2026年检察院司法辅助人员劳动合同法测试题含答案

2026年检察院司法辅助人员劳动合同法测试题含答案1.用人单位是与聘用制司法辅助人员订立劳动合同的法定主体，某设区市检察院面向社会公开招聘刑事检察部门聘用制书记员，符合录用条件的人员应当与以下哪一主体订立劳动合同？A.该检察院检察长B.该检察院政治部C.该检察院D.受委托的第三方人力资源服务机构2.某县检察院与聘用制司法警察辅助人员赵某订立3年固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，双方约定的试用期最长不得超过多久？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月3.以下哪种情形下，检察院可以单方解除与司法辅助人员的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金？A.书记员刘某患病，在规定的医疗期满后不能胜任原速录工作，也无法胜任单位调整的档案整理工作B.司法技术辅助人员王某在试用期内，经3次岗位技能考核均未达到招录公告明确的司法鉴定辅助操作标准，被证明不符合录用条件C.检察院因业务调整，需要裁减10%的聘用制司法辅助人员D.聘用制文员孙某年度考核不合格，经岗位培训后仍无法胜任工作4.某省检察院在办理中央督办的涉黑专案期间，国庆法定假期安排12名聘用制书记员连续加班整理卷宗、同步记录讯问过程，根据劳动合同法规定，检察院应当按照不低于员工正常日工资标准的多少倍支付加班工资？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍5.检察院涉密岗位的司法辅助人员离职后，受竞业限制条款约束，不得到与检察工作有直接利益冲突的单位任职，根据劳动合同法规定，该竞业限制期限最长不得超过多久？A.1年B.2年C.3年D.5年6.陈某伪造法律职业资格证书和检察机关书记员岗位技能等级证书，应聘到某区检察院担任民事检察部门书记员，半年后单位核查发现其证书造假，双方订立的劳动合同效力应当如何认定？A.有效，陈某已实际提供劳动半年B.无效，陈某以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.效力待定，需双方协商确认效力D.可撤销，单位可选择撤销或继续履行合同7.周某2018年8月入职某基层检察院担任聘用制书记员，连续工作至2026年7月合同到期，单位决定不再续签劳动合同，周某离职前12个月平均工资为4200元，单位应当向周某支付的经济补偿金额为多少？A.33600元B.37800元C.42000元D.46200元8.张某2020年、2023年连续两次与某直辖市检察院分院订立固定期限劳动合同，2026年第二次合同到期时，张某提出订立无固定期限劳动合同，单位应当如何处理？A.以聘用制人员编制有限为由拒绝，到期终止劳动合同B.应当与张某订立无固定期限劳动合同C.需经上级检察院审批同意后才能订立D.需张某连续工作满10年才能订立9.某自治州检察院招聘聘用制技术辅助人员，约定转正后月工资为5000元，根据劳动合同法规定，双方约定的试用期月工资最低不得低于多少？A.3000元B.3500元C.4000元D.4500元10.2026年3月某县检察院新任检察长到任，单位人事部门提出要与所有聘用制司法辅助人员重新订立劳动合同，否则原合同作废，该说法是否符合法律规定？A.符合，单位法定代表人变更后需重新订立合同B.不符合，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行C.符合，检察长作为单位负责人有权决定合同订立事项D.不符合，需经上级检察院批准后才能重新订立合同11.某区检察院连续3个月未向聘用制人员发放专案加班补贴，聘用制人员要快速追索劳动报酬，可以直接向人民法院申请什么？A.财产保全B.支付令C.强制执行D.先予执行12.某基层检察院通过劳务派遣方式招录了3名后勤辅助人员，以下哪项不属于检察院作为用工单位应当履行的义务？A.支付加班工资、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇B.对在岗人员进行岗位技能和保密安全培训C.与劳务派遣人员直接订立劳动合同D.连续用工的，实行正常的工资调整机制13.聘用制书记员李某因个人职业规划调整，打算从检察院辞职，他应当提前多少日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同？A.10日B.20日C.30日D.60日14.女聘用制书记员郑某怀孕7个月，单位因办理专案需要提出安排其每周3天晚上加班整理卷宗，根据法律规定，单位的该要求是否合法？A.合法，只要郑某本人同意即可B.不合法，不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动C.合法，专案属于特殊工作任务，不受劳动时间限制D.合法，只要足额支付加班工资即可15.某地级市检察院与全体聘用制司法辅助人员协商订立集体合同，约定聘用制人员的工资增长机制、休息休假、福利保障等内容，该集体合同应当报送哪个部门审查通过后生效？A.上级人民检察院B.当地人力资源和社会保障行政部门C.当地人民法院D.当地总工会1.以下属于检察院聘用制司法辅助人员范畴，与检察院建立劳动关系后适用劳动合同法调整的有哪些？A.刑事检察部门聘用制书记员B.司法警察大队聘用制警务辅助人员C.技术信息部门聘用制电子数据勘验辅助人员D.行政装备部门聘用制档案管理人员2.出现以下哪些情形时，检察院不得随意解除与司法辅助人员的劳动合同？A.