2026年公务员遴选风气整治笔试试题及答案

2026年公务员遴选风气整治笔试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案）1.2025年修订的《公务员公开遴选工作监督管理实施细则》明确，公务员遴选全流程监督的核心要求是实现_____全覆盖。A.痕迹化管理B.纪检派驻C.社会公示D.交叉核查2.根据《中国共产党纪律处分条例（2024年修订）》，公务员遴选工作中，工作人员利用职权或者职务上的影响为他人谋取录用资格的，情节较重的给予_____处分。A.警告或者严重警告B.撤销党内职务或者留党察看C.开除党籍D.政务记过3.公务员遴选岗位设置中，以下属于违规设置“萝卜坑”条件的是_____。A.要求具有2年以上基层工作经历B.要求取得法律职业资格证书（A证）C.要求本科为某特定高校汉语言文学专业D.要求具有3年以上综合文稿写作经验4.公务员遴选报考者与招录单位领导班子成员有三代以内旁系血亲关系的，不得报考该单位_____岗位。A.综合行政B.财务C.纪检D.以上都是5.公务员遴选考试笔试环节实行“双盲阅卷”，指的是_____。A.阅卷人员互不认识、考生信息全部屏蔽B.客观题机阅、主观题人工阅C.阅卷人员手机没收、阅卷场地封闭D.每份试卷至少2人阅卷、差异超过阈值自动进入三评6.收到公务员遴选违规违纪问题实名举报后，承办部门原则上应当在_____个工作日内办结并反馈举报人。A.7B.15C.30D.607.公务员遴选面试环节实行“双抽签”制度，指的是_____。A.考官抽签确定考场、考生抽签确定面试顺序B.考生抽签确定考场、考生抽签确定答题顺序C.考官抽签确定分组、工作人员抽签确定考场D.考题抽签确定、考生抽签确定答题顺序8.公务员遴选考察环节实行“双人双岗”制度，要求考察组至少由_____组成。A.2名中共党员、其中1名具有纪检工作经历B.2名组织人事部门工作人员、其中1名担任科级以上领导职务C.2名正式在编人员、来自不同部门D.2名以上工作人员、其中1名是招录单位纪检人员9.公务员遴选报考者在考试过程中存在串通作弊或者参与有组织作弊的，_____内不得报考公务员。A.2年B.5年C.10年D.终身10.公务员遴选工作中，对说情打招呼、干预遴选正常开展的人员，一律登记在_____台账，依规依纪追责。A.廉政档案B.干预选拔任用工作纪实C.信访举报D.个人有关事项报告11.公务员遴选拟录用人员公示期不得少于_____个工作日。A.3B.5C.7D.1012.中央公务员主管部门2026年最新要求，省级以上机关遴选岗位设置应当优先向_____倾斜。A.具有国企工作经历人员B.具有基层一线工作经历人员C.具有高学历人员D.具有专业技术资格人员13.公务员遴选命题环节的保密管理要求，命题人员应当签订保密承诺书，_____内不得参与任何遴选相关的培训辅导活动。A.1年B.3年C.5年D.终身14.以下不属于公务员遴选回避情形的是_____。A.考官是报考者的硕士研究生导师B.考务工作人员是报考者的配偶C.考察组成员与报考者曾在同一单位工作但无隶属关系D.招录单位主要负责人是报考者的直系血亲15.公务员遴选录用人员试用期内发现存在报考信息造假、隐瞒不符合录用条件情形的，应当_____。A.取消录用资格B.延长试用期3个月C.给予批评教育D.退回原单位并给予处分二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年全国公务员遴选风气整治专项行动明确的重点整治领域包括_____。A.岗位设置环节违规设置量身定制条件B.报名审核环节优亲厚友、随意限制符合条件人员报考C.考试环节作弊、泄题D.考察环节擅自更改考察结果、带病录用2.以下属于公务员遴选违规违纪行为的有_____。A.报考者伪造工作经历、荣誉证书等报名材料B.考务工作人员提前透露面试考官名单C.