职业病危害及防治知识培训考试题含答案

职业病危害及防治知识培训考试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国现行《中华人民共和国职业病防治法》的最新修正年份是（）A.2018年B.2019年C.2021年D.2023年2.根据我国法定职业病分类目录，目前法定职业病共分为（）大类（）种A.9；115B.10；132C.10；125D.11；1413.下列关于职业病的描述，正确的是（）A.劳动者在工作中患上的疾病均属于职业病B.用人单位无需对疑似职业病病人承担诊疗责任C.职业病的致病因素必须与职业活动有明确关联D.职业病诊断可由任意医疗机构开展4.下列不属于化学性职业病危害因素的是（）A.苯系物B.电焊烟尘C.电离辐射D.铅及其化合物5.尘肺病是我国发病率最高的职业病，其致病因素是（）A.生产性粉尘B.有毒有害气体C.长期低温作业D.高频电磁场6.根据《职业健康监护技术规范》，接触矽尘、石棉尘作业的劳动者在岗期间职业健康检查的周期为（）A.每6个月1次B.每1年1次C.每2年1次D.每3年1次7.劳动者从事噪声作业，工作场所8小时等效声级为88dB(A)，其在岗期间职业健康检查的周期为（）A.每1年1次B.每2年1次C.每3年1次D.无需定期检查8.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业，其职业健康检查应安排在（）A.每年年初B.每年高温季节之前C.每年高温季节之后D.每年年末9.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，培训费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.劳动者和用人单位共同D.当地卫生健康部门10.下列不属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利的是（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.要求用人单位提高福利待遇11.针对存在苯系物的油漆作业岗位，用人单位应当为劳动者配备的个体防护用品是（）A.KN95防尘口罩B.活性炭防毒面具C.普通棉纱口罩D.医用外科口罩12.职业健康检查分为三类常规检查，其中不包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后定期随访检查13.用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急14.下列哪种疾病不属于我国法定尘肺病范畴（）A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.铝尘肺15.工作场所职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）以上地方人民政府卫生健康行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行A.省级B.市级C.县级D.乡级16.职业病诊断证明书应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断A.2B.3C.4D.517.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布A.所在地卫生健康行政部门B.上级主管部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门18.下列哪种情形不属于职业病危害事故（）A.工作场所职业病危害因素浓度超标导致10名以上劳动者急性中毒B.工作场所职业病危害因素导致劳动者死亡C.工作场所职业病危害因素超标未造成人员急性中毒D.工作场所发生放射性物质泄漏导致3名劳动者患放射性疾病19.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（）A.高空作业B.对本人和胎儿、婴儿有危害的作业C.低温作业D.夜班作业20.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，（）向用人单位提出赔偿要求A.无权B.有权C.经工会同意后有权D.经卫生健康部门批准后有权二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职业病危害因素是指职业活动中存在的各种有害的（）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.社会因素E.心理因素2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度3.下列属于尘肺病常见并发症的有（）A.肺结核B.肺部感染C.肺心病D.肺癌E.自发性气胸4.针对噪声作业岗位，用人单位应当采取的防控措施包括（）A.优先采用低噪声工艺和设备替代高噪声工艺设备B.对噪声源采取隔声、消声、减振等工程控制措施C.为劳动者配备符合国家标准的防噪声耳塞、耳罩等防护用品D.定期组织接触噪声作业的劳动者进行职业健康检查E.合理安排作业时间，减少劳动者接触噪声的时长5.下列属于法定职业性化学中毒的有（）A.铅及其化合物中毒B.苯中毒C.汞及其化合物中毒D.氨中毒E.光气中毒6.中暑是高温作业环境下常见的职业病，其分型包括（）A.先兆中暑B.轻症中暑C.重症中暑D.慢性中暑E.迟发性中暑7.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括（）A.劳动者的职业史B.劳动者的职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果E.劳动者的个人生活习惯8.劳动者申请职业病诊断时，应当提供的资料包括（）A.职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）B.职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者本人的家族病史资料E.用人单位出具的劳动关系证明材料9.下列关于职业健康监护档案的描述，正确的有（）A.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存B.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料C.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件D.用人单位应当如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章E.劳动者本人负责保管职业健康监护档案原件10.下列属于工作场所应当设置的职业病防护设施的有（）A.通风排毒设施B.除尘设施C.