2026年国企综合管理岗政治意识测试题含答案

2026年国企综合管理岗政治意识测试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2026年是党的二十大召开后的第四年，也是国企改革深化提升行动收官之年，国企综合管理岗履职的首要政治任务是（）A.优先保障企业经营指标完成，把经济效益作为唯一评判标准B.持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神，切实把学习成效转化为履职尽责的实际行动C.全力服务领导个人需求，把领导满意作为核心工作目标D.重点做好后勤保障、文件流转等事务性工作，无需关注理论学习答案：B2.国企综合管理岗在起草本单位年度工作要点、重大项目实施方案等正式文稿时，必须摆在首位的政治原则是（）A.充分满足各业务部门的诉求B.严格对标对表党中央决策部署及国资监管部门工作要求，确保政策方向不偏差C.完全按照主要领导的个人表述撰写，无需校核政策合规性D.重点突出工作亮点，适当隐瞒存在的问题答案：B3.综合管理岗承担本单位意识形态工作阵地审核职责，在审核内部公众号、宣传栏、职工内部刊物内容时，下列做法符合政治要求的是（）A.为了提升阅读量，直接转载未经核实的网络热点评论、自媒体观点B.对涉及国企改革、产业调整、职工权益的敏感内容，严格执行“三审三校”制度，经意识形态工作领导小组审核通过后再发布C.允许职工个人在企业官方账号上发布与工作无关的个人生活内容、娱乐化短视频D.对职工在内部论坛发布的错误言论、负面评论视而不见，不予处置答案：B4.2026年国家层面持续部署推进新质生产力发展，综合管理岗在筹备公司产业布局专题研讨会时，下列议程设置不符合政治要求的是（）A.将学习习近平总书记关于发展新质生产力的最新重要论述作为会议第一议题B.安排部署淘汰落后产能、布局新能源、高端制造等战略性新兴产业的具体举措C.为了短期营收增长，明确提出保留2个不符合环保要求的高耗能、高排放落后产能项目的安排D.邀请国资监管部门、行业智库专家解读新质生产力相关支持政策答案：C5.综合管理岗负责涉密文件传阅工作，收到标注“绝密”的中央关于国企产业布局调整的政策文件时，下列做法正确的是（）A.拍照发公司领导班子微信群，提醒班子成员及时阅看B.用普通办公电脑扫描后存储在单位公共网盘，方便班子成员随时查阅C.严格按照保密管理规定限定知悉范围，安排专人送阅、全程留痕，阅后立即收回存入保密柜D.复印3份发放给战略规划、市场运营等业务部门参考学习答案：C6.综合管理岗收到下属单位上报的涉及10亿元以上重大投资、领导班子调整的请示事项时，下列做法符合政治要求的是（）A.先压放1周，等主要领导有空了再汇报B.严格按照《中国共产党重大事项请示报告条例》要求，第一时间梳理汇总相关情况，按程序报上级党委及国资监管部门审批，同步做好登记备案C.直接以综合管理部名义批复同意下属单位的请示D.将请示内容提前泄露给相关合作方，谋取个人利益答案：B7.综合管理岗负责组织公司民主党派、无党派人士年度建言献策座谈会，下列做法符合统战工作政治要求的是（）A.只安排通报公司发展成绩，不允许参会人员提出批评性意见B.提前梳理公司改革发展中的难点问题，引导党外人士围绕核心任务建言献策，认真记录所有意见建议并及时反馈办理进展C.对党外人士提出的不符合预期的意见当场反驳，要求参会人员统一发言口径D.不做会议记录，相关意见无需向党委汇报答案：B8.综合管理岗承担信访接待职责，接待来访的改制分流老职工时，下列做法符合以人民为中心的发展思想的是（）A.告知职工信访事项不归综合管理部负责，直接让其找其他部门B.耐心倾听职工诉求，详细登记相关信息，对照政策规定依规办理，第一时间向职工反馈办理进度，对不符合政策的诉求做好解释说明C.安排安保人员将来访职工强行驱离，避免影响办公秩序D.为了尽快打发职工走，随意承诺不符合政策的福利待遇答案：B9.综合管理岗负责安排上级国资监管部门调研的接待工作，下列做法符合中央八项规定及其实施细则精神的是（）A.为上级调研人员安排当地五星级酒店的豪华套房B.安排每桌标准3000元的宴请，提供高档烟酒C.