2026年乡镇公务员招录考试申论真题及参考答案

2026年乡镇公务员招录考试申论真题及参考答案一、给定资料资料1李家村地处丘陵地区，曾经是远近闻名的“脏乱村”：村口垃圾成堆，房前屋后柴草乱堆，污水横流，村民怨言很大。2023年以来，李家村以农村人居环境整治提升行动为契机，探索出了一套管用的整治办法。村“两委”牵头成立人居环境整治工作小组，党员干部带头清理自家房前屋后杂物，挨家挨户上门宣传，落实“门前三包”责任制。村里组建了5人的专职保洁队，负责公共区域日常清扫，推行生活垃圾“户分类、村收集、镇转运”模式。为了调动村民积极性，村里推出“积分制”：村民主动参与环境整治、垃圾分类可累计积分，积分可在村小卖部兑换米、油、洗衣粉等生活用品。同时每月开展“最美庭院”评选，结果登上村公示栏“红黑榜”，红榜家庭还能获得额外积分奖励。此外，村里盘活了12处闲置宅基地和废弃猪圈，改造成小游园、健身广场、农家书屋等公共空间，村庄面貌焕然一新，2025年被评为省级“美丽宜居示范村”。资料2青山镇是传统农业乡镇，盛产蜜橘、土鸡蛋、山茶油等特色农产品。近年来，不少村民尝试通过短视频、电商平台销售农产品，但发展状况并不理想。镇里调研发现，当前农产品电商主要存在几方面问题：一是产品同质化严重，大多农户都卖蜜橘、土鸡蛋，没有统一品牌，包装简陋，品质参差不齐，消费者复购率低；二是物流成本高，镇里没有冷链仓储设施，生鲜农产品运输损耗大，快递单价比县城高2-3元，利润被大幅压缩；三是专业人才短缺，留在村里的大多是中老年人，不会操作电商平台，也不懂短视频运营，少数年轻人做电商也因为经验不足、流量不够难以为继；四是农户信任度低，之前有农户被不良电商服务商骗过钱，不少人觉得电商“不靠谱”，宁愿低价卖给上门收购的商贩。资料3红星镇下辖12个行政村，过去村民之间因为宅基地、邻里纠纷、土地流转等问题经常产生矛盾，不少小矛盾拖成了大问题，村民上访量居高不下。2024年以来，红星镇试点推广新时代“枫桥经验”，在试点村建立“村民议事会”机制，组建了由老党员、老干部、乡贤代表、驻点法律顾问组成的“老杨调解室”，按照“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的原则开展矛盾调解工作。对日常邻里纠纷、小事小非，由村级调解小组第一时间上门调解；对涉及土地、政策等复杂矛盾，由镇综治中心联合司法所、农业农村办等部门联动处置。村里还建立了矛盾调解微信群，村民随时可以在群里反映问题，调解员线上响应、线下处置。同时建立调解回访制度，对已经调解完成的矛盾纠纷，1个月内进行回访，确保问题彻底解决。试点一年来，试点村矛盾调解成功率达98.2%，村民上访量下降了76%，群众满意度大幅提升。为进一步提升全镇基层治理水平，镇党委决定在所有行政村推广这一模式。资料4乡村振兴，人才是关键。近年来，多地出台政策吸引人才返乡下乡，为乡村发展注入活力。90后大学生村官小周毕业后回到家乡和平村，带领村民发展有机蔬菜种植，对接大型商超建立直供渠道，三年时间带动20多户农户户均增收2万多元。返乡创业新农人小李，原本在深圳做互联网运营，2023年回到家乡三湾村，通过直播带货销售本地竹编制品，一年销售额突破300万元，还带动了10多名留守妇女就业。某县推出“人才回引计划”，对返乡创业的大学生、新农人给予最高20万元的创业贴息贷款，提供免费创业培训，同时解决子女入学、医疗保障等后顾之忧，两年时间吸引了120多名各类人才返乡创业就业，为乡村振兴积蓄了充足的人才动能。二、作答要求（总分100分）1.根据“给定资料1”，概括李家村开展人居环境整治的主要做法。（15分）要求：全面、准确、有条理，不超过200字。答案：一是强化党建引领，村“两委”牵头成立工作小组，党员带头落实，推行“门前三包”责任制。二是完善运维机制，组建专职保洁队，推行生活垃圾分类转运模式。三是创新激励方式，推出积分兑换制度，开展“最美庭院”评选，设置“红黑榜”公示结果。四是盘活闲置资源，将废弃宅基地、猪圈改造为公共活动空间。解析：本题为归纳概括题，核心是从材料中提取“做法类”要点，按照“引领机制-运维机制-激励机制-资源利用”的逻辑分类整合，确保要点全面、表述简洁，符合字数要求。2.根据“给定资料2”，针对青山镇农产品电商发展存在的问题，提出切实可行的解决建议。