2026暑期临时工租赁协议范本商超暑假工用工合同三篇

2026暑期临时工租赁协议范本商超暑假工用工合同三篇篇一甲方（租赁方）：北京XX超市有限公司地址：北京市朝阳区XX路XX号联系人：张三联系电话方（派遣方）：XX劳务派遣有限公司地址：北京市海淀区XX路XX号联系人：李四联系电话于甲方需要于2026年暑期期间在商超进行临时用工，乙方愿意提供符合甲方需求的临时工服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议标的1.乙方同意向甲方提供一定数量的暑期临时工，用于甲方商超的日常运营工作。2.乙方提供的临时工应具备以下条件：（1）年龄在18-25周岁之间；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）具备基本的沟通能力和劳动技能；（4）能够适应商超工作环境。二、用工人数及时间1.甲方所需临时工人数为50人。2.用工时间为2026年7月1日至2026年8月31日。三、工资及福利1.乙方提供的临时工工资标准为：100元/天。2.乙方负责支付临时工的工资，甲方负责提供工作所需的基本条件。3.乙方应按照国家规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方应按照国家规定为临时工提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。四、工作内容及职责1.乙方提供的临时工应按照甲方的要求，从事商超的以下工作：（1）商品陈列、整理；（2）顾客接待、咨询服务；（3）收银、盘点；（4）其他临时性工作。2.临时工应遵守甲方商超的规章制度，服从管理，确保工作质量和效率。五、合同解除及违约责任1.任何一方违反本协议约定，导致合同无法继续履行，违约方应承担相应的违约责任。2.甲方有权因以下原因解除本协议：（1）乙方提供的临时工不符合协议约定的条件；（2）乙方未按时支付临时工工资；（3）乙方未按规定缴纳社会保险；（4）临时工严重违反甲方商超的规章制度。3.乙方有权因以下原因解除本协议：（1）甲方未按时支付临时工工资；（2）甲方未按规定提供工作所需的基本条件；（3）甲方未按规定缴纳社会保险。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：北京XX超市有限公司乙方（盖章）：XX劳务派遣有限公司签订日期：2026年5月20日篇二甲方（商超方）：北京XX超市有限公司地址：北京市朝阳区XX路XX号联系人：王经理联系电话方（劳务派遣方）：XX劳务派遣有限公司地址：北京市海淀区XX路XX号联系人：李经理联系电话据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2026年暑期临时工租赁事宜达成如下协议：一、租赁标的1.乙方同意向甲方提供一定数量的暑期临时工，用于甲方商超的日常运营工作。2.乙方提供的临时工应满足以下条件：-年龄在18至25周岁之间；-身体健康，无传染性疾病；-具备基本的劳动技能和沟通能力；-能够适应商超工作环境。二、租赁人数及时间1.甲方所需临时工人数为50人。2.用工时间为2026年7月1日至2026年8月31日。三、工资及福利1.乙方提供的临时工工资标准为：100元/天。2.乙方负责支付临时工的工资，甲方负责提供工作所需的基本条件。3.乙方应按照国家规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方应按照国家规定为临时工提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。四、工作内容及职责1.乙方提供的临时工应按照甲方的要求，从事商超的以下工作：-商品陈列、整理；-顾客接待、咨询服务；-收银、盘点；-其他临时性工作。2.临时工应遵守甲方商超的规章制度，服从管理，确保工作质量和效率。五、合同解除及违约责任1.任何一方违反本协议约定，导致合同无法继续履行，违约方应承担相应的违约责任。2.甲方有权因以下原因解除本协议：-乙方提供的临时工不符合协议约定的条件；-乙方未按时支付临时工工资；-乙方未按规定缴纳社会保险；-临时工严重违反甲方商超的规章制度。3.乙方有权因以下原因解除本协议：-甲方未按时支付临时工工资；-甲方未按规定提供工作所需的基本条件；-甲方未按规定缴纳社会保险。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：北京XX超市有限公司乙方（盖章）：XX劳务派遣有限公司签订日期：2026年5月20日篇三甲方（商超方）：北京XX超市有限公司地址：北京市朝阳区XX路XX号联系人：张经理联系电话方（劳务派遣方）：XX劳务派遣有限公司地址：北京市海淀区XX路XX号联系人：李经理联系电话据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2026年暑期临时工租赁事宜达成如下协议：一、租赁标的1.乙方同意向甲方提供暑期临时工服务，用于甲方商超的运营工作。2.乙方提供的临时工应满足以下条件：-年龄在18至25周岁之间；-身体健康，无传染性疾病；-具备基本的劳动技能和沟通能力；-能够适应商超工作环境。二、租赁人数及时间1.甲方所需临时工人数为50人。2.用工时间为2026年7月1日至2026年8月31日。三、工资及福利1.乙方提供的临时工工资标准为：100元/天。2.乙方负责支付临时工的工资，甲方负责提供工作所需的基本条件。3.乙方应按照国家规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方应按照国家规定为临时工提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。四、工作内容及职责1.乙方提供的临时工应按照甲方的要求，从事商超的以下工作：-商品陈列、整理；-顾客接待、咨询服务；-收银、盘点；-其他临时性工作。2.临时工应遵守甲方商超的规章制度，服从管理，确保工作质量和效率。五、合同解除及违约责任1.任何一方违反本协议约定，导致合同无法继续履行，违约方应承担相应的违约责任。2.甲方有权因以下原因解除本协议：-乙方提供的临时工不符合协议约定的条件；-乙方未按时支付临时工工资；-乙方未按规定缴纳社会保险；-临时工严重违反甲方商超的规章制度。3.乙方有权因以下原因解除本协议：-甲方未按时支付临时工工资；-甲方未按规定提供工作所需的基本条件；-甲方未按规定缴纳社会保险。六、争议解决1.双方在履