2026年能源集团文化认知练习题及答案

2026年能源集团文化认知练习题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.能源集团的核心使命是以下哪项？A.持续做大煤炭产能规模B.保障能源安全、推动绿色转型C.追求企业利润最大化D.扩大海外能源市场布局2.能源集团企业文化的核心价值观是以下哪项？A.安全为先、效益为本B.诚实做人、干净做事C.以人为本、担当守正、创新领航、绿色赋能D.规模至上、扩张优先3.能源集团推进新型能源体系建设的核心方向不包括以下哪项？A.大力发展非化石能源B.持续优化化石能源利用效率C.盲目扩张传统煤电产能D.构建多能互补的综合供能体系4.能源集团安全文化的第一准则是以下哪项？A.效益服从安全B.安全服从效益C.安全与效益同等重要D.只要安全不要效益5.能源集团文化中对“敬业”精神的核心定义是？A.完成本职工作即可B.恪尽职守、精益求精、推动企业发展C.只讲奉献不讲个人回报D.绝对服从安排不发表不同意见6.能源集团落实国家双碳目标的总体定位是？A.双碳转型的观望者B.传统能源的守护者C.能源转型的引领者、绿色发展的践行者D.碳中和目标的质疑者7.能源集团员工行为准则的首要要求是？A.遵纪守法、忠诚企业B.业绩优先、人脉优先C.服从领导、不讲原则D.按酬出力、多劳多得8.能源集团推进科技创新的文化导向是？A.卡脖子技术自主可控、核心技术自主研发B.全部核心技术依赖引进C.锁定传统技术不寻求创新D.为了创新而创新不关注实际成效9.能源集团的企业愿景是以下哪项？A.建成世界一流清洁低碳能源企业集团B.成为全球最大的煤炭生产企业C.成为国内利润最高的能源企业D.成为规模最大的国有企业10.能源集团文化中“共赢”理念的正确内涵是？A.只维护企业自身的核心利益B.与国家、社会、客户、员工、合作伙伴实现共同发展C.牺牲企业利益换取外部好感D.只维护员工和客户利益11.能源集团在乡村振兴帮扶工作中，文化层面的核心遵循是？A.践行国企社会责任，助力能源普惠发展B.只完成硬性捐赠指标即可C.无序开发乡村资源不计生态成本D.帮扶是额外负担能推则推12.能源集团“创新文化”的核心内涵是？A.鼓励全员创新、宽容创新失败B.不允许创新过程中出现任何错误C.创新只是技术研发人员的工作D.创新就是开发新产品与普通员工无关单项选择题答案：1.B2.C3.C4.A5.B6.C7.A8.A9.A10.B11.A12.A二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，错选、漏选均不得分）1.能源集团企业文化核心层包含以下哪些内容？A.企业使命B.核心价值观C.企业愿景D.员工考勤管理制度2.能源集团安全文化包含的核心要素有哪些？A.生命至上B.隐患就是事故C.人人都是安全员D.安全为了生产、生产必须安全3.能源集团绿色文化的主要内容包括以下哪些方面？A.践行绿水青山就是金山银山的发展理念B.坚持生态优先、绿色发展C.推动传统化石能源清洁化利用D.大力发展非化石能源扩大绿色供给4.2026年能源集团推进企业文化落地，对全体员工的基本要求包括？A.把文化要求转化为日常岗位行为B.只需要把文化理念记在笔记本上即可C.主动践行文化准则，参与企业文化建设D.用文化要求规范自身言行5.能源集团文化中的“担当精神”主要体现在哪些方面？A.面对能源保供任务挺身而出B.面对急难险重任务冲在一线C.面对改革发展难题主动接棒D.面对责任风险推诿扯皮6.能源集团构建新型能源体系过程中，需要树立的正确文化认知有哪些？A.传统化石能源会立刻退出能源市场B.化石能源在未来较长一段时期仍是保障我国能源安全的压舱石C.新能源与传统化石能源需要协同发展D.双碳转型要坚持先立后破、稳中求进7.能源集团合规文化的核心要求包括？A.全员树立合规经营意识B.各类生产经营活动坚持合规优先C.违规操作只要创造效益就可以默许D.违规必究、违法必查8.能源集团文化对干部队伍的核心要求包括？A.忠诚干净担当B.务实进取奉献C.只讲待遇不讲责任D.以企业高质量发展为己任9.能源集团企业文化对客户服务的要求包括？A.坚持以客户为中心B.满足客户合理用能需求C.诚信经营、信守承诺D.只服务大额客户忽略中小客户10.能源集团文化传承中，需要持续弘扬的老一辈能源人精神包括？A.特别能吃苦B.特别能战斗C.特别能奉献D.