2026年劳动合同续签试题含答案

2026年劳动合同续签试题含答案单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施细则》，劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的过失性或非过失性辞退情形的，第二次固定期限劳动合同到期前30日，劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当（）A.终止劳动合同支付N倍经济补偿B.主动与劳动者订立无固定期限劳动合同C.征求劳动者意见后再决定是否续签D.与劳动者协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.2026年某科技公司与居家办公的员工续签劳动合同时，拟调整原合同中的工作地点条款，下列调整方案符合法律规定的是（）A.将工作地点约定为“全国”，公司有权根据经营需要随时安排员工到任意城市办公B.仅保留“居家办公”表述，未约定固定办公地点，也未明确异地调动的前置程序C.约定工作地点为“员工常住地+公司总部所在地”，异地调动需提前30日与员工协商一致并支付异地安置补贴D.约定工作地点为“公司指定场所”，无需员工同意即可随时调整为线下集中办公3.劳动合同到期前，劳动者因患病处于法定医疗期内的，下列说法正确的是（）A.用人单位可以到期终止劳动合同，无需支付经济补偿B.劳动合同自动顺延至医疗期结束，用人单位不得提前终止C.用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同，仅需支付病假工资即可D.医疗期未满的劳动者无权要求续签无固定期限劳动合同4.依据2026年生效的《数字经济下劳动用工规范指引》，共享用工场景下，原用人单位与劳动者的固定期限劳动合同到期，下列说法正确的是（）A.由共享用工的接收单位负责与劳动者续签劳动合同B.原用人单位有权直接终止劳动合同，无需告知接收单位C.劳动者在共享期间的考核结果应当作为原用人单位是否续签劳动合同的参考依据D.接收单位可以直接与劳动者续签劳动合同，无需征得原用人单位同意5.用人单位与劳动者续签劳动合同时，下列关于薪酬调整的约定合法的是（）A.直接约定续签后薪酬下调20%，无需说明理由B.约定续签后薪酬结构中绩效占比提升至70%，月度绩效未达标时按照当地最低工资标准的80%发放C.约定续签后薪酬随公司年度经营情况浮动，最低不低于劳动合同约定的基本工资标准D.约定续签后员工同意公司可以根据考勤情况随意扣除基本工资6.连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，第二次合同到期时提出订立固定期限劳动合同的，用人单位（）A.必须拒绝，只能订立无固定期限劳动合同B.可以与劳动者协商订立固定期限劳动合同，无需留存相关证据C.应当要求劳动者出具书面的订立固定期限劳动合同的申请，再签订固定期限合同D.可以直接终止劳动合同支付经济补偿7.劳动合同到期前用人单位决定不续签的，依据2025年修订的《全国劳动争议调解仲裁指引》，除法律另有规定外，应当提前（）日告知劳动者，未履行提前告知义务的，每延迟1日按照劳动者日工资标准支付赔偿金A.10B.15C.30D.608.下列关于退休返聘人员劳动合同续签的说法正确的是（）A.已领取基本养老保险待遇的退休返聘人员，合同到期后用人单位应当续签劳动合同B.已达到法定退休年龄但未领取基本养老保险待遇的人员，合同到期后用人单位可以选择终止劳动关系或续签劳动合同C.退休返聘人员续签劳动合同时可以约定低于当地最低工资标准的薪酬D.退休返聘人员续签劳动合同无需约定工作时间和休息休假条款9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，劳动者要求续签劳动合同的，用人单位（）A.必须续签无固定期限劳动合同B.可以拒绝续签，无需支付任何补偿C.可以拒绝续签，但应当按照劳动者工作年限支付经济补偿D.应当续签固定期限劳动合同10.用人单位与劳动者续签电子劳动合同的，下列操作符合2026年《电子劳动合同签订规范》的是（）A.直接发送电子合同文本到员工微信，员工回复“同意”即视为签署完成B.续签前无需再次核验员工身份，直接沿用首次签订时的身份信息C.要求员工通过经过实名认证的电子签名平台完成签署，签署后同步向员工发送已签署的电子合同文本D.电子劳动合同签署记录仅保存在公司本地服务器，不向员工开放查询权限11.劳动者在劳动合同到期前因醉驾被依法追究刑事责任，合同到期时用人单位（）A.必须续签劳动合同B.可以终止劳动合同，无需支付经济补偿C.应当顺延劳动合同至刑罚执行完毕D.需支付双倍经济补偿才能终止劳动合同12.用人单位与负有保密义务的劳动者续签劳动合同时，拟重新约定竞业限制条款，下列约定符合法律规定的是（）A.竞业限制期限约定为3年，离职后每月按照当地最低工资标准的30%支付补偿金B.