严格按照公务接待标准安排食宿，不赠送任何礼品礼金、土特产，调研行程严格按照报备内容执行，不安排与工作无关的参观活动D.安排当地4A级旅游景区的参观行程，安排专人陪同答案：C10.综合管理岗负责制定公司年度党建工作考核方案，下列指标权重设置符合政治要求的是（）A.党建工作指标权重设置为10%，经营业绩指标权重设置为90%，经营指标完成即可认定考核优秀B.党建工作指标权重不低于50%，重点考核党建引领保障经营发展、推动党中央决策部署落地的实际成效，杜绝“重痕不重绩”的形式主义考核C.不设置党建考核指标，仅以经营业绩作为唯一考核标准D.党建考核仅统计集中学习次数、笔记字数等形式化指标，不考核实际工作成效答案：B11.综合管理岗负责干部选拔任用的资格审核工作，下列做法符合政治要求的是（）A.把政治素质考察作为首要环节，对政治上不合格的干部实行“一票否决”B.优先选拔与自己私交好的干部，不考察政治表现C.隐瞒拟提拔干部的信访举报线索，帮助其通过考察D.为了完成年轻干部选拔指标，降低政治标准，提拔不符合要求的干部答案：A12.2026年国家部署开展国企境外投资风险专项排查，综合管理岗承担统筹协调职责，下列做法符合政治要求的是（）A.隐瞒境外投资的亏损情况，避免上级追责B.实事求是梳理境外投资的风险点，结合国家安全要求制定防控措施，按时如实上报排查情况C.为了规避检查，修改境外投资的相关数据D.不配合相关部门的排查工作，拒绝提供相关材料答案：B13.综合管理岗负责公司印章管理工作，下列做法符合政治要求的是（）A.只要领导口头同意，就可以在对外投资合同、担保文件上盖章，无需审核相关审批流程B.严格执行印章使用审批制度，对涉及重大事项的用印申请，首先审核是否符合党中央政策及公司相关规定，审批流程不全的坚决不予用印C.将公章借给外部人员使用，收取好处费D.公章随身携带，方便随时使用答案：B14.综合管理岗组织公司职工开展爱国主义教育活动，下列安排符合政治要求的是（）A.组织职工到反动历史景点参观B.邀请抗美援朝老兵、时代楷模等先进人物做宣讲，引导职工树立正确的历史观、民族观、国家观C.播放含有低俗内容、错误历史观的宣传影片D.不做任何安排，让职工自由活动答案：B15.综合管理岗收到上级纪检监察部门转办的关于公司领导人员的信访举报件，下列做法正确的是（）A.第一时间将举报内容告知被举报人B.严格按照保密规定，第一时间按程序转公司纪检监察机构处置，不泄露任何举报信息C.私自扣压举报件，不转办D.复印举报件留存，私下传播相关内容答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.国企综合管理岗必须持续强化的“政治三力”包含下列哪些内容（）A.政治判断力B.政治领悟力C.政治执行力D.政治想象力答案：ABC2.综合管理岗在文稿审核过程中，下列哪些情形属于政治把关不严（）A.文稿中出现与党中央精神、国家政策不一致的表述B.对涉及党和国家领导人的表述出现错字、漏字、语序错误等问题C.为了突出工作成绩，虚构数据、隐瞒问题，欺骗上级部门D.严格对标中央政策表述，对文稿反复校核答案：ABC3.2026年国企改革深化提升行动进入收官阶段，综合管理岗承担改革统筹协调职责，下列哪些做法符合政治要求（）A.实事求是梳理改革成效，对照改革台账逐项销号，不搞虚假整改、数字改革B.聚焦国家战略导向，推动公司科技创新、关键核心技术攻关等重点任务落地，切实发挥国企战略支撑作用C.为了完成改革考核指标，私自修改改革数据，虚报改革成效D.主动征求一线职工对改革方案的意见建议，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，妥善化解改革中的矛盾纠纷答案：ABD4.国企必须在各类重要会议中严格落实“第一议题”制度，综合管理岗在筹备下列哪些会议时，必须将学习习近平总书记最新重要论述作为首要议程（）A.党委常委会会议B.董事会会议C.总经理办公会会议D.部门私人聚餐会答案：ABC5.综合管理岗在承担人事管理相关工作时，下列哪些做法违反政治纪律和政治规矩（）A.在干部选拔任用中优先考虑亲属、朋友，不考察政治表现B.对拟提拔干部严格开展政治素质考察，把政治关作为首要关口C.