四级劳动关系协调员题库(含答案)

四级劳动关系协调员题库(含答案)一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一项最符合题意的答案）1.劳动关系协调员国家职业资格共设（）个等级。A.三B.四C.五D.六2.四级劳动关系协调员的职业功能模块不包括（）。A.劳动标准实施B.劳动合同管理C.劳动规章制度建设D.劳动争议处理3.劳动关系的最基本特征是（）。A.经济利益关系B.人身从属关系C.平等性与隶属性兼有D.社会关系4.在劳动关系中，劳动者与用人单位之间在法律上的地位是（）。A.完全不平等B.完全平等C.形式上平等，但实质上隶属性D.形式上隶属性，但实质上平等5.我国劳动法律规定的最低就业年龄一般为（）周岁。A.14B.15C.16D.186.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律规定”主要指的是（）。A.《宪法》B.《劳动合同法》C.《刑法》D.《治安管理处罚法》7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四10.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.终止时间B.开始时间C.解除条件D.试用期长短12.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同13.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十五日B.七日C.十日D.三十日14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十15.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是属于（）。A.协商解除B.预告解除C.即时解除D.经济性裁员16.标准工时制度是指每日工作8小时，每周工作（）小时。A.40B.44C.48D.3617.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四18.用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%19.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%20.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2021.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.工资收入B.福利待遇C.工资收入和福利待遇D.津贴补贴22.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.5023.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的（）。A.全部收入B.工资C.工资及福利D.劳动分红24.在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明（）。A.理由B.证据C.依据D.经济补偿25.劳务合同中，提供劳动的一方称为（）。A.劳动者B.员工C.提供劳务方D.雇员26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五27.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付（）。A.最低工资B.生活费C.待业金D.补贴28.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4029.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.必须D.视情况30.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.人力资源部门D.职工大会31.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门32.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3033.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）和劳动者具有约束力。A.所有企业B.大型企业C.中小企业D.国有企业34.劳动规章制度的内容不得违反法律、法规的规定，否则（）。A.部分无效B.全部无效C.由法院判定D.由劳动行政部门修改35.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.上级主管部门36.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。A.口头告知B.书面告知C.告知劳动者D.在公告栏张贴37.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.先行设计、先行施工、先行验收D.后期设计、后期施工、后期验收38.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.结业证书B.培训合格证书C.特种作业资格D.职业资格证书39.用人单位应当建立（）制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。A.岗前培训B.劳动安全卫生教育C.职业技能培训D.安全生产责任40.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可以D.经批准可以41.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一B.二C.半D.三42.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.三十日B.四十五日C.六十日D.一年43.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面代表组成。A.职工B.工会C.企业代表D.人民调解员44.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先受理D.劳动者选择45.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的（）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A.调解协议B.部分裁决C.先予执行裁决D.终局裁决46.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为（）。A.非终局裁决B.终局裁决C.需经法院确认D.需经双方确认47.在劳动争议仲裁过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当（）。A.驳回劳动者请求B.中止仲裁C.承担不利后果D.延期提供48.企业劳动争议调解委员会由（）代表、职工代表和企业代表组成。A.工会B.劳动行政部门C.司法部门D.街道办事处49.企业劳动争议调解委员会主任由（）代表担任。A.职工B.企业C.工会D.劳动行政部门50.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行51.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.社会统筹C.企业统筹D.个人储蓄52.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.企业补充保险B.个人账户C.商业保险D.单位缴费53.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家54.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（)按月支付。A.社会保险经办机构B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动能力鉴定委员会55.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.生活护理D.辅助器具56.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.所在社区D.家属57.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（)提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。A.劳动保障行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.劳动争议仲裁委员会D.医疗机构58.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.生活补助费59.劳动合同解除或者终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.半个月C.一个半月D.两个月60.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15二、多项选择题（第61～80题，每题2分，共40分。每题有两个或两个以上符合题意的答案，错选不得分，少选得部分分）61.劳动关系协调员应当具备的职业道德包括（）。A.忠诚敬业B.公正诚信C.服务意识D.保守秘密E.廉洁自律62.根据我国法律规定，劳动法律关系的主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会D.仲裁委员会63.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.劳动合同订立B.工作任务开始C.用工D.试用期开始E.合同备案64.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假65.以下属于劳动合同可以约定的条款有（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.竞业限制66.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的67.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业濒临破产进行法定整顿期间E.企业生产经营发生严重困难68.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的69.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的70.以下关于加班费支付标准的表述，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班费E.休息日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班费71.