2026年新闻敲诈问题排查整改报告

2026年新闻敲诈问题排查整改报告一、排查整改工作基本情况新闻敲诈是严重违背新闻职业道德、损害媒体公信力、破坏营商环境甚至触犯法律的违法违规行为。本次排查整改是我单位落实意识形态工作责任制、推进全面从严治党向采编经营领域延伸的重要举措，旨在全面摸清新闻敲诈风险隐患底数、严肃查处违规违纪行为、建立防止问题反弹的长效机制。此次行动覆盖我单位所属报纸、期刊、网站、客户端、社交媒体账号及各类经营性活动，共排查问题线索XX条，核实违规问题X起，处理责任人X名，修订完善制度X项，实现风险点位全梳理、问题线索全处置、整改措施全落地。1.1实施背景与总体要求根据上级主管部门关于开展新闻敲诈问题专项排查整治的通知要求（《国家新闻出版署关于深入开展新闻敲诈问题专项整治的通知》及属地网信部门关于网络新闻信息传播秩序整治的工作部署），结合我单位2025年底接受主管部门检查时反馈的采编经营管理薄弱环节，我单位自2026年2月1日至3月31日，在全社范围内组织开展新闻敲诈问题专项排查整改工作。总体要求是：坚持问题导向、全面从严、依规依纪、标本兼治，以零容忍态度查处新闻敲诈行为，坚决斩断以负面报道要挟利益输送的黑色链条，确保新闻采编与经营活动彻底分离，维护新闻媒体社会公信力。1.2组织架构成立新闻敲诈问题排查整改工作领导小组（以下简称领导小组），统筹推进排查整改工作。职务人员主要职责组长单位党组书记、社长兼总编辑全面负责排查整改工作，对重大问题亲自部署、亲自督办副组长纪检组长负责违规违纪线索核查与执纪问责副组长分管采编业务的副社长负责采编领域排查整改方案制定与实施副组长分管经营工作的副社长负责经营领域排查整改方案制定与实施，重点核查广告、活动、合作项目中的利益输送问题成员编委办、总编室、纪检监察室、审计室、人事处、法务部、财务部、各采编部门负责人按职能分工落实各项排查任务领导小组下设办公室（设在纪检监察室），承担综合协调、信息汇总、督导检查等日常工作。各成员部门指定1名联络员，负责本部门排查整改工作的组织推进与材料报送。1.3时间安排阶段时间主要任务动员部署2026年2月1日—2月10日印发实施方案，召开全社动员大会，开展自查申报培训自查自纠2026年2月11日—2月28日各部门和个人对照排查清单逐项自查，如实填报重点核查2026年3月1日—3月20日纪检监察室会同审计室对重点线索、重点岗位、重点资金往来逐项核实整改建制2026年3月21日—4月30日对查实问题逐一整改销号，修订完善制度，开展警示教育验收巩固2026年5月1日—6月30日向上级报送整改报告，接受验收检查，转入常态化监管二、排查方式与覆盖范围排查的深度决定整改的成效。本次排查不搞运动式走过场，而是通过个人自查申报、财务数据比对、外部线索征集三条线相互印证，确保问题找得准、查得实。2.1排查方式2.1.1个人自查申报全社在职及离职两年内涉及采编、经营的XXX名工作人员，逐人填报《新闻敲诈问题个人自查申报表》（样表见附件1）。申报表列明以下必答事项：•是否存在以批评报道、负面信息相要挟，向单位和个人索取财物、赞助费、宣传费的行为；•是否存在以删帖、撤稿为条件索要钱物的行为；•是否存在以曝光为名强迫单位或个人订阅报刊、购买服务、投放广告的行为；•是否存在利用职务便利为请托人谋取不正当利益并收受财物的行为；•是否存在未经批准擅自以媒体名义开展所谓“舆情公关”“形象维护”等有偿服务的行为；•是否存在假冒本单位名义实施新闻敲诈的行为（本人知情或参与的）；•是否收受被采访对象或利益相关方赠送的礼金、有价证券、贵重物品；•是否在采访报道活动中接受被采访对象安排的宴请、旅游、娱乐活动。