瞒报拟提拔干部的信访举报线索、政治方面的负面信息D.在校园招聘、社会招聘中设置歧视性条件，明确排除党员候选人答案：ACD6.下列关于综合管理岗落实国家安全责任的说法正确的有（）A.定期开展涉密人员、涉密文件、涉密设备的保密检查，及时排查泄密风险B.配合相关部门对公司境外项目的安全风险定期排查研判，落实总体国家安全观要求C.定期组织职工开展国家安全宣传教育，引导职工增强国家安全意识，发现危害国家安全的行为及时上报D.为了提高工作效率，把涉密文件带回家中处理，用私人微信传输涉密内容答案：ABC7.综合管理岗在对外宣传工作中，下列哪些做法符合政治要求（）A.所有对外发布的内容必须经过意识形态审核，确保内容符合党中央精神和国家政策要求B.重点宣传公司贯彻落实国家战略、服务民生、履行社会责任的成效，树立国企良好形象C.为了提升关注度，发布涉及公司核心技术、商业秘密的内容D.建立舆情应急处置机制，及时回应社会关切，主动澄清不实言论，防范负面舆情发酵答案：ABD8.综合管理岗落实党风廉政建设“一岗双责”，下列哪些属于应当履行的职责（）A.定期组织部门工作人员开展廉政警示教育，学习中央纪委最新部署要求和违纪违法典型案例B.梳理本岗位、本部门的廉政风险点，制定针对性防控措施C.主动接受纪检监察部门和职工群众的监督，如实报告个人有关事项D.利用负责后勤采购、会议接待的便利，收受合作方的礼品礼金、回扣答案：ABC9.下列关于综合管理岗落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的说法正确的有（）A.坚持“两个一以贯之”，推动中国特色现代企业制度落地见效B.把党的领导融入公司治理各环节，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥C.推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展动能D.将党建工作和经营工作割裂开来，搞“两张皮”，各干各的答案：ABC10.综合管理岗在处理涉及民族、宗教相关事务时，下列做法正确的有（）A.严格落实党的民族宗教政策，尊重少数民族职工的风俗习惯B.坚决抵制非法宗教活动，不允许在公司办公场所、工作时间开展任何宗教传教活动C.引导职工树立正确的宗教观，自觉抵制宗教极端思想D.对少数民族职工的合理诉求视而不见，设置歧视性规定答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.国企综合管理岗主要承担事务性工作，不属于核心业务岗位，不需要具备太强的政治意识。（）答案：×。解析：综合管理岗是国企承上启下、协调左右的中枢岗位，承担着办文办会、统筹协调、服务保障等重要职责，直接关系到党中央决策部署在企业的落地落实，必须把政治意识摆在首位。2.综合管理岗起草的文稿只要语句通顺、数据准确即可，不需要校核政治表述是否正确。（）答案：×。解析：政治把关是文稿审核的首要环节，所有正式文稿必须首先校核政治表述、政策契合度，确保与党中央精神保持高度一致。3.“第一议题”制度是国企各级党组织必须严格落实的重要政治制度，综合管理岗筹备各类重要会议时，必须将学习习近平总书记最新重要论述作为首要议程。（）答案：√4.职工反映的工资待遇、社保缴纳等问题属于民生范畴，与政治无关，综合管理岗可以不用优先处理。（）答案：×。解析：民生问题就是最大的政治，职工的切身利益诉求直接关系到企业稳定、党的执政根基，必须高度重视、优先解决。5.为了提高工作效率，综合管理岗可以用微信、QQ等普通社交软件传输涉密文件。（）答案：×。解析：涉密文件必须通过保密渠道传输，普通社交软件存在泄密风险，严禁用于传输涉密内容。6.只要公司主要领导同意，综合管理岗安排公务接待时就可以突破中央八项规定及其实施细则精神的标准。（）答案：×。解析：中央八项规定是刚性纪律要求，任何人不得突破，即使领导同意也不能违规接待。7.综合管理岗审核干部人事档案时，要重点核查干部的政治表现、政治立场，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。（）答案：√8.