2026年劳动保护常识事故预防措施试题含答案

2026年劳动保护常识事故预防措施试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分，每题只有1个正确答案）1.根据2026年新修订的《新就业形态劳动者劳动防护用品配备标准》，网约配送员、网约车驾驶员等流动作业的新就业形态劳动者，配备的安全头盔、反光护具等核心防护用品的强制更换周期为？A.3个月B.6个月C.12个月D.出现破损后再更换2.依据2026年更新的《高处作业安全管理规范》，坠落高度超过多少米的高处作业，除佩戴双钩安全带外，必须同步配备速差自控器作为二次防护？A.2米B.3米C.5米D.10米3.根据2026年应急管理部出台的《锂电池仓储作业安全指引》，锂电池存储、分拣作业场所的环境温度最高不得超过多少，否则必须停止作业？A.35℃B.40℃C.45℃D.50℃4.依据2025年修订的《职业病防治法》配套要求，劳动者作业场所8小时等效噪声级超过多少分贝时，必须为劳动者配备隔音耳罩，不得仅用隔音耳塞替代？A.80dBB.85dBC.90dBD.95dB5.根据2026年出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业应当对连续作业满多长时间的网约配送员设置强制休息提醒，不得强制要求劳动者连续作业？A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时6.2026年新修订的《有限空间作业安全规程》要求，有限空间作业前的强制通风时长不得少于多少，否则严禁开展气体检测和作业？A.10分钟B.15分钟C.20分钟D.30分钟7.依据现行动火作业安全管理规定，一级动火作业（涉及易燃易爆场所的动火作业）的作业许可证有效期最长为？A.8小时B.24小时C.72小时D.120小时8.发现作业人员触电时，第一时间应当采取的处置措施是？A.直接用手拉开触电人员B.切断作业区域电源C.拨打120等待救援D.使用金属杆拨开触电人员身上的电线9.根据2026年修订的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到多少摄氏度以上时，应当停止当日室外露天作业？A.37℃B.38℃C.39℃D.40℃10.搬运硫酸、强碱等腐蚀类危险化学品时，作业人员应当穿着什么材质的专用防护服？A.棉麻材质B.普通化纤材质C.耐酸碱橡胶材质D.普通帆布材质11.根据2026年新出台的《机械加工安全防护通用规范》，冲压、剪切等高危机械加工设备的安全防护装置，优先选用以下哪种类型？A.双手按钮式防护装置B.光电感应式防护装置C.固定栅栏式防护装置D.限位式防护装置12.生产经营单位厂区内部主干道上，机动车行驶的最高限速为？A.10km/hB.15km/hC.20km/hD.30km/h13.长期接触甲醛、苯系物等挥发性有机物的作业人员，最容易引发的法定职业病是？A.尘肺病B.职业性白血病C.噪声聋D.手臂振动病14.关于劳动防护用品的发放，以下说法正确的是？A.劳动者主动申请的情况下，可以发放现金替代劳保用品B.企业经营困难时，可以临时用现金替代劳保用品发放C.任何情况下都不得发放现金或者其他福利替代劳动防护用品D.季节性用工可以发放现金替代劳保用品15.根据2026年消防救援部门发布的《锂电池火灾扑救指引》，扑救初期锂电池火灾，优先选用以下哪种灭火剂？A.二氧化碳灭火剂B.干粉灭火剂C.水基型灭火剂D.泡沫灭火剂16.高处作业时，作业人员随身携带的工具应当采取哪种存放方式？A.放在工作服口袋内B.系好防坠绳后放在专用工具袋内C.随手放置在作业面D.直接扔给下方配合的作业人员17.根据2026年出台的《数字作业场景劳动保护规范》，长期使用VR/AR设备开展装配、巡检等作业的劳动者，连续使用设备时长不得超过多久，应当安排至少10分钟的视觉休息时间？A.30分钟B.45分钟C.1小时D.1.5小时18.依据2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》，怀孕满多长时间的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动或者延长工作时间？A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月19.粉尘作业场所发生粉尘泄漏事故后，第一时间应当采取的处置措施是？A.打开门窗通风降低粉尘浓度B.切断作业区域所有非防爆电源C.组织人员使用扫把清扫泄漏粉尘D.开启排风扇排出粉尘20.生产经营单位发生一般生产安全事故后，单位负责人接到报告后，应当在多长时间内向事故发生地县级以上应急管理部门和相关监管部门上报？