2026年劳动法规测试题及答案

2026年劳动法规测试题及答案试题部分一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每道题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2026年修订的《最低工资规定》，下列收入中可计入最低工资标准核算范围的是（）A.法定节假日3倍加班工资B.井下作业专项津贴C.月度全勤绩效奖金D.职工个人缴纳的城镇职工养老保险费2.2026年1月1日实施的《灵活就业劳动者权益保障条例》明确，平台企业与依托平台开展劳动、接受平台常态化管理、劳动报酬由平台核发的网约配送员建立的用工关系属于（）A.民事劳务关系B.完全劳动关系C.不完全劳动关系D.合作关系3.依据2026年全国统一实施的育儿假管理规则，3岁以下婴幼儿父母每人每年可享受的带薪育儿假最低天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天4.2026年修订的《劳动合同法》对竞业限制补偿金作出明确规定，若劳动合同未约定补偿金标准，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位每月支付的补偿金不得低于（）A.劳动者离职前12个月平均工资的20%B.劳动合同履行地最低工资标准的1.5倍C.当地上年度社会平均工资的60%D.劳动者在职期间月度基本工资的30%5.依据2026年修订的《职工带薪年休假实施细则》，下列假期中可计入带薪年休假核算天数的是（）A.独生子女护理假B.探亲假C.事假D.因工伤停工留薪期6.用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，关于试用期的约定符合2026年劳动法规的是（）A.可约定最长不超过1个月的试用期B.可约定最长不超过2个月的试用期C.不得约定试用期D.可按劳动合同期限对应约定试用期上限7.2026年修订的《保障农民工工资支付条例》明确，施工总承包单位存储工资保证金的比例范围为工程合同额的（），连续3年无欠薪记录的单位可免予存储。A.0.5%-3%B.1%-5%C.2%-4%D.3%-6%8.依据2026年人社部印发的《远程劳动用工管理指引》，下列关于远程办公劳动者权益的说法正确的是（）A.单位可要求劳动者24小时待命响应工作需求B.远程办公劳动者工资标准可低于同岗位线下办公人员的80%C.单位安排超出法定工作时间的工作任务应当认定为加班D.远程办公劳动者无需遵守单位的考勤管理制度9.2026年全国统一实施的独生子女护理假规则明确，独生子女父母年满60周岁的，劳动者每年可享受的带薪护理假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天10.用人单位开展经济性裁员时，下列人员中不属于法定优先留用范围的是（）A.与单位签订无固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.距法定退休年龄不足10年的人员D.单位认定的核心技术人员11.依据2026年修订的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在职期间追索拖欠劳动报酬的仲裁时效为（）A.1年B.2年C.3年D.不受仲裁时效限制12.2026年修订的《职业病防治法》要求，用人单位应当为长期从事夜班、久坐远程办公的劳动者每年安排不少于（）的专项职业健康体检，相关费用由用人单位承担。A.1次B.2次C.3次D.4次13.依据2026年女职工权益保护专项规定，女职工怀孕满7个月以上的，用人单位不得安排其从事的劳动不包括（）A.夜班劳动B.第三级体力劳动强度的作业C.办公室文职类工作D.高空作业14.2026年实施的《学生实习劳动管理规定》明确，顶岗实习学生的实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的（），且不得低于当地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%15.用人单位调整薪酬结构、制定裁员方案等涉及劳动者切身利益的规章制度时，依据2026年劳动法规，应当履行的法定程序是（）A.由管理层直接讨论决定后公示B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.报当地劳动行政部门审批后实施D.征求过半数劳动者同意后实施16.劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，用人单位连续（）未支付竞业限制补偿金的，劳动者可自动解除竞业限制协议，无需承担违约责任。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月17.2026年修订的《劳动法》对加班时长作出调整，因生产经营特殊需要，在保障劳动者身体健康的前提下，每月加班时长上限为（），且需征得劳动者和工会双重同意。