特别能攻关多项选择题答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ACD5.ABC6.BCD7.ABD8.ABD9.ABC10.ABCD三、判断题1.能源集团的首要政治责任和社会责任是保障国家能源安全。2.企业文化只是挂在墙上的宣传标语，和日常生产经营无关。3.双碳目标背景下，能源集团不需要发展传统能源，只需要发展新能源即可。4.安全文化要求，任何时候都要把员工的生命安全放在生产经营的第一位。5.创新只是技术研发人员的工作，普通一线员工不需要参与创新。6.绿色转型就是要立刻淘汰所有煤炭产能，实现能源结构无煤化。7.员工忠诚企业的核心体现是遵守企业规章制度，自觉维护企业合法利益。8.能源集团发展只要经济效益好即可，企业文化建设对发展没有实际作用。9.推进双碳转型过程中，坚持稳中求进、先立后破符合能源集团文化要求。10.共赢文化要求企业兼顾所有利益相关方的合法权益，实现共同发展。判断题答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.简述2026年能源集团“担当文化”的核心内涵和实践要求。参考答案：能源集团作为保障国家能源安全的核心市场主体，担当文化是整个企业文化体系的精神内核，其核心内涵可以从三个维度归纳：第一是对国家的担当，始终把国家能源安全放在发展的首要位置，坚决落实党中央关于能源发展的各项战略决策部署，在能源保供、转型攻坚、核心技术攻关等国家战略任务面前不推诿、不退缩，主动扛起能源领域的国家责任；第二是对社会的担当，始终坚持以人民为中心的发展思想，严格落实生态环境保护各项要求，持续保障民生用能稳定，切实履行国有企业社会责任，主动参与乡村振兴、公益帮扶，助力共同富裕建设；第三是对企业和岗位的担当，全体员工要立足本职岗位，扛起岗位赋予的责任，面对改革发展中的深层次难题不绕路、不回避，面对工作中的失误不推诿、不甩锅，主动作为推动企业高质量发展。担当文化的实践要求具体体现在四个方面：一是面对大灾大难、极端天气等突发公共事件，能源人要主动坚守保供一线，优先保障民生用能和产业链供应链能源稳定，不计较个人得失；二是面对“卡脖子”技术攻关任务，科研人员要主动啃硬骨头，敢于突破国外技术封锁，掌握核心技术自主权；三是面对转型发展中的深层次改革问题，各级管理人员要敢于动真碰硬，敢于触及深层利益，推动改革举措落地见效；四是面对日常工作中的安全、环保风险隐患，一线员工要主动排查处置，主动承担岗位责任，不把问题推给上级和同事。2.简述能源集团文化中，安全文化对一线员工的具体要求。参考答案：能源集团历来把安全作为企业发展的生命线和底线，安全文化是企业文化的基石，对一线员工的具体要求可以归纳为四个方面：第一，牢固树立“生命至上、安全第一”的核心理念，始终把自身和同事的生命安全放在各项工作的第一位，坚决摒弃“重效益、轻安全”的错误思想，严格落实“不安全不生产”的要求，任何时候都不触碰安全红线；第二，严格遵守岗位安全操作规程，做到不违章作业、不违反劳动纪律，主动拒绝违章指挥，树牢“隐患就是事故”的思想意识，不放过任何细小的安全漏洞，发现隐患第一时间上报、第一时间处置，把风险消灭在萌芽状态；第三，主动参与企业组织的安全培训和应急演练，熟练掌握岗位必备的安全技能和应急处置能力，主动参与岗位安全隐患排查，落实“人人都是安全员”的要求，对岗位范围内的安全风险负全责；第四，养成良好的安全作业习惯，坚决杜绝麻痹大意、侥幸心理，进入作业现场严格按照要求佩戴劳动防护用品，主动监督身边的不安全行为，互相提醒、互相保障，共同筑牢企业安全生产的基层防线。3.结合双碳转型目标，简述能源集团绿色文化的核心内容。参考答案：在国家双碳目标的战略背景下，绿色文化已经成为能源集团企业文化的核心标识，其核心内容可以从四个层面展开：第一，发展理念层面，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，坚持生态优先、绿色发展，正确处理能源发展与生态保护的关系，坚决摒弃“先污染后治理”的老路，不走以牺牲生态环境换取短期经济效益的错路，把生态环保要求贯穿企业生产经营全链条、全环节；第二，转型方向层面，锚定国家新型能源体系建设目标，坚持“先立后破、稳中求进”的总体原则，一方面大力发展风电、光伏、储能、氢能、生物质能等非化石能源，持续扩大绿色能源供给规模，提升非化石能源占比；另