书记员王某患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女司法辅助人员赵某处于孕期、产期、哺乳期C.司法警察辅助人员孙某在协助提押犯罪嫌疑人时受伤，被确认丧失部分劳动能力D.技术辅助人员李某涉嫌违纪正在接受纪检监察部门审查，尚未得出结论3.司法辅助人员出现以下哪些情形时，检察院可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.违反保密管理规定，将未公开的未成年人犯罪案卷材料泄露给案件相关人员，造成严重不良影响B.严重失职，在庭审记录中故意遗漏关键供述内容，导致案件审理出现重大程序瑕疵C.因醉酒驾驶机动车被人民法院判处拘役1个月，缓刑2个月D.同时在当地律师事务所兼职担任行政助理，经单位提出后拒不改正4.以下属于检察院聘用制司法辅助人员劳动报酬组成部分的有哪些？A.每月固定发放的基本工资B.办理专案期间发放的加班补贴、误餐补贴C.年终考核后发放的绩效奖金D.夏季发放的高温津贴、冬季发放的取暖补贴5.关于检察院司法辅助人员带薪年休假的规定，以下说法正确的有哪些？A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期6.检察院与司法辅助人员订立的劳动合同，应当具备以下哪些法定必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.劳动报酬、社会保险和住房公积金D.工作时间和休息休假7.出现以下哪些情形时，司法辅助人员可以随时通知检察院解除劳动合同，无需提前30日书面通知？A.单位未按照劳动合同约定提供符合保密要求的工作设备，导致涉密岗位人员日常工作存在重大泄密风险B.单位连续2个月未足额发放工资C.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.单位制定的规章制度要求司法辅助人员无偿加班，且不允许调休，严重损害劳动者权益8.关于通过劳务派遣方式招录的司法辅助人员，以下说法符合法律规定的有哪些？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬B.被派遣劳动者享有与检察院同岗位正式聘用制司法辅助人员同工同酬的权利C.检察院不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位任职D.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳工伤保险，相关责任由检察院承担9.以下哪些情形属于检察院与司法辅助人员的劳动合同法定终止情形？A.劳动合同期满的B.司法辅助人员开始依法享受基本养老保险待遇的C.检察院因机构改革被撤销的D.司法辅助人员死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的10.检察院与司法辅助人员发生劳动争议时，双方可以通过以下哪些合法途径解决？A.双方平等协商解决B.向单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解C.向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼1.检察院作为国家机关，与聘用制司法辅助人员建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法相关规定。2.检察院与聘用制司法辅助人员约定的试用期不计入劳动合同期限，试用期满考核合格后才正式计算工作年限。3.检察院可以与涉密岗位的司法辅助人员约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可以由单位根据岗位涉密程度任意设定。4.司法辅助人员在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到犯罪嫌疑人、被告人等暴力伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。5.检察院因办理重大专案需要安排司法辅助人员在工作日延长工作时间的，可以优先安排补休，无需支付1.5倍的加班工资。6.聘用制司法辅助人员连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假一般不跨年度安排，单位因工作需要确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。7.劳动合同部分条款违反法律规定被认定为无效的，整个劳动合同自始没有法律效力，双方无需履行任何合同义务。8.检察院与司法辅助人员协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式，只要双方认可即可生效。9.女司法辅助人员在孕期、产期、哺乳期内的，无论出现任何情形，检察院都不得解除或终止劳动合同。10.检察院与司法辅助人员发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。案例1：2025年8月，某县检察院通过公开招聘录用了6名聘用制书记员，与每人订立了3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，转正后月工资为4000元，试用期月工资为2800元，当地最低工资标准为3000元。其中书记员吴某在试用期内先后4次参加单位组织的速录技能考核，均未达到招录公告明确的140字/分钟的合格标准，且2026年1月吴某私自将自己负责记录的一起涉恶案件的讯问笔录拍照发送给案件当事人家属，被单位保密检查发现。