A.36小时B.48小时C.60小时D.72小时18.依据2026年劳务派遣用工管理规则，劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工数量的（），且仅可在临时性、辅助性、替代性岗位上使用。A.5%B.10%C.15%D.20%19.2026年修订的《防暑降温措施管理办法》明确，35℃以上露天作业或者室内工作场所温度达到33℃以上的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，每人每天不低于（），且不得计入最低工资标准。A.20元B.30元C.40元D.50元20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（）内为劳动者出具离职证明，不得附加任何前置条件，否则给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。A.7日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据2026年《灵活就业劳动者权益保障条例》，下列人员中属于劳动保障覆盖范围的灵活就业群体有（）A.网约配送员B.网约车驾驶员C.注册网络主播D.居家家政服务员E.个体工商户雇工2.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且有权主张经济补偿金的有（）A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E.用人单位因经营困难需要裁员3.下列假期中，依据2026年劳动法规应当视为正常出勤，用人单位不得克扣劳动者工资、福利待遇的有（）A.带薪年休假B.育儿假C.独生子女护理假D.婚假、丧假E.产假、陪产假4.下列情形中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间E.劳动者因违反单位规章制度被记过处分期间5.依据2026年劳动法规，下列收入中属于劳动报酬组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.年终奖金D.交通、通讯补贴E.法定节假日加班工资6.竞业限制协议的法定适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.负有保密义务的核心岗位人员D.所有入职满1年的劳动者E.劳务派遣用工人员7.依据2026年《远程劳动用工管理指引》，远程办公劳动者依法享有的权益包括（）A.与同岗位线下办公人员同工同酬B.法定休息休假权，用人单位不得强制要求非工作时间响应工作需求C.免费获得单位提供的远程办公所需的设备、网络补贴D.依法参加工会的权利E.同等的职称评定、岗位晋升资格8.劳动争议的法定解决途径包括（）A.劳动者与用人单位协商B.向基层人民调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼E.直接向人民法院提起诉讼9.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员D.劳动合同到期后用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.劳动者因个人原因主动提出离职10.2026年修订的《保障农民工工资支付条例》明确，用人单位存在下列（）情形的，将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响C.单个劳动者拖欠工资金额超过1万元D.累计拖欠10名以上劳动者工资E.连续2个月未按时发放工资11.下列收入中，依据2026年《最低工资规定》不得计入最低工资标准核算范围的有（）A.延长工作时间的加班工资B.低温、夜班、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金单位部分D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金个人部分E.用人单位发放的节日福利12.劳动者有下列（）情形的，不享受当年的带薪年休假。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上E.当年享受过产假、育儿假的女职工13.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业C.低温作业分级标准中规定的低温作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业E.办公室文案处理工作14.用人单位开展经济性裁员，应当履行的法定程序包括（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.裁减人员方案向劳动行政部门报告D.提前30日向每个被裁减人员发送书面通知E.报当地人民政府审批15.