2026年社会化工会工作者楼宇新业态工会组建辅导考试试题及答案

2026年社会化工会工作者楼宇新业态工会组建辅导考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案）1.根据全总《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动计划（2024-2026年）》要求，2026年末全国重点商务楼宇新业态工会组织覆盖率需达到____以上。A.80%B.85%C.90%D.95%2.依据《工会法》规定，楼宇内入驻企业职工人数达到____人以上的，应当单独建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.503.新就业形态劳动者入会实行____制度，无需提供劳动关系证明，仅需作出从业承诺即可办理入会手续。A.审核制B.承诺制C.备案制D.审批制4.楼宇新业态联合工会筹备组人员规模一般为3-7人，其中职工代表占比不得低于____。A.三分之一B.半数C.三分之二D.四分之三5.新组建的新业态企业工会，自组建之日起____年内可享受工会经费全额返还政策。A.2B.3C.4D.56.楼宇新业态工会会员代表大会每届任期为____年，任期届满应当按时换届。A.2B.3C.3至5D.57.新业态劳动者入会实行“双向入会”机制，下列不属于合规入会地的是____。A.工作地B.户籍地C.经常居住地D.单位注册地8.楼宇工会主席候选人应当具备____以上工会工作或相关群众工作经验。A.1年B.2年C.3年D.无硬性要求9.针对外卖配送、同城货运等流动新业态劳动者，优先采用____方式快速入会。A.线下集中登记B.单位统一申报C.扫码线上入会D.社区统一办理10.楼宇新业态工会开展集体协商时，职工方协商代表人数不得少于____人，且应当包含一定比例的新业态一线劳动者代表。A.3B.5C.7D.911.上级工会对新建成的楼宇示范“暖新驿站”给予的一次性建设补贴标准不低于____元。A.5000B.10000C.20000D.3000012.下列人员中，不属于楼宇新业态工会覆盖范围的是____。A.电商直播机构主播B.楼宇物业保洁员C.快递站点分拣员D.入驻企业法定代表人13.新业态企业工会会费收缴标准为会员本人每月工资收入的____，工资收入不足1000元的免交会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%14.楼宇新业态工会每____至少开展1次针对新业态劳动者的权益排查，重点排查欠薪、超时加班、职业伤害保障缺失等问题。A.月B.季度C.半年D.年15.社会化工会工作者考核指标中，楼宇新业态劳动者入会率权重占比不低于____。A.20%B.30%C.40%D.50%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于楼宇新业态劳动者范畴的有____。A.电商平台主播、运营人员B.同城外卖配送员、快递员C.网络货运平台驾驶员D.家政服务派单员E.楼宇内互联网企业程序员2.楼宇新业态工会组建前置摸排的核心内容包括____。A.楼宇入驻企业数量、经营类型、注册信息B.企业职工总数、新业态劳动者人数、人员流动率C.已建工会情况、现有工会服务供给情况D.企业主对建会的态度、职工入会意愿E.企业营收规模、纳税等级3.新就业形态劳动者可通过下列____渠道办理入会手续。A.全国总工会新业态劳动者入会服务平台B.属地工会官方公众号、小程序C.楼宇暖新驿站现场扫码D.社区工会流动服务点E.所属企业工会申请4.上级工会对新业态工会的经费支持政策包括____。A.新组建工会前3年经费全额返还B.楼宇联合工会年度活动经费按会员人数每人每年不低于50元标准补贴C.暖新驿站建设专项补贴D.集体协商、权益维护专项工作经费E.困难新业态职工帮扶配套经费5.楼宇新业态工会的核心职责包括____。A.推进所辖范围内企业建会、职工入会B.开展新业态劳动者权益维护，参与劳动争议调解C.组织开展技能培训、文体活动、互助保障等服务D.配合监管部门督促企业落实劳动保障法律法规E.代表职工与企业开展集体协商，签订行业性集体合同6.