约定劳动者违反竞业限制义务的，需支付相当于劳动者6个月工资的违约金，违约金过高或过低时双方均可申请仲裁调整C.竞业限制范围仅约定为“同行业所有企业”，未明确具体的竞争企业名录D.约定竞业限制补偿金随在职期间的工资一并发放，离职后不再额外支付13.女职工在劳动合同到期前查出怀孕，合同到期时用人单位（）A.可以终止劳动合同，支付N倍经济补偿B.应当将劳动合同顺延至女职工哺乳期结束，期间不得降低其原工资待遇C.可以要求女职工自动离职，无需支付任何补偿D.可以调整女职工到繁重体力劳动岗位，逼迫其主动离职14.用人单位因经营地址迁移，续签劳动合同时要求员工到新地址办公，员工不同意的，下列说法正确的是（）A.员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿B.新地址跨市级行政区域且未提供通勤补贴、交通车等配套保障的，员工拒绝续签时用人单位应当支付经济补偿C.无论地址迁移多远，员工都必须服从安排续签合同D.地址迁移属于用人单位经营自主权，员工拒绝续签的属于主动离职15.2026年某企业与员工续签劳动合同时，拟加入业绩末位淘汰条款，下列约定合法的是（）A.约定年度业绩排名末位的，公司有权直接解除劳动合同无需支付补偿B.约定年度业绩排名末位的，公司有权直接终止续签劳动合同无需支付补偿C.约定年度业绩排名末位的，公司优先安排培训或调岗，经培训调岗后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同D.约定末位淘汰的适用范围仅针对新入职员工，不适用于老员工【单项选择题参考答案及解析】1.答案：B。解析：2025年修订的《劳动合同法实施细则》第17条明确规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、非过失性辞退情形的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当主动订立无固定期限劳动合同，不得单方面终止合同。2.答案：C。解析：工作地点条款应当明确具体，不得通过宽泛约定侵害劳动者的自主选择权，异地调动应当遵循协商一致原则，并提供相应保障，A、B、D选项均属于用人单位单方面免除自身责任、排除劳动者权利的无效条款。3.答案：B。解析：《劳动合同法》第45条明确规定，劳动合同期满，劳动者处于法定医疗期内的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止，用人单位不得提前终止，否则属于违法终止，需支付赔偿金。4.答案：C。解析：《数字经济下劳动用工规范指引》第22条规定，共享用工期间劳动者的劳动关系仍归属原用人单位，共享期间的考核结果应当作为劳动合同续签的参考依据，续签主体仍为原用人单位，接收单位若要与劳动者建立劳动关系，需先由劳动者与原用人单位解除劳动关系。5.答案：C。解析：薪酬调整应当遵循公平合理、协商一致原则，不得单方面降薪，也不得通过调整绩效占比变相降低劳动者的工资保障。A选项单方面降薪无效；B选项绩效占比过高且未约定绩效核算的透明规则，属于变相克扣工资；D选项随意扣除基本工资违反工资支付规定，只有C选项符合要求。6.答案：C。解析：劳动者有权主动选择订立固定期限劳动合同，但用人单位应当留存劳动者书面申请的证据，避免后续劳动者主张用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，要求支付二倍工资差额。7.答案：C。解析：2025年全国总工会联合人社部发布的《劳动争议调解仲裁指引》明确规定，用人单位不续签劳动合同的，应当提前30日告知劳动者，未提前告知的，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。8.答案：B。解析：已领取基本养老保险待遇的退休返聘人员与用人单位属于劳务关系，无需签订劳动合同，A选项错误；已达到法定退休年龄但未领取基本养老保险待遇的人员，仍属于劳动关系主体，用人单位可以选择终止或续签，B选项正确；无论是否为退休返聘人员，只要属于劳动关系，薪酬不得低于最低工资标准，C选项错误；即使是劳务关系也应当明确工作时间、休息休假等条款，避免用工风险，D选项错误。9.答案：C。解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿，劳动者提出续签的，用人单位可以自主决定是否续签，无需强制订立无固定期限合同。10.答案：C。解析：电子劳动合同续签应当符合《电子签名法》《电子劳动合同签订规范》的要求，需经过实名认证、真实意愿确认、签署记录可查等流程，A、B、D选项均不符合规范要求，容易被认定为未签订劳动合同，需支付二倍工资差额。11.答案：B。解析：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，也可以在合同到期时终止劳动关系，无需支付经济补偿。