防噪声、防振动设施D.防暑降温、防寒采暖设施E.应急救援设施三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.劳动者只有在用人单位工作满1年以上，才有资格要求用人单位为其安排职业健康检查。（）2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）3.佩戴KN95防尘口罩可以有效预防苯系物等有毒气体导致的职业中毒。（）4.职业健康检查费用由用人单位承担，职业卫生培训费用由劳动者个人承担。（）5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）6.噪声导致的职业性噪声聋是可逆性疾病，经过治疗后可以完全恢复正常听力。（）7.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）9.工作场所职业病危害因素经治理后仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，用人单位可以继续作业，直到出现职业病病例后再停止作业。（）10.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）四、简答题（每题6分，共18分）1.简述我国法定职业病的定义及法定职业病必须具备的四个条件。2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，简述劳动者依法享有的职业卫生保护权利。3.简述用人单位应当为劳动者建立的职业健康监护档案包含的主要内容。五、案例分析题（共22分）某小型木质家具制造企业成立于2019年，现有员工86人，其中木工车间员工32人，主要从事木材切割、打磨、组装作业，作业过程中产生大量木粉尘；油漆车间员工21人，主要从事家具喷漆、晾干作业，作业过程中接触苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂。该企业自成立以来未开展过工作场所职业病危害因素检测评价，未在作业岗位设置职业病危害警示标识，未对劳动者进行职业卫生培训，未组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，仅为所有员工配发普通棉纱口罩作为防护用品。2023年6月，当地卫生健康部门接到举报后对该企业开展执法检查，随后组织涉事劳动者进行职业健康检查，最终确诊3名木工患职业性木工尘肺，2名油漆工患职业性慢性苯中毒。请根据上述材料，回答下列问题：1.请列出该企业在职业病防治工作中存在的违法违规行为（8分）2.涉事的职业病病人可以通过哪些合法途径维护自身权益（6分）3.针对该企业存在的问题，提出具体的整改措施（8分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.A6.B7.A8.B9.B10.D11.B12.D13.C14.C15.B16.B17.A18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCD8.ABCE9.ABCD10.ABCDE三、判断题1.×解析：只要是接触职业病危害作业的劳动者，无论工作时长多久，用人单位都应当按规定为其安排职业健康检查。2.√3.×解析：KN95防尘口罩仅能防护非油性颗粒物，无法过滤有毒气体，苯系物防护需配备活性炭防毒面具。4.×解析：职业健康检查费用、职业卫生培训费用均由用人单位承担。5.√6.×解析：职业性噪声聋是不可逆的永久性听力损伤，目前无特效治疗方法，只能通过预防减少发病。7.√8.√9.×解析：工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位必须停止存在职业病危害因素的作业，整改合格后方可恢复。10.√四、简答题1.（1）法定职业病定义：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，列入国家法定职业病目录的疾病。（2）法定职业病必须具备的四个条件：①患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；②必须是在从事职业活动的过程中产生的；③必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；④必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.职业健康监护档案应当包含以下内容：①劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；②劳动者的职业史和职业病危害接触史，包括既往工作单位、起止时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称、接触时间、接触水平等；③历次职业健康检查结果及处理情况，包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查的各项检查结果、检查结论、处理意见等；④职业病诊疗资料，包括职业病诊断证明书、职业病鉴定书、诊疗记录、康复情况等资料；⑤其他需要存入职业健康监护档案的有关资料，包括工作场所职业病危害因素检测结果、个体防护用品配备使用记录等。五、案例分析题1.该企业存在的违法违规行为包括：①未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；②未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明；③未按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，未建立职业健康监护档案；④未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施；⑤未按照规定为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品；⑥未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测；⑦订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况；⑧未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目。（答出任意8项即可得满分）2.涉事职业病病人的维权途径包括：①向该企业提出赔偿要求，要求企业承担医疗、康复、生活保障等相关费用；②如果用人单位已缴纳工伤保险，可依法向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；③与用人单位就职业病赔偿事项发生争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；⑤可以向当地卫生健康行