自查申报实行签字确认制，对隐瞒不报、虚假申报的，一经查实从重处理。2.1.2财务票据比对审计由审计室牵头，对2024年1月至2026年1月期间与新闻采编业务相关的资金往来开展专项审计，重点核查：•以“宣传费”“合作费”“服务费”“舆情处置费”等名目收取的大额资金，核查合同、发票、银行流水与实际服务内容是否一致；•以个人名义收取款项后转入单位账户的“账外资金”；•采编人员个人银行账户、微信、支付宝等渠道与采编业务相关的异常资金流入（经本人授权后核查，涉及个人的仅限配合组织调查需要）；•经营部门与采编部门之间是否存在违规利益输送；•广告合同中是否附带“保证不发负面报道”“负面稿件须经合作方审阅”等违法条款。专项审计共调取合同XXX份、发票XXX张、银行流水XXX笔，发现异常线索X条。2.1.3外部线索征集与舆情监测•在单位官网、客户端首页设置“新闻敲诈举报入口”，公布举报电话、举报邮箱和来信地址；•梳理2024年以来通过12377互联网违法和不良信息举报平台、12345政务服务热线、上级机关转办等渠道收到的涉我单位新闻敲诈举报件，共XX件，逐件重新核查；•委托第三方舆情监测机构，对网络平台涉及我单位及工作人员的负面舆情和敲诈指控进行专项监测，形成监测报告X期。2.2排查范围2.2.1覆盖全部媒体形态排查覆盖我单位旗下所有新闻舆论阵地，具体范围如下：序号媒体类型名称/数量排查重点1报纸《XX日报》（含地方版）舆论监督报道选题把关、记者采访行为、稿费外收入2期刊《XX周刊》《XX月刊》等X种有偿新闻、有偿不闻、广告与新闻混载3网站及新闻客户端XX网、XX客户端网络新闻采编发布、举报投诉处理机制4社交媒体账号微信公众号、微博、今日头条号、抖音号等共XX个新闻敲诈、有偿删帖、虚假新闻5内部资料性出版物《XX内参》《XX参考》滥用内参名义谋取私利、泄露内参内容2.2.2覆盖全部关联岗位排查对象不限于记者、编辑，还包括：•采访部门负责人、编辑部门负责人、编委、总编辑等各级审稿人；•广告经营人员、活动策划人员、发行人员等经营岗位人员；•负责舆论监督线索受理、转办、跟踪的人员；•离职后仍以本单位名义开展活动的人员。2.2.3覆盖全部关联业务场景•新闻采访、报道刊发流程中的利益关联；•舆论监督类报道的选题确定、采访实施、稿件审核、刊发及后续处理全过程；•“媒体问政”“曝光台”等栏目与企业、政府部门的互动；•各类论坛、评选、榜单、品牌活动中的利益交换；•媒体融合业务中的商业合作与内容合作边界。三、排查发现的主要问题此次排查共发现各类问题线索XX条，经逐条核实，查实问题X类共X起，涉及金额XX万元。从问题性质看，既有管理制度漏洞引发的失管失察问题，也有个别人员主动实施的违规违纪行为；从涉及环节看，主要集中在舆论监督选题、报道刊发与撤稿删帖、经营活动与采编交叉等环节。上述问题严重违反《中国新闻工作者职业道德准则》和《新闻从业人员职务行为信息管理办法》等规定，暴露出我单位在导向把关、制度执行、人员管理等方面存在明显短板。