动合同的履行C.代农民工签署空白劳动合同D.建立劳动合同台账【答案】C【解析】劳务员应严禁代签劳动合同，特别是空白劳动合同，这严重违反法律规定，容易引发纠纷。26.建筑施工现场的“五牌一图”中，与劳务员工作直接相关的是（）。A.工程概况牌B.消防保卫牌C.文明施工牌D.管理人员名单及监督电话牌【答案】D【解析】管理人员名单及监督电话牌中包含了劳务员、项目经理等关键管理人员的联系方式，方便工人沟通与投诉，与劳务员工作直接相关。27.劳务分包企业资质年检时，若不符合相应资质标准，资质许可机关可以（）。A.吊销其资质证书B.暂扣其资质证书C.责令其限期改正，整改期间不得承接新工程D.罚款【答案】C【解析】资质年检不合格的，通常处理方式是责令限期改正，整改期间不得承接新的工程任务，而非直接吊销。28.关于农民工工资保证金制度，下列说法正确的是（）。A.由劳务企业全额缴纳B.专户存储，专项用于解决被拖欠的农民工工资C.工程完工后立即全额退还，无需查看是否有拖欠投诉D.总包单位无需负责【答案】B【解析】农民工工资保证金是由建设单位或施工总承包单位按照规定比例缴存，专户存储，专项用于解决被拖欠的农民工工资。29.劳务员在项目开工前的准备工作中，不包括（）。A.审核分包企业资质B.签订劳务分包合同C.编制劳务需求计划D.编制竣工结算报告【答案】D【解析】编制竣工结算报告是项目完工后的工作，不属于开工前的准备工作。30.施工现场必须设置“农民工维权告示牌”，告示内容不包括（）。A.工程项目基本情况B.劳动保障监察投诉电话C.项目经理私人电话D.工资支付制度【答案】C【解析】维权告示牌应公布工程基本情况、工资支付制度、最低工资标准、投诉举报电话等。项目经理私人电话不属于法定必须公示的维权信息，通常公示的是办公电话或劳务员电话。31.在劳动争议中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。32.劳务员在整理劳务档案时，应将资料分类存放，下列不属于劳务档案范畴的是（）。A.特种作业人员操作证复印件B.隐蔽工程验收记录C.违章处理记录D.生活区卫生检查记录【答案】B【解析】隐蔽工程验收记录属于工程技术资料，由技术员或资料员负责整理，不属于劳务员负责的劳务管理档案。33.建筑施工企业安全生产许可证的有效期为（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，安全生产许可证的有效期为3年。34.劳务作业人员进入施工现场，必须佩戴（）。A.工作服B.安全帽C.手套D.护目镜【答案】B【解析】根据安全操作规程，进入施工现场的人员必须正确佩戴安全帽，这是最基本的安全防护要求。35.劳务员在处理工人退场时，必须确认（）。A.工人是否带走了工具B.工资是否结清C.工人是否交还了胸卡D.工人是否签署了保密协议【答案】B【解析】工人退场管理的核心是确认工资已结清，并签署无拖欠承诺书，避免后续发生工资纠纷。36.某工程发生劳务费纠纷，劳务员应首先查阅（）。A.施工日志B.劳务分包合同及补充协议C.材料进场记录D.监理会议纪要【答案】B【解析】劳务费纠纷的解决依据主要是双方签订的劳务分包合同及补充协议，其中明确了计价方式、单价、结算原则等关键条款。37.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但需支付补偿金B.不得解除劳动合同C.可以解除劳动合同，无需支付补偿金D.可以调整其工作岗位降低工资【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。38.劳务实名制管理中，要求现场人员（）。A.人证合一B.只要有人就行C.可以借用他人证件D.证件可以由班组长统一保管【答案】A【解析】实名制管理的核心要求是“人证合一”，即现场作业人员的身份信息必须与持有的有效证件一致，杜绝冒名顶替。39.建筑施工企业应当至少每（）进行一次安全生产教育培训。A.月B.季度C.半年D.年【答案】D【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训。40.劳务员发现分包队伍有拖欠克扣工资苗头时，应（）。A.隐瞒不报B.立即向项目经理和上级报告C.自行处理D.