A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2026年新修订的《劳动保护法》，以下哪些群体属于法定劳动保护覆盖的新就业形态劳动者范畴？A.网约配送员B.网约车驾驶员C.网络直播营销人员D.在线导游向导2.有限空间作业必须遵守的“三不进入”原则包括？A.未办理作业许可证不进入B.安全防护措施不落实不进入C.监护人员不在场不进入D.未携带通讯设备不进入3.以下哪些人员属于高处作业的禁忌人员，不得安排从事高处作业？A.高血压患者B.先天性心脏病患者C.恐高症患者D.近视400度以上人员4.劳动防护用品使用的“三会”要求是指劳动者必须？A.会检查劳动防护用品的可靠性B.会正确使用劳动防护用品C.会正确维护保养劳动防护用品D.会维修损坏的劳动防护用品5.锂电池存储、分拣、配送作业场所，明确禁止的行为包括？A.私自拆解锂电池外壳B.在作业场所给散装锂电池充电C.在作业场所堆放易燃易爆物品D.用尖锐物品剐蹭锂电池外壳6.针对长期接触生产性粉尘的作业人员，2026年新修订的《职业健康检查管理规范》要求必查的体检项目包括？A.胸部高分辨CTB.肺功能检查C.血常规D.心电图7.以下哪些情形属于违反劳动保护规定的违章指挥行为？A.强令劳动者冒险进入未开展风险排查的作业场所作业B.安排未取得特种作业操作证的人员从事特种作业C.安排未成年工从事接触职业病危害的作业D.要求劳动者在劳动防护用品失效的情况下继续作业8.作业场所发生火灾时，正确的逃生做法包括？A.用湿毛巾捂住口鼻遮挡烟尘B.弯腰低姿沿疏散通道撤离C.乘坐电梯快速离开火场D.朝逆风方向撤离火灾现场9.根据2026年出台的《数字作业职业伤害防控指南》，长期从事直播带货、远程操控、VR作业等数字化作业的劳动者，容易引发的职业伤害包括？A.视觉疲劳综合征B.颈椎腰椎退行性病变C.虚拟现实眩晕症D.长期电磁辐射损伤10.生产安全事故处置的“四不放过”原则包括？A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.2026年新修订的《劳动防护用品配备管理规范》规定，劳动者主动提出申请的前提下，企业可以将劳动防护用品折算为现金随工资发放。（）2.高处作业时长不足30分钟的情况下，只要安排了专人监护，作业人员可以暂时不系安全带。（）3.锂电池出现轻微鼓包、漏液情况时，只要功能正常就可以继续投入存储、配送等作业环节。（）4.接触噪声的作业人员只要佩戴了合格的隔音耳塞，就可以无限制在高噪声环境下长时间作业。（）5.有限空间作业过程中，监护人员临时有事可以短暂离开，只要作业人员随身携带了通讯设备即可。（）6.2026年新出台的《新就业形态劳动者社会保险管理办法》明确要求，平台企业必须为建立劳动关系的新就业形态劳动者缴纳工伤保险，不得用商业意外险替代法定工伤保险。（）7.发生触电事故时，救助人员可以使用潮湿的木棍拨开触电人员身上的电线。（）8.职业健康体检的费用由劳动者本人承担，用人单位可以给予适当补贴。（）9.冲压设备作业过程中，为了提升生产效率，可以临时拆除光电感应安全防护装置。（）10.高温天气下，用人单位为劳动者发放的绿豆汤、防暑饮料等福利，可以冲抵应当发放的高温津贴。（）11.作业场所发生火灾时，要第一时间乘坐电梯撤离，最大限度节省逃生时间。（）12.根据2026年出台的《网络直播从业人员劳动保护指引》，网络直播营销人员连续直播时长不得超过4小时，每日累计直播时长不得超过6小时，期间必须安排至少20分钟的休息时间。（）13.特种作业人员只要有5年以上相关作业经验，未取得特种作业操作证也可以上岗作业。（）14.女职工在怀孕期间，用人单位可以根据生产需要安排其从事低温、冷水作业。（）15.粉尘作业场所发生粉尘泄漏后，要第一时间开启排风扇降低作业场所粉尘浓度。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2026年新修订的《生产经营单位劳动保护用品配备管理规范》中，劳动防护用品配备的“五同”要求是什么？2.简述2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定的新就业形态劳动者事故预防“三项强制机制”内容。3.简述锂电池作业场所事故预防的核心管控措施有哪些？4.简述有限空间作业“先通风、再检测、后作业”流程的具体要求。五、案例分析题（共1题，25分）案例背景：2026年6月，某市一家生鲜电商配送站为了应对618促销活动的订单高峰，站长提前告知所有配送员当月取消所有休息，每日工作时长不得少于12小时，同时为了压缩运营成本，未按照规定为配送员配备符合安全标准的安全头盔、反光背心、防摔护具等劳动防护用品，承诺每月给配送员多发60元现金作为劳保补贴。配送员王某在连续作业9小时后，因疲劳驾驶电动自行车与路口转弯的机动车发生碰撞，王某佩戴的劣质头盔发生碎裂，导致其颅脑重伤。