3.1有偿新闻与有偿不闻问题查实X起以报道或不予报道为条件谋取不正当利益的问题，具体如下：序号问题简述涉及人员问题定性涉及金额处置结果1记者张某某在采访某房地产企业过程中，以撰写正面报道为条件，要求企业购买本单位广告版面，收取广告提成X万元张某某（社会新闻部记者）有偿新闻X万元给予记过处分，调离采编岗位，追缴全部违规所得2编辑李某某在审阅涉某食品企业的负面投诉稿件时，收受企业好处费X万元，将稿件撤回不予刊发李某某（民生新闻部编辑）有偿不闻X万元给予开除处分，移送纪检监察机关进一步处理，追缴违规所得3.2以负面报道相要挟进行敲诈勒索问题查实X起涉嫌新闻敲诈的问题线索，其中X起已移送公安机关立案侦查：序号问题简述涉及人员问题定性涉及金额处置结果1记者王某某在采写涉某医药企业质量投诉稿件时，以“稿件将在我报重要版面刊发，可协调暂缓或调整报道角度”为暗示，向企业索要“公关费”X万元王某某（经济新闻部记者）涉嫌敲诈勒索X万元（未遂）移送公安机关立案侦查，给予开除党籍、开除公职处分2某行业周刊以曝光某培训机构虚假宣传问题相要挟，要求该机构参加其主办的“诚信单位评选”并缴纳参评费X万元某行业周刊经营活动组涉嫌新闻敲诈X万元责令停办该评选活动，追缴款项，对周刊负责人张某某给予撤职处分3.3违规开展“删帖”“舆情公关”业务问题查实X起以“舆情公关”“危机公关”名义接受委托，通过施压、说情等方式要求相关平台删除网络帖文并收取费用的行为：序号问题简述涉及人员问题定性涉及金额处置结果1网络新闻部编辑赵某某利用职务便利，接受某地产公司委托处理其项目维权帖文，通过私人关系联系商业网站编辑删帖，收取“劳务费”X万元赵某某（网络新闻部编辑）违规从事与职务相关有偿中介活动X万元给予记大过处分，调离网络新闻部，追缴违规所得2经营人员孙某某以本单位名义与某餐饮连锁企业签订“舆情监测与形象维护服务合同”，实际服务内容含协调删帖孙某某（经营中心职员）超范围经营、违规承诺删帖X万元（追回）责令解除合同、退还费用，给予警告处分，扣发全年绩效3.4记者站及驻外机构违规问题查实XX记者站存在以下违规行为：•对属地企业以“专版宣传费”名义收取费用，但未开具正规发票、未纳入单位统一财务核算，形成“小金库”，涉及金额X万元；•记者站工作人员接受当地企业安排的高档宴请和旅游活动；•以记者站名义违规设立“舆情服务部”并对外开展有偿服务。处置措施：撤销违规设立的“舆情服务部”，对记者站站长给予撤职处分，追缴违规资金，重新选派站长并开展驻站人员全员轮训。3.5假记者、黑记者借名敲诈问题排查发现X起社会人员假冒本单位记者名义实施敲诈勒索的问题（未经本单位授权，属于冒用行为）：•社会人员刘某某伪造本单位新闻工作证，以曝光某矿山企业安全隐患问题相要挟，向企业索要“封口费”X万元。企业向本单位核实后报案，刘某已被公安机关刑事拘留——本次排查中我单位主动配合受害企业固定证据并出具“非本单位人员”证明，协助挽回经济损失；•某自媒体运营者冒用本单位旗下媒体标识，在网上发布涉企负面信息后联系企业有偿删帖。我单位发现后第一时间发布声明、向平台投诉，并配合市场监管部门对其查处。3.6制度机制层面的漏洞序号问题表现具体情形1采编经营未完全分离部分记者承担广告创收任务；经营人员可参与选题策划和稿件审阅2舆论监督报道把关不严个别舆论监督类稿件未严格执行三级审核制度，未经分管编委审签即刊发，存在人情稿、关系稿风险3撤稿换稿制度缺失未建立严格的撤稿审批和留痕制度，个别部门可自行协调撤稿4举报处理机制不健全对新闻敲诈的举报线索受理、核查、反馈全流程闭环管理不完善5离职人员管理缺位离职采编人员证件未及时收回注销，出现以原单位名义开展活动的风险四、问题原因深层次分析问题表现在个人，根子却在制度、管理与文化。以下从思想教育、制度机制、人员管理、外部环境四个维度进行剖析，为系统性整改提供依据。4.1思想教育层面：职业底线意识淡化•日常采编业务培训中，新闻职业道德和法律法规教育占比不足10%，近两年未开展过一次全员覆盖的新闻敲诈警示专题教育；•部分采编人员对《中国新闻工作者职业道德准则》中“不得以任何名义索要钱物”等禁止性条款缺乏敬畏，认为“帮企业摆平负面信息”是“人情往来”而非违规违法；•新入职人员培训中新闻伦理内容仅占半天的课时，且考核流于形式。