等待工人闹事再处理【答案】B【解析】劳务员负有预警职责，发现拖欠克扣工资苗头或隐患，应立即向项目经理及企业相关部门报告，并协助采取措施化解矛盾。二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员在劳务分包合同管理中的主要职责包括（）。A.参与劳务分包合同的谈判B.审核劳务分包企业的资质C.监督劳务分包合同的履行D.代替分包企业签署合同E.收集整理合同履行过程中的资料【答案】ABCE【解析】劳务员可以参与谈判、审核资质、监督履行、收集资料，但不能代替分包企业签署合同，合同应由企业法定代表人或授权代理人签字盖章。42.建筑工程劳务分包合同的主要条款应包括（）。A.工程名称、地点B.分包工作范围及内容C.工期要求D.工程质量标准E.劳务报酬及结算方式【答案】ABCDE【解析】以上选项均为劳务分包合同中必须明确的关键条款，是合同履行的依据。43.劳务实名制管理的主要内容包括（）。A.现场人员身份信息采集B.考勤记录管理C.工资支付管理D.岗前培训和职业资格管理E.诚信评价管理【答案】ABCDE【解析】劳务实名制管理是一个系统工程，涵盖了从进场身份核实、日常考勤、工资发放到培训考核、诚信记录的全过程管理。44.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款，以上选项均包含在内。45.劳务员在处理劳务纠纷时，常用的证据材料包括（）。A.劳务分包合同B.考勤记录表C.工资发放表D.施工日志E.工人身份证复印件【答案】ABCDE【解析】以上材料均能作为证明劳动关系、工作量、工资支付情况的有效证据，在纠纷处理中起到关键作用。46.建筑施工企业劳务用工的特点包括（）。A.临时性强B.流动性大C.人员构成复杂D.文化程度普遍较低E.劳动技能要求高【答案】ABCD【解析】建筑劳务用工具有显著的临时性、流动性、复杂性及文化程度相对偏低的特点。虽然部分工种技能要求高，但整体用工特点主要指前四项。47.下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.被依法追究刑事责任的【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，以上情形均属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。48.劳务员应建立的劳务管理台账包括（）。A.劳务人员花名册B.劳动合同台账C.考勤台账D.工资发放台账E.违章违纪处理台账【答案】ABCDE【解析】建立完善的台账体系是劳务员的基础工作，包括人员、合同、考勤、工资、奖惩等各类台账。49.农民工工资支付应当遵循（）原则。A.按月支付B.足额支付C.直接支付给本人D.严禁克扣或无故拖欠E.可以用实物抵扣部分工资【答案】ABCD【解析】农民工工资支付必须按月、足额、直接支付给本人，严禁克扣拖欠。严禁用实物抵扣工资。50.劳务员在项目开工前，需准备的法律文件包括（）。A.劳务分包合同B.安全生产许可证C.施工许可证D.进场人员花名册E.工伤保险缴纳证明【答案】ABDE【解析】施工许可证通常由建设单位办理，总包单位配合。劳务员主要准备劳务分包合同、人员花名册、工伤保险缴纳证明等与劳务直接相关的文件。51.建筑施工现场常见的劳动安全隐患包括（）。A.高处作业无防护B.临时用电私拉乱接C.未佩戴安全防护用品D.机械设备安全装置缺失E.生活区卫生条件差【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于施工现场常见的劳动安全隐患，既包括作业面安全隐患，也包括生活区管理隐患。52.劳务员在审核劳务分包企业资质时，重点核查内容包括（）。A.营业执照是否年检合格B.资质证书是否在有效期内C.安全生产许可证是否有效D.资质等级与分包工程范围是否匹配E.企业纳税记录【答案】ABCD【解析】资质审核主要关注企业的合法经营资格、资质等级、有效期及安全生产许可。纳税记录虽重要，但不是劳务员审核资质时的核心法定核查项。53.关于劳务人员岗前培训，下列说法正确的有（）。A.必须进行三级安全教育B.培训内容应包括操作技能C.培训内容应包括劳动权益保障知识D.