2026年工会基础常识综合考题含答案

2026年工会基础常识综合考题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年全国总工会最新工作部署明确，各类企事业单位工会组建率动态保持在（）以上，网约车司机、外卖配送员、网络主播等新就业形态核心劳动者群体入会率稳定达到（）以上。A.90%85%B.95%90%C.98%92%D.85%80%2.根据修订后的《中华人民共和国工会法》及2025年全总印发的《基层工会组织建设管理办法》，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，职工人数达到（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.20人B.25人C.30人D.50人3.工会的根本宗旨是（），也是工会一切工作的出发点和落脚点。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企事业单位民主管理C.推动企业高质量发展D.构建和谐稳定劳动关系4.按照《数字工会建设三年行动计划（2024-2026）》要求，2026年底前全国工会各类高频服务事项线上可办率不低于（），全国统一工会会员电子证覆盖率达到100%，实现“一地入会、全国通用、服务通享”。A.80%B.85%C.90%D.95%5.根据2025年调整后的工会经费收缴管理规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，其中基层工会留成比例不低于（），上级工会不得违规截留、挪用基层工会经费。A.2%60%B.1.5%70%C.2%70%D.1.5%60%6.产业工人队伍建设改革是党中央部署的重大战略任务，其核心目标是打造一支（）的高素质产业工人队伍。A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.爱岗敬业、技能过硬、勇于创新C.政治合格、技能优良、作风过硬D.爱党爱国、爱岗敬业、创新创造7.职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，按照最新规定，职工代表大会中一线职工代表比例不得低于代表总数的（），其中青年职工、女职工、新就业形态劳动者、农民工代表应当占适当比例。A.50%B.60%C.70%D.40%8.根据2026年正式实施的《基层工会劳动保护工作规范》，企业工会应当至少每（）组织一次全员安全生产知识培训，每季度开展一次全覆盖安全生产隐患排查，对排查发现的问题及时向企业行政提出整改建议。A.半年B.1年C.2年D.3个月9.女职工人数达到（）以上的企业、事业单位、机关工会，应当建立女职工委员会，不足该人数的，设女职工委员，专职负责女职工权益保护工作。A.10人B.15人C.20人D.25人10.下列选项中，不属于工会会员享有的法定权利的是（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.按规定标准缴纳会费D.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护11.基层工会委员会每届任期（），任期届满应当按期进行换届选举，特殊情况下经上一级工会批准，可以提前或者延期换届，延期时间一般不超过1年。A.3年或者5年B.3年C.5年D.2年或者3年12.工会法人资格登记的有效期为（），有效期届满前30个工作日应当向登记机关申请换发证书，未按期换发的自动失去法人资格。A.3年B.5年C.10年D.长期有效13.根据《劳动争议调解仲裁法》及全总2025年印发的《工会劳动争议调解工作指引》，工会牵头建立的企业劳动争议调解委员会，调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起（）内结束，到期未结束的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日14.2026年全总对送温暖资金使用提出明确要求，资金重点向（）倾斜，该类群体帮扶支出比例不低于送温暖资金总额的70%。A.困难职工、新就业形态劳动者、一线职工B.劳模、困难职工、退休职工C.一线职工、困难职工、农民工D.新就业形态劳动者、困难职工、残疾职工15.下列选项中，不属于工会经费法定支出范围的是（）。A.职工文体活动支出B.职工维权帮扶支出C.工会业务开展支出D.企业行政办公经费补贴16.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。A.三分之二B.二分之一C.四分之三D.五分之四17.根据2025年出台的《工会审计工作新规》，基层工会主席任期届满或者在任期内离任的，上一级工会应当对其进行（），审计结果作为考核、任免、奖惩的重要依据。A.财务审计B.离任经济责任审计C.履职审计D.绩效审计18.全国劳动模范和先进工作者每（）评选表彰一次，省部级劳动模范和先进工作者每（）评选表彰一次。A.5年3年B.3年5年C.5年5年D.3年3年19.新就业形态劳动者申请加入工会，实行（）入会模式，可通过全国总工会小程序、当地工会服务窗口等多渠道提交申请，无需所在企业同意，实行“一次申请、全通认可”。A.属地化、便捷化B.实名制、流动化C.户籍地为主、居住地为辅D.工作地为主、户籍地为辅20.企业工会开展工资集体协商时，职工方协商代表中一线职工代表不得低于（），确保协商内容充分反映一线职工诉求。