（20分）要求：针对性强，措施具体，可操作性强，不超过300字。答案：一是打造特色品牌。由镇里牵头注册区域公共品牌，统一产品包装与品控标准，对农产品分级销售，开发深加工产品提升附加值，避免同质化竞争。二是降低物流成本。对接快递企业协商集中议价，争取乡镇物流补贴，建设镇级冷链仓储中心，降低生鲜损耗。三是培育专业人才。定期开展电商运营、短视频制作技能培训，引进专业运营团队驻点指导，对接在外青年推出返乡创业扶持政策。四是建立信任机制。由村集体牵头成立电商合作社，统一对接平台、承接订单，保障农户收益，打消农户顾虑。解析：本题为提出对策题，需严格对应材料中的四类问题逐一提出解决方案，措施要符合乡镇工作实际，避免空泛表述，确保可落地、可执行。3.假如你是红星镇党政办工作人员，请根据“给定资料3”，撰写一份关于在全镇推广“枫桥经验”基层矛盾调解模式的工作通知，下发至各村“两委”。（25分）要求：格式规范，内容具体，条理清晰，不超过500字。关于在全镇推广“枫桥经验”基层矛盾调解模式的通知各村“两委”：为进一步提升基层治理效能，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的治理目标，经镇党委研究，决定在全镇范围内推广“枫桥经验”矛盾调解模式，现将有关要求通知如下：一、组建村级调解队伍。每村选拔3-5名老党员、老干部、乡贤代表组成村级调解小组，同步配备1名驻点法律顾问，负责日常矛盾调解工作。二、完善调解工作机制。建立分级处置机制，日常纠纷由村级调解小组第一时间介入，复杂矛盾上报镇综治中心联动处置；建立调解回访制度，调解完成1个月内开展回访，确保问题彻底化解。三、搭建线上调解渠道。建立村级矛盾调解微信群，方便群众随时反映问题，实现线上响应、线下处置。请各村于2026年X月15日前完成调解队伍组建，每月25日前上报当月矛盾调解工作情况。红星镇党政办公室2026年X月X日解析：本题为贯彻执行题，考查法定公文“通知”的写作。需完整包含标题、主送机关、正文、发文机关、成文日期五大格式要素，正文要明确工作背景、具体要求与时间节点，符合乡镇工作通知的实用性、严谨性特点。4.结合给定资料，以“扎根基层沃土绘就乡村新篇”为主题，联系实际，自拟题目，写一篇议论文。（40分）要求：观点明确，论证充分，语言流畅，字数800-1000字。深耕基层细处赋能乡村振兴乡村振兴是新时代“三农”工作的总抓手，基层是乡村振兴的主战场与落脚点。从李家村人居环境的蝶变到青山镇电商产业的探索，从红星镇矛盾调解的暖心实践到各地人才回引的活力浪潮，无数案例证明：只有扎根基层沃土，从治理、产业、人才三个维度持续发力，才能绘就产业兴旺、生态宜居、治理有效、生活富裕的乡村新画卷。抓治理优环境，筑牢乡村振兴的民生基底。基层治理的核心是服务群众，人居环境与矛盾化解是群众最关心的切身问题。李家村通过党员带头、积分激励、资源盘活，把“脏乱村”变成了省级美丽宜居示范村；红星镇推广“枫桥经验”，让矛盾化解在基层，群众上访量下降超七成。基层治理没有“高大上”的空口号，只有一件件关乎群众生活的小事。只有始终以群众需求为导向，把环境整治、矛盾调解等民生实事办实办好，才能让乡村既有“颜值”又有“温度”，不断提升群众的获得感与幸福感。兴产业拓渠道，激活乡村振兴的内生动力。产业是乡村振兴的根基，没有产业支撑，乡村发展就是无源之水、无本之木。当前不少乡镇的特色农产品面临“酒香也怕巷子深”的困境，同质化、缺品牌、物流成本高成为产业发展的堵点。要打通这些堵点，既要立足本地资源禀赋，打造区域公共品牌、延伸深加工链条，提升产品附加值；也要搭上数字经济的快车，用好电商、直播等新渠道，完善冷链物流等配套设施，让农产品卖得出、卖得好，真正把资源优势转化为经济优势，带动农户持续增收。聚人才强支撑，积蓄乡村振兴的长远动能。人才是第一资源，乡村振兴的关键在人。从大学生村官带领村民发展特色种植，到新农人返乡直播带货带动留守妇女就业，再到地方出台人才回引政策吸引各类人才返乡，越来越多的人才正在成为乡村发展的“领头雁”。要留住人才、用好人才，既要给政策、搭平台，提供创业补贴、技能培训等支持，解决子女入学、医疗保障等后顾之忧；也要营造尊重人才、重视人才的氛围，让人才在乡村有干头、有奔头、有甜头，真正成为乡村振兴的中坚力量。道阻且长，行则将至。乡村振兴不是一朝一夕就能完成的事业，需