培训考核不合格者不得上岗E.培训记录必须归档保存【答案】ABCDE【解析】岗前培训是强制性的，包括安全、技能、权益等多方面内容，考核合格方可上岗，且记录需归档。54.劳务员在工资管理中，应重点防范的风险包括（）。A.虚报冒领工资B.克扣工人工资C.利用工资表洗钱D.工资发放不及时E.伙食费从工资中扣除不透明【答案】ABCDE【解析】劳务员需严格监管工资发放全过程，防范虚报冒领、克扣、洗钱、拖欠及乱扣款等各类违规风险。55.发生劳务纠纷时，劳务员应采取的应对措施包括（）。A.第一时间赶赴现场控制事态B.听取工人诉求，做好记录C.核查事实，拿出解决方案D.及时向项目负责人汇报E.隐瞒事实，自行协商解决【答案】ABCD【解析】发生纠纷应迅速响应、控制事态、核查事实、及时汇报，严禁隐瞒不报或擅自处理。56.建筑施工企业对劳务人员的劳动保护措施包括（）。A.提供符合安全标准的劳动防护用品B.办理工伤保险C.定期组织职业健康检查D.提供符合卫生标准的生活环境E.安排合理的作息时间【答案】ABCDE【解析】劳动保护涵盖物理防护（用品）、社会保险（工伤）、健康监护、生活卫生及工时安排等多个方面。57.劳务分包合同终止的条件包括（）。A.劳务分包工作全部完成B.双方协商一致解除合同C.一方严重违约，另一方解除合同D.不可抗力导致合同无法履行E.总包工程竣工【答案】ABCDE【解析】合同终止可能因完成、协商、违约、不可抗力等多种原因，总包工程竣工通常也意味着劳务分包工作的结束。58.劳务员在档案管理中，应确保资料的（）。A.真实性B.完整性C.及时性D.规范性E.保密性【答案】ABCDE【解析】档案管理要求资料真实、完整、归档及时、格式规范，并涉及一定的保密性（如工人个人信息）。59.下列属于劳务员职业素养要求的有（）。A.熟悉相关法律法规B.具备良好的沟通协调能力C.坚持原则，廉洁自律D.具备基本的电脑操作能力E.能够代替项目经理签字【答案】ABCD【解析】劳务员需要懂法、善沟通、守原则、会操作电脑。代替项目经理签字属于越权行为，不符合职业素养。60.针对季节性施工特点，劳务员应做好（）工作。A.夏季防暑降温B.冬季防寒保暖C.雨季防汛D.台风季节避险E.节假日维稳【答案】ABCDE【解析】劳务员需配合项目做好季节性的后勤保障、安全防护及节假日的人员维稳工作。三、判断题（共20题，每题1分。正确的选A，错误的选B）61.劳务员可以将劳务分包工程再次分包给其他个人或队伍。【答案】B【解析】严禁劳务分包企业将承接的劳务作业再次分包，这是法律明确禁止的。62.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。【答案】A【解析】根据《建筑法》，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。63.农民工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。【答案】A【解析】这是《安全生产法》赋予从业人员的合法权利。64.劳务员只需保管好合同原件，复印件可以随意丢弃。【答案】B【解析】复印件也应作为档案资料妥善保管，且涉及敏感信息的废弃资料应碎销，防止信息泄露。65.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用人单位主体变更不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。66.劳务员可以代班组长领取现金工资，然后由班组长发放给工人。【答案】B【解析】这是严重违规的“包工头”代发模式，极易导致克扣和拖欠，必须坚持直发到本人。67.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【答案】A【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。68.劳务实名制管理是为了限制工人的人身自由。【答案】B【解析】实名制管理是为了规范用工秩序，保障工人权益，并非限制人身自由。69.施工现场生活区可以与作业区混设，以方便管理。【答案】B【解析】根据《建设工程施工现场环境与卫生标准》，施工现场作业区与生活区必须严格分开。70.