4.2制度执行层面：采编经营“防火墙”年久失修•“两分开”（采编与经营分开）虽有文件规定，但缺乏配套的操作细则和监督检查机制，长期处于“写在纸上、挂在墙上”的状态；•经营部门违规向采编部门下达“发稿指标”，记者完成情况与绩效挂钩，迫使记者将报道权变现；•舆论监督类报道的选题、采访、审核、刊发全流程管理粗放，缺乏可追溯的全程留痕机制；•内参等非公开发行刊物管理不严，存在被滥用为要挟工具的风险。4.3人员管理层面：关键岗位监管缺失•对记者站、驻外记者等“飞出视线”的人员缺乏有效日常监督，长期处于失管失控状态；•采编人员兼职、经商办企业等行为排查不彻底，个别人员在外成立咨询公司、公关公司，利用职务便利承揽业务；•离职人员证件回收、权限注销流程不闭环，离岗后仍可登录采编系统，存在继续以记者身份开展活动的风险。4.4外部环境层面：不法分子借媒体名义行骗•当前社会公众对媒体监督的信任度高，但对真伪记者的辨别能力不足，给假记者、黑记者冒充媒体工作人员实施敲诈留下了可乘之机；•部分企业法律意识淡薄，遇到以曝光相要挟的情况，宁可“花钱消灾”也不向有关部门举报，客观上纵容了新闻敲诈行为。五、整改措施及完成情况针对排查发现的问题，我单位坚持立查立改、举一反三、标本兼治，逐项明确整改措施、责任部门、完成时限和验收标准。共性制度类整改措施按计划于2026年4月底前全部完成，人员处理与个案整改已于3月底前完成，常态化执行类措施自2026年5月起进入长效运行阶段。每一项整改都做到可量化、可检查、可追责。5.1严肃查处违规违纪人员（已完成）处理类型人数/起数处理情况开除公职并移送司法机关1人王某某涉嫌敲诈勒索案已移送公安机关，同步给予开除党籍、开除公职处分开除党籍、撤职并解除劳动合同1人李某某有偿不闻问题，给予开除党籍、撤职处分，解除劳动合同，追缴全部违规所得撤职处分2人某记者站站长、某行业周刊负责人，给予撤职处分记过/记大过处分2人张某某、赵某某，分别给予记过、记大过处分，调离原岗位，追缴违规所得警告处分并扣发绩效1人孙某某，给予警告处分，扣发全年绩效奖金辞退处理1人排查中主动向组织说明问题、配合调查态度较好的临时聘用人员，给予辞退处理，免予进一步处分诫勉谈话6人对存在轻微违规行为或管理失职责任的6名人员进行诫勉谈话并通报批评上述违规违纪处理决定均按程序经党组会议研究通过，所有处分材料存入本人人事档案和廉政档案。涉及违法问题线索已全数移送司法机关或纪检监察机关，做到件件有着落、事事有回音。5.2全面落实采编经营两分开制度（已完成，转为常态化执行）1.即日起全面取消采编人员广告创收指标和发行任务——任何采编岗位人员不得承担经营考核指标，经营指标仅下达给经营部门；2.经营部门与采编部门实行物理隔离和业务隔离：经营人员不得进入采编工作区域，不得查看未刊发稿件，不得参加编前会、选题会等采编业务会议；3.经营合同签订统一归口经营中心评审，合同中一律不得出现“保证报道刊发”“承诺不刊发负面报道”“稿件须经合作方审阅”等违法条款——法务部对全部在用经营合同进行了专项清理，补充修改合同条款X份，废止问题合同X份；4.严格实行新闻采编人员与经营人员身份分离：采编人员不得兼任经营岗位，经营人员不得申领新闻记者证。现有人员岗位进行全面梳理复核，调整岗位X人。