2026年人力资源管理师实习生用工管理考试试题及答案

2026年人力资源管理师实习生用工管理考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分，每题只有1个正确答案）1.根据2025年修订的《普通高等学校学生实习管理规定》，下列不属于合法实习类型的是（）A.认识实习B.跟岗实习C.顶岗实习D.营利性实习2.顶岗实习的时长最长不得超过学生所学专业总学制的（）A.1/4B.1/3C.1/2D.2/33.2026年全国实施的《实习生职业伤害保障实施办法》规定，顶岗实习的职业伤害保障费缴纳主体为（）A.实习学生B.所在院校C.实习单位D.属地财政4.顶岗实习报酬原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的（），且不得低于实习单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.三方实习协议最晚应在学生到岗实习前（）签订完成，确保各方权利义务清晰。A.3日B.7日C.15日D.30日6.下列岗位中可以安排实习生从事的是（）A.井下采矿作业B.四级体力劳动强度岗位C.行政前台辅助岗D.放射性物质存储岗7.除特殊行业经属地人社部门备案的情形外，顶岗实习学生每日工作时长不得超过（），每周累计工作时长不得超过40小时。A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时8.根据2025年出台的《人力资源服务领域个人信息保护规范》，实习单位收集的实习生非必要个人信息，应在实习结束后（）内完成删除，不得私自留存或泄露。A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.90个工作日9.就业见习的针对人群为离校2年内未就业高校毕业生和（）失业青年，见习期限为3-12个月。A.16-22岁B.16-24岁C.18-25岁D.18-30岁10.下列情形中，实习生与用人单位可被认定为事实劳动关系的是（）A.大二学生利用周末在超市做促销勤工助学B.已完成全部学业的大四学生以就业为目的入职，接受单位规章制度管理，按月领取劳动报酬C.中职学校组织的一年级学生跟岗实习D.高校组织的在校研究生课题调研实习11.实习单位应在实习结束后（）内为实习生出具真实、规范的实习鉴定，作为学生学业考核、就业推荐的重要依据，存入学生个人档案。A.3日B.5日C.10日D.15日12.除下列哪一情形外，实习协议中不得约定实习生提前离职需支付违约金（）A.实习单位为实习生提供专项付费技能培训并约定服务期B.实习生未完成实习考核任务C.实习生离职造成单位业务中断D.实习生未提前告知擅自离职13.职业院校派驻顶岗实习专职指导老师的配比要求为每（）名实习生至少配备1名专职指导老师，全程跟进学生实习情况。A.50B.100C.200D.30014.下列关于实习生用工的说法正确的是（）A.劳务派遣单位可以向用工单位派遣实习生作为补充用工B.实习单位可以向实习生收取500元以内的岗位保证金C.未满18周岁的实习生参与顶岗实习需提供监护人知情同意书D.顶岗实习报酬可以用等价购物卡、企业产品抵扣15.实习生与实习单位发生报酬争议且不属于劳动关系的，下列维权路径不符合规定的是（）A.向属地人力资源社会保障部门投诉B.向人民法院提起民事诉讼C.申请劳动人事争议仲裁D.申请学校与实习单位三方调解「单项选择题参考答案」1.D2.B3.C4.C5.A6.C7.B8.B9.B10.B11.C12.A13.B14.C15.C解析：第15题，未被认定为劳动关系的实习生与单位的争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围，因此不能申请劳动仲裁。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.三方实习协议的法定签订主体包括（）A.人力资源社会保障部门B.职业院校C.实习单位D.实习学生E.学生家长2.实习单位不得安排实习生从事下列哪些活动（）A.与所学专业无关的简单重复性流水线作业B.以销售提成作为唯一报酬来源的营销类实习C.高空、高温、有毒有害等特种作业D.涉及国家秘密、商业秘密的核心岗位工作E.夜班、加班作业（未提前征得学生、学校同意）3.下列关于实习生薪酬个税申报的说法正确的有（）A.实习生报酬属于劳务报酬所得，按规定申报个人所得税B.月度报酬低于5000元的无需缴纳个人所得税C.年度报酬低于6万元的，可在次年个税汇算清缴时申请退税D.实习单位可以不为实习生申报个税E.个税申报时可减除每月5000元的基本减除费用4.实习生用工的常见合规风险包括（）A.未签订三方协议被认定为事实劳动关系的风险B.未缴纳职业伤害保障导致的人身损害赔偿风险C.超时加班、报酬低于标准的行政处罚风险D.