2026年基层工会工作测试题含答案

2026年基层工会工作测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共30分）1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.三年或者五年D.5年2.根据全国总工会最新工作要求，基层工会吸纳新就业形态劳动者入会，以下哪种方式是当前推广的主要便捷入会方式（）A.必须由单位统一组织整批入会B.网上申请、线上审批的便捷入会C.必须到属地总工会现场填表申请D.必须由两名会员介绍才能入会3.根据全国总工会工会经费分成管理规定，基层工会的经费留成比例最低不低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%4.根据《中国工会章程》规定，基层工会会员大会或会员代表大会至少多久召开一次（）A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次5.厂务公开制度中，厂务公开的责任主体是（）A.基层工会委员会B.企业工会经费审查委员会C.企业行政主体D.企业党组织6.基层工会开展困难职工帮扶，以下哪类群体目前已纳入重点帮扶范围（）A.只有城镇国企困难职工B.只有建档立卡低保户C.包括新就业形态劳动者中的困难工会会员D.只有退休困难职工7.根据基层工会劳动保护监督检查三级网络规定，企事业单位基层工会应当设立（）A.基层工会劳动保护监督检查委员会B.全国总工会劳动保护监督检查员C.省级总工会劳动保护监督检查员D.行业劳动保护监督检查中心8.根据《基层工会经费收支管理办法》（2022年全总修订），以下哪项支出可以在基层工会福利费中列支（）A.购买股票、基金等商业理财产品B.发放本单位工会会员符合标准的节日慰问品C.给单位行政人员发放福利补贴D.支付企业办公楼装修费用9.女职工权益保护专项集体合同的期限一般为（）A.1-3年B.5年C.10年D.没有期限，签订一次终身有效10.根据中国工会会费收缴规定，工会会员每月应当按照本人月基本工资的多少比例缴纳会费（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%11.基层工会法人资格证书的核发主体是（）A.市场监督管理部门B.县级以上地方总工会C.民政部门D.税务部门12.基层工会开展春游秋游活动，以下符合经费管理规定的是（）A.可以组织跨省旅游，住宿一晚B.限在本设区市行政区域内，当日往返C.可以组织出国（境）旅游D.可以在活动中发放高额纪念品13.全国总工会推进基层工会标准化建设提出的“六有”建设要求，核心目标是（）A.提升基层工会规范化建设水平，增强基层工会活力B.增加工会经费收入C.扩大工会干部编制D.提升工会办公条件14.基层工会职工医疗互助保障活动的主要参保对象是（）A.本单位的工会会员B.所有社会人员C.只有单位领导D.只有退休职工15.根据《工会法》规定，职工人数多少人以上的企业事业单位、机关，应当建立基层工会委员会（）A.10人B.25人C.50人D.100人二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.基层工会的核心职责包括以下哪些内容（）A.加强职工思想政治引领，引导职工听党话、跟党走B.组织职工参与本单位民主管理、民主监督，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权C.维护职工合法权益，协调处理劳动关系矛盾，帮助职工解决急难愁盼问题D.组织开展劳动技能竞赛、合理化建议、劳模选树等活动，助推产业工人队伍建设改革E.服务职工生产生活，开展职工文体活动、困难帮扶、普惠服务等工作2.当前基层工会吸纳新就业形态劳动者入会的重点群体包括（）A.网约车司机B.外卖配送员C.快递员D.网络主播E.货车司机3.基层工会的经费来源主要包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费中留成的部分C.上级工会补助的经费D.单位行政给予工会的补助经费E.工会合法的其他收入4.根据基层工会经费收支管理规定，节日慰问品发放应当符合以下哪些要求（）A.年度发放总额不超过各地总工会规定的年度标准B.不得发放购买卡、代金券、提货券等有价证券C.不得发放高档烟酒、奢侈品等不符合规定的物品D.