12.答案：B。解析：竞业限制期限不得超过2年，A选项错误；竞业限制范围应当明确具体，宽泛约定为“同行业所有企业”属于限制劳动者就业权的无效条款，C选项错误；竞业限制补偿金应当在劳动者离职后按月发放，随在职工资发放的约定无效，D选项错误；法律未明确限制竞业限制违约金的上限，约定过高或过低时双方均可申请仲裁调整，B选项符合要求。13.答案：B。解析：《劳动合同法》第45条、《女职工劳动保护特别规定》第5条明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至哺乳期结束，期间不得降低其原工资待遇，不得单方面解除劳动关系。14.答案：B。解析：经营地址迁移属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若跨区域且未提供相应保障的，属于用人单位单方变更劳动合同条款，劳动者拒绝续签时，用人单位应当支付经济补偿。15.答案：C。解析：末位淘汰制度不得直接作为解除或终止劳动合同的依据，劳动者业绩末位不等于不能胜任工作，需经过培训或调岗程序，仍不能胜任的才可以解除合同，A、B选项属于违法条款，D选项的差别对待违反同工同酬原则，均无效。多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年某互联网公司与员工续签劳动合同时，提出的下列条款中不符合法律规定的有（）A.续签后3年内员工不得主动提出离职，否则需支付公司3个月工资作为违约金B.续签后员工的工作地点调整为全国范围内，公司有权根据经营需要随时调动C.续签后的薪酬结构中绩效占比提升至60%，未达标时可按最低标准发放工资D.续签时员工需同步签署《个人信息授权使用协议》，允许公司采集其通勤、社交平台公开内容用于绩效考核2.下列情形中，劳动合同到期时用人单位不得终止劳动关系，应当续签或顺延的有（）A.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的B.劳动者在本单位患职业病被确认丧失部分劳动能力的C.劳动者作为工会主席任期未满的D.劳动者因工负伤尚在停工留薪期内的3.2026年某制造企业与连续两次订立固定期限劳动合同的员工续签合同，员工提出订立无固定期限劳动合同，企业可以拒绝的合法情形有（）A.员工在最近一个合同周期内连续旷工超过10天，严重违反公司规章制度B.员工最近一个年度绩效考核连续两个季度不合格，不能胜任原岗位工作，经培训后仍不能胜任C.企业处于破产重整期间，所有劳动合同到期后均不再续签D.员工因个人原因已经向公司提交了离职申请4.用人单位续签劳动合同时，下列关于试用期的约定无效的有（）A.续签时调整员工岗位，重新约定2个月试用期B.首次合同约定试用期3个月，续签时约定试用期1个月C.续签时约定试用期工资为劳动合同约定工资的70%D.续签时约定试用期内员工离职需要提前30日告知公司5.2026年某外资企业与外籍员工续签劳动合同，下列操作符合法律规定的有（）A.续签前核实外籍员工的就业许可证、居留许可的有效期，确保续签期限不超过证件有效期B.约定外籍员工无需参加我国社会保险，直接发放社保补贴C.续签的劳动合同文本同时提供中文和外文版本，约定两种版本不一致时以中文版本为准D.约定外籍员工的年休假天数按照其国籍国的法律规定执行，不适用我国年休假标准6.下列关于劳动合同续签后经济补偿的说法正确的有（）A.用人单位维持原合同条件续签，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿B.用人单位降低原合同条件续签，劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿C.用人单位决定不续签无固定期限劳动合同的，应当支付2N倍赔偿金D.劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿7.2026年某餐饮企业与员工续签劳动合同时，拟加入AI工具使用相关条款，下列约定合法的有（）A.约定员工使用AI生成的工作内容的知识产权全部归公司所有B.约定员工不得使用AI工具撰写工作方案、制作宣传素材，一旦发现直接解除劳动合同C.约定员工使用AI生成的工作内容需经过审核，若出现侵权问题由员工承担全部责任D.约定公司有权对员工使用AI工具的情况进行监督，不得利用AI工具从事与工作无关的活动8.无固定期限劳动合同续签后，用人单位可以依法解除劳动合同的情形有（）A.公司经营发生严重困难，按照法定程序进行经济性裁员B.员工严重违反公司规章制度，按照规定可以解除劳动合同C.员工非因工患病医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任调岗后的工作D.公司股东变更，需要重新签订劳动合同的9.2026年某劳务派遣公司与派遣员工续签劳动合同，下列说法正确的有（）A.