2026年劳动人事争议仲裁员仲裁费用试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员仲裁费用试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分，每题只有一个正确答案）1.2026年修订实施的《劳动人事争议仲裁收费管理暂行办法》规定，劳动人事争议仲裁的基础收费原则是？A.所有案件均免收仲裁费B.普通案件免收，超额标的、特殊情形案件按规定收取C.所有案件均按标的额比例收取D.仅劳动者申请仲裁免收，用人单位申请一律收取答案：B解析：2025年12月全国人大常委会修订《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》时，对原有的仲裁全免规则作出优化调整，为遏制恶意仲裁、滥诉行为，优化公共仲裁资源配置，明确普通小额诉求、非财产性诉求案件继续执行全免政策，仅对超出标的额阈值的财产性诉求案件、恶意仲裁等特殊情形案件依规收取仲裁费，因此B选项正确。2.劳动者张某就工资、经济补偿金等事项申请仲裁，合计诉求标的额为48万元，张某需预缴的仲裁费为？A.0元B.480元C.240元D.1200元答案：A解析：《劳动人事争议仲裁收费管理暂行办法》明确，劳动者个人提出的财产性诉求，标的额合计在50万元以下的，纳入免费案件范畴，申请人无需预缴任何仲裁费用，张某诉求标的额48万元未超出50万元阈值，因此无需缴费，A选项正确。3.用人单位甲公司就竞业限制违约金申请仲裁，要求劳动者李某支付违约金120万元，甲公司需预缴的仲裁费基准费率对应区间是？A.0费率B.0.1%C.0.2%D.0.3%答案：B解析：针对用人单位提出的仲裁申请，财产性诉求标的额100万元以下的部分执行0费率，100万元以上不足200万元的部分执行0.1%的超额累进费率，200万元以上不足500万元的部分执行0.2%费率，500万元以上部分执行0.3%费率。甲公司诉求120万元，超出100万元阈值的20万元对应0.1%费率，因此B选项正确。4.下列哪种情形下，仲裁委员会不得作出减收仲裁费的决定？A.劳动者持有低保证明申请仲裁且诉求标的额62万元B.用人单位因受自然灾害影响生产经营出现严重困难申请仲裁，诉求标的额150万元C.案件涉及10人以上集体劳动争议，用人单位方为被申请人且诉求总标的额1200万元D.申请人因伪造证据被认定为部分虚假仲裁答案：D解析：《劳动人事争议仲裁收费管理暂行办法》规定，虚假仲裁、恶意仲裁等扰乱仲裁秩序的情形，不仅不得适用仲裁费减收、免收政策，还需加收1-3倍的惩戒性仲裁费。ABC选项均属于法定可减收仲裁费的情形，D选项符合不得减收的情形，因此D选项正确。5.仲裁过程中申请人变更仲裁请求，变更后标的额从42万元升至58万元，下列关于仲裁费的说法正确的是？A.仍按原标的额免收仲裁费B.需补缴8万元对应的0.1%仲裁费共80元C.需补缴58万元全额对应的0.1%仲裁费共580元D.需补缴58万元全额对应的0.2%仲裁费共1160元答案：B解析：仲裁过程中当事人变更仲裁请求导致标的额升高的，仅对超出免费阈值的部分按对应费率补收仲裁费，劳动者个人申请的免费阈值为50万元，本案中超出部分为8万元，对应0.1%费率，应补缴80元，因此B选项正确。6.下列关于仲裁费预缴时限的说法，正确的是？A.申请人需在收到仲裁受理通知书之日起3日内预缴仲裁费B.申请人需在收到仲裁受理通知书之日起7日内预缴仲裁费C.申请人需在首次开庭前3日内预缴仲裁费D.申请人需在裁决作出前预缴仲裁费答案：B解析：《劳动人事争议仲裁收费管理暂行办法》明确，符合缴费条件的申请人应当自收到仲裁受理通知书之日起7日内足额预缴仲裁费，逾期未预缴且未提出缓缴申请的，按自动撤回仲裁申请处理，因此B选项正确。