版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
【摘要】“五育”并举,融合育人,是新时代基础教育育人方式转型提出的重大命题。“五育”一、什么是“五育融合”何谓“五育融合”,见仁见智。从语义学分析看,理清“五育融合”的基本含义,有两个前提性概念需要阐明。一方面,何为“五育”?从教育生态学视角来看,“五育”的主体事物合成一体”[1]。由此可见,融合不是简单意义上的并列或补齐拉平,而是通质言之,教育生态学视角下的“五育融合”,不是“五育并举”,更不是德智体美劳的简单拼凑可见,“五育融合”,不仅是一种教育价值观,也是一种教育创新思维方式,更是一种教育实践“五育融合”思想的提出并非空穴来风,而是近现代思想家、教育家基于对国家命运、民族危机和“人的全面发展”的深刻认识和实践基础上提出的。1912年7月全国临时教育会议召开,蔡元培先讨的“五育融合”,其理论基础来源于马克思的“人的全面发展理论”和“个性发一是“人的全面发展理论”。当前学界对人的全面发展的认识主要有律,要求“五育”必须“融合”,而非割裂、对立,以促进人的全面发展。人的全二是“人的个性发展理论”。在人的全面发展基础上,马克思提出要切人的自由发展的条件”[4],基于全面发展的人的自由个性的培养,是实现人的内在和谐、人与人和三是西方人本主义者的“全人教育学说”。随着技术革命在社会上取得胜利育即以促进学生认知素质、情意素质全面发展和自我实现为教学目标的教育”[5]。总“五育融合”话语的提出,真实反映了教育人对修复基础教育不良生态的持续思考和实践探索。育缺失”(疏德、偏智、弱体、抑美、缺劳[6])和“五唯顽疾”(唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子)的问题。在具体教学和管理中,“五育”常常被分裂为几个彼此独立的实践活动。“五育”内部逻辑分裂、“五育”目标过度分解、“五育”过程条块分割状况,导致基础教育办市场经济的世俗化社会和“科学主义”对科学近乎盲目的信仰“唯分数、唯升学”的指挥棒使素质教育的推进陷入困境。“减负、零起点入学”等政策再三强尖”,招到了高分考生,但学生的好奇心和想象力被挤压、磨灭,往往难以找到真正优秀的科研苗子。作为升学形势下的最大教育利益相关者,家长对“智育”的关注更可谓针对各国教育现代化进程中的教育人文精神价值迷失,印度哲学家克里希那质言之,“天地人事皆课程、生命自觉皆学习”。正因为把教育的本质理走向“五育融合”的教育生态重建是一个需要整合一线教育实践并进(一)走向“五育融合”的课程生态重建课程是“五育融合”的基础,开足开好课程是走向“五育融合”的关键。学科同体的产物,不同课程的知识为了不同目的而存在,并以不同的方式发挥着功能。要实现“五育融合”比如,杭州市上城区通过建立学习中心,开展“五育融合”探索。通过“走班、走校、走社会”(二)走向“五育融合”的教学生态重建“五育”的融合不是各育的简单叠加,而是有机的聚集、渗透。在教学中,整体的“五育”将超声无形”的方式实施“五育”,培育具有“生命”的个体、培养完整的人。当务之急,学科教师要树立素,即在进行某育的过程中充分挖掘其他各育因素,努力消除教师们的“壁垒观”,做好学科“分内之比如,数学教师在批改作业时发现的错别字能否给学生指出?语文教师批改作文时发现有意思的插画是否要给予赞赏?体育课上学生暴露的懒惰思想可否给予忽视?以往学科老师对自己专业范围内的事会更敏感,很快能区分哪些是我“分内(三)走向“五育融合”的评价生态重建如何建立“五育”融合育人效果评价指标体系是监测我国人才培养质体育成效、美育成效和劳育成效,而是以‘五育融合度’为评价单位,进行整体评价“五育融合”实践联盟校杭州市凤凰小学的语文学科教师们,大胆摒弃“唯分数”论,牢记全面(四)走向“五育融合”的资源协同生态重建“巧妇难为无米之炊”,信息化社会如何打通各种硬软件的资源壁垒,促进学校内外、体制内外协同机制,有效打通资源壁垒,汇集分散、割裂的“教育力”,能够促进体制内全国“五育融合”实践联盟区上海市金山区经过系列实践探索,已经形
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年玉溪高新区所属国有企业招聘合同制工作人员(3人)笔试备考题库及答案详解
- 2026山西晋中介休市殡仪服务有限公司招聘职位表笔试备考题库及答案详解
- 2027华能(福建)海港有限公司校园招聘笔试备考题库及答案详解
- 2025-2026学年高中教师资格教学设计
- 2026宜昌市中心人民医院(三峡大学附属中心人民医院)华中科技大学同济医学院附属协和医院宜昌医院高层次人才招聘笔试备考试题及答案详解
- 2025-2026学年车模课程教学设计
- 2027华能国际工程技术有限公司校园招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年垃圾分类知识竞赛模拟题模拟及答案详解
- 2026年畸形动物模拟题及答案详解
- 2026西北工业大学医院面向校内招聘急诊科护士1人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年中国荞麦产业发展现状及发展前景报告
- 2026年云南省绿色城市更新集团有限公司招聘(5人)考试备考试题及答案详解
- 2026年四川省机场集团有限公司人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年陕文投集团招聘(76人)笔试备考题库及答案详解
- 西藏自治区左贡县2027届九上化学期中综合测试试题含解析
- 某轴承厂成本管控办法
- 2026年广西建设工程质量检测人员考试主体结构工程现场检测考前冲刺试题及答案
- GB/T 1345-2026水泥细度检验方法筛析法
- 2025年广西交通厅所属事业单位考试真题(附答案)
- 中国逆行胰胆管造影(ERCP)指南2025版
- 中核集团在线测评题库
评论
0/150
提交评论