2026重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解

2026重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、在设计道德与法治课时，首要考虑的因素是：A.学生兴趣B.教学目标C.教学资源D.教学时间2、道德与法治课程评价的主要功能是：A.选拔排名B.甄别优劣C.促进发展D.惩罚督促3、下列不属于道德与法治课堂教学方法的是：A.情境教学法B.案例分析法C.题海训练法D.讨论探究法4、《青少年法治教育大纲》提出的法治教育目标包括：A.普及法律知识、培养法治思维、养成守法习惯B.强制背诵法条、通过考试评级C.提高解题能力、应对竞赛D.强化服从意识、抑制个性发展5、道德与法治课程实施过程中，教师处理教材的正确方式是：A.照本宣科B.创造性使用教材C.完全脱离教材D.仅讲授重点难点6、初中生道德与法治课程的学业质量标准主要侧重于：A.识记能力B.理解运用能力C.机械背诵能力D.标准答案复现能力7、道德与法治课程中案例教学的主要作用是：A.替代教材内容B.帮助学生理解抽象概念、联系实际C.增加课堂趣味即可D.占用教学时间8、在道德与法治课堂中开展价值辨析活动的意义在于：A.浪费时间B.培养学生独立思考能力和价值判断能力C.违背教学规律D.增加学生负担9、道德与法治课程实施综合性评价时，应采用的评价方式是：A.单一纸笔测试B.过程性评价与终结性评价相结合C.仅看考试成绩D.主观印象评价10、道德与法治教师在教学中融入中华优秀传统文化的正确做法是：A.生硬嫁接B.自然渗透、有机融合C.完全替代教学内容D.仅作点缀展示11、下列哪项属于道德与法治课程资源开发的合理途径：A.仅依赖教材B.开发利用社会热点和学生生活素材C.拒绝一切多媒体资源D.照搬网络所有资料12、道德与法治课程中培养学生法治观念的主要途径是：A.单纯讲授法律条文B.结合实例引导学生体验、感悟法治精神C.强制记忆法条D.考试刷题训练13、在道德与法治课堂中运用议题式教学，核心环节是：A.教师单向讲解B.围绕议题组织探究讨论、形成正确价值认识C.学生自由散谈D.仅完成教学任务14、道德与法治课程评价中注重过程性评价的意义是：A.增加教师工作量B.及时发现学生成长变化、调整教学策略C.影响学生成绩评定D.形式大于内容15、道德与法治课教师在处理课堂突发事件时，首先应：A.立即终止教学B.冷静应对、因势利导C.严厉批评学生D.忽视继续教学16、道德与法治课程实施小组合作学习时，应注意：A.放任自流B.合理分组、明确分工、有效指导C.仅为形式D.只让优生发言17、道德与法治课程落实立德树人根本任务的关键在于：A.增加课时量B.将价值引领贯穿教学全过程C.强化知识记忆D.提高考试难度18、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍19、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起多长时间内提出？A.三个月B.六个月C.一年D.两年20、下列哪项不属于集体协商中可以协商的事项？A.劳动酬金B.工作时间C.商业秘密保护D.保险福利21、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.连带责任B.补充责任C.按份责任D.无责任23、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该解除属于何种性质？A.预告解除B.过失性辞退C.经济性裁员D.协商解除24、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.十五日B.一个月C.三个月D.六个月25、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的是哪一项？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律法规规定26、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人，各自确定一名首席代表。首席代表可以由法定代表人书面委托的其他管理人员担任吗？A.可以B.不可以C.须经工会同意D.须经劳动行政部门批准27、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日28、根据《劳动合同法》规定，有下列哪种情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的C.劳动者在该用人单位连续工作满八年的D.劳动者在该用人单位连续工作满十二年的29、劳动合同解除后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.三日B.五日C.十日D.十五日30、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假多少天？A.九十天；十五天B.九十八天；十五天C.一百二十天；二十天D.一百零五天；三十天31、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之多少支付工资报酬？A.一百五十B.二百C.二百五十D.三百32、劳动仲裁案件一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日33、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.与新订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的C.工作年限较长的D.以上全部34、劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪项主体？A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.人民法院代表35、用人单位应当为劳动者建立职工档案，职工档案保存期限不得少于多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年36、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十五日37、集体协商代表应当履行哪些职责？A.参加集体协商B.接受本方人员质询C.及时向本方人员公布协商情况并征求意见D.以上全部38、某企业因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，按照《劳动法》规定，该企业应支付劳动者不低于工资标准的何种报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%39、下列关于非全日制用工的说法，正确的是：A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工应当订立书面劳动合同40、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的期限为：A.六个月以上B.一年以上C.二年以上D.三年以上41、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍42、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十43、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但下列哪项情形除外？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的44、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月45、集体协商中，职工一方协商代表由谁委派？A.用人单位指定B.工会委派C.劳动者个人自荐D.劳动仲裁机构指定46、用人单位应当自用工之日起多少日内为职工申请办理社会保险登记？