违规收集、泄露实习生个人信息的合规风险E.扣押证件、收取保证金的民事赔偿风险5.下列属于2026年实习生职业伤害保障覆盖范围的有（）A.高校学生顶岗实习B.离校未就业毕业生就业见习C.在校生勤工助学D.职业院校跟岗实习E.毕业生入职后的试用期6.实习单位在招聘实习生时，应向学生公示的核心信息包括（）A.实习岗位、工作内容、考核标准B.实习报酬标准、支付时间、支付方式C.工作时间、休息休假安排D.劳动保护、职业危害防护措施E.留用转正的考核要求7.实习生提出离职的，实习单位应履行的义务包括（）A.足额支付已提供劳动的报酬，不得克扣B.退还扣押的所有个人证件、资料C.为学生出具真实的实习鉴定D.要求学生支付协议约定的违约金E.配合学校做好学生离校后的跟进工作8.下列关于就业见习的说法符合2026年政策要求的有（）A.就业见习补贴总和不得低于当地最低工资标准B.见习补贴由属地财政和见习单位共同承担C.见习单位需为见习人员缴纳职工基本养老保险D.见习期间见习人员享受与同岗位职工同等的劳动保护待遇E.见习期满留用的，见习期可直接抵扣试用期9.实习单位存在下列哪些行为的，人社部门可处2000元以上1万元以下罚款，情节严重的可纳入失信联合惩戒名单（）A.安排未满18周岁实习生从事有毒有害作业B.扣押实习生身份证、学生证C.拖欠实习生报酬超过3个月D.以实习为名组织学生从事营利性活动E.未按规定缴纳职业伤害保障费10.人社部门对实习生用工的监察事项包括（）A.三方实习协议签订、备案情况B.实习报酬支付、工作时间执行情况C.劳动保护、职业伤害保障参保情况D.实习生个人信息保护落实情况E.实习考核、鉴定出具情况「多项选择题参考答案」1.BCD2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABD6.ABCDE7.ABCE8.ABD9.ABCDE10.ABCDE解析：第8题，就业见习不属于劳动关系，无需强制缴纳职工社保；见习期与试用期性质不同，不得直接抵扣，需按劳动合同法规定另行约定试用期，因此CE选项错误。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（）2.顶岗实习学生的报酬可以根据单位经营情况，部分以企业产品、购物卡等形式发放。（）3.实习单位可以根据生产需要，自行安排未满18周岁的实习生从事夜班工作。（）4.就业见习期间，见习单位无需为见习人员缴纳职业伤害保障费，由个人自行购买商业保险即可。（）5.实习协议中约定“实习生实习期间怀孕的自动解除实习协议”的条款，因违反公平原则属于无效条款。（）6.劳务派遣单位不得向用工单位派遣实习生作为替代正式员工的补充用工。（）7.实习生在实习期间因工作原因受到的伤害，一律可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。（）8.实习单位收集的实习生生物识别信息、宗教信仰、病史等敏感信息，不得作为实习录用的必要条件。（）9.实习单位可以安排实习生从事需要取得特种作业资格证才能上岗的岗位工作，只要提前做好安全培训即可。（）10.见习单位吸纳离校未就业高校毕业生参加见习的，可按规定申请每人每月最高不超过当地最低工资标准50%的财政见习补贴。（）「判断题参考答案」1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√解析：第7题，只有被认定为事实劳动关系的实习生才能申请工伤认定，其余情形按照职业伤害保障或民事侵权赔偿处理；第9题，特种作业岗位必须要求从业者持有对应资格证，实习生未取得资格证不得安排上岗。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）案例背景：某电商公司2026年3月招聘12名某高校电子商务专业大三学生参与顶岗实习，与学生单独签订了《实习协议》（未让学校参与签订），约定实习期限6个月，每月报酬1900元（当地最低工资标准2100元），每日工作11小时，每周休息1天，双十一期间需强制加班，无加班报酬；公司扣押了所有实习生的学生证作为“履约担保”，约定学生提前离职需支付2500元违约金。2026年4月，实习生王某在加班回宿舍途中发生非本人主要责任的交通事故，要求公司承担工伤赔偿责任，公司以王某是实习生为由拒绝，同时扣发了王某当月全部报酬。请回答下列问题：1.该公司的实习生用工行为存在哪些违法违规之处？（8分）2.王某可以通过哪些合法路径主张自身权益？（7分）「参考答案」1.违法违规点共5项，合计8分：（1）未签订三方协议：仅与学生单独签订实习协议，未要求院校作为主体参与签订，不符合《普通高等学校学生实习管理规定》的要求，存在被认定为事实劳动关系的风险。（1.5分）（2）报酬不符合标准：约定月报酬1900元低于当地2100元的最低工资标准，违反顶岗实习报酬不得低于当地最低工资标准的要求，扣发王某当月报酬的行为属于克扣劳动报酬。