7.当事人申请证人出庭作证产生的误工费、交通费等补贴，承担规则是？A.由仲裁委员会承担，纳入财政预算保障B.由申请证人出庭的一方先行垫付，最终由败诉方承担C.由证人自行承担D.由双方当事人平均分摊答案：B解析：证人出庭补贴不属于仲裁费范畴，按照“谁申请、谁垫付，谁败诉、谁承担”的规则执行，因此B选项正确。8.涉外劳动人事争议案件的仲裁费收取规则是？A.与国内案件适用统一规则B.无论标的额大小，统一按0.3%费率收取，最低不低于1000元C.一律免收仲裁费D.仅用人单位申请的涉外案件收取仲裁费，劳动者申请的一律免收答案：B解析：2026年新规明确涉外劳动人事争议案件不适用普通案件的免费阈值规则，无论申请人身份、标的额大小，统一按0.3%费率计收仲裁费，不足1000元的按1000元收取，因此B选项正确。9.仲裁费收入的上缴及管理规则是？A.由仲裁委员会留存，用于办案经费补充B.全额上缴同级国库，纳入财政预算管理，与仲裁委员会办案经费脱钩C.按比例上缴上级仲裁委员会，剩余部分留存使用D.纳入仲裁委员会专户管理，经审批后可用于发放工作人员绩效答案：B解析：仲裁费属于行政事业性收费，全额上缴同级国库，纳入财政预算管理，仲裁委员会办案经费由同级财政全额保障，不得与仲裁费收入挂钩，因此B选项正确。10.劳动者申请先予执行的案件，仲裁费收取规则是？A.按诉求标的额的50%预缴仲裁费B.无需预缴仲裁费，最终由败诉方承担C.一律免收仲裁费D.由被申请人预缴仲裁费答案：B解析：先予执行案件不要求申请人预缴仲裁费，案件办结后由败诉方承担对应仲裁费，若符合免费条件的则予以免除，因此B选项正确。11.事业单位工作人员赵某就聘用合同解除违约金申请仲裁，诉求标的额38万元，赵某需预缴的仲裁费为？A.0元B.380元C.190元D.760元答案：A解析：2026年新规明确劳动争议、人事争议适用统一的仲裁收费规则，个人提出的财产性诉求50万元以下的一律免收仲裁费，因此A选项正确。12.申请人主动撤回仲裁申请的，已预缴的仲裁费退还比例是？A.全额退还B.退还50%C.退还30%D.不予退还答案：B解析：申请人主动撤回仲裁申请的，已预缴的仲裁费按50%比例退还，因申请人无正当理由拒不到庭按撤回申请处理的，已预缴的仲裁费不予退还，因此B选项正确。13.仲裁过程中追加共同申请人，追加的申请人诉求标的额与原申请人诉求标的额叠加后为62万元，下列说法正确的是？A.两名申请人分别核算标的额，均未超出50万元阈值，无需缴费B.按叠加后的总标的额核算，超出50万元的12万元部分需补缴仲裁费C.追加申请人的诉求单独核算，需按32万元标的额缴纳仲裁费D.只要叠加标的额超出阈值，需按全额62万元缴纳仲裁费答案：B解析：共同申请人的诉求标的额合并计算，超出免费阈值的部分按对应费率缴纳仲裁费，因此B选项正确。14.下列哪类案件一律免收仲裁费？A.劳动者诉求支付经济补偿金48万元的案件B.用人单位诉求赔偿经济损失120万元的案件C.劳动者诉求补缴社会保险费的案件D.涉外劳动争议案件答案：C解析：补缴社会保险费、确认劳动关系、休息休假争议等非财产性诉求案件，无论标的额大小、申请人身份，一律免收仲裁费，因此C选项正确。15.当事人对仲裁费承担的裁决不服的，下列救济方式正确的是？A.可以就仲裁费承担部分单独向人民法院提起诉讼B.可以向作出裁决的仲裁委员会申请复核一次C.可以向上级仲裁委员会申请行政复议D.不得提出任何救济申请答案：B解析：当事人对仲裁费承担的裁决不服的，不得单独就仲裁费承担提起诉讼，可在收到裁决书之日起3日内向作出裁决的仲裁委员会申请复核一次，复核决定为最终决定，因此B选项正确。