覆盖本单位全体工会会员，不得只给少数人发放E.可以发放现金给会员自行支配5.基层工会劳动争议调解委员会受理的劳动争议范围包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议6.当前基层工会困难职工帮扶的重点对象包括（）A.纳入低保范围的职工家庭B.低保边缘困难职工家庭C.因意外灾害、重大疾病导致生活困难的职工家庭D.新就业形态劳动者中符合条件的困难工会会员E.下岗失业未再就业的困难职工家庭7.基层工会开展职工文体活动，符合经费管理规定的做法有（）A.可以给参与活动的职工发放不超过规定标准的纪念品B.利用单位工会阵地开展日常职工文体活动，按规定列支必要的器材、耗材费用C.不组织超出工会经费预算的高消费文体活动D.可以用文体活动经费给工会干部发奖金E.职工比赛奖励设置不超出规定标准，不得给少数人发高额奖励8.基层工会经费审查委员会的主要职责包括（）A.审查基层工会经费预算和预算执行情况，审查工会经费决算B.监督基层工会经费收支和财产管理，检查违反财经纪律的行为C.审计基层工会所属企业事业单位的财务收支和经济活动D.向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况E.接受上级工会经费审查委员会的业务指导和监督检查9.基层工会推动产业工人队伍建设改革，重点开展以下哪些工作（）A.组织开展劳动和技能竞赛，搭建职工技能提升平台B.推动企业开展职工技能培训，提升产业工人技能水平C.选树劳动模范、大国工匠、五一劳动奖获得者，发挥先进典型示范引领作用D.推动落实产业工人的民主权利，保障产业工人的经济待遇E.加强产业工人思想政治引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神10.以下哪些情形下，基层工会应当为会员保留会籍（）A.会员离开原单位失业待岗的B.会员停薪留职的C.会员退休的D.会员因公派出国（境）工作的E.会员内退的三、判断题（正确打“√”，错误打“×”，每题1分，共10分）1.基层工会委员会中，女委员的比例应当与本单位女职工比例大体相当。（）2.基层工会可以用工会经费购买购物卡、代金券给职工发放节日福利。（）3.新就业形态劳动者灵活入会，简化流程后不需要会员申请和工会审批即可自动入会。（）4.根据《工会法》规定，职工人数25人以上的基层单位，应当建立基层工会委员会。（）5.基层工会主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作岗位，不得随意解除其劳动合同。（）6.根据全总经费管理规定，基层工会组织会员开展春秋游，限在本设区市范围内，且必须当日往返。（）7.工会会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，按照《中国工会章程》规定视为自动退会。（）8.基层工会的所有经费支出都必须纳入预算管理，未纳入预算的支出不得列支。（）9.基层工会女职工委员会必须由同级工会委员会任命，不需要民主选举产生。（）10.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由基层工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述全国总工会推进基层工会标准化建设中“六有”建设的具体内容。2.简述基层工会吸纳新就业形态劳动者入会的主要方式。3.简述基层工会劳动争议调解委员会的组成和职责。4.简述基层工会经费收支管理应当遵循的基本原则。五、案例分析题（共10分）某区域性街道联合工会，覆盖辖区内中小微企业23家，新就业形态劳动者网点17个，现有会员1260人，其中新就业形态劳动者会员280人。2025年该联合工会年度经费总收入为18万元，其中上级补助12万元，行政拨缴留成6万元。2025年度该联合工会经费开支如下：①列支春节节日慰问费5万元，仅发给12家企业的正式职工会员，未给新就业形态劳动者会员发放；②列支3万元用于组织12名工会干部到外省某景区培训五天，实际大部分时间为旅游观光；③列支2万元购买高档礼品送给相关业务单位人员；④剩余8万元全部结转下年度，未公示年度经费收支情况。请结合基层工会相关规定，分析该联合工会存在哪些违规问题，并说明正确做法。