派遣员工连续两次订立固定期限劳动合同的，有权要求续签无固定期限劳动合同B.续签时约定派遣员工无工作期间的工资按照当地最低工资标准的80%发放C.续签劳动合同的期限不得少于2年D.续签时无需告知员工新的用工单位、工作岗位、薪酬待遇等信息10.用人单位续签劳动合同时，下列做法可以有效规避法律风险的有（）A.要求员工当面签署劳动合同，避免代签、冒签B.对于续签后变更的条款，以加粗、下划线等方式提示员工注意C.劳动合同续签后15日内将合同文本交付给员工留存D.对于不同意续签的员工，留存其书面拒绝续签的证据【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABCD。解析：A选项限制劳动者的离职权，除服务期和竞业限制情形外不得约定违约金；B选项工作地点约定过于宽泛，侵害劳动者自主选择权；C选项未明确绩效核算标准，变相克扣工资；D选项过度采集劳动者个人信息，违反《个人信息保护法》的规定，均属于无效条款。2.答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第42条、《工会法》第18条、《工伤保险条例》第33条的规定，以上四种情形均属于不得终止劳动合同的情形，应当顺延至相应情形消失或续签合同。3.答案：ABD。解析：连续两次固定期限合同到期后，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位不得拒绝，除非劳动者存在过失性辞退或非过失性辞退情形，A属于过失性辞退情形，B属于非过失性辞退情形，D属于劳动者主动终止劳动关系，均合法；C选项破产重整期间也应当优先保障符合无固定期限合同条件的劳动者的权益，不得一律不续签。4.答案：ABCD。解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时不得再次约定试用期，A、B选项无效；试用期工资不得低于合同约定工资的80%，C选项无效；试用期内员工离职只需提前3日告知，D选项无效。5.答案：AC。解析：外籍员工在中国境内就业的，应当依法参加我国社会保险，B选项错误；外籍员工与境内用人单位建立劳动关系的，适用我国劳动法律法规，年休假应当按照我国规定执行，D选项错误；A、C选项符合法律规定。6.答案：ABC。解析：D选项错误，若用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，仍需支付经济补偿，其余选项均符合法律规定。7.答案：AD。解析：B选项完全禁止员工使用AI工具属于不合理限制劳动者的工作自主权，无效；C选项若公司要求员工使用AI工具开展工作，侵权责任应当由公司承担，约定员工承担全部责任无效；A、D选项符合知识产权归属和企业合理管理的要求，合法。8.答案：ABC。解析：股东变更不属于可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，D选项错误；其余选项均属于法定解除情形。9.答案：AC。解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于2年，连续两次订立固定期限合同后，劳动者有权要求订立无固定期限合同，A、C正确；无工作期间的工资不得低于当地最低工资标准，B错误；续签时应当明确告知用工单位、岗位等信息，D错误。10.答案：ABCD。解析：以上做法均符合劳动合同签订的规范要求，可以有效规避代签、未履行提示义务、未交付合同、举证不能等法律风险。判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者续签劳动合同，可以再次约定试用期，只要试用期总时长不超过法定上限即可。（）2.劳动者在劳动合同到期前10天提交离职申请，合同到期后劳动关系自动终止，用人单位无需支付经济补偿。（）3.无固定期限劳动合同是“终身合同”，续签后用人单位不得解除或终止。（）4.用人单位续签劳动合同时，可以要求员工提供担保人或收取一定的入职保证金。（）5.劳动者与用人单位连续订立两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有权要求续签无固定期限劳动合同。（）6.劳动合同到期后劳动者仍在原单位工作，用人单位未及时续签劳动合同的，应当自到期后次月起支付二倍工资差额。（）7.用人单位与劳动者续签劳动合同，可以约定合同期内员工不得结婚、不得生育，否则公司有权解除合同。（）8.企业分支机构未经总部授权，不得直接与员工续签劳动合同。（）9.劳动者在劳动合同到期前被认定为工伤十级，合同到期时用人单位可以终止合同，但需支付一次性伤残就业补助金。（）10.续签电子劳动合同的效力低于纸质劳动合同，发生争议时以纸质合同为准。（）【判断题参考答案及解析】1.答案：×。解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时不得再次约定。2.答案：√。