针对新业态劳动者的集体协商核心内容包括____。A.计件单价、抽成比例B.劳动定额标准、工作时间C.差评申诉机制、奖惩规则D.职业伤害保障、劳动安全防护标准E.年终奖、股权分配方案7.楼宇“暖新驿站”的标配服务设施包括____。A.饮用水设备、休息座椅B.应急医药箱、口罩、消毒用品C.手机充电装置、免费WiFiD.微波炉、冰箱E.书籍报刊、便民工具包8.下列属于阻挠职工依法参加和组织工会的情形有____。A.企业以辞退、降薪、调岗为由威胁申请入会职工B.拒绝向工会筹备组提供职工名册、经营场所等必要支持C.禁止工会工作人员进入企业开展建会宣传D.对已入会的外卖配送员采取限制派单、封号等处罚E.要求职工签订“自愿放弃入会”承诺书9.楼宇新业态工会规范化建设的考核指标包括____。A.建会覆盖率、职工入会率B.年度开展服务活动场次、职工满意度C.劳动争议调解成功率、集体合同签订率D.工会经费收缴率、使用合规率E.会员档案完备率、阵地开放时长10.社会化工会工作者推进楼宇建会可联动的部门包括____。A.街道办事处、社区居委会B.市场监管所、税务所C.楼宇物业运营方D.行业协会、商会E.公安派出所、劳动监察中队三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.楼宇内职工人数不足25人的小微企业不得单独建立工会，只能加入楼宇联合工会。（）2.新就业形态劳动者入会信息严格保密，工会不得将会员信息告知所属企业，避免职工被打击报复。（）3.加盟制快递站点虽不具备独立法人资格，仍可建立工会小组或加入属地楼宇新业态联合工会。（）4.楼宇新业态工会主席必须由专职社会化工会工作者担任，不得由企业职工兼任。（）5.灵活就业的新业态劳动者不能参加工会组织的职工医疗互助保障项目。（）6.组建工会需获得企业法定代表人签字同意后方可启动筹备工作。（）7.对拒不建会的新业态企业，工会可提请劳动监察部门依法查处，同时取消其参评各类政府扶持项目、荣誉称号的资格。（）8.新业态劳动者缴纳的会费全部留存所属基层工会，用于开展会员服务活动。（）9.楼宇新业态联合工会只能覆盖新业态企业职工，不得覆盖楼宇内传统企业职工、物业工作人员。（）10.工会筹备期间的工作经费由上级工会承担，不得向职工、企业收取任何筹备费用。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：某中心城区核心CBD共有入驻企业87家，职工总人数2146人，其中新业态企业36家（含电商直播机构11家、同城配送站点14个、网络客服外包企业11家），新业态劳动者共1072人。目前仅4家传统制造业驻点企业建立了单独工会，整体建会率不足5%，职工入会率不足7%。上级工会要求该楼宇2026年6月底前完成新业态工会组建，覆盖率达到95%以上，职工入会率达到90%以上。问题：（1）分析该楼宇新业态工会组建的主要难点；（2）提出可落地的建会推进方案。2.案例背景：某街道社会化工会工作者在推进辖区快递网点建会过程中，遇到三方阻力：一是网点负责人称自身是加盟商，无独立法人资格，总公司已在注册地建立工会，不需要重复建会；二是80%的快递员为劳务派遣人员，认为自己是“临时工”，入会不会享受实际福利，还要交会费，不愿入会；三是部分快递员担心入会后被网点负责人知晓，会被刻意派远单、扣绩效，不敢入会。问题：作为负责该片区的社会化工会工作者，你如何逐一破解上述阻力，完成建会入会目标？五、实务操作题（共1题，25分）背景：你是某区总工会派驻街道的专职社会化工会工作者，负责辖区12栋商务楼宇的新业态工会组建工作。截至2025年末，辖区楼宇新业态企业建会率仅为42%，劳动者入会率为38%，远低于全市平均水平。上级要求2026年末辖区楼宇新业态工会覆盖率达到95%以上，入会率达到92%以上，同时至少打造3个区级示范“暖新驿站”。要求：请你制定一份2026年度楼宇新业态工会组建及规范化运行实施方案，核心内容需包含工作目标、实施步骤、保障措施三个部分，内容具体可落地，符合基层工作实际。参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.D8.A9.C10.A11.B12.D13.B14.B15.