5.3建立舆论监督报道全流程管控制度（已完成）制定并印发《舆论监督类报道采编管理规程》，核心管控节点如下：环节管控要求责任人时间要求选题审定舆论监督类选题须经分管编委审批，重大选题报总编辑审定，不得由个人擅自决定曝光或不予曝光分管编委、总编辑选题确定后24小时内完成审批采访实施实行双人采访制度，采访过程全程记录（录音、笔记），涉及敏感对象须提前向部门负责人报备采访记者每次采访稿件审核严格执行“三审三校”，舆论监督类稿件增加分管编委复审环节；拟曝光稿件须经过法务审核，避免事实性、法律性差错责任编辑、部门主任、分管编委、法务部发稿前刊发登记所有舆论监督类报道刊发后24小时内录入专项台账，登记选题来源、采访过程、审核记录、刊发时间、社会反响总编室刊发后24小时内回应处置被报道对象申诉或要求更正时，统一由总编室受理，按程序核实处理，任何人不得私自协调删稿、撤稿总编室收到申诉后48小时内答复撤稿审批稿件撤回须由总编辑批准，详细记录撤稿原因；凡涉及被报道方提出撤稿请求的，须同步报告纪检部门备案总编辑、纪检部门撤稿后24小时内备案5.4完善撤稿删帖管理制度（已完成）1.出台《稿件撤回与网络内容处置管理办法》，明确任何稿件撤稿、换稿、删除网络内容的行为均须书面申请、三级审批（部门负责人→分管编委→总编辑），由总编室统一执行，全程留痕；2.任何部门或个人不得私自联系商业网站、社交平台协调删帖、屏蔽内容；确有必要的，由法务部统一对外对接，并出具书面函件；3.在总编室设立“撤稿台账”，专门记录撤稿时间、原因、申请人和审批人信息，每季度由纪检监察室抽查一次。5.5清理整治违规经营活动（已全部完成）•关停“XX周刊诚信单位评选”等2项借评选表彰名义敛财的违规经营活动，追缴违规收费X万元；•核查全部在执行的与新闻宣传无关的经营合作项目共X项，其中：X项予以解除，X项限期整改补充合规条款；•全面清理以本单位名义设立的各类“舆情服务”“品牌中心”“战略合作部”等非正规内设机构，共撤销X个；•对记者站收费开展专项清理，要求各记者站所有收入一律直接汇入单位指定账户，严禁截留坐支、私设“小金库”。5.6加强记者站和驻外人员管理（已完成）整改事项落实措施完成时限驻站人员轮岗记者站站长及主要工作人员在同一驻地任职满5年的必须轮岗交流，本次调整人员X名2026年7月底前驻站业务督查每季度安排1次对记者站工作的明察暗访，重点检查有无违规收费、有偿新闻行为，检查结果计入年度考核每季度记者站资质复核配合主管部门开展记者站年度核验，对不符合条件的坚决予以注销2026年12月底前财务统一管控记者站全部收支纳入单位财务统一核算，日常经费实行备用金制度，每月报账核销已执行5.7建立举报奖励与保护机制（已印发，5月起实施）1.修订《新闻敲诈问题举报处理办法》，实行举报有功人员奖励制度——经查属实的，给予举报人2000元至20000元奖励，具体金额根据问题严重程度和涉案金额确定；2.建立举报人保护制度，对举报人信息严格保密，严禁任何人以任何方式对举报人进行打击报复。对打击报复举报人的行为一经查实，依纪依法严肃处理直至移送司法机关；3.公布本单位新闻敲诈举报渠道：渠道联系方式举报电话0XX-XXXXXXXX（工作时间）举报邮箱jb@来信地址XX省XX市XX区XX路X号XX报社纪检监察室（邮编：XXXXXX）网络举报本单位官网“新闻敲诈举报”专栏5.8开展全员警示教育与业务培训（已启动）培训对象培训内容学时时间安排全体采编人员《中国新闻工作者职业道德准则》、新闻敲诈典型案例警示教育、相关法律法规解读不少于8学时2026年4月—5月集中开展全体经营人员广告法、反不正当竞争法、新闻敲诈的法律边界、合规经营要求不少于4学时2026年4月—5月集中开展新入职人员新闻职业道德与职务行为规范，增加违纪违法警示案例模块不少于4学时入职培训必修中层以上干部党风廉政建设、意识形态工作责任制、新闻敲诈问题的领导责任不少于4学时2026年5月培训结束后统一组织闭卷考核，考核不合格者进行补学补考，补考仍不合格的暂停采编岗位工作。