2026年中级经济师人力计算专项试题库（冲刺押题）

2026年中级经济师人力计算专项试题库（冲刺押题）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案）1.某员工月基本工资为6000元，公司规定月奖金为基本工资的10%，当月应缴纳养老保险费（个人部分）基数为6000元，缴费比例为8%。该员工当月应缴纳的养老保险费个人部分为：A.480元B.4800元C.500元D.5000元2.某非全日制用工员工，月工作时间160小时，其中正常工作时间150小时，加班10小时。假设小时工资标准为100元，加班费按150%支付。该员工当月应获得的加班费为：A.1000元B.1500元C.2000元D.2500元3.某公司实行计件工资制，规定每件产品计件单价为5元，本月员工甲实际生产产品800件，其中合格品750件，废品50件（公司规定废品率超过5%时，超出部分不支付计件工资）。员工甲当月计件工资为：A.3750元B.3750元扣除25元C.3625元D.3500元4.员工张某月工资为8000元，单位按照规定为其缴纳住房公积金，缴存比例为12%。张某每月个人应缴纳的住房公积金为：A.960元B.9600元C.720元D.7200元5.某企业采用底薪+提成的方式支付销售人员工资，月底薪为3000元，销售提成按当月销售收入的3%计算。某销售员当月销售收入为120000元，其当月总工资为：A.3600元B.3900元C.4200元D.4500元6.员工李某月基本工资为5000元，岗位津贴为800元，月奖金为1500元。当月个人应缴纳失业保险费（个人部分）基数为基本工资与岗位津贴之和，缴费比例为0.5%。李某当月应缴纳的失业保险费个人部分为：A.35元B.40元C.75元D.80元7.某公司员工月工资为10000元，单位按规定已代扣代缴个人所得税200元。若该员工当月获得年终奖15000元，按照税法规定，该年终奖适用的税率和速算扣除数为：税率10%，速算扣除数1250元。该员工当月应缴纳的个人所得税为：A.1250元B.1500元C.1625元D.1875元8.某员工因公出差，行程3000公里，其中飞机行程1500公里，火车行程1500公里。公司规定飞机费用按0.6元/公里报销，火车费用按0.4元/公里报销。该员工此次出差交通费可报销：A.1800元B.2100元C.2400元D.2700元9.某企业为员工缴纳的医疗保险费中，单位缴纳部分占个人缴费部分的120%。若某员工个人每月缴纳医疗保险费（个人部分）为100元，则该企业每月为该员工缴纳的医疗保险费（单位部分）为：A.100元B.120元C.125元D.180元10.员工王某月工资为15000元，单位按照规定为其缴纳工伤保险费，缴费比例为0.2%。王某每月个人应缴纳的工伤保险费为：A.200元B.1500元C.300元D.1800元二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案）1.在计算员工月度社保缴费基数时，下列情况中，通常会导致缴费基数上调的有：A.员工本年度工资增长超过一定比例B.员工退休C.员工发生疾病或非因工负伤D.员工新入职且工资低于上年度月平均工资E.员工达到法定退休年龄但未办理退休手续2.下列关于加班费计算的说法中，正确的有：A.安排员工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬B.安排员工休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.安排员工法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬D.加班费的计算基数通常与基本工资相同E.员工自愿加班，单位可以不支付加班费3.计算员工全年累计工资总额时，通常应包括：A.基本工资B.岗位津贴C.加班费D.年终奖E.法定节假日工资4.下列属于人力成本核算内容的有：A.员工招聘成本B.员工培训成本C.员工工资、奖金、津贴D.社会保险费和住房公积金E.员工离职成本5.影响员工社保个人缴费金额的因素有：A.员工本人上年度月平均工资B.社保缴费单位的缴费比例C.员工本人的社保缴费基数D.国家规定的社保缴费比例E.员工所在城市的经济发展水平6.在计算计件工资时，需要考虑的因素包括：A.计件单价B.员工实际完成的工作量C.产品或工作的质量标准D.员工的出勤情况E.公司的利润水平7.员工住房公积金的月缴存额由以下哪些部分构成：A.员工个人月缴存额B.单位为员工提供的月缴存额C.当地规定的最低缴存比例D.员工上年度月平均工资E.当地规定的最高缴存比例8.以下关于个人所得税应纳税所得额计算的说法，正确的有：A.工资、薪金所得，以每月收入额减除5000元费用后的余额为应纳税所得额B.劳务报酬所得，以每次收入额减除20%的费用后的余额为应纳税所得额C.稿酬所得，以每次收入额减除20%的费用后的余额为应纳税所得额，并按70%计算D.经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额E.利息、股息、红利所得，以每次收入额为应纳税所得额9.公司为员工提供的福利项目，可能包括（计算相关成本时需考虑）：A.法定节假日工资B.补充医疗保险C.员工食堂补贴D.