招录单位因岗位特殊性设置法定必需的性别限制条件D.考察组以群众口碑一般为由取消政治素质过硬、工作实绩突出考生的录用资格3.公务员遴选工作中，应当主动申请回避的人员包括_____。A.命题人员B.考官C.考务工作人员D.考察组成员4.公务员遴选违规违纪问题的举报渠道包括_____。A.12380组织系统举报电话、信访渠道B.公务员主管部门官方网站举报专栏C.遴选考试现场设置的监督举报箱D.官方微信公众号举报端口5.公务员遴选风气整治实行的“三个一律”工作原则是_____。A.违规线索一律优先核查B.查实的违规人员一律依规依纪严肃追责C.违规取得的录用资格一律无效D.涉及领导干部的一律先免职再处理6.公务员遴选面试环节的标准化监督措施包括_____。A.面试全程录音录像，资料留存不少于1年B.派驻纪检监察组工作人员全程在场监督C.面试成绩当场公布、考生签字确认D.考官组中派驻外单位考官比例不低于50%7.以下情形会导致报考者被取消遴选资格的有_____。A.隐瞒未满最低服务年限的事实报考B.笔试过程中携带规定以外的电子设备进入考场C.考察期间被发现存在廉洁自律问题线索尚未查实D.体检不合格8.公务员遴选工作人员有以下_____情形的，应当从重给予党纪政务处分。A.多次泄露遴选考试试题、答案等涉密信息B.收受报考者及其亲属的财物、接受宴请C.主动向组织交代自身违规违纪行为D.组织、参与有组织的考试作弊活动9.公务员遴选考察环节应当重点核查的内容包括_____。A.政治素质、道德品行B.工作实绩、群众公认度C.廉洁自律情况D.报考资格条件真实性10.防止公务员遴选岗位设置“萝卜坑”的有效措施包括_____。A.岗位设置方案必须经招录单位领导班子集体研究通过B.岗位设置条件应当与岗位履职需求高度匹配，不得设置与工作无关的限制性条件C.岗位设置方案发布前必须报同级公务员主管部门审核备案D.对社会公众提出的岗位设置异议，公务员主管部门应当在3个工作日内予以公开答复三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例材料：2026年3月，A市开展市直机关公开遴选工作，市民政局办公室综合文稿岗发布的招考条件为：年龄30周岁以下、全日制本科及以上学历、具有3年以上民政系统工作经历、获得过市级民政系统新闻宣传先进个人荣誉称号。报名结束后，该岗位仅有3名报考者通过资格审核，其中1名是市民政局下属福利院的工作人员李某，系市民政局办公室主任王某的亲外甥。笔试成绩公布后，李某以笔试第三名的成绩进入面试，面试环节王某作为市民政局代表担任面试考官，最终李某以综合成绩第一的成绩进入考察环节。拟录用人员公示期间，有群众实名举报该岗位是为李某量身定制的“萝卜坑”，王某考前曾向其他面试考官打招呼关照李某。问题：（1）请指出本次A市民政局遴选工作存在的违规问题。（6分）（2）假如你是A市委组织部遴选监督科的工作人员，领导安排你负责核查该举报线索，请写出具体处置流程。（9分）2.案例材料：2026年5月，B省开展省直机关统一公开遴选笔试工作，考试进行到40分钟时，省公务员局接到群众举报，称某遴选备考微信群内有人上传了本次考试的申论试题照片，群内多名考生正在传阅答案。经技术部门溯源，很快锁定上传试题的考生为某市直单位工作人员张某，张某将智能手表绑定特殊信号传输设备躲过安检进入考场，拍摄试题后发送到微信群，群内另有3名报考者收到答案后在考场内抄袭。进一步核查发现，该考场监考人员王某是张某的远房表哥，考前王某知晓张某报考本次遴选，既没有主动申请回避，在巡考发现张某有异常动作时还故意遮掩，事后收受了张某赠送的价值2000元的购物卡。问题：请分析本次B省遴选笔试事件暴露出的工作漏洞，并提出针对性整改措施。（15分）四、公文写作题（15分）给定材料：2026年上半年，C省公务员局在全省遴选风气整治专项督查中发现，部分市县存在遴选岗位设置不规范、考务人员纪律意识淡薄、回避制度落实不到位、违规违纪问题处置不及时等问题，共排查出违规岗位12个，处理违规考务人员7名，取消11名违规报考者的录用资格。