解析：劳动者主动提交离职申请的，属于主动终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。3.答案：×。解析：无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间，出现法定解除或终止情形时，用人单位仍可以依法解除或终止。4.答案：×。解析：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，该约定违法。5.答案：×。解析：连续订立固定期限劳动合同的次数不包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此无权要求订立无固定期限合同。6.答案：√。解析：劳动合同到期后未续签的，视为未签订书面劳动合同，用人单位应当自到期后次月起支付二倍工资差额，最长不超过11个月。7.答案：×。解析：该约定侵害员工的婚姻自由和生育权，属于无效条款。8.答案：√。解析：企业分支机构未取得营业执照或未经总部授权的，不具备用工主体资格，不得直接与员工续签劳动合同。9.答案：√。解析：工伤十级的劳动者合同到期时，用人单位可以终止合同，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。10.答案：×。解析：依法订立的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。案例分析题（共2题，每题12分，共24分）案例1：2023年3月张某入职某跨境电商公司，签订了3年固定期限劳动合同，岗位为运营主管，月工资12000元。2026年2月，张某查出怀孕2个月，公司于2026年2月20日向张某发出《劳动合同到期终止通知书》，告知其合同将于2026年3月14日到期，公司决定不再续签，要求其按时办理离职手续，支付3个月工资的经济补偿共计36000元。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司续签劳动合同至哺乳期结束，或者支付违法终止劳动合同的赔偿金。请结合现行劳动法律法规回答下列问题：（1）公司的终止决定是否合法？为什么？（4分）（2）如果张某不要求继续履行合同，可主张的赔偿金额是多少？请说明计算依据。（4分）（3）如果张某同意顺延合同至三期结束，期间公司能否单方面调整其岗位并降薪？为什么？（4分）案例2：2024年5月，李某入职某制造企业A公司，签订2年固定期限劳动合同，岗位为生产技术员，月工资8000元。2025年10月，A公司因淡季产能不足，将李某共享至同为上下游合作方的B公司工作，共享期限至2026年4月30日，三方签署了共享用工协议，约定李某的工资由A公司发放，社保由A公司缴纳，B公司负责日常管理。2026年4月10日，A公司向李某发出通知，称其劳动合同将于2026年5月4日到期，因公司产能调整不再续签，要求李某在共享结束后直接办理离职手续。李某认为自己在B公司工作期间表现优异，B公司也向其发出了录用邀约，因此要求A公司支付违法终止劳动合同赔偿金，同时要求B公司承担连带责任。请回答下列问题：（1）A公司终止劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）（2）李某要求B公司承担连带责任的主张是否成立？为什么？（4分）（3）如果李某选择入职B公司，其在A公司的工作年限是否应当合并计入B公司的工作年限？为什么？（4分）【案例分析题参考答案】案例1：（1）公司的终止决定不合法。依据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。张某在合同到期前已经怀孕，属于法定顺延情形，公司不得单方面终止劳动合同，否则属于违法终止。（2）张某可主张的赔偿金为72000元。依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。张某在公司工作年限为3年，经济补偿标准为3个月工资，二倍赔偿金即为12000元×3×2=72000元。（3）公司不得单方面调整岗位并降薪。依据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司确因经营需要调整岗位，应当与张某协商一致，且调整后的岗位不得属于孕期禁忌从事的劳动范围，工资待遇不得降低。案例2：（1）A公司终止劳动合同的行为合法。李某与A公司签订的是首次固定期限劳动合同，合同到期时A公司有权决定不续签，只需支付经济补偿即可，不存在违法终止情形。李某在共享用工期间的表现不属于必须续签劳动合同的法定情形。（2）李某要求B公司承担连带责任的主张不成立。共享用工场景下，李某的劳动关系归属A公司，B公司仅为用工单位，与李某不存在劳动关系，终止劳动合同的主体为A公司，B公司无需承担连带责任。（3）工作年限不应当合并计算。李某从A公司离职后入职B公司，属于劳动者非因本人原因