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日47、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷48、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请何种支付令？A.诉讼B.仲裁C.督促D.强制执行49、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日50、下列哪项情形下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资直至补订书面劳动合同？A.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的B.用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的D.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原劳动合同继续有效的51、下列关于劳动合同无效的说法，正确的是：A.劳动合同部分无效，整个劳动合同必然无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效D.对劳动合同的无效有争议的，只能由人民法院确认52、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，但不包括下列哪项？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十年的53、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同是否继续履行？A.应当继续履行B.不得继续履行C.视情况而定D.由用人单位单方决定是否继续履行54、下列哪种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同的55、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年56、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.一百五十B.二百C.二百五十D.三百57、关于劳务派遣单位与用工单位的关系，下列说法正确的是：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位可以与用工单位约定不使用工伤保险C.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险费58、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍59、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.二年D.三年60、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A.劳动合同订立之日B.用工之日起C.试用期期满之日D.首次发放工资之日61、试用期的期限最长不得超过几个月？同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月62、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A.劳动争议仲裁B.支付令C.民事诉讼D.行政复议63、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百64、用人单位应当自用工之日起多少日内为职工申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日65、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.劳动者家属66、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者。裁减人员的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月67、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由谁推举的代表与用人单位订立？A.上级工会指定B.全体职工推举C.职工推举D.劳动行政部门指定68、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同如何处理？A.重新签订B.继续有效C.自然终止D.需协商变更69、用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等债务的，劳动者可以依法向人民法院申请什么程序？A.破产清算B.支付令C.强制执行D.和解协议70、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位能否解除劳动合同？A.可以解除B.不得解除C.协商解除D.预告解除71、用人单位应当依照劳动合同法第四条的规定，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知谁？A.劳动行政部门B.工会C.劳动者D.职工代表大会72、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.一年期固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.试用期合同73、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金吗？A.应当支付B.不应当支付C.协商确定D.依情况而定74、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.一日B.二日C.三日D.五日75、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例向劳动者加付赔偿金？A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之百以上D.按实际损失76、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付多少倍的赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍77、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之五十78、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.连带责任B.按份责任C.补充责任D.不承担责任79、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内受理或者不予受理并书面通知申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日80、劳动关系双方依法达成的调解协议具有何种效力？一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请什么？A.合同效力；强制执行B.法律约束力；支付令C.强制执行力；诉讼D.证据效力；仲裁81、某企业职工张某与单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。入职三个月后，张某在试用期内因表现突出被用人单位提前转正。根据《劳动合同法》相关规定，下列关于试用期的说法正确的是A.试用期最长不得超过十二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期以外的任何条款82、某公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人，占职工总数百分之十。根据《劳动合同法》第四十一条规定，该公司裁减人员时应优先留用的人员不包括A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十年的83、某企业工会代表职工与企业进行集体协商，就劳动报酬、工作时间等事项达成集体合同草案。