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一【单项选择题参考答案】1.B2.B3.A4.C5.A6.A7.B8.A9.A10.C11.A12.B13.A14.A15.D16.A17.B18.A19.A20.B二、多项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列关于工会性质的表述，符合法律及政策规定的有（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.会员和职工利益的代表2.下列群体中，属于新就业形态劳动者，纳入工会重点建会入会服务范围的有（）。A.网约车司机、顺风车司机B.外卖配送员、同城快递员C.网络直播从业人员、电商运营人员D.家政服务员、养老护理员3.工会的四项基本职能包括（），贯穿工会工作全流程各领域。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能4.下列属于2026年全国总工会部署的工会重点工作任务的有（）。A.深化新就业形态劳动者工会工作巩固提升行动B.推进产业工人队伍建设改革走深走实C.扩大提升职工生活品质试点覆盖范围D.加快数字工会建设成果落地应用5.下列选项中，属于职工代表大会法定职权的有（）。A.听取和审议企业生产经营管理重大决策方案，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生专项制度等涉及职工切身利益的重要文件C.评议监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议D.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法参加破产程序债权人会议的职工代表6.下列选项中，属于工会经费法定来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助以及企业、事业单位、机关对工会的专项补助7.下列选项中，属于工会维权支出范围的有（）。A.劳动关系协调费B.劳动保护费C.法律援助费D.困难职工帮扶费8.基层工会换届选举应当遵循的基本原则有（）。A.民主集中制原则B.公开、公平、公正原则C.等额选举原则D.差额选举原则9.下列属于女职工特殊权益保护法定内容的有（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期“四期”特殊劳动保护B.禁止安排女职工从事国家规定的女职工禁忌劳动范围的作业C.落实男女同工同酬，保障女职工晋职、晋级、评定专业技术职称等方面的平等权利D.定期开展女职工妇科疾病、乳腺疾病专项筛查10.工会开展劳动和技能竞赛，应当重点围绕（）等领域开展，提升职工技能水平，推动经济社会发展。A.国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业B.企业生产经营关键环节、技术攻关难点C.新产业新业态新模式D.安全生产、生态环保、乡村振兴11.下列选项中，属于工会会员应当履行的法定义务的有（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科技、工会业务等知识，提升履职能力B.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德C.完成生产和工作任务，积极参与企业民主管理D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费12.数字工会建设的主要目标包括（），实现工会工作数字化转型。A.工作线上化B.服务精准化C.管理智能化D.数据安全化13.下列情形中，工会会员可以保留会籍的有（）。A.会员离休、退休和失业的B.会员离开工作岗位，长期无法参加工会活动的C.会员因辞职、跳槽到未建立工会组织的企业工作的D.会员被依法判处管制、拘役或者有期徒刑但未被剥夺政治权利的14.集体合同的法定类型包括（），可以根据实际需求签订不同类型的集体合同。A.综合性集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同15.工会开展职工思想政治引领工作的重点内容包括（），引导职工听党话、跟党走。A.习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育B.党的路线方针政策和形势任务宣传教育C.劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育D.职工职业道德建设和法治宣传教育【多项选择题参考答案】1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.中国工会的最高领导机关是中华全国总工会，地方各级总工会接受同级党委和上级工会双重领导，以同级党委领导为主。（）2.企业可以根据自身经营情况和员工意愿，自主决定是否建立工会组织，任何单位和个人不得强制要求企业建会。（）3.新就业形态劳动者加入工会，必须由所在平台企业或者合作商统一提交申请，个人不能单独向工会提交入会申请。（）4.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇，不得从基层工会经费中列支上述费用。（）5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（）6.工会依法独立开展活动，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，企事业单位应当为工会开展工作提供必要的场所、经费等保障。（）7.会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会，工会委员会应当将其除名并公示。（）8.企业行政负责人、法定代表人的近亲属可以兼任本企业工会主席，只要经过会员民主选举通过即可。