为进一步规范全省公务员遴选工作秩序，压实工作责任，严防类似问题再次发生，C省公务员局拟印发一份工作通知，对全省遴选工作纪律作出明确要求。要求：请你以C省公务员局的名义拟写该通知，格式正确，内容具体，针对性强，字数控制在800字以内。五、论述题（20分）要求：请结合新时代公务员队伍建设的要求和公务员遴选工作实际，以“筑牢公平防线打造风清气正的遴选生态”为主题，写一篇议论文，观点鲜明，逻辑清晰，论证充分，字数不少于1000字。参考答案一、单项选择题参考答案1.A【解析】2025年修订的《公务员公开遴选工作监督管理实施细则》明确，痕迹化管理是全流程监督的核心要求，遴选各环节所有操作都要留存可追溯的文字、音视频资料，确保责任到人、倒查有据。2.B【解析】《中国共产党纪律处分条例（2024年修订）》第130条规定，在干部选拔任用、录用、招聘、考核、晋升职务、职级、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。3.C【解析】特定高校的专业要求与岗位履职没有必然关联，属于典型的量身定制“萝卜坑”条件，其余选项均属于与岗位需求匹配的合理条件。4.D【解析】《公务员回避规定》明确，与招录单位领导班子成员有三代以内旁系血亲关系的，不得报考该单位的组织人事、纪检监察、审计、财务岗位，以及与领导班子成员有直接上下级领导关系的岗位，本题中三类岗位均属于禁止报考范围。5.A【解析】“双盲阅卷”要求屏蔽考生姓名、单位、准考证号等所有个人信息，阅卷人员随机分配阅卷任务，互不透露身份，最大限度杜绝人情分、关系分。6.B【解析】《公务员公开遴选举报处置工作规程》明确，实名举报的办结反馈时限为15个工作日，特殊情况经审批可延长，但最长不得超过30个工作日。7.A【解析】“双抽签”制度指面试前考官通过随机抽签确定所在考场，考生通过随机抽签确定面试顺序，杜绝考官与考生提前对接、打招呼的空间。8.C【解析】“双人双岗”要求考察组至少由2名正式在编人员组成，且来自不同部门（一般是公务员主管部门1人、招录单位1人），防止考察环节出现一言堂、徇私舞弊问题。9.D【解析】2025年新修订的《公务员录用违规违纪行为处理办法》明确，串通作弊或者参与有组织作弊的，终身不得报考公务员。10.B【解析】对干预遴选等干部选拔任用工作的行为，一律登记在《干预选拔任用工作纪实台账》，作为责任倒查、追责问责的重要依据。11.B【解析】公务员遴选拟录用人员公示期不得少于5个工作日，公示内容包括姓名、性别、准考证号、原工作单位、笔试面试成绩、考察情况等。12.B【解析】中央公务员主管部门2026年印发的《关于做好2026年公务员遴选工作的通知》明确，省级以上机关遴选岗位要优先向具有基层一线工作经历的人员倾斜，基层工作经历年限要求一般不低于2年。13.C【解析】命题人员签订的保密承诺书明确，5年内不得参与任何遴选相关的培训、辅导、讲座等活动，不得透露任何与命题相关的信息。14.C【解析】曾在同一单位工作但无隶属关系、无利害关系的，不属于应当回避的情形，其余选项均属于法定回避范围。15.A【解析】试用期内发现报考者存在隐瞒造假、不符合录用条件的，一律取消录用资格，涉及违纪违法的移送相关部门处理。二、多项选择题参考答案1.ABCD【解析】2026年全国公务员遴选风气整治专项行动明确，重点整治岗位设置、报名审核、考试组织、考察录用全流程的违规违纪行为，四个选项均属于整治重点。2.ABD【解析】法定必需的性别限制条件不属于违规行为，其余三个选项均属于典型的遴选违规违纪行为。3.ABCD【解析】命题人员、考官、考务工作人员、考察组成员均属于遴选工作的参与人员，与报考者存在利害关系的都应当主动申请回避。4.ABCD【解析】四个选项均为官方公布的合法有效举报渠道。