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题有两个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.下列劳动人事争议案件中，一律免收仲裁费的有？A.劳动者要求确认劳动关系的案件B.劳动者诉求支付工伤医疗费合计28万元的案件C.15人以上的集体劳动争议案件D.工会代表职工申请的集体合同争议案件答案：ABCD解析：非财产性诉求案件一律免收仲裁费，A选项符合；劳动者个人财产性诉求50万元以下的免收，B选项符合；10人以上集体劳动争议、集体合同争议案件无论标的额大小，一律免除劳动者一方仲裁费，单位应缴部分也可依规减免，因此ABCD均正确。2.下列属于仲裁费减免的法定情形的有？A.劳动者为重度残疾人，诉求标的额72万元B.用人单位为特困国有企业，诉求标的额180万元C.案件涉及农民工追讨工资，诉求标的额68万元D.申请人因疫情影响导致生活困难，无法足额缴纳仲裁费答案：ABCD解析：《劳动人事争议仲裁收费管理暂行办法》明确的减免情形包括：劳动者持有低保、特困、残疾证明的；用人单位为特困企业、受灾害或疫情影响经营严重困难的；涉及农民工追讨工资、工伤待遇等民生诉求的，因此ABCD均正确。3.下列关于仲裁费承担的说法正确的有？A.仲裁庭裁决案件时，应当裁决败诉方承担全部仲裁费B.当事人部分胜诉部分败诉的，仲裁庭应当根据责任比例确定双方各自承担的仲裁费数额C.当事人自行和解撤回仲裁申请的，已预缴的仲裁费退还50%D.调解结案的，仲裁费的承担由双方协商确定，协商不成的由仲裁庭决定答案：ABCD解析：仲裁费承担按照“败诉方承担”为基本原则，部分败诉的按责任比例分摊；自行和解撤回申请的退还50%预缴费用；调解结案的首先由双方协商承担方式，协商不成的由仲裁庭决定，因此ABCD均正确。4.下列情形中，仲裁委员会可以加收惩戒性仲裁费的有？A.申请人伪造关键证据，意图获取不当利益，被认定为虚假仲裁的B.被申请人恶意拖延仲裁程序，三次无正当理由拒不到庭的C.申请人在无任何新证据的情况下，就同一事实同一诉求反复申请仲裁达5次以上的D.当事人当庭变更仲裁请求，导致标的额升高的答案：ABC解析：加收惩戒性仲裁费的情形包括虚假仲裁、恶意拖延程序、滥诉等扰乱仲裁秩序的行为，D选项属于当事人正常行使诉讼权利的情形，不得加收惩戒性费用，因此ABC正确。5.下列关于缓缴仲裁费的说法正确的有？A.当事人提出缓缴申请的，应当提交相关证明材料B.缓缴期限最长不得超过首次开庭之日C.缓缴申请经仲裁委员会批准的，缓缴期间免收滞纳金D.缓缴期限届满仍未缴纳仲裁费的，按自动撤回仲裁申请处理答案：ABCD解析：当事人有缴费义务但暂时无力缴纳的，可提出缓缴申请并提交困难证明，缓缴期限最长不超过首次开庭日，缓缴期间不收滞纳金，逾期未缴的按撤回申请处理，因此ABCD均正确。6.下列关于仲裁费计算的说法正确的有？A.同一申请人提出多项财产性诉求的，标的额合并计算B.用人单位提出反申请的，标的额与本申请标的额分别计算，费用分别预缴C.非财产性诉求与财产性诉求并存的，仅就财产性诉求部分核算是否符合收费条件D.诉求标的额为外币的，按申请日中国人民银行公布的人民币汇率中间价折算为人民币计算答案：ABCD解析：多项诉求标的额合并计算，本申请与反申请分别核算，非财产性诉求不计入收费核算标的额，外币按申请日汇率折算，因此ABCD均正确。7.下列案件中不适用免费阈值规则的有？A.涉外劳动人事争议案件B.涉港澳台劳动人事争议案件C.用人单位申请的知识产权类劳动争议案件D.劳动者申请的追索劳动报酬案件答案：ABC解析：涉外、涉港澳台案件统一执行固定费率规则，不适用免费阈值；涉及商业秘密、知识产权的用人单位申请案件，不适用100万元的免费阈值，因此ABC正确。