根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，其通过的条件是A.全体职工半数以上同意B.职工代表半数以上同意C.全体职工三分之二以上同意D.职工代表三分之二以上同意84、某市人力资源和社会保障局对某企业进行检查时，发现该企业未依法建立职工名册。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动行政部门应当责令该企业A.限期改正，逾期不改正的处以罚款B.立即解除劳动合同C.吊销企业营业执照D.直接予以刑事处罚85、劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形中可以引起仲裁时效中断的是A.仲裁庭裁决案件逾期未作出裁决B.一方当事人向对方当事人主张权利C.劳动争议仲裁委员会不予受理D.当事人因不可抗力无法申请仲裁86、某企业女职工李某生育一女，根据《女职工劳动保护特别规定》，李某享有的产假天数为A.九十八天B.一百零五天C.一百二十天D.一百二十八天87、某企业因经营调整需要变更劳动合同约定的工作岗位，与劳动者协商未能达成一致。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D.劳动者被依法追究刑事责任88、某企业职工王某在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》，王某可享受的一次性伤残补助金标准为A.十三个月本人工资B.十二个月本人工资C.十五个月本人工资D.十八个月本人工资89、某企业工会在集体协商过程中提出增加职工福利待遇的要求，企业方代表认为当前企业经营状况不佳，暂不具备提高待遇的条件。根据《集体合同规定》，集体协商过程中出现僵局时，双方可以A.任何一方单方面终止协商B.共同向人力资源社会保障行政部门申请协调处理C.直接向人民法院提起诉讼D.由企业方单方面决定协商结果90、某企业与职工方协商签订集体合同时，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于A.企业所在地区的最低标准B.当地政府规定的最低标准C.当地人民政府规定的最低标准D.企业自行制定的内部标准91、某企业因生产经营需要，安排劳动者延长工作时间。根据《劳动法》规定，一般每日延长工作时间不得超过A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时92、某企业职工代表大会行使职权时，对涉及职工切身利益的重大事项进行审议通过。根据《企业民主管理规定》，下列事项中不需要经职工代表大会审议通过的是A.企业的生产经营重大决策B.职工福利基金使用方案C.职工住房分配方案D.劳动安全卫生措施93、某企业的人力资源部门在进行人力资源规划时，需要对未来的人员需求进行预测。下列方法中属于定性预测方法的是A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法94、某企业职工赵某已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。企业因经济性裁员需要裁减人员，根据《劳动合同法》规定，赵某A.可以被优先裁减B.应当被优先留用C.不得被裁减D.应当给予双倍经济补偿95、某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、A.工作岗位B.劳动报酬支付方式C.试用期约定D.竞业限制条款96、某企业工会发现在劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫等手段，侵犯了职工合法权益。根据《工会法》和《劳动合同法》规定，工会有权A.直接代替职工解除劳动合同B.要求用人单位纠正违法行为C.对企业处以行政处罚D.撤销用人单位的劳动合同97、某企业职工因工负伤并被确认丧失劳动能力，经鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.工伤医疗补助金D.生活护理费98、某企业制定规章制度时，涉及劳动者切身利益的事项如劳动报酬、工作时间、保险福利等，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这体现了用人单位规章制度的A.合法性原则B.民主性原则C.合理性原则D.公开性原则99、某企业因经营者违反《劳动合同法》相关规定，给劳动者造成损害。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间的关系属于A.行政关系B.民事法律关系C.劳动关系D.合同关系100、某企业职工代表与企业方进行集体协商，就工资调整幅度达成一致意见。双方签订的工资专项集体合同期限为一年。根据《集体合同规定》，该集体合同期限一般为A.六个月至一年B.一年至三年C.两年至五年D.三年至五年

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】教学设计的首要环节是确定教学目标。教学目标体现课程标准和教材要求，是教学活动开展的依据和方向指引。教学目标确立后，才可根据目标选择合适的教学内容、方法和评价方式。学生兴趣、教学资源和教学时间都是教学设计的参考因素，但必须以教学目标为导向。2.【参考答案】C【解析】新课程改革强调评价的发展性功能。道德与法治课程评价旨在了解学生学习状况，激励学生学习，改进教师教学，促进学生核心素养发展。评价不是为了选拔、甄别或惩罚，而是通过多元评价方式发现学生成长，帮助教师调整教学策略，实现以评促学、以评促教。3.【参考答案】C【解析】题海训练法属于机械重复的训练方式，违背新课程理念。道德与法治课程倡导情境教学、案例分析、讨论探究等符合学生认知规律的教学方法，注重引导学生主动参与、体验感悟、合作交流，培养学生的核心素养和实践能力。题海训练难以激发学习兴趣，不利于素养培育。4.【参考答案】A【解析】《青少年法治教育大纲》明确提出法治教育的三大目标：普及法律常识，培养法治意识；培养法治思维，增强法律信仰；养成守法习惯，学会依法行事。法治教育重在理念培育和行为养成，而非机械背诵、应试提高或压制个性，要让学生在实践中体会法治精神。5.【参考答案】B【解析】教师应创造性使用教材，结合学生实际、时代背景和社会热点对教材内容进行适当调整、补充和整合。照本宣科缺乏针对性，完全脱离教材会导致教学偏离目标，仅讲重点难点忽略整体性。创造性使用教材既能落实课程要求，又能增强教学实效性。6.【参考答案】B【解析】初中阶段学业质量标准强调学生综合运用知识分析和解决问题的能力，注重考查学生在真实情境中运用学科知识、观点和方法分析问题、解决问题的素养表现。识记和机械背诵难以反映真实素养，标准答案复现忽视了学生思维发展和价值判断能力的培养。7.【参考答案】B【解析】案例教学通过选取贴近学生生活的真实案例，帮助学生将抽象的理论知识具体化、形象化，促进学生对知识的理解和内化。案例教学不是替代教材，也不是单纯增添趣味，更不是浪费时间的形式，而是连接理论与实践、促进素养形成的有效途径。8.【参考答案】B【解析】价值辨析活动通过呈现不同观点，引导学生在讨论、比较、辨析中形成正确的价值判断，培养学生的独立思考能力和价值选择能力。这符合道德与法治课程的育人目标，有助于学生在多元价值冲突中学会理性分析、明辨是非，而不是简单灌输既定结论。9.【参考答案】B【解析】综合性评价应坚持过程性评价与终结性评价相结合，既关注学习结果，又关注学习过程。过程性评价能反映学生的成长变化和努力程度，终结性评价检验学习成效。单一纸笔测试、只看成绩或主观印象都无法全面客观评价学生的素养发展，应多元结合。10.【参考答案】B【解析】中华优秀传统文化融入道德与法治教学应自然渗透、有机融合，与教学内容、教学目标紧密结合。生硬嫁接流于形式，完全替代会偏离课程要求，仅作点缀缺乏深度。有机融合才能发挥传统文化育人功能，增强学生文化自信，提升课程的思想性和感染力。11.【参考答案】B【解析】课程资源开发应立足学生实际，广泛开发利用社会热点、社区资源、学生生活素材等。