5.ABC【解析】“三个一律”指违规线索一律优先核查、查实的违规人员一律依规依纪严肃追责、违规取得的录用资格一律无效，涉及领导干部的按照程序处置，并非一律先免职。6.ABCD【解析】四个选项均为面试环节的标准化监督措施，其中外单位考官比例不低于50%是2026年的最新要求。7.ABD【解析】考察期间发现问题线索尚未查实的，应当暂缓录用，待查实后再作出决定，其余三个选项均直接取消遴选资格。8.ABD【解析】主动交代问题属于从轻或者减轻处分的情形，其余三个选项属于从重处分情形。9.ABCD【解析】遴选考察坚持政治为首、德才兼备，四个选项均为重点核查内容。10.ABCD【解析】四个选项均为防止“萝卜坑”岗位的有效措施，也是本次风气整治的明确要求。三、案例分析题参考答案1.（1）本次遴选存在的违规问题：①岗位设置违规，设置“3年以上民政系统工作经历、市级民政系统新闻宣传先进个人”等明显指向特定人员的限制性条件，属于典型的“萝卜坑”岗位，不符合岗位设置与履职需求匹配的要求。②回避制度落实不到位，王某作为李某的亲舅舅，属于近姻亲关系，既没有在岗位设置环节主动回避，还作为面试考官参与面试，违反了公务员回避规定。③面试纪律执行不严，王某作为招录单位代表向其他考官打招呼，干预面试评分，违反了面试公平公正的原则。④资格审核把关不严，对明显不合理的岗位设置条件没有予以纠正，资格审核环节没有排查出李某与王某的亲属关系，监督缺位。（每点1.5分，共6分）（2）处置流程：①第一时间受理实名举报，登记干预选拔任用工作纪实台账，向举报人核实举报细节，告知举报处置时限和纪律要求。②成立联合核查组，会同市纪委监委派驻民政局纪检监察组工作人员共同开展核查，明确核查纪律，制定核查方案。③开展实地核查：调阅岗位设置的领导班子会议记录，核实条件设置的决策过程；调取李某和王某的人事档案，核实亲属关系；调取面试全程录音录像，核对面试评分情况，与所有面试考官逐一谈话，核实是否存在打招呼的情况；核实李某的报名材料、荣誉证书真实性。④形成核查结论，若举报属实，报请部领导同意后，取消本次岗位的遴选结果，取消李某的录用资格；对王某按照纪律处分条例相关规定给予党纪政务处分，在全市通报批评；对民政局负责岗位设置审核的工作人员给予批评教育。若举报不属实，形成书面澄清材料，向举报人反馈，按程序推进录用工作。⑤举一反三，对本次市直遴选所有岗位的设置条件进行回头看，排查是否存在类似违规问题，完善岗位设置审核、回避申报等制度。⑥在办结后15个工作日内将处置结果书面反馈举报人，做好政策解释工作。（每点1.5分，共9分，言之有理可酌情给分）2.暴露出的漏洞：①安检流程存在短板，现有安检设备无法识别改装后的智能信号传输设备，安检人员排查不细致，导致考生携带作弊设备进入考场。②回避制度落实不到位，考务人员上岗前没有全面筛查亲属关系、利害关系，王某作为张某的远房表哥没有主动申请回避，还参与监考工作。③考务人员纪律意识淡薄，王某利用职务便利为考生作弊提供便利，收受贿赂，反映出考务人员的纪律教育不到位，责任压实不够。④考场技术防控不足，信号屏蔽设备覆盖有盲区，无法屏蔽特殊频段的信号，导致考生可以向外传输试题。⑤巡考监督不到位，巡考人员没有及时发现考生的作弊行为和监考人员的违规操作，现场监督缺位。（每点1分，共5分）整改措施：①升级安检设备和流程，采购新型智能安检门，增加人工复检环节，要求考生所有电子设备统一存放，禁止穿戴任何智能设备进入考场，实行“安检人人过、疑点人人查”。②完善回避申报和筛查机制，考务人员上岗前必须填报回避申报表，通过人事档案比对、大数据筛查等方式排查所有考务人员与报考者的利害关系，凡是存在回避情形的一律调整岗位，签订《考务工作纪律承诺书》。③加强考务人员纪律教育，上岗前开展不少于1天的纪律培训，结合典型案例开展警示教育，明确违规违纪的追责后果，建立考务人员考核评价机制，对履职尽责不到位的严肃追责。