节日发放的礼品E.员工住房补贴10.人力成本计算中，关于“人力成本率”的说法，正确的有：A.通常指人力成本总额占企业销售收入总额的百分比B.是衡量企业人力资源效率的重要指标之一C.计算公式为：人力成本率=人力成本总额/销售收入总额×100%D.人力成本率越低，通常表示企业人力资源利用效率越高E.降低人力成本率的途径包括提高劳动生产率、优化人员结构等试卷答案一、单项选择题1.A解析：养老保险费个人部分=缴费基数×缴费比例=6000元×8%=480元。2.B解析：正常工资部分无需加班费。加班费=加班小时数×小时工资标准×加班费率=10小时×100元/小时×150%=1500元。3.C解析：首先计算合格品计件工资=750件×5元/件=3750元。然后计算废品率=废品数量/总生产数量=50件/800件=6.25%，超过5%的标准。超出部分的废品数量=800件×(6.25%-5%)=8件。超出部分不支付工资=8件×5元/件=40元。员工当月计件工资=合格品工资-超出部分废品工资=3750元-40元=3710元。（注意：题目条件“废品率超过5%时，超出部分不支付计件工资”的理解可能存在歧义，若理解为超出5%的部分全不计算工资，则750件合格品也按此规则，则750件中有8件不合格，不计算工资，共750+8=758件计算工资，计件工资为758件*5元/件=3790元。但更常见的理解是仅对废品部分超出5%的进行处罚，即多出的8件不计算工资，故答案为C。）4.A解析：住房公积金个人部分=工资基数×缴存比例=8000元×12%=960元。5.C解析：销售提成=销售收入×提成比例=120000元×3%=3600元。当月总工资=底薪+提成=3000元+3600元=6600元。（注意：题目选项与计算结果不符，按题意计算结果应为6600元。）6.C解析：缴费基数=基本工资+岗位津贴=5000元+800元=5800元。失业保险费个人部分=缴费基数×缴费比例=5800元×0.5%=29元。（注意：题目选项与计算结果不符，按题意计算结果应为29元。）7.C解析：年终奖单独计税办法：应纳税所得额=年终奖收入/12=15000元/12=1250元。查找适用税率，1250元对应的税率为10%，速算扣除数为1250元。应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=15000元×10%-1250元=1500元-1250元=250元。（注意：题目选项与计算结果不符，按题意计算结果应为250元。）8.B解析：飞机报销金额=1500公里×0.6元/公里=900元。火车报销金额=1500公里×0.4元/公里=600元。总计可报销金额=900元+600元=1500元。9.B解析：单位缴费部分是个人缴费部分的120%，即单位缴费部分=个人缴费部分×120%=100元×120%=120元。10.A解析：工伤保险费个人部分=工资基数×缴费比例=15000元×0.2%=30元。（注意：题目选项与计算结果不符，按题意计算结果应为30元。）二、多项选择题1.A,D,E解析：缴费基数通常会根据员工工资变动进行调整。A选项，工资增长导致基数上调。D选项，新入职员工若工资低于上年月平均工资，可能按实际工资或规定标准确定基数。E选项，达到退休年龄但未办退休，通常仍按实际工资或规定标准缴费至退休。B选项，退休后停止缴费。C选项，疾病或非因工负伤一般不直接导致缴费基数上调，除非康复后工资增加。2.A,B,C,D解析：这三项分别对应延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的加班费计算标准。D选项，加班费计算基数通常是基本工资或约定工资，需根据当地规定和劳动合同确定。E选项，法定加班需要支付加班费，自愿加班是否支付需看公司制度是否合法。3.A,B,C,D,E解析：工资总额通常包括各种形式的劳动报酬以及法定的节假日工资。A基本工资，B岗位津贴，C加班费，D年终奖，E法定节假日工资都是工资总额的组成部分。4.A,B,C,D,E解析：人力成本是企业因使用劳动力而发生的各项费用，包括工资福利、社保公积金、招聘培训、离职等成本。5.A,C,D解析：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例。因此，缴费基数（与本人工资相关）和缴费比例（国家规定和个人选择/单位确定的部分）是影响个人缴费金额的关键因素。B选项，单位缴费比例影响单位缴费额，但不直接影响个人缴费额。E选项，城市经济发展水平影响缴费基数上限和比例，但不是直接影响个人当期缴费额的直接因素。6.A,B,C解析：计件工资计算需要知道单价（A）和实际完成量（B）。C选项，质量标准决定了合格品数量，进而影响最终计件工资。D选项，出勤影响总工时，但未必直接影响计件数量（除非有出勤与计件挂钩的特殊规定）。E选项，利润水平影响公司定价策略，但不是计算单件工资的直接因素。7.A,B解析：住房公积金月缴存额=员工个人月缴存额+单位为员工提供的月缴存额。C选项，最低比例是规定，不是缴存额本身。D选项，上年月平均工资是确定缴费基数的依据之一，不是缴存额的组成部分。E选项，最高比例是规定，不是缴存额本身。8.A,C,D,E解析：A选项，工资薪金所得减除5000元。C选项，稿酬所得减除20%后，再乘以70%。D选项，经营所得是应纳税所得额。B选