仅依赖教材资源单一，拒绝多媒体资源限制教学手段，照搬网络资料缺乏筛选。合理途径是在课程标准指导下，精选适宜资源，丰富教学内容，增强教学的时代性和针对性。12.【参考答案】B【解析】法治观念的培养不能靠死记硬背，而应通过实例引导学生了解法律知识、体验法治实践、感悟法治精神。单纯讲授条文、强制记忆、考试刷题等方式难以内化为法治信仰。结合实例的教学更能让学生在真实情境中理解法律价值，形成尊法守法用法的自觉意识。13.【参考答案】B【解析】议题式教学以议题为核心，组织学生围绕议题展开探究、讨论、辨析，在思维碰撞中形成正确价值认识。这不是教师单向灌输，也不是无目的的随意讨论，更不是完成任务的形式主义。有效的议题式教学能激发学生主动性，培养批判性思维和价值判断能力。14.【参考答案】B【解析】过程性评价关注学生学习发展过程，能及时发现学生的进步与不足，为调整教学提供依据。它不是增加负担的无效劳动，也不是单纯影响成绩的工具，更不是形式化的摆设。过程性评价有助于全面了解学生素养发展状况，促进学生持续改进和成长。15.【参考答案】B【解析】课堂突发事件往往蕴含教育契机，教师应冷静应对、因势利导，将突发事件转化为教育素材。立即终止教学影响正常秩序，严厉批评可能伤害学生自尊，忽视则错失教育时机。冷静处理、灵活应变体现了教师的专业素养和教育智慧。16.【参考答案】B【解析】小组合作学习需要合理分组、明确分工、教师有效指导，确保每位学生参与且有收获。放任自流会导致效率低下，流于形式或只让优生发言违背公平原则。有效的合作学习能促进生生互动、共同探究，培养学生的合作意识和综合能力。17.【参考答案】B【解析】立德树人是课程的魂，关键在于将价值引领融入教学目标、内容、方法和评价的全过程。增加课时、强化记忆、提高难度都不能替代价值引领。只有将正确的政治方向和价值导向贯穿于教学各环节，才能真正发挥课程在培养学生思想品德和政治素养方面的重要作用。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算期间最多不超过11个月。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此规定旨在保护劳动者的合法权益，同时督促劳动者及时行使权利。20.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第八条规定，集体协商双方可以就劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商。商业秘密保护属于企业内部管理事项，不属于集体协商的法定内容范围，通常通过劳动合同或专项协议约定。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意降低试用期员工工资标准。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在规范用人单位的用工行为，保护原用人单位的合法权益，维护劳动力市场秩序。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；（五）因欺诈等手段致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。上述情形为过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、D项属于需要事先告知用人单位的情形。26.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。职工一方的首席代表由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未建工会的，由职工集体协商代表推举。用人单位一方的首席代表由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员担任。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自收到仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人；不予受理的，应当书面通知申请人，并说明理由。申请人对不予受理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。30.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。31.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。32.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。33.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。34.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而非人民法院代表。劳动争议仲裁委员会设在劳动行政部门，其组成遵循三方原则，即政府、工会和企业组织三方代表共同参与劳动争议处理。35.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案应长期保存，其中涉及劳动关系的内容，用人单位应当妥善管理，保存期限一般不少于三年。36.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此项规定体现了保护劳动者择业自主权的同时，给予用人单位合理的用工调整时间。37.【参考答案】D【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。集体协商代表应当履行下列职责：参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项协议的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。38.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的报酬。本题问的是休息日加班，应选200%。39.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，A错误；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，B错误；非全日制用工可以订立口头协议，D错误；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿，C正确。40.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故本题选C。41.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。42.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的底线保护，目的在于防止用人单位滥用试用期压低劳动者待遇。43.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，A、B、D三项均属于用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。C项表述不完整，只有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，才受到保护。若完全丧失劳动能力且符合退休年龄等条件，可依法办理退休，不属于绝对禁止解除的范围。44.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。45.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》相关规定，职工一方的协商代表由工会委派，未建立工会的，由职工民主推荐并经本单位半数以上职工同意。首席代表由工会主席担任或书面委托其他人员担任。协商代表应维护职工合法权益，不得滥用协商权利。46.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务，逾期将面临相应法律责任。