8.仲裁费的使用范围包括？A.仲裁办案辅助人员劳务报酬B.仲裁案卷归档制作费用C.仲裁场所运行维护费用D.仲裁员办案补贴答案：ABCD解析：仲裁费纳入财政预算统筹使用，可用于仲裁办案相关的人员报酬、案卷制作、场所维护、办案补贴等支出，因此ABCD均正确。9.下列关于仲裁费减免审批权限的说法正确的有？A.减收比例不超过50%的，由仲裁庭庭长审批B.减收比例超过50%或全额免收的，由仲裁委员会主任审批C.集体争议案件的仲裁费减免，由仲裁委员会主任办公会集体研究决定D.惩戒性仲裁费的加收，由仲裁庭提出意见后报仲裁委员会主任审批答案：ABCD解析：仲裁费减免实行分级审批，50%以下减收由庭长审批，50%以上或全免由主任审批，集体案件减免由主任办公会研究，惩戒性收费由仲裁庭提意见报主任审批，因此ABCD均正确。10.劳动者王某诉求标的额68万元，符合仲裁费减半收取条件，下列关于费用的说法正确的有？A.王某应缴仲裁费为（68万-50万）×0.1%×50%=90元B.王某若败诉，需自行承担90元仲裁费C.王某若胜诉，由被申请人承担90元仲裁费D.王某若部分胜诉，按责任比例分摊90元仲裁费答案：ABCD解析：王某超出阈值部分为18万元，对应0.1%费率为180元，减半后为90元，最终承担按败诉方承担、部分败诉按比例分摊的规则执行，因此ABCD均正确。三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.2026年实施的仲裁收费规则要求，所有劳动人事争议案件均需预缴仲裁费，最终由败诉方承担。（×）解析：普通小额财产性诉求、非财产性诉求案件均属于免费范畴，无需预缴仲裁费。2.劳动者诉求标的额60万元，但其持有当地民政部门出具的特困证明，仲裁委员会可以全额免收其应缴纳的仲裁费。（√）解析：特困劳动者属于法定仲裁费减免情形，即使诉求超出免费阈值，也可全额免收。3.用人单位申请仲裁的免费标的额阈值是100万元，超过100万元的部分全额按0.1%收取仲裁费。（×）解析：用人单位申请仲裁的超额部分实行超额累进费率，100-200万部分0.1%，200-500万部分0.2%，500万以上部分0.3%，并非统一按0.1%收取。4.证人出庭的补贴由仲裁委员会承担，不得向当事人收取。（×）解析：证人出庭补贴由申请方先行垫付，最终由败诉方承担。5.仲裁费收入全额上缴同级国库，纳入财政预算管理，仲裁委员会的办案经费由同级财政予以保障，不得与仲裁费收入挂钩。（√）解析：符合仲裁费收支两条线的管理规定。6.当事人提出仲裁反申请的，无需再缴纳仲裁费。（×）解析：反申请的标的额单独核算，符合缴费条件的需按规定预缴仲裁费。7.确认劳动关系的案件，无论诉求标的额多少，一律免收仲裁费。（√）解析：非财产性诉求案件一律免收仲裁费，确认劳动关系属于非财产性诉求。8.劳动者因恶意仲裁被加收惩戒性仲裁费的，若其符合低保条件，可申请减免惩戒性仲裁费。（×）解析：惩戒性仲裁费不适用于减免政策，无论当事人是否困难均需足额缴纳。9.仲裁费的收取标准由各省、自治区、直辖市自行制定，报国家发改委和人社部备案即可。（×）解析：2026年新规明确仲裁费收费标准由国家统一制定，各地不得自行调整。10.案件裁决后，胜诉方预缴的仲裁费，仲裁委员会应当自裁决生效之日起10日内退还，由败诉方向仲裁委员会缴纳。（√）解析：符合仲裁费退还的流程规定。11.人事争议案件的仲裁费收取标准高于劳动争议案件。（×）解析：2026年新规明确劳动争议与人事争议适用统一的仲裁收费标准。12.当事人预缴仲裁费确有困难的，可申请分期缴纳，分期期限最长不超过6个月。（×）解析：仲裁费不得分期缴纳，仅可申请缓缴，缓缴期限最长不超过首次开庭日。