事后监管部门调查发现，该配送站从未组织配送员开展入职安全培训和常态化安全培训，也未为王某缴纳工伤保险，仅为其购买了保额10万元的商业意外险，事故发生时配送站的系统未设置任何疲劳作业提醒和强制休息阈值，还存在高峰时段强制派单的情况。请结合上述案例和2026年实施的劳动保护相关规定，回答以下问题：1.该配送站存在哪些违反劳动保护和事故预防规定的具体行为？（10分）2.针对上述问题，该配送站应当落实哪些整改措施？（8分）3.受伤的配送员王某可以依法主张哪些合法权益？（7分）参考答案---一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.C5.C6.D7.A8.B9.D10.C11.B12.B13.B14.C15.C16.B17.C18.C19.B20.A二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×11.×12.√13.×14.×15.×四、简答题参考答案1.劳动防护用品配备“五同”要求为：①同岗同配：同一岗位的所有劳动者配备相同标准的劳动防护用品，不得因用工身份、用工形式差异降低配备标准，劳务派遣工、季节性用工与正式工享受同等劳保待遇；②同险同配：接触相同职业危害风险的劳动者配备同等防护等级的劳动防护用品，不得因岗位级别差异降低防护等级；③同时发放：劳动防护用品与劳动者入职手续同步办理发放，不得要求劳动者入职后自行采购劳保用品再报销；④同时培训：发放劳动防护用品时同步开展使用、维护、检查专项培训，确保所有劳动者掌握防护用品的正确使用方法和失效判别标准；⑤同时报废：达到使用期限、出现损坏、失效的劳动防护用品与新用品更换同步报废，不得要求劳动者继续使用失效的防护用品。2.新就业形态劳动者事故预防“三项强制机制”为：①强制休息机制：平台企业要通过系统设置阈值，对连续作业满4小时的劳动者强制推送10分钟休息提醒，连续作业满6小时的强制锁定接单权限20分钟，每月累计延长工作时长不得超过36小时，不得通过算法诱导劳动者超时作业；②强制安全培训机制：新就业形态劳动者入职前必须完成不少于8学时的劳动安全专项培训，每月完成不少于2学时的常态化安全培训，考核合格后方可获得接单权限，培训费用由平台企业全额承担；③强制风险预警机制：平台要对接气象、交通、应急管理等部门的公开数据，对极端天气、地质灾害、交通事故高发路段等风险区域即时推送预警信息，必要时停止该区域的派单，不得强令劳动者进入高风险区域作业。3.锂电池作业场所事故预防核心管控措施包括：①环境管控：作业场所温度控制在18-40℃之间，相对湿度控制在40%-70%之间，配备温湿度自动监测报警装置，温度超过40℃时立即停止作业；②作业行为管控：严禁私拆、穿刺、挤压锂电池，严禁在作业场所违规给散装锂电池充电，严禁锂电池与易燃易爆物品混存混放，鼓包、漏液的报废锂电池要单独存放在防爆箱内，定期交由具备资质的机构处置；③消防设施配备：作业场所配备足量的水基型灭火剂、灭火沙、防爆型排烟装置，严禁使用二氧化碳、干粉灭火剂扑救初期锂电池火灾，作业区域必须安装防爆型电气设备；④应急演练机制：每季度开展不少于1次锂电池火灾应急处置演练，所有作业人员熟练掌握锂电池火灾的处置流程、逃生方法，确保发生事故时能够第一时间处置、撤离。4.有限空间作业“先通风、再检测、后作业”的具体要求为：①先通风：有限空间作业前必须采取自然通风或者机械通风方式，通风时长不得少于30分钟，通风时要将有限空间内的有毒有害气体完全置换，严禁向有限空间内输送纯氧，避免引发氧中毒或者易燃易爆气体爆燃；②再检测：通风结束后，由具备资质的检测人员对有限空间内的氧含量、有毒有害气体浓度、易燃易爆气体浓度进行多点位检测，检测结果符合安全标准后方可安排人员进入，作业过程中每2小时复测一次，检测数据不合格立即停止作业、撤离人员；③后作业：作业人员必须佩戴符合要求的防毒面具、安全带、通讯设备等防护用品，作业现场安排专职监护人员全程在岗，作业过程中保持通讯畅通，一旦出现头晕、恶心等不适症状立即撤离。五、案例分析题参考答案1.该配送站存在的违规行为包括：①违反强制休息规定，强令劳动者连续作业超过法定时长，未设置任何强制休息阈值，通过取消休息、强制派单等方式诱导劳动者超时作业，每日工作时长超过12小时，严重违反每月加班不超过36小时的规定；②违反劳动防护用品配备规定，以现金补贴替代劳动防护用品发放，未为劳动者配备符合安全标准的头盔、反光背心等防护用品，直接导致事故发生时劳动者头部受伤加重；③违反安全培训规定，未对新就业形态劳动者开展入职安全培训和常态化安全培训，劳动者缺乏基本的交通安全和事故防护知识；④违反工伤保险缴纳规定，以商业意外险替代法定工伤保险，未为劳动者缴纳工伤保险，侵害劳动者的工伤保障权益；⑤违反事故预防规定，未建立风险预警机制，强令劳动者疲劳作业，未履行劳动保护的主体责任，对事故发生负有主要责任。2.该配送站应当落实的整改措施