发展新质生产力是党中央作出的重大战略部署，综合管理岗制定公司年度工作计划时，要将相关要求融入各项业务安排中。（）答案：√9.意识形态工作是宣传部门的专属职责，综合管理岗不需要承担相关责任。（）答案：×。解析：综合管理岗负责管理各类文稿、会议、宣传阵地，是意识形态工作的重要责任主体，必须落实“一岗双责”，承担相应的意识形态工作责任。10.综合管理岗可以根据领导个人意愿，修改向上级报送的统计数据，美化工作成绩。（）答案：×。解析：实事求是是基本政治要求，不得虚报、瞒报、篡改统计数据，即使领导要求也要坚决抵制。四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.请结合国企综合管理岗的岗位职责，简述强化政治意识的具体体现。答案：（1）办文环节：严格落实政治把关责任，所有正式文稿首先校核政治表述是否准确、是否符合党中央精神和国家政策要求，杜绝出现错误表述、偏差内容，确保文稿的政治方向正确。（2）办会环节：严格落实“第一议题”制度，各类重要会议必须将学习习近平总书记最新重要论述作为首要议程，围绕党中央决策部署谋划会议议题，不安排不符合政治要求的议程、内容，确保会议方向不偏差。（3）办事环节：始终站稳人民立场，优先处理职工群众的诉求，严格执行重大事项请示报告制度、保密制度、中央八项规定及其实施细则精神，依规依纪开展各项工作，坚决抵制违规违纪的工作安排。（4）统筹协调环节：始终围绕国家战略和国企使命统筹推进各项工作，推动党建工作与经营工作深度融合，引导各业务部门将党中央决策部署融入业务开展全过程，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。2.2026年是国企改革深化提升行动的收官之年，作为综合管理岗工作人员，请简述你如何从强化政治意识出发，保障改革任务落地见效。答案：（1）强化理论武装，提升政治领悟力。第一时间跟进学习习近平总书记关于国企改革的重要论述和党中央、国资监管部门关于改革的最新部署要求，准确把握改革的方向、目标和重点任务，对“国之大者”做到心中有数。（2）做好统筹协调，压实改革责任。对照改革台账逐项梳理任务清单，明确责任部门、完成时限，定期督导改革进度，定期向党委汇报改革推进情况，对推进滞后的任务及时协调解决堵点问题，确保各项改革任务按期销号。（3）坚持实事求是，杜绝形式主义。如实上报改革成效，不搞虚假整改、数字改革，对改革中存在的问题及时上报，主动争取上级部门的支持，确保改革成果经得起检验。（4）站稳人民立场，维护职工权益。改革方案制定、推进过程中主动征求一线职工的意见建议，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，妥善处理改革中的矛盾纠纷，杜绝损害职工合法权益的行为，维护企业稳定大局。（5）强化考核导向，倒逼改革落地。将改革任务完成情况纳入各部门年度考核指标，与绩效薪酬、评优评先挂钩，对改革推进不力的部门和责任人严肃追责问责，推动改革成果转化为企业发展动能。3.请简述国企综合管理岗在落实意识形态工作责任制中应当承担的具体职责。答案：（1）阵地审核职责：负责公司各类正式文稿、内部刊物、宣传栏、官方网站、公众号、内部论坛等宣传阵地的内容审核，严格执行“三审三校”制度，杜绝错误言论、敏感内容、不实信息发布，确保所有宣传内容符合党中央精神和国家政策要求。（2）会议活动审核职责：组织各类会议、活动时，严格审核参会人员身份、发言内容，防范敌对势力、错误思想渗透，不邀请政治立场有问题的人员参会、授课。（3）思想动态研判职责：定期梳理分析职工思想动态，及时发现意识形态领域的风险点，对错误言论、负面苗头及时引导纠正，重大意识形态风险第一时间向党委和意识形态工作领导小组汇报。（4）舆情处置职责：建立舆情监测和应急处置机制，及时回应社会关切，主动澄清不实言论，防范负面舆情发酵，维护企业良好形象。（5）考核落实职责：配合宣传部门做好意识形态工作的日常检查、年度考核，落实意识形态工作“一岗双责”，对本部门、本岗位的意识形态工作负责。五、案例分析题（共1题，共6分）案例：某省属国企综合管理部负责人张某，在2026年3月筹备公司年度工作会议时，为了省事，直接照搬2025年的会议材料，没有