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的72.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位借给劳动者的款项73.劳务派遣只能在（)的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务74.劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益75.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则76.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院77.证据包括（）。A.当事人的陈述B.书证C.物证D.视听资料E.电子数据78.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的E.延长劳动者工作时间超过法律规定的79.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的80.劳动保障监察员履行劳动保障监察职责，应当遵守的纪律包括（）。A.秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊B.不得泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密C.为举报人保密D.接受监督E.廉洁自律三、判断题（第81～100题，每题1分，共20分。判断正确的填“A”，错误的填“B”）81.劳动关系是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系。82.劳动合同期限届满一年后，用人单位必须与劳动者续订劳动合同。83.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。84.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求提供担保。85.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。86.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位即可。87.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。88.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。89.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。90.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。91.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。92.经济性裁员中，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。93.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。94.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。95.法定休假日安排劳动者工作的，如果用人单位安排补休，可以不支付加班工资。96.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。97.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。98.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。99.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。100.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。四、简答题（第101～105题，每题10分，共50分）101.简述劳动合同的法定必备条款。102.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。103.简述标准工时制度下加班工资的支付标准。104.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。105.简述工伤认定的排除情形（哪些情况不得认定为工伤）。五、案例分析题（第106～108题，每题20分，共60分）106.案例背景：张某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2023年5月，公司因经营效益下滑，决定实行末位淘汰制。经考核，张某被列为末位。2023年6月10日，公司以“张某考核不合格，不能胜任工作”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，认为公司解除合同违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司以“末位淘汰”为由解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？（2）若公司主张张某不能胜任工作，正确的处理程序应当是什么？（3）请计算本案中，若公司被认定为违法解除，张某可以获得的赔偿金数额是多少？（需写出计算公式和步骤）107.案例背景：某制造厂实行标准工时制度。职工李某的月工资标准为3500元（按21.75天计算日工资）。2023年10月，李某在法定节假日（国庆节）加班1天（10月1日），在休息日加班2天（10月14日、10月21日），其中10月21日公司安排了补休。工作日晚上延时加班共计12小时。该厂未支付李某10月份的加班费。问题：（1）请计算李某10月份的加班工资总额。（需写出计算公式和步骤）（2）若该厂拒不支付加班费，李某可以采取哪些法律途径维护权益？（3）简述用人单位在考勤记录管理方面的举证责任。108.案例背景：王某于2020年1月入职某贸易公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2023年1月止。合同中约定了竞业限制条款，约定王某离职后2年内不得到与本公司有竞争关系的其他单位工作，公司按月向王某支付竞业限制经济补偿，标准为王某离职前月平均工资的30%。2023年1月合同到期终止后，公司要求王某履行竞业限制义务，但王某认为公司未明确具体的竞争对手名单，且30%的补偿金过低，拒绝履行，并于次月入职了另一家具有竞争关系的贸易公司。公司遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求王某支付违约金，并继续履行竞业限制义务。问题：（1）竞业限制的人员范围是如何规定的？王某是否属于竞业限制适格主体？（假设王某为普通销售员，不掌握核心秘密）（2）竞业限制补偿金的标准法律规定是多少？本案中约定的30%是否有效？（3）针对王某的行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？请说明理由。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.C6.B7.B8.C9.B10.B11.A12.B13.A14.D15.C16.A17.A18.B19.C20.A21.C22.B23.B24.A25.C26.B27.A28.A29.B30.B31.A32.C33.A34.B35.A36.C37.A38.C39.B40.B41.A42.D43.B44.A45.D46.B47.C48.A49.C50.A51.B52.B53.B54.B55.A56.B57.B58.A59.A60.C二、多项选择题61.ABCDE62.AB63.C64.ABCDE65.ABCDE66.ABCDE67.ABC68.ABCDE69.ABCDE70.ABCE71.ABCDE72.ABCD73.ABC74.ABC75.ABCD76.ABC77.ABCDE78.ABCD79.ABCDE80.ABCDE三、判断题81.A82.B83.A84.B85.A86.A87.A88.A89.A90.B91.B92.A93.A94.A95.B96.A97.A98.A99.A100.A四、简答题101.答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。102.答案：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。103.答案：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）以及休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。104.答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。105.答案：根据《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题106.答案：（1）公司解除劳动合同不合法。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，公司仅以“末位淘汰”或单次考核不合格为由直接解除劳动合同，不符合法定程序。末位淘汰制并不等同于“不能胜任工作”，且即使不能胜任，也需经过培训或调岗程序。（2）正确的处理程序：如果公司主张张某不能胜任工作，首先应当有具体的考核标准和制度依据证明张某“不能胜任工作”。其次，公司应当对张某进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，如果张某仍不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知张某本人或者额外支付张某一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。（3）赔偿金计算：赔偿金计算公式：赔偿金=经济补偿标准×2倍。经济补偿标准：张某工作年限为2021年3月1日至2023年6月10日，即2年3个月。根据规定，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故经济补偿月数为2.5个月。月工资计算基数：张某月工资为8000元。经济补偿金=8000元/月×2.5个月=20000元。赔偿金=20000元×2=40000元。张某可以获得赔偿金40000元。107.答案：（1）李某10月份加班工资计算如下：日工资标准=月工资÷21.75=3500÷21.75≈160.92元。小时工资标准=日工资÷8=160.92÷8≈20.11元。①法定节假日加班（10月1日）：法定节假日加班工资=日工资×300%=160.92×3=482.76元。（注：法定节假日加班不可以用补休代替，必须支付加班费。）②休息日加班（10月14日、10月21日）：10月14日加班，未安排补休，应支付加班工资。休息日加班工资=日工资×200%=160.92×2=32