行政人事题库及答案

行政人事题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（）日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续A.10日B.15日C.30日D.60日3.招聘笔试环节中，主要用于测评应聘者综合分析能力、文字表达能力、逻辑思维能力等核心素养的笔试题型是（）A.客观题B.主观题C.心理测试题D.情景模拟题4.企业行政印章管理中，正式对外用印的最终审批权限归属（）A.行政专员B.部门负责人C.企业法定代表人或其授权委托人D.人力资源经理5.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当缴纳的基本养老保险费，由（）代扣代缴A.职工个人自行申报B.用人单位C.社会保险经办机构D.税务征收部门6.下列选项中，不属于人力资源规划核心内容的是（）A.人力资源数量规划B.人力资源结构规划C.人力资源素质规划D.人力资源成本规划7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系争议申请劳动仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月8.根据《党政机关公文格式》规定，上报给上级机关的上行文，发文字号的编排位置为（）A.版头分隔线之上，居左空一字编排B.版头分隔线之上，居右空一字编排C.版心右上角顶格编排D.公文标题下方居中编排9.下列选项中，属于非经济性薪酬的是（）A.岗位基本工资B.季度绩效奖金C.带薪年假D.职业发展晋升机会10.企业员工离职管理流程中，离职面谈的主要组织负责人是（）A.离职员工所在部门负责人B.人力资源行政专员C.离职员工的下属D.企业实际控制人11.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天12.企业新员工入职培训体系中，核心培训内容是（）A.企业文化与价值观培训B.企业规章制度培训C.岗位技能培训D.企业办公环境介绍13.企业行政接待工作中，确定接待规格的核心依据是（）A.接待人数规模B.来访者身份与职务层级C.企业当期经济效益D.来访者来访时长14.下列选项中，不属于劳动合同法定必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险15.绩效管理体系中，KPI指的是（）A.目标管理法B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.行为锚定等级评价法16.根据《机关档案管理规定》，档案保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限分为（）A.10年和30年B.5年和15年C.10年和20年D.15年和30年17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法约定试用期，且试用期已经实际履行的，除补足工资差额外，应当按照（）标准向劳动者支付赔偿金A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期满月工资C.当地最低工资标准D.用人单位职工月平均工资18.招聘背景调查环节中，核心调查内容是（）A.学历证书真伪验证B.过往工作经历真实性与履职表现C.综合素质能力测评D.原单位离职原因核实19.下列选项中，不属于行政后勤管理范畴的是（）A.办公固定资产管理B.员工宿舍与食堂管理C.员工绩效考核管理D.办公环境安全管理20.根据《劳务派遣暂行规定》，下列选项中，不属于用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务是（）A.提供符合要求的劳动保护和劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.缴纳工伤保险费D.提供与工作岗位相关的福利待遇单项选择题参考答案：1.B2.B3.B4.C5.B6.D7.A8.A9.D10.B11.A12.C13.B14.C15.B16.A17.B18.B19.C20.C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.人力资源管理六大核心模块包括（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.劳动关系管理E.企业财务管理2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以合法解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.女职工处于孕期、产期、哺乳期内的3.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列公文中需要标注签发人姓名的有（）A.上行文B.下行文C.平行文D.请示E.报告4.下列选项中，属于我国法定社会保险险种的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险5.企业新员工入职办理流程中，需要完成的手续包括（）A.签订书面劳动合同B.办理社会保险增员登记C.采集入职人员基本信息并完成入职登记D.安排新员工入职引导与培训E.发放办公必备物品与工牌6.企业印章管理中，下列属于禁止性用印行为的有（）A.在空白介绍信、空白纸张、空白合同上加盖印章B.超审批权限使用印章C.未经批准将印章带出企业外使用D.私自留存企业印章用于个人用途E.在经审批通过的对外正式文件上用印7.企业薪酬管理的基本原则包括（）A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对员工具有激励性原则D.人工成本可控性原则E.全员工资公开透明原则8.我国现行劳动争议处理的合法途径包括（）A.劳动者与用人单位协商解决B.企业劳动争议调解委员会调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.向人民法院提起诉讼E.自发停工罢工9.企业行政办公物资出库管理需要遵循的原则包括（）A.先进先出原则B.凭审批单据出库原则C.按需发放原则D.出库登记台账原则E.熟人优先领用原则10.下列关于试用期的说法，符合现行法律规定的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准E.试用期可以不缴纳社会保险，转正后再补缴多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCD3.ADE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）2.根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。（）3.公文的成文日期以公文的实际印发日期为准。（）4.培训需求分析分为组织层面、岗位层面、员工个人层面三个维度，仅针对岗位分析即可满足培训需求。（）5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）6.涉密公文应当按照发文机关要求和保密管理规定进行清退或者销毁，任何单位和个人不得私自留存涉密公文。（）7.非全日制用工双方当事人可以约定不超过1个月的试用期。（）8.绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效改进的闭环管理体系，绩效考核只是其中一个环节。（）9.用人单位依法破产清算时，欠付劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用应当优先于普通债权清偿。（）10.会议纪要主要用于记载会议主要情况和议定事项，仅用于内部存档，不得对外印发要求相关单位执行。（）判断题参考答案：1.√2.×解析：应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.×解析：成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准。4.×解析：培训需求分析需要覆盖组织、岗位、个人三个层面，缺一不可。5.√6.√7.×解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。8.√9.√10.×解析：会议纪要可根据实际需要印发给相关单位，要求遵照执行。四、案例分析题（共50分）案例背景：某互联网科技公司2023年1月招聘一名前端开发工程师李某，双方签订期限为2年的固定期限劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期工资为转正工资的70%，转正工资约定为12000元/月，同时合同约定试用期内公司不为李某缴纳社会保险，转正后再统一补缴。李某入职后实际履行了2个月试用期，2023年3月李某因个人发展原因提出书面离职，离职时向公司提出三项诉求：①补足2个月试用期的工资差额；②补缴2个月试用期的社会保险；③支付违法约定试用期的赔偿金。已知当地2023年最低工资标准为2420元/月。问题：（1）该公司与李某签订的劳动合同中，哪些内容不符合现行劳动法律法规规定？请逐一说明理由。（25分）（2）李某提出的三项诉求是否符合法律规定？若符合，具体计算诉求金额。（25分）案例分析题参考答案：（1）该劳动合同共有三处内容不符合现行劳动法律法规规定，具体如下：第一，试用期约定违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中双方劳动合同期限为2年，属于一年以上不满三年范畴，法定试用期最长不得超过2个月，合同约定3个月试用期超过法定期限，违反法律规定。第二，试用期工资约定违法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定试用期工资为转正工资的70%，低于法定80%的标准，违反法律规定。第三，试用期不缴纳社会保险的约定违法。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于用工存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得约定转正后再补缴，该约定违反法律强制性规定，属于无效约定。（2）李某的三项诉求均符合法律规定，具体金额计算如下：第一，工资差额：转正约定工资为12000元/月，法定试用期工资最低为12000×80%=9600元/月，双方实际约定试用期工资为12000×70%=8400元/月，每月差额为9600-8400=1200元，共计2个月，工资差额总计1200×2=2400元。第二，补缴社会保险诉求合法，试用期属于用工存续期，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具体缴纳金额由社保经办机构根据缴费基数核定后，由公司和李某按照法定比例分