5.9修复损害的企业关系（已完成）对本次排查中查实受到侵害的企业单位，由分管社领导带队逐一登门道歉，退还全部违规收取的费用，通报问题处理结果，并听取企业对进一步加强新闻监督工作的意见建议，共走访企业X家，退还费用X万元。六、建立长效机制短期整改靠运动式清查，长期防线靠制度建设。为确保新闻敲诈问题不反弹回潮，我单位着力构建“制度约束+技术防控+文化培育”三位一体的长效治理机制，自2026年5月起转入常态化运行，明确常态责任部门并纳入年度考核，重点做好以下工作。6.1强化党委（党组）意识形态工作责任制•将新闻敲诈问题纳入单位党组意识形态工作责任制年度考核内容，每年至少专题研究2次（上下半年各1次）；•单位主要负责人是新闻敲诈问题第一责任人，分管领导对分管领域负直接责任，采编部门负责人为本部门直接责任人；•将新闻敲诈问题纳入领导班子民主生活会对照检查内容和述责述廉范围。6.2建立采编经营交叉事项月度审查机制•每月5日前，由纪检监察室会同审计室对上月所有经营合同、采访安排、撤稿删帖记录进行交叉比对审查；•重点比对经营客户与同期报道对象是否存在异常重合（如刚刚报道过的企业未满一个月即签订经营合同，须书面说明理由）；•审查结果在每月班子例会上通报，发现疑点立即启动核查程序。6.3实行采编人员利益冲突主动申报制度•采编人员每年初申报本人及近亲属经商办企业情况、兼职情况、与重点报道对象存在利益关联的情况；•采编人员遇有涉及本人或近亲属利益关联的选题，必须主动回避并书面说明；•建立采编人员及其近亲属经商信息数据库，由纪检监察室动态更新管理。6.4推进技术防控手段建设•2026年10月底前完成采编系统与经营系统全面物理隔离，实行两套系统、两套账号、两套权限，互不连通；•在采编系统中部署敏感行为预警模块，对短时间内高频查询同一企业信息、频繁修改或撤回已签发稿件、非工作时间批量导出稿件信息等异常行为自动报警；•在记者站及驻外人员办公终端统一加装审计软件，对关键操作全程留痕；•建立报道信息数据库，回顾性比对报道客户与经营客户的重复度，异常重合自动触发核查。6.5完善社会监督网络•从人大代表、政协委员、律师、企业代表中选聘社会监督员15名，聘期2年，对采编人员行为规范开展外部监督；•每年12月开展一次读者（用户）满意度调查，设置“是否有记者或工作人员向你索要财物或提出不当要求”专项调查项；•对监督员和读者反映的问题线索按举报处理程序优先办理、限时反馈，办结率和满意率纳入年度考核。6.6将整改情况纳入年度考核•本次排查整改纳入各部门2026年度绩效考核，权重占5%；•整改完成后由领导小组办公室进行“回头看”评估，评估结果在2026年12月底前报党组会审议。七、责任追究与保障措施动员千遍，不如问责一次。为防止整改流于形式，本次排查整改工作实行全过程督导、全链条追责，确保层层压实责任、项项落实到位。7.1分级督导检查督导层级督导方式频次督导内容领导小组专项督导每周1次整改进度、难点协调、质量评估领导小组办公室跟踪督办每周2次各部门完成情况、台账信息更新纪检监察室明察暗访不定期违规问题查处、制度执行真实性核查外聘第三方独立评估整改结束后1次整改效果的独立客观评价7.2失职失责责任追究有下列情形之一的，依规依纪对相关责任人实施问责：•对排查整改工作不重视、走过场，本部门问题应发现未发现、应报告未报告或者报告严重失实的；•对已查实问题整改不力、推诿扯皮、敷衍应付，逾期未完成整改任务的；•对举报人打击报复，或者利用职权干预问题查处的；•在整改中弄虚作假、欺上瞒下的；•整改完成后同类问题再次发生的，对直接责任人从重处理，并追究上一级管理者的领导责任。