2026年2月，检察院作出解除与吴某劳动合同的决定，吴某不服，认为自己试用期尚未届满，单位无权单方解除合同，同时提出单位发放的试用期工资低于当地最低工资标准，要求单位补足工资差额并支付违法解除劳动合同的赔偿金共计24000元。请回答：（1）检察院解除与吴某的劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。（2）吴某主张的试用期工资差额是否应当得到支持？请说明理由。案例2：2024年1月，某劳务派遣公司与林某订立2年固定期限劳动合同，将其派遣到某区检察院担任司法警察辅助人员，约定月工资3800元，由劳务派遣公司按月发放。2025年10月，林某在协助检察官提押涉嫌故意伤害罪的犯罪嫌疑人时，被犯罪嫌疑人反抗打伤，经当地人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，医疗期至2026年3月结束。2026年1月，林某与劳务派遣公司的劳动合同到期，劳务派遣公司通知林某终止劳动合同，仅同意支付2个月工资的经济补偿，拒绝支付工伤保险待遇相关费用，认为林某是在检察院工作期间受伤，相关责任应当由检察院承担。请回答：（1）林某的工伤保险待遇责任应当由哪一方承担？请说明理由。（2）劳务派遣公司终止与林某的劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。案例3：2016年7月，徐某通过公开招聘进入某市检察院担任电子数据技术辅助人员，先后于2016年、2019年、2022年三次与单位订立固定期限劳动合同，每次合同期限3年，第三次合同到期时间为2025年7月。2025年6月，徐某向单位人事部门提出订立无固定期限劳动合同，单位以聘用制司法辅助人员编制限额已满为由，告知徐某合同到期后不再续签，仅同意支付9个月工资的经济补偿。徐某不服，认为自己已经连续订立三次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，单位应当与其续签，若单位坚持不续签，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金共计216000元（徐某离职前12个月平均工资为12000元）。请回答：（1）徐某要求订立无固定期限劳动合同的主张是否符合法律规定？请说明理由。（2）若单位坚持不续签劳动合同，徐某主张的赔偿金是否应当得到支持？金额应当如何计算？参考答案及解析---一、单项选择题1.答案：C。解析：根据劳动合同法第2条，国家机关作为用人单位与劳动者建立劳动关系，应当作为劳动合同订立主体，检察院属于机关法人，是合法的用工主体，政治部属于内设机构、检察长属于法定代表人均不具备用工主体资格，直接招聘的聘用制司法辅助人员无需与第三方机构订立合同，因此答案选C。2.答案：C。解析：劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，因此答案选C。3.答案：B。解析：劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，选项A、C、D均属于需要支付经济补偿的合法解除情形，因此答案选B。4.答案：C。解析：劳动合同法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，国庆属于法定节假日，因此答案选C。5.答案：B。解析：劳动合同法第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，涉密岗位人员同时需遵守保密法的脱密期规定，但劳动合同框架下的竞业限制最长期限为2年，因此答案选B。6.答案：B。解析：劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，陈某伪造证书应聘属于欺诈行为，合同无效，因此答案选B。7.答案：A。解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，周某2018年8月入职至2026年7月，工作年限满7年11个月，按8年计算，经济补偿为4200元×8=33600元，因此答案选A。8.答案：B。解析：劳动合同法第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。张某已连续两次订立固定期限合同，符合法定条件，聘用制司法辅助人员不占用政法专项编制，单位以编制有限为由拒绝无法律依据，因此答案选B。9.答案：C。解析：劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中转正工资5000元的80%为4000元，因此试用期工资最低不得低于4000元，答案选C。10.答案：B。解析：劳动合同法第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因此答案选B。11.答案：B。解析：劳动合同法第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此答案选B。12.答案：C。解析：劳务派遣关系中，与劳动者订立劳动合同的主体是劳务派遣单位，检察院作为用工单位无需与劳务派遣人员直接订立合同，选项A、B、D均属于用工单位的法定义务，因此答案选C。13.答案：C。解析：劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此答案选C。14.