劳动保障行政部门开展劳动监察时，可依法采取的措施包括（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.查询、复制与调查事项相关的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等资料C.约谈用人单位法定代表人、主要负责人和相关责任人D.对拖欠工资的用人单位依法冻结其银行账户E.将违法失信用人单位纳入信用惩戒名单，实施联合惩戒三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）2.灵活就业人员与平台企业签订的均为民事合作协议，不受劳动法规调整。（）3.用人单位不得因劳动者申请育儿假、护理假降低其工资、福利待遇，不得解除其劳动合同。（）4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）5.用人单位可以与所有入职劳动者约定竞业限制条款，劳动者离职后违反约定的应当支付违约金。（）6.远程办公劳动者的加班时间以用人单位安排的工作任务量和劳动者实际完成时间为准，超出法定工作时间的部分应当认定为加班。（）7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）8.农民工工资可以以实物、有价证券等形式代替货币支付。（）9.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）10.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）四、案例分析题（共4题，每题10分，合计40分）1.案例：王某2026年2月入职某外卖平台成为专职配送员，平台与王某签订《灵活就业合作协议》，约定双方为民事合作关系，不为王某缴纳社会保险，仅购买100元保额的商业意外险。2026年5月王某送餐途中发生交通事故，左腿骨折，住院共花费医疗费3.2万元，经交警认定王某负事故次要责任。王某向平台申请工伤待遇，平台以双方不存在劳动关系为由拒绝赔付。问题：（1）王某与平台之间属于何种用工关系？依据是什么？（2）王某可依法主张哪些权益？2.案例：李某2023年4月入职某科技公司，签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的75%。2026年4月劳动合同到期，公司提出与李某续签3年劳动合同，同时约定3个月试用期，试用期工资为转正工资的80%，李某提出异议被公司拒绝。2026年5月李某申请劳动仲裁。问题：（1）公司的做法存在哪些违法情形？（2）李某可依法主张哪些权益？3.案例：张某累计工作年限13年，2021年入职某商贸公司，2026年张某的孩子为2周岁，父亲年满61周岁，张某为独生子女。2026年10月张某向公司申请10天带薪年休假+15天育儿假+10天独生子女护理假，公司告知各类假期合计不得超过10天，仅批准10天年休假，其余15天按事假处理，扣除当月工资4200元。问题：（1）公司的做法是否符合2026年劳动法规？依据是什么？（2）张某可依法主张哪些权益？4.案例：赵某2024年入职某房地产公司担任营销总监，签订劳动合同时同时签订《竞业限制协议》，约定赵某离职后2年内不得进入本地其他房地产企业任职，竞业限制补偿金为每月500元，若赵某违约需支付违约金20万元。2026年3月赵某因个人原因离职，公司连续3个月未支付竞业限制补偿金，赵某2026年7月入职本地另一家房地产公司担任营销经理，原公司得知后向劳动仲裁委申请仲裁，要求赵某支付违约金20万元并继续履行竞业限制协议。已知赵某离职前12个月平均工资为2.4万元，当地2026年最低工资标准为2200元/月。问题：（1）双方签订的《竞业限制协议》是否合法有效？（2）赵某是否需要承担违约责任？依据是什么？参考答案部分一、单项选择题1.C解析：2026年修订的《最低工资规定》明确，加班工资、特殊岗位津贴、社保及公积金个人缴纳部分均不得计入最低工资核算范围，月度绩效奖金属于常规劳动报酬组成部分，可纳入核算范围。2.C解析：《灵活就业劳动者权益保障条例》第8条明确，平台企业对依托平台开展劳动、接受平台规则管理、劳动报酬由平台发放、未建立完全劳动关系的劳动者，认定为不完全劳动关系，参照劳动法规承担法定保障责任。3.C解析：2026年全国统一育儿假标准为3岁以下婴幼儿父母每人每年不低于15天带薪育儿假，视为正常出勤。4.B解析：2026年修订的《劳动合同法》第24条明确，竞业限制补偿金未约定的，每月支付标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准的1.5倍，不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，二者就高适用。5.B解析：2026年《职工带薪年休假实施细则》明确，育儿假、护理假、工伤停工留薪期、事假均不计入年休假核算范围，探亲假可计入。6.C解析：2026年修订的《劳动合同法》第19条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同不得再次约定试用期。