劳务员在审核工资表时，只需看总额是否正确，无需核对明细。【答案】B【解析】审核工资表必须核对明细，包括出勤天数、计算单价、扣款项等，确保每一笔工资都有据可依。71.女职工在哺乳期，可以安排其从事夜班劳动。【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。72.建筑劳务企业应当依法与农民工签订劳动合同，并书面告知工资支付标准。【答案】A【解析】这是《保障农民工工资支付条例》的明确要求。73.劳务员发现现场有未戴安全帽的工人，可以不管，因为那是安全员的事。【答案】B【解析】劳务员也有现场管理的责任，发现违章应立即制止或报告安全员，不能视而不见。74.工伤认定申请只能由用人单位提出。【答案】B【解析】工伤认定申请用人单位可以在30日内提出，如果用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。75.劳务费结算必须在工程竣工后一次性进行。【答案】B【解析】应推行过程结算，避免竣工一次性结算带来的风险。76.劳务员应建立劳务人员个人档案，记录其基本信息、培训记录、奖惩记录等。【答案】A【解析】建立“一户一档”是劳务实名制精细化管理的要求。77.试用期包含在劳动合同期限内。【答案】A【解析】试用期是劳动合同期限的一部分。78.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【答案】B【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。79.劳务员在处理工人投诉时，态度要强硬，以维护公司利益。【答案】B【解析】应耐心倾听，依法依规处理，既要维护公司利益，也要保障工人合法权益，态度应客观公正。80.施工现场的特种作业人员必须持证上岗，证件可以过期几天没关系。【答案】B【解析】特种作业人员必须持有效证件上岗，过期证件无效，严禁无证或过期上岗。四、案例分析题（共3题，每题10分。请根据背景材料，回答问题）（一）【背景资料】某建筑工程公司（总包单位）将某住宅楼的主体结构劳务作业分包给某建筑劳务公司（分包单位）。劳务公司指派包工头刘某组织了50名农民工进场施工。劳务员张某在检查中发现，劳务公司未与这50名工人签订劳动合同，工资由包工头刘某领取后发放。施工过程中，工人王某从脚手架上坠落受伤，包工头刘某仅支付了部分医药费后便不再理睬。王某家属向项目部索赔。【问题】1.指出本案中存在的违规用工行为有哪些？（4分）2.劳务员张某应如何正确处理本案中的劳动合同管理问题？（3分）3.针对王某的工伤事故，项目部应承担哪些责任或采取哪些措施？（3分）【答案】1.违规用工行为包括：（1）劳务分包企业未与农民工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》关于建立劳动关系必须订立书面合同的规定。（2）工资发放给包工头刘某，由其转手发放，违反了“农民工工资必须直接发放给本人”的规定。（3）包工头刘某不具备用工主体资格，劳务公司违法将劳务作业转包给不具备资质的包工头（或允许包工头挂靠）。2.劳务员张某应采取的措施：（1）立即督促劳务分包企业与这50名工人补签书面劳动合同。（2）审核劳动合同条款，确保内容合法合规，特别是关于工资支付、工时、安全等条款。（3）建立劳动合同台账，将签订的合同归档备案，并监督合同履行情况。（4）向项目经理汇报该违规情况，建议暂停该包工头组织的施工，直至整改完毕。3.项目部应承担的责任或措施：（1）由于总包单位对分包单位的用工和工资支付负有监督管理责任，且分包单位未依法签订合同和缴纳社保，总包单位可能需要承担连带赔偿责任。（2）项目部应立即协助王某进行工伤救治，并督促分包单位申请工伤认定。（3）如果分包单位拒绝支付工伤待遇，总包单位应先行垫付，再向分包单位追偿。（4）对劳务分包企业的用工管理进行全面排查，杜绝此类安全隐患再次发生。（二）【背景资料】年底将至，某工地劳务分包企业负责人李某向劳务员赵某反映，因总包单位未按进度支付劳务费，导致资金紧张，无法按时支付本月农民工工资。现场部分工人情绪激动，准备围堵项目部大门讨薪。劳务员赵某查阅了相关记录，发现总包单位确实已按合同约定支付了80%的进度款，但分包单位李某将部