一方面持续推进煤炭、煤电等传统化石能源的清洁化、高效化利用，淘汰落后低效产能，降低化石能源利用的碳排放和污染物排放，推动传统能源与新能源协同发展，既发挥传统化石能源的能源安全压舱石作用，也发挥新能源的转型增长极作用；第三，生产运营层面，把绿色低碳要求落实到每一个生产环节，大力推进节能降碳技术改造，持续开展矿山、厂区生态修复治理，大力发展循环经济，提高资源综合利用效率，严格落实污染物达标排放和碳排放管控要求，主动披露企业碳排放和环境信息，接受社会公众监督；第四，全员行为层面，引导全体员工树立绿色低碳的工作和生活理念，从节约一度电、一滴油、一张纸做起，在生产工作中践行绿色生产要求，在日常生活中践行绿色出行、低碳消费，人人参与绿色转型，共同推动企业绿色高质量发展。4.简述普通员工如何践行能源集团企业文化。参考答案：企业文化不是管理层的专属文化，也不是挂在墙上的抽象标语，需要每一位普通员工立足岗位躬身践行，具体要做到四个方面：第一，深化认知认同，主动学习掌握能源集团企业文化的核心内涵和要求，不仅仅是记忆具体的条文表述，更要深入理解企业文化背后承载的新时代能源人的使命责任，把企业文化的要求内化于心，从思想层面认同企业文化，树立与企业同频共振的价值追求，把个人发展融入企业发展大局；第二，立足岗位践行，把企业文化的要求转化为具体的岗位行为，不同岗位的员工都可以结合岗位实际践行文化要求：生产一线员工要重点践行安全文化，落实岗位安全要求；技术研发员工要重点践行创新文化，主动攻关核心技术；市场服务员工要重点践行共赢文化，维护客户合法权益；环保运维员工要重点践行绿色文化，落实生态环保要求，让企业文化真正体现在每一项日常工作中；第三，主动传播传承，在工作和日常交往中，主动讲好能源集团的企业故事，传承老一辈能源人的优良传统，带动新员工快速认同企业文化，主动抵制不符合企业文化要求的错误言行，自觉维护企业的良好社会形象；第四，持续反思提升，以企业文化的要求为标准，定期反思自身的言行，纠正不符合文化要求的行为，不断提升自身的思想政治素质和业务能力，主动担当作为，在推动企业高质量发展的过程中实现个人的人生价值，真正达到个人成长与企业发展的同频共赢。五、案例分析题案例材料：2025年11月，我国北方某省级电网区域遭遇60年一遇的极端寒潮天气，区域内用电用能需求量陡增，最大用电负荷同比上涨超过22%，能源保供形势异常严峻。某能源集团下属的主力煤炭生产矿区和骨干火电厂，承担了该区域内40%的煤炭供应和31%的发电任务，保供任务十分紧迫。当时正值年末岁尾，不少员工已经提前报备休假准备返乡团聚，矿区部分露天作业面因为极端低温出现了结冰等安全隐患，给正常生产带来了不小的挑战。面对突发情况，矿区党委第一时间向全体员工发出保供倡议，近九成已经报备休假的员工主动取消休假返回工作岗位，管理技术人员带头24小时带班值守，一线作业员工在做好防冻防护和全面安全排查的前提下，四班三倒轮班作业加快生产，电厂运维人员加密机组巡检频次，及时排查处置设备低温故障隐患。经过全体员工近一个月的连续奋战，该矿区和电厂圆满完成了保供任务，累计供应煤炭超过计划量的12.3%，发电量超计划8.7%，全程没有发生一起安全事故，没有出现一次污染物超标排放，有力保障了区域民生用电和重点产业链用能稳定，得到了国家能源监管部门和地方政府的通报表扬。问题：结合你对能源集团企业文化的认知，分析上述案例体现了能源集团哪些核心文化特质，并谈谈对普通员工践行企业文化的启示。参考答案：首先，上述案例集中体现了能源集团企业文化四大核心特质：第一，体现了“担当为民”的使命文化特质。能源集团的核心使命是保障能源安全、推动绿色转型，保障民生用能稳定是能源集团最核心的责任，案例中全体员工主动放弃个人休假团聚的机会，坚守生产保供一线，就是把国家能源安全和民生需求放在个人利益前面，用实际行动践行了能源集团的使命担当，面对极端天气带来的保供压力，没有退缩、没有推诿，主动扛下了保供重任，完美诠释了能源集团作为国有企业的责任担当。第二，体现了“生命至上”的安全文化特质。案例中，全体员工并没有因为保供任务重、时间紧就放松安全要求，反而提前对作业面结冰隐患进行全面排查，做好全员防冻防护，管理人员带班值守，电厂加密设备巡检，全程没有发生一起安全事故，这说明安全文化已经内化到员工的日常行为中，真正落实了“效益服从安全、不安全不生产”的要求，做到了保供任务和安全生产两不误，体现了能源集团安全文化的落