47.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。D项属于劳动者与社会保险经办机构之间的行政争议，不属于劳动争议仲裁受案范围，应通过行政复议或行政诉讼途径解决。48.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令属于督促程序，具有快捷、低成本的特点。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。49.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定保障了劳动者的辞职权，同时也给予了用人单位合理的时间安排工作交接。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A项情形用人单位无需支付二倍工资；C项视为已订立无固定期限劳动合同；D项原合同继续有效，不属于应支付二倍工资的情形。51.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。A项错误，部分无效不影响其他部分效力；B项错误，劳动者已付出劳动的应支付报酬；D项错误，劳动争议仲裁委员会和人民法院均有确认权。52.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D项不属于法定优先留用情形，但属于订立无固定期限劳动合同的条件之一。53.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。这是为了保护劳动者权益不因用人单位内部变更而受影响，体现了劳动合同的稳定性原则和劳动关系的延续性。54.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，A、C、D三项均属于用人单位应当支付经济补偿的情形。B项劳动者因个人原因提前三十日书面通知解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形，除非存在第三十八条规定用人单位有过错的情况。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。56.【参考答案】B【解析】本题考查休息日加班工资标准。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该标准适用于平日休息日的加班，与工作日延长工作时间（150%）和法定节假日加班（300%）相区别，三者的法定计算基数标准各有不同。57.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，C正确。A项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；B项错误，工伤保险为法定强制保险，不得通过约定排除；D项错误，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。58.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。59.【参考答案】B【解析】根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。60.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这体现了用工是劳动关系建立的实质标准。61.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。62.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，可以快速解决债权债务关系明确的纠纷。63.【参考答案】C【解析】根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期劳动者工资的双重保护。64.【参考答案】B【解析】根据社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。65.【参考答案】A【解析】根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。66.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。67.【参考答案】C【解析】根据劳动合同法第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。68.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。这保障了劳动者的就业稳定性和合同权益不受用人单位内部变动的影响。69.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第三十条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。对于拖欠多项费用的情况，支付令程序能够快速有效地解决纠纷，维护劳动者合法权益。70.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对职业病相关劳动者的特殊保护。71.【参考答案】C【解析】根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。72.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订书面劳动合同的法律后果规定。73.【参考答案】A【解析】根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在协商解除情形下的合法权益。74.【参考答案】C【解析】根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内的相对灵活的辞职权。75.【参考答案】A【解析】根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对拖欠工资行为的行政处罚。76.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付二倍赔偿金。这是对违法约定试用期的惩罚性规定。77.【参考答案】B【解析】根据工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。78.【参考答案】A【解析】根据劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这是为了防止用人单位恶意挖角，保护原用人单位的合法权益。79.【参考答案】B【解析】根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内受理或者不予受理。受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。80.【参考答案】B【解析】根据劳动争议调解仲裁法第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请支付令。81.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，B正确。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，A错误。试用期包含在劳动合同期限内，C错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，但D项表述范围过大，错误。82.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的。D项"连续工作满十年"并非法定优先留用条件，属于错误选项。83.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，经双方协商代表