答案：B。解析：根据劳动合同法及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，无论本人是否同意、是否支付加班工资，该禁止性规定均不得突破，因此答案选B。15.答案：B。解析：劳动合同法第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，因此答案选B。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：聘用制司法辅助人员包括书记员、警务辅助、技术辅助、行政辅助等所有与检察院直接建立劳动关系的非在编人员，均适用劳动合同法调整，因此四个选项均正确。2.答案：ABC。解析：劳动合同法第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，选项D不属于法定不得解除的情形，因此答案选ABC。3.答案：ABCD。解析：劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，四个选项均符合上述情形，因此全选。4.答案：ABCD。解析：根据《关于工资总额组成的规定》，劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等，四个选项均属于劳动报酬组成部分，因此全选。5.答案：ABCD。解析：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期，四个选项均正确。6.答案：ABCD。解析：劳动合同法第17条明确规定工作内容、工作地点、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假均属于劳动合同必备条款，住房公积金虽未在劳动合同法中明确列为必备条款，但各地聘用制人员管理办法普遍要求将其纳入合同条款，因此四个选项均正确。7.答案：ABCD。解析：劳动合同法第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日通知，因此四个选项均正确。8.答案：ABC。解析：劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；劳务派遣单位作为用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险，因此选项D错误，答案选ABC。9.答案：ABCD。解析：劳动合同法第44条规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，四个选项均属于法定终止情形，因此全选。10.答案：ABCD。解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决，四个选项均为合法解决途径，因此全选。三、判断题1.答案：√。解析：劳动合同法第2条明确规定国家机关与建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，适用本法，检察院属于国家机关，因此该表述正确。2.答案：×。解析：劳动合同法第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此该表述错误。3.答案：×。解析：劳动合同法第24条规定，竞业限制违约金不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿总额，不得任意设定，因此该表述错误。4.答案：√。解析：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，因此该表述正确。5.答案：×。解析：只有休息日安排劳动者工作的可以优先安排补休，工作日延长工作时间和法定节假日安排工作的，必须依法支付加班工资，不得仅以补休替代，因此该表述错误。6.答案：√。解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，因此该表述正确。7.答案：×。解析：劳动合同法第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，因此该表述错误。8.答案：×。解析：劳动合同法第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，因此该表述错误。9.答案：×。解析：女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但若劳动者存在第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形的，用人单位仍可解除劳动合同，因此该表述错误。10.答案：√。解析：劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此该表述正确。四、案例分析题案例1参考答案：（1）检察院解除与吴某的劳动合同符合法律规定。根据劳动合同法第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某试用期内4次速录考核均未达到招录公告明确的合格标准，属于不符合录用条件；同时吴某违反检察工作保密规定，私自泄露未公开的案卷材料，属于严重违反单位规章制度，检察院有权单方解除劳动合同，无需支付赔偿金。（2）吴某主张的试用期工资差额应当得到支持。根据劳动合同法第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之