（）9.2026年起，全国范围内实现工会会员服务卡“一卡通用”，会员跨区域流动时无需转移会籍，即可在流入地享受当地工会提供的各类普惠服务。（）10.工会审计只对工会经费收支情况进行审计，不对工会资产使用情况、工会项目实施情况进行审计监督。（）【判断题参考答案】1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述2026年全总部署的深化“县级工会加强年”成果的主要工作任务。2.简述基层工会开展“我为群众办实事”实践活动的核心内容。3.简述当前工会做好新就业形态劳动者权益保障工作的主要举措。4.简述工会参与劳动争议处理的主要途径。【简答题参考答案】1.答：一是强化组织覆盖，重点推进县域内小微企业、新就业形态群体、农业转移人口建会入会，实现县域建会率、入会率动态保持在95%、90%以上；二是提升服务能力，整合各类资源打造县级综合职工服务中心，完善困难职工帮扶、技能培训、法律援助、文体服务等功能；三是建强干部队伍，配齐配强县级工会专兼职干部，建立常态化培训机制，提升干部履职能力；四是完善经费保障，加大上级工会对困难县级工会的经费转移支付力度，保障县级工会正常运转；五是加快数字化转型，推动县域工会服务事项全部上线，实现线上线下融合办理，提升服务效率。2.答：一是常态化开展送温暖、送清凉、金秋助学、职工医疗互助等帮扶活动，精准解决困难职工、一线职工急难愁盼问题；二是推进职工疗休养、健康体检、子女托管、爱心托育等普惠性服务落地，提升职工生活品质；三是推动企业落实劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全等法定权益，畅通职工诉求表达渠道，及时化解劳动关系矛盾；四是开展职工技能提升培训、岗位练兵、技能竞赛、创新工作室创建等活动，助力职工成长成才、提升收入水平；五是丰富职工精神文化生活，开展职工喜闻乐见的各类文体活动，满足职工精神文化需求，增强职工归属感。3.答：一是创新建会入会模式，推行“平台+区域+行业”建会方式，畅通个人线上线下入会渠道，降低入会门槛；二是完善权益保障机制，推动平台企业落实劳动报酬、劳动安全、社会保险等主体责任，开展新就业形态群体专项集体协商，明确劳动定额、考核标准、计件单价等核心权益内容；三是提升精准服务水平，针对新就业形态劳动者职业特点，推出专属意外伤害保障、免费体检、技能培训、子女托管等服务项目；四是强化思想引领，选树新就业形态劳动者先进典型，引导新就业形态劳动者践行社会主义核心价值观，坚定听党话、跟党走的信念。4.答：一是牵头建立劳动争议调解委员会，建立常态化劳动矛盾排查机制，开展劳动争议事前预防和事中调解，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态；二是为合法权益受到侵害的职工提供法律咨询、法律援助，符合条件的免费代理职工参与劳动争议仲裁、诉讼活动；三是参与劳动争议仲裁委员会工作，选派工会代表担任兼职仲裁员，参与劳动争议案件审理，保障职工合法权益；四是对用人单位执行劳动法律法规情况进行民主监督，发现违法行为及时提出整改意见，或者提请人力资源社会保障、应急管理等部门依法查处。五、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）1.案例背景：某头部外卖平台在A市有注册全职、兼职配送员共3200人，2025年以来多次出现配送员因超时罚款规则不合理、未缴纳社保、高温补贴未发放、劳动安全保障缺失等问题集体诉求。当地总工会多次上门推动该平台区域运营中心建会，但企业负责人以配送员都是灵活就业人员、不属于平台正式职工为由，拒绝配合建会工作，也拒绝就配送员诉求开展协商。问题：（1）该平台拒绝建会的理由是否合法？请说明依据。（7分）（2）当地总工会可以采取哪些措施解决上述问题，保障配送员合法权益？（8分）【案例分析题1参考答案】（1）该平台拒绝建会的理由不合法。（2分）依据如下：①根据《中华人民共和国工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。（2分）②根据2025年全总印发的《新就业形态劳动者建会入会管理办法》，依托互联网平台就业的配送员、网约车司机等新就业形态劳动者，无论是否与平台签订劳动合同，均依法享有参加和组织工会的权利，平台企业及区域运营机构应当支持劳动者依法建会，不得以灵活就业、非劳动关系为由阻挠劳动者建会。（3分）（2）当地总工会可采取以下措施：一是强化政策宣讲和执法联动，向企业负责人宣讲工会法及新就业形态劳动者权益保障相关政策，明确阻挠建会的法律责任，必要时提请人力资源社会保障部门依法对企业阻挠建会的行为进行查处。（2分）二是创新建会模式，依托当地快递物流行业工会联合会，直接吸纳配送员加入行业工会，不受平台是否建会限制，同时选树配送员中的骨干分子作为工会积极分子，带动更多配送员主动入会。（2分）三是开展专项集体协商，以行业工会为主体，就配送员提出的超时罚款、社保缴纳、高温补贴、劳动安全等诉求，与平台开展集体协商，推动平台调整不合理考核机制，落实各项权益保障责任。（2分）四是提升工会吸引力，针对配送员需求推出专属服务，包括免费赠送意外伤害保险、开展免费技能培训、提供困难帮扶、建设骑手驿站等，让配送员切实感受到工会的作用，主动支持工会工作。（2分）2.案例背景：某制造业企业共有职工1200人，2026年3月启动工会换届选举工作，企业行政负责人直接提名副总经理李某（分管行政人事工作）作为工会主席唯一候选人；职工代表选举时，共选举产生职工代表80人，其中一线职工代表32人，占比40%；工会换届后，企业规定工会经费使用全部由企业总经理审批，工会年度经费收支情况无需向职工代表大会报告，只需向企业董事会汇报即可。问题：（1）该企业工会工作存在哪些违规问题？请逐一说明依据。（8分）（2）上一级工会应当如何