对发生新闻敲诈问题的部门和个人实行“一案双查”——既查当事人违纪违法事实，也查部门负责人的教育管理监督责任。具体追责标准如下：情形直接责任人处理部门负责人/分管领导处理发生1起一般违规问题按规定给予党纪政纪处分诫勉谈话一年内发生2起以上同类问题从重处分，直至解除劳动关系停职检查、通报批评发生涉嫌犯罪问题移送司法机关，开除处分免职处理，并向党组作出深刻检查7.3工作保障•本次排查整改专项工作经费列入单位预算，用于培训、审计、技术防控建设、举报奖励等支出，实报实销；•纪检监察室增配2名专职工作人员，专门负责新闻敲诈排查整改日常事务；•各部门必须如实提供相关资料和数据，不得以任何理由拒绝、拖延、阻挠排查工作；•对排查整改中涌现的好经验、好做法，及时总结推广。八、下一步工作打算截至本报告提交之日，排查发现的违规违纪问题已全部处置完毕，制度性整改措施已基本完成并进入常态化运行。下一步，我单位将在巩固现有成果的基础上，重点抓好以下四项工作：1.持续深化整改成效。2026年7月底前组织一次整改“回头看”，对照本报告列明的各项整改措施逐项核查落实情况，对尚未整改到位的问题挂账督办、限期清零；2.强化日常监测预警。落实技术防控手段建设时间表，确保采编经营系统隔离、异常行为预警、敏感操作留痕等技术措施按期上线；常态化运行采编经营交叉事项月度审查机制，将新闻敲诈问题排查嵌入日常管理流程；3.加大教育培训力度。将新闻职业道德教育纳入全年培训计划刚性执行，每年至少开展2次全员覆盖的新闻敲诈警示教育活动，新入职人员必须通过职业伦理考核后方可申领记者证；4.主动接受社会监督。持续推进社会监督员制度、读者满意度调查和举报奖励机制落地见效，每半年向社会公开一次新闻敲诈问题举报受理和处置情况。我单位将以此次排查整改为契机，把防治新闻敲诈作为落实意识形态工作责任制、推进全面从严治党治社的重要抓手，牢牢守住新闻舆论工作的底线红线。在此郑重承诺：对新闻敲诈问题保持零容忍态度，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，坚决维护新闻媒体的公信力和良好形象。附件附件1：新闻敲诈问题个人自查申报表（样表）项目填报内容姓名（必填）部门/岗位（必填）政治面貌（选填）联系电话138******（脱敏处理）是否存在以下行为（在对应栏目打√）以批评报道、负面信息相要挟索取财物、赞助费、宣传费□是□否以删帖、撤稿为条件索要钱物□是□否以曝光为名强迫订阅报刊、购买服务、投放广告□是□否利用职务便利为请托人谋取不正当利益并收受财物□是□否未经批准擅自以媒体名义开展有偿服务□是□否假冒本单位名义实施新闻敲诈（知情或参与）□是□否收受被采访对象礼金、有价证券、贵重物品□是□否接受被采访对象安排的宴请、旅游、娱乐活动□是□否其他违规违纪行为□是□否若以上任何一项填“是”，请详述时间、地点、涉及单位/人员、金额、经过（需详尽说明，可附页）本人声明本人保证以上填报内容真实、完整。如有隐瞒、虚假申报，愿承担相应纪律和法律责任。签名/日期签名：__________日期：2026年月__日填表说明：本表由本人亲笔填写并签名，密封后交部门负责人统一转纪检监察室。纪检监察室对填报内容严格保密。