13.集体合同争议案件的仲裁费一律全额免收。（√）解析：集体合同争议属于公共利益类案件，一律免收仲裁费。14.仲裁庭作出的裁决书中应当明确仲裁费的数额及承担主体。（√）解析：仲裁费承担是裁决书的必备内容。15.人民法院对仲裁裁决予以撤销的，当事人已缴纳的仲裁费应当全额退还。（×）解析：仲裁裁决被撤销的，根据撤销的原因确定仲裁费退还比例，若因当事人自身原因导致裁决撤销的，不予退还。四、案例分析题（共3题，每题8.5分，共25分）案例1：2026年3月，劳动者王某向A市仲裁委员会申请仲裁，提出三项诉求：1.要求确认与甲科技公司2022年1月至2026年2月存在劳动关系；2.要求甲公司支付拖欠的2025年10月至2026年2月工资合计12万元；3.要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金128万元。王某同时提交了当地低保户证明，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准。请回答以下问题：（1）王某的三项诉求分别属于什么性质的诉求，对应的仲裁费收取规则是什么？（2）王某应预缴的仲裁费数额是多少？说明理由。（3）若仲裁庭最终裁决王某第1、2项诉求全部支持，第3项诉求支持24万元，本案的仲裁费最终应如何承担？参考答案：（1）①第1项为确认劳动关系的非财产性诉求，根据规定非财产性诉求案件一律免收仲裁费；②第2项为财产性诉求，标的额12万元，属于劳动者个人财产性诉求50万元以下的范畴，依规免收仲裁费；③第3项为财产性诉求，标的额128万元，超出50万元免费阈值的部分为78万元，原本应按0.1%费率核算仲裁费，但王某符合减免条件可依规减免。（2）王某应预缴的仲裁费为0元。理由：王某持有合法有效的低保户证明，属于法定的仲裁费全额减免情形，即使第3项诉求超出免费阈值，也无需预缴任何仲裁费用。（3）①第3项诉求超额部分78万元对应的应收仲裁费为78万×0.1%=780元；②王某第3项诉求的胜诉比例为24万÷128万=18.75%，对应用人单位应承担的仲裁费比例为81.25%，即780元×81.25%=633.75元；③王某应承担的18.75%部分仲裁费，因其符合低保户的全额减免条件，予以免除；④最终本案仲裁费由甲科技公司承担633.75元，王某无需承担任何费用。案例2：2026年5月，乙制造公司向B市仲裁委员会申请仲裁，要求离职员工赵某支付违反竞业限制的违约金260万元，同时提交了赵某入职竞争对手公司的相关证据。仲裁委员会受理后，赵某提出反申请，要求乙公司支付拖欠的竞业限制补偿金18万元。仲裁过程中，乙公司伪造了赵某接触核心商业秘密的考勤记录，被仲裁庭查实，认定乙公司存在部分虚假仲裁情形。请回答以下问题：（1）乙公司申请仲裁应预缴的仲裁费数额是多少？（2）赵某提出的反申请是否需要预缴仲裁费？说明理由。（3）仲裁庭查实乙公司伪造证据后，对仲裁费的收取可以作出什么决定？（4）若仲裁庭最终裁决驳回乙公司全部仲裁请求，支持赵某全部反申请请求，本案仲裁费最终如何承担？参考答案：（1）乙公司作为用人单位申请仲裁，免费阈值为100万元，超额部分实行超额累进费率：100-200万区间的100万元按0.1%计收为1000元，200-500万区间的60万元按0.2%计收为1200元，合计应预缴仲裁费2200元。（2）赵某的反申请无需预缴仲裁费。理由：赵某作为劳动者提出的反申请标的额为18万元，属于个人财产性诉求50万元以下的免费范畴，依规无需预缴仲裁费。（3）乙公司伪造关键证据，构成部分虚假仲裁，属于加收惩戒性仲裁费的法定情形，仲裁庭可以在原有应收仲裁费2200元的基础上，加收1-3倍的惩戒性仲裁费，最高可加收6600元。（4）乙公