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题1.（1）主要难点：①楼宇企业类型分散，新业态劳动者流动性大，人员底数摸排难度大；②多数新业态企业为轻资产运营，企业主担心建会增加运营成本、约束用工自主权，抵触情绪较强；③新业态劳动者就业灵活性强，对工会认知度低，归属感弱，入会意愿不足；④楼宇现有管理方与工会联动不足，缺乏建会工作的配合渠道。（6分）（2）推进方案：①成立专项工作组，联合楼宇物业、社区网格员开展为期2周的全覆盖摸排，建立企业、职工双台账，标注重点推进企业名单；②分层分类开展宣传：面向企业主重点讲解工会经费全额返还、评优评先倾斜等政策，打消成本顾虑；面向职工重点宣传入会享受的互助保障、暖新服务、权益维护等实际福利，提升入会意愿；③分类推进建会：职工25人以上的新业态企业单独建会，不足25人的纳入楼宇新业态联合工会覆盖，配送站点、直播机构等分散主体按行业建立工会小组；④同步落实服务：建会筹备阶段同步开放楼宇暖新驿站，为职工免费提供饮水、充电、休息等服务，先期组织2场新业态劳动者专场体检、3场文体活动，让职工提前感知工会服务；⑤严格进度管控：每周调度建会进度，对拒不配合的企业联合劳动监察部门开展普法约谈，确保6月底前完成组建目标。（9分）2.破解措施：①针对网点负责人阻力：首先向其普法，说明加盟网点即使无独立法人资格，也应当覆盖一线职工入会，总公司注册地建会未覆盖本地职工的，属地工会有权指导组建工会小组或加入区域联合工会；同时告知其建会后可享受3年经费全额返还、上级工会活动补贴，优先参评工人先锋号等荣誉，降低其抵触情绪。（5分）②针对快递员“不愿入”的问题：逐一讲解入会福利，包括每人每年100元的职工医疗互助保障（工会全额承担保费）、节日暖新礼包、免费技能培训、欠薪维权绿色通道等，同时明确工会会费每月仅为工资的0.5%，月收入低于4000元的免交会费，打消其成本顾虑。（5分）③针对快递员“不敢入”的问题：明确告知入会信息严格保密，工会不会将会员名单告知网点，会员权益受《工会法》保护，如被打击报复可直接向工会申请法律援助，同时优先发展3-5名职工骨干作为工会筹备组成员，通过骨干带动其他职工，半个月内完成全员入会，工会小组组长由快递员民主选举产生，直接对接上级工会开展工作，避免网点干预。（5分）五、实务操作题2026年度楼宇新业态工会组建及规范化运行实施方案1.工作目标（5分）①组建目标：2026年11月底前，12栋楼宇全部建立新业态联合工会，25人以上新业态企业单独建会率100%，整体建会覆盖率达到95%以上，新业态劳动者入会率达到92%以上，新增会员1400人以上；②阵地目标：完成12栋楼宇暖新驿站全覆盖，其中3栋打造为区级示范暖新驿站，实现每周7天、每天12小时开放；③服务目标：全年开展新业态劳动者专项服务不少于48场次，集体合同签订率达到100%，劳动争议调解成功率不低于90%，职工满意度达到85%以上。2.实施步骤（12分）①第一阶段（1-2月，摸排建档阶段）：联合街道、楼宇物业成立12个专项摸排小组，每栋楼宇配备1名社工+1名物业联络员，逐户走访入驻企业，建立企业台账、职工台账、新业态劳动者台账，做到企业信息、职工人数、从业类型、入会意愿“四清”，2月底前完成全部摸排工作，形成年度建会重点清单。②第二阶段（3-6月，集中组建阶段）：每栋楼宇成立工会筹备组，由社工、物业代表、职工代表共同组成，逐户开展建会宣传，25人以上的新业态企业逐一指导单独建会，不足25人的纳入楼宇联合工会覆盖，同步开通线上入会二维码，职工扫码即可完成入会，6月底前完成全部12栋楼宇工会组建，入会率达到70%以上。③第三阶段（7-10月，规范运行阶段）：指导各楼宇工会完成选举、备案、经费账户开立等流程，落实工会经费返还政策，每个楼宇工会配备1名兼职工作人员，完成暖新驿站设施配置，按季度开展技能培训、集体协商、文体活动、权益排查等工作，10月底前完成3个示范驿站打造，入会率提升至92%以上。④第四阶段（11-12月，考核验收阶段）：逐栋核查建会台账、会员档案、服务记录，随机抽取10%的会员开展满意度调查，对未达标的楼宇逐一整改，12月中旬完成全部验收工作，总结经验形成可复制的楼宇建会工作模式。3.保障措施（8分）①