7.A解析：2026年修订的《保障农民工工资支付条例》第11条明确，工资保证金存储比例为工程合同额的0.5%-3%，连续3年无欠薪记录的可免予存储。8.C解析：《远程劳动用工管理指引》明确，远程办公劳动者与线下办公人员同工同酬，单位不得强制要求非工作时间待命，超出法定工作时间的工作任务应当认定为加班。9.B解析：2026年全国统一独生子女护理假标准为父母年满60周岁的，每年10天带薪护理假，非独生子女为每年5天。10.D解析：法定优先留用人员包括：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；就业困难人员。核心技术人员不属于法定优先留用范围。11.D解析：2026年修订的《劳动争议调解仲裁法》第27条明确，劳动者在职期间追索劳动报酬的，不受1年仲裁时效限制，离职后需在1年内主张。12.A解析：2026年修订的《职业病防治法》第35条明确，对长期从事夜班、久坐远程办公的劳动者，用人单位每年应当安排1次专项职业健康体检。13.C解析：孕期女职工禁忌从事高空、低温、冷水、第三级及以上体力劳动强度作业，办公室文职类工作不属于禁忌范围。14.C解析：《学生实习劳动管理规定》第16条明确，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资的80%，不得低于当地最低工资标准。15.B解析：2026年修订的《劳动合同法》第4条明确，涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定后生效。16.C解析：2026年修订的《劳动合同法》第24条明确，用人单位连续3个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者可自动解除竞业限制协议。17.B解析：2026年修订的《劳动法》第41条明确，特殊情形下每月加班时长上限为48小时，需征得劳动者和工会双重同意。18.B解析：2026年劳务派遣管理规则明确，劳务派遣用工比例不得超过总用工量的10%。19.B解析：2026年修订的《防暑降温措施管理办法》明确，高温津贴每人每天不低于30元，不得计入最低工资。20.B解析：2026年修订的《劳动合同法》第50条明确，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内出具离职证明。二、多项选择题1.ABCD解析：个体工商户雇工属于完全劳动关系用工范畴，不属于灵活就业保障范围。2.ABCD解析：用人单位合法裁员的，需要提前30日告知并支付经济补偿金，但劳动者不能随时解除劳动合同。3.ABCDE解析：上述假期均属于法定带薪假期，视为正常出勤。4.ABCD解析：劳动者违反规章制度被记过不属于不得解除劳动合同的法定情形。5.ABCDE解析：上述收入均属于劳动报酬组成部分。6.ABC解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员，不得扩大适用范围。7.ABCDE解析：上述均为远程办公劳动者的法定权益。8.ABCD解析：劳动争议需仲裁前置，不得直接向法院起诉。9.ABC解析：劳动合同到期劳动者不续签、劳动者主动因个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿金。10.AB解析：单个欠薪满1万、累计欠薪满10万且拒不支付的才会纳入失信惩戒，连续2个月未发工资但后续补发的不纳入。11.ABDE解析：用人单位缴纳的社保单位部分不计入劳动者工资范畴，自然不计入最低工资核算范围，其余选项均不得计入。12.ABCD解析：产假、育儿假不计入年休假核算范围，不影响当年年休假享受资格。13.ABCD解析：办公室文案处理不属于孕期禁忌劳动范围。14.ABC解析：裁员无需报政府审批，提前30日向工会或全体职工说明即可，无需单独向每个员工提前30日发通知，但解除劳动合同时需要出具书面通知。15.ABCE解析：劳动保障行政部门无权直接冻结用人单位银行账户，需要向人民法院申请财产保全。三、判断题1.√解析：符合《劳动合同法》第20条规定，2026年未调整该条款。2.×解析：符合不完全劳动关系特征的灵活就业人员，受劳动法规调整，平台需承担相应保障责任。3.√解析：符合2026年育儿假、护理假管理规则。4.√解析：符合劳动争议仲裁前置的法定要求。5.×解析：竞业限制仅适用于法定三类人员，不得扩大适用范围。6.√解析：符合《远程劳动用工管理指引》相关规定。7.√解析：符合《劳动合同法》第14条规定，2026年未调整该条款。8.×解析：农民工工资必须以货币形式按月足额发放，不得以实物、有价证券抵扣。9.×解析：劳动者因用人单位存在违法情形主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。10.√解析：符合《工伤保险条例》第14条规定，2026年未调整该条款。四、案例分析题1.（1）王某与平台属于不完全劳动关系。依据2026年《灵活就业劳动者权益保障条例》第8条，王某作为专职配