参考答案：一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.A8.B9.A10.B11.B12.B13.A14.A15.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.答：全国总工会推进基层工会标准化建设提出的“六有”建设具体内容为：一是有依法选举产生的健全工会组织，即通过民主选举产生工会委员会、经费审查委员会，女职工人数10人以上的单独建立女职工委员会，不足10人的设立专职女职工委员，组织机构设置符合规定，职责分工清晰明确；二是有固定规范的职工服务阵地，即有固定的工会办公场所，配套建设职工之家、职工书屋、爱心驿站、母婴室等符合职工需求的服务阵地，配备必要的办公和服务设施设备，满足开展工作和服务职工的基本需求；三是有稳定足额的经费保障，即依法督促用人单位拨缴工会经费，按规定比例留成经费，经费规模能够满足工会开展日常工作、组织活动和服务职工的需要，符合基层工会经费保障的相关要求；四是有健全完善的工作制度，即建立会员管理、经费预决算、民主公开、困难帮扶、活动组织等各项基础工作制度，保障工会各项工作规范运行，减少随意性；五是有完整准确的基础台账，即建立健全会员信息动态管理台账、经费收支台账、困难职工帮扶档案、重大活动档案等基础资料，实现管理精细化，随时可查可追溯；六是有会员认可的工作成效，即工会各项工作贴近职工实际需求，能够切实为职工解决急难愁盼问题，会员对工会工作的满意度达标，基层工会的凝聚力和吸引力不断提升。2.答：当前基层工会吸纳新就业形态劳动者入会的主要方式包括：一是推行便捷化网上入会，依托全国总工会“12351”网上工会平台，支持新就业形态劳动者线上提交入会申请，基层工会线上完成审核审批，实现入会“一网通办”，全程不见面，压缩办理时限；二是依托末端站点建会吸纳，在快递网点、外卖配送站、网约车服务点、货车司机之家等新就业形态劳动者集中的末端工作站点，建立工会小组或基层工会，整批次发展符合条件的劳动者入会，实现组织跟着劳动者走；三是依托区域性行业性工会兜底吸纳，对于分散流动、未单独建立工会的新就业形态劳动者，统一吸纳入属地街道联合工会、行业工会联合会，实行“灵活入会、统一管理”，保障劳动者能够正常享受工会各项服务；四是创新灵活入会机制，允许新就业形态劳动者根据自身实际，自主选择在工作地、户籍地入会，支持单个劳动者申请入会，简化不必要的审批流程，对符合入会条件的申请，一般在1个月内完成审批，及时纳入工会组织管理，实现新就业形态劳动者应入尽入。3.答：基层工会劳动争议调解委员会由三方人员组成，分别是职工代表、用人单位代表、工会代表，其中职工代表由职工代表大会或全体职工推举产生，用人单位代表由用人单位行政负责人指定，工会代表由基层工会委员会指定，调解委员会主任由工会代表担任，日常办事机构设在基层工会。其主要职责为：一是受理调解本单位内部发生的各类劳动争议，做好争议调解的登记、记录工作；二是组织争议双方开展协商调解，促成双方达成调解协议，检查督促争议双方当事人履行已经生效的调解协议；三是对本单位职工开展劳动法律法规宣传教育，协助完善单位劳动规章制度，从源头预防劳动争议发生；四是协助上级工会和人社部门处理本单位的重大劳动关系矛盾，做好职工情绪疏导工作，维护单位和谐稳定。4.答：基层工会经费收支管理应当遵循以下六项基本原则：一是遵纪守法原则，所有经费收支活动必须严格遵守国家法律法规、财经纪律以及全国总工会、地方总工会制定的经费管理规定，严禁违规违纪开支；二是经费独立原则，取得法人资格的基层工会应当单独开设银行独立账户，实行工会经费独立核算，独立管理使用经费，不受单位行政部门随意支配；三是预算管理原则，工会所有收入和支出必须全部纳入年度预算管理，严格执行上级工会审批的预算，未纳入预算的项目一律不得列支，确需调整预算的按规定程序审批；四是服务职工原则，工会经费优先保障职工权益维护、普惠服务和困难帮扶，重点用于服务全体工会会员，不得用于非工会业务和少数人福利；五是勤俭节约原则，经费使用坚持精打细算，反对铺张浪费，严格控制一般性支出，提高经费使用效益，把有限的经费用到服务职工的关键领域；六是民主公开原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支和资产管理情况，按规定向全体会员公开经费使用情况，接受会员监督和本级经费审查委员会的审查监督，做到经费使用公开透明。五、案例分析题答：该联