附件2：新闻敲诈问题线索台账（样表）序号线索来源收到日期被反映人问题摘要涉及金额初核情况核查结果处置方式办结日期1自查申报2026/2/15张某某以正面报道为条件要求企业购买广告版面X万元属实查实记过处分、调离岗位2026/3/102举报电话2026/2/20王某某以协调稿件为由向企业索要公关费X万元属实查实，涉嫌犯罪移送公安机关2026/3/183财务审计2026/3/2某记者站违规设立“小金库”X万元属实查实撤职处分、追缴资金2026/3/25台账管理要求：逐条登记、动态更新、办结销号，每月5日前由纪检监察室汇总报领导小组审阅。台账保存期限不少于5年。附件3：整改措施责任分工表序号整改任务牵头部门配合部门完成时限验收标准当前进度1违规违纪人员处分执行纪检监察室人事处2026年3月31日处分文件全部印发，处分决定落实到位已完成2采编经营两分开落实社长办公室编委办、经营中心2026年4月15日取消采编人员创收指标，系统权限全部切割已完成3舆论监督报道全流程管控总编辑总编室、法务部2026年3月31日制度印发并上线运行，首次月度审查已完成已完成4撤稿删帖管理制度总编室纪检监察室、法务部2026年3月31日制度印发，撤稿台账开始记录已完成5违规经营活动清理经营中心财务部、法务部2026年3月31日违规项目全部关停解除，款项追回已完成6记者站管理整顿人事处纪检监察室、财务部2026年7月31日人员轮岗完成，财务直管落实，明察暗访已开展X次进行中7举报奖励与保护机制纪检监察室法务部2026年4月30日制度印发，举报渠道全面开通已完成8全员警示教育与培训人事处纪检监察室、总编室2026年5月31日培训完成率100%，考核通过率100%进行中9受损企业关系修复社长办公室相关采编部门2026年4月30日走访企业X家，费用全部退还，书面反馈满意已完成10技术防控系统建设技术部纪检监察室、总编室2026年10月31日系统隔离完成，预警模块上线运行进行中附件4：新闻敲诈举报受理登记表（样表）项目内容举报编号（由纪检监察室统一编号）举报时间2026年__月日__时举报方式□电话□邮箱□来信□网络□来访□上级转办举报人信息姓名：__________联系方式：__________（匿名举报可不填）被举报人姓名/部门：____________被举报单位____________举报内容摘要（详述时间、地点、经过、涉及金额、相关证据等）接待人____________领导批示（由纪检监察室负责人签署处理意见）处理结果（核查过程、结论、处理情况）反馈情况□已反馈举报人□匿名举报□举报人要求不反馈办结日期2026年__月__日附件5：新闻敲诈问题核查处置流程图graphTD

A[收到举报线索]-->B{线索初核研判}

B-->|事实基本清楚|C[正式立案核查]

B-->|线索模糊需补充|D[要求举报人补充材料]

B-->|明显不属实|E[予以了结并报批]

D-->C

C-->F{核查结论}

F-->|属实构成违纪|G[立案查处+追缴违规所得]

F-->|属实涉嫌犯罪|H[移送司法机关+纪检监察机关]

F-->|部分属实|I[对属实部分责令改正+批评教育]

F-->|不属实|J[予以澄清了结]

G-->K[结果反馈举报人]

H-->K

I-->K

J-->K

K-->L[销号归档]

E-->L处置时限要求：一般线索在收到后15个工作日内办结并反馈；案情复杂或需跨单位协查的，经领导小组批准可延长15个工作日；涉嫌犯罪的线索，在48小时内移送公安机关。附件6：新闻敲诈防治承诺书（模板）新闻采编人员防治新闻敲诈承诺书本人系XX报社（单位名称）工作人员，现郑重承诺：1.严格遵守《中国新闻工作者职业