（1.5分）（3）工作时间违规：每日工作11小时、每周单休、强制双十一加班无报酬，违反每日工作不超过8小时、不得强制实习生加班的规定，加班需支付对应加班报酬。（1.5分）（4）扣押证件、约定违法违约金：扣押学生学生证，约定提前离职违约金，违反了不得扣押劳动者证件、除专项培训外不得约定离职违约金的规定，相关条款无效。（1.5分）（5）未履行职业伤害保障义务：未按2026年《实习生职业伤害保障实施办法》要求为顶岗实习学生缴纳职业伤害保障费，拒绝承担王某的伤害赔偿责任，属于违规行为。（2分）2.王某的权益主张路径合计7分：（1）向属地人社部门投诉，要求公司退还扣押的学生证、支付拖欠的报酬及差额、撤销违法违约金条款，人社部门可对公司的违规行为作出行政处罚。（2分）（2）向社保行政部门申请劳动关系认定，若符合事实劳动关系认定标准，可申请工伤认定，要求公司承担工伤保险待遇赔付责任。（2分）（3）若未被认定为劳动关系，可向人民法院提起民事诉讼，要求公司参照职业伤害保障的赔付标准承担人身损害赔偿责任，同时可向交通事故责任方主张侵权赔偿。（2分）（4）联系所在院校，由院校出面与公司协商调解，缩短维权周期。（1分）（二）案例背景：某制造业企业2026年1月招聘25名离校2年内未就业高校毕业生参与就业见习，签订了《见习协议》，约定见习期12个月，每月发放见习补贴1600元（当地最低工资标准2200元，财政补贴1000元/人/月），见习期间不享受防暑降温费、节日福利等任何额外待遇；见习期满留用的，12个月见习期直接算作劳动合同试用期，无需再约定试用期。请回答下列问题：1.该企业的见习用工存在哪些合规问题？（7分）2.请提出对应的整改方案。（8分）「参考答案」1.合规问题合计7分：（1）见习补贴标准不足：见习补贴总和为1600元/月，低于当地2200元的最低工资标准，违反2026年就业见习补贴总和不得低于当地最低工资标准的要求。（2分）（2）未落实同等待遇：见习人员不享受防暑降温费、节日福利，违反“见习人员享有与同岗位职工同等的劳动保护、岗位福利等待遇”的规定。（2分）（3）见习期抵扣试用期违规：12个月见习期直接算作试用期的约定无效，见习期属于就业帮扶性质，与劳动关系下的试用期性质不同，不得直接抵扣。（3分）2.整改方案合计8分：（1）补足补贴差额：按照2200元/月的最低标准补足之前的见习补贴差额，其中财政承担1000元，企业额外承担200元/人/月，每月10日前按时足额发放至见习人员银行卡。（2分）（2）落实同等待遇：按照同岗位正式员工标准，为见习人员发放劳动保护用品、防暑降温费、法定节日福利等，不得差别对待。（2分）（3）修改协议条款：删除见习期抵扣试用期的条款，明确见习期满留用的，按照劳动合同期限约定合法试用期：劳动合同期限3年以上的试用期最长不超过6个月，不满3年的试用期最长不超过2个月。（2分）（4）合规补位：为所有见习人员缴纳职业伤害保障费，额外购买每人每年200元额度的商业意外伤害保险，降低用工风险；提前10个工作日将见习人员名单、见习方案报属地人社部门备案，申请财政见习补贴。（2分）五、实操题（共1题，25分）背景：你是某装备制造企业人力资源部用工管理专员，公司2026年计划招聘60名高职高专机电一体化专业大三学生参与6个月的顶岗实习，生产一线岗位涉及轻度机械操作，要求设计一套全流程的实习生用工管理方案，确保合法合规、风险可控。「参考答案」本方案共分为4个核心模块，覆盖实习全流程，合计25分：1.入职前筹备模块（7分）（1）资质审核：对接合作职业院校，核实学生学业进度，确认所有学生为大三在读、已完成基础专业课程学习，无一年级、二年级学生参与，未满18周岁的学生需提供监护人签字的知情同意书，提前排查学生健康状况，无妨碍机械操作的基础疾病。（2分）（2）协议签订：提前3天完成学校、企业、学生三方实习协议签订，明确约定实习岗位、工作内容、报酬标准（不低于同岗位试用期工资80%且不低于当地最低工资2300元/月）、工作时间、伤害责任划分、离职流程、考核标准，不得约定违法违约金、免责条款。（2分）（3）备案与培训：提前10个工作日将实习方案、学生名单、院校资质材料报属地人社部门劳动关系科备案；组织实习生开展不少于3天的岗前培训，内容包含安全生产规范、岗位操作流程、单位规章制度，考核合格后方可上岗，培训记录留存至少3年。（2分）（4）岗位匹配：不得安排实习生从事高空、带电操作等特种作业岗位，所有分配岗位均为轻度机械辅助操作岗，提前配备符合国家标准的劳动保护用品。（1分）2.在岗管理模块（8分）（1）报酬支付：每月15日前通过银行转账方式发放报酬，附带报酬明细，包含基本工资、加班补助（如有）、扣除项等，不得克扣、拖欠，加班需征得学生、学校双方同意，按法定标准支付1.5倍-3倍加班报酬。（2分）（2）时间管理：严格执行每日8小时、每周40小时工作制度，不得强制安排加班、夜班，因生产需要安排加班的每月累计不得超过36小时。（