④升级考场技术防控体系，更换新型全频段信号屏蔽设备，实现考场信号屏蔽无死角，在考场安装AI智能监控系统，自动识别考生作弊动作、异常行为，实时发出预警。⑤完善巡考监督机制，每个考场安排1名纪检监察组工作人员担任巡考员，实行每20分钟巡考一次的制度，巡考过程全程记录，对发现的问题第一时间处置。⑥对本次事件的涉事人员严肃追责：对张某等4名作弊考生给予终身不得报考公务员的处理，计入诚信档案；对王某给予政务记大过处分，调离考务工作岗位，收缴违纪所得，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。⑦将本次事件通报全省，要求各地各单位引以为戒，开展考务工作自查，堵塞工作漏洞。（每点1分，共10分，言之有理可酌情给分）四、公文写作题参考答案关于进一步规范全省公务员遴选工作纪律的通知各市（州）、县（市、区）公务员局，省直各单位组织人事部门：2026年上半年全省遴选风气整治专项督查发现，部分地区和单位存在岗位设置不规范、回避制度落实不到位、考务管理不严格、违规处置不及时等问题，严重影响了遴选工作的公平公正。为进一步规范遴选工作秩序，打造风清气正的遴选生态，现就有关纪律要求通知如下：一、严格规范岗位设置管理。各单位设置遴选岗位必须经领导班子集体研究，岗位条件必须与履职需求高度匹配，不得设置与工作无关的限制性条件、量身定制“萝卜坑”岗位。岗位设置方案发布前必须报同级公务员主管部门审核备案，对社会公众提出的异议，3个工作日内予以公开答复。二、严格落实回避制度。所有参与遴选工作的命题人员、考官、考务人员、考察人员必须主动申报回避情形，凡是与报考者存在亲属关系、利害关系的一律调整岗位。对隐瞒回避情形的，一经发现严肃追责。三、严格全流程考务管理。命题、印刷、运输、保管全环节实行闭环管理，落实2人以上24小时值守制度。笔试严格实行双盲阅卷，面试严格落实双抽签、全程录音录像、成绩当场公布制度，考察实行双人双岗、痕迹化管理，所有环节资料留存不少于3年。四、严格违规违纪追责问责。对遴选过程中发现的违规违纪问题，严格落实“三个一律”要求，违规线索一律优先核查，查实的违规人员一律依规依纪严肃处理，违规取得的录用资格一律无效。对履职不到位、监管缺位的工作人员，严肃追究相关责任。五、严格监督渠道畅通。各地各单位要在遴选公告、考场、公示页面公布12380举报电话、网站、微信公众号等举报渠道，安排专人24小时值守，实名举报15个工作日内办结反馈。C省公务员局2026年X月X日（评分标准：格式正确3分，内容针对性强8分，语言规范4分，共15分）五、论述题参考答案筑牢公平防线打造风清气正的遴选生态公务员公开遴选是党政机关从基层选拔优秀人才的重要渠道，是畅通基层干部上升通道、优化公务员队伍结构、提升机关工作效能的重要制度安排，其公平性直接关系到公务员队伍的公信力，关系到基层干部的干事创业热情，关系到新时代高素质专业化公务员队伍的建设质量。近年来，随着遴选制度的不断完善，遴选工作的规范化水平不断提升，但仍有个别地区和单位出现“萝卜坑”岗位、说情打招呼、考试作弊等违规违纪问题，严重损害了遴选制度的权威性，必须下大力气整治，全方位筑牢公平防线，打造风清气正的遴选生态。扎紧制度“笼子”，让遴选流程无漏洞。没有规矩不成方圆，完善的制度体系是遴选公平公正的基础。要围绕遴选全流程的各个环节建章立制，构建覆盖岗位设置、报名审核、考试组织、考察录用、纪律监督的全链条制度规范，堵住制度漏洞。要针对容易出现问题的风险点出台针对性的管控措施：岗位设置环节实行“集体研究+上级审核+社会公示”三重把关，从源头上杜绝“萝卜坑”岗位；考试环节实行全流程闭环管理，命题环节落实保密承诺制度，笔试环节落实双盲阅卷制度，面试环节落实考官、考生双抽签、全程录音录像、外单位考官占比不低于50%的要求，最大限度压缩人情操作的空间；考察环节落实双人双岗、痕迹化管理制度，考察内容实行量化评分，所有考察结论必须有事实支撑、可追溯。要建立制度动态更新机制，针对新出现