2026年促进就业法律测试题含答案

2026年促进就业法律测试题含答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年修订的《中华人民共和国就业促进法》明确的促进就业工作方针是（）A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业、鼓励创业C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业、鼓励创业创新、支持灵活就业D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府兜底就业、鼓励创业创新、支持灵活就业2.依据2026年实施的《招聘行为管理暂行规定》，用人单位使用AI简历筛选系统的，禁止设置以下哪类筛选维度（）A.岗位相关的职业资格证书要求B.非全日制学历排除规则C.与岗位匹配的工作经验要求D.法定准入类职业的资质要求3.2026年全国统一的吸纳毕业年度高校毕业生社保补贴标准为：企业签订1年以上劳动合同并足额缴纳社保的，按企业实际缴纳社保费的（）给予补贴，补贴期限最长不超过1年。A.30%B.40%C.50%D.60%4.灵活就业人员社保补贴的最长享受期限为：除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.依据2026年《职业技能培训补贴管理办法》，劳动者取得高级工职业技能等级证书的，补贴标准不低于（）元，取得技师等级证书的补贴标准不低于5000元。A.1500B.2000C.3000D.40006.下列人员中，不属于法定就业困难人员范围的是（）A.零就业家庭有劳动能力的成员B.连续失业3个月的普通高校毕业生C.低保家庭中处于失业状态的劳动年龄人员D.持有《残疾人证》的失业人员7.用人单位招用就业困难人员并签订1年以上劳动合同的，可申请每月不低于当地最低工资标准（）的岗位补贴，补贴期限最长不超过3年。A.10%B.20%C.30%D.50%8.用人单位发布含有性别、年龄、学历歧视内容的招聘信息，拒不改正的，人社部门可处（）的罚款，情节严重的处5万元以上10万元以下罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.2万元以上10万元以下9.公共就业服务机构提供的下列服务中，可收取费用的是（）A.职业介绍服务B.职业指导服务C.失业登记服务D.以上均不得收取费用10.2026年高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区基层单位就业，服务期达到3年以上的，本专科生学费补偿标准为每人每年最高不超过（）元，研究生每人每年最高不超过16000元。A.8000B.10000C.12000D.1500011.2026年失业保险稳岗返还政策标准为：中小微企业返还比例不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的（），大型企业返还比例不超过30%。A.30%B.40%C.50%D.60%12.用人单位与劳动者约定竞业限制的，期限不得超过（），且需按月向劳动者支付不低于当地最低工资标准的竞业限制补偿，否则劳动者不受竞业限制条款约束。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.依据2026年全面实施的《灵活就业人员职业伤害保障办法》，外卖、网约车、同城配送等平台企业，应当为不完全符合劳动关系的灵活就业人员（）A.缴纳城镇职工基本养老保险B.缴纳职业伤害保险C.缴纳城镇职工基本医疗保险D.缴纳失业保险14.就业见习的期限最长不得超过（），见习期间发放的见习补贴不得低于当地最低工资标准的80%，并为见习人员购买人身意外伤害保险。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月15.用人单位实施集体性就业歧视，损害劳动者公共利益的，（）可以依法向人民法院提起公益诉讼。A.工会组织B.人力资源和社会保障部门C.人民检察院D.消费者权益保护协会二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据《就业促进法》，用人单位招聘过程中不得实施的就业歧视行为包括（）A.限定应聘者年龄在35周岁以下B.拒绝录用非全日制学历的应聘者C.询问女性应聘者的婚育计划D.拒绝录用乙肝病毒携带者（非特殊准入岗位）2.县级以上人民政府应当纳入财政预算的就业保障资金包括（）A.就业补助资金B.职业技能提升行动专项资金C.创业扶持专项资金D.灵活就业权益保障专项资金3.下列属于2026年全国统一实施的创业扶持政策的有（）A.高校毕业生创办小微企业的，给予最高1万元的一次性创业补贴B.个人创业担保贷款最高额度50万元，给予最长3年的全额贴息C.创业孵化基地为初创企业提供3年以内的场地租赁补贴D.小微企业月销售额10万元以下的，免征增值税4.下列属于灵活就业人员法定权益保障范围的有（）A.可自愿选择按月、按季度或者按年缴纳职工养老、医疗保险B.与全日制劳动者享有同等的职称评定、职业技能等级认定权利C.符合条件的可享受最高不超过3年的灵活就业社保补贴D.子女入学、住房保障等公共服务与城镇户籍居民享有同等待遇5.用人单位应当履行的促进就业法定义务包括（）A.按照职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育经费，用于职工技能提升B.不得在劳动合同中设置限制女职工婚育的条款C.吸纳脱贫人口、就业困难人员达到规定比例的，可享受税费减免D.破产重整企业应当优先留用原单位职工，裁员方案需提前向人社部门备案6.公共就业服务机构应当免费提供的服务包括（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息发布C.创业项目推介、开业指导服务D.就业困难人员就业援助服务7.下列人员中，符合就业困难人员认定标准的有（）A.连续失业1年以上的城镇登记失业人员B.脱贫人口中处于失业状态的劳动年龄人员C.退出部队现役的未就业退役军人D.低保边缘家庭中处于失业状态的劳动年龄人员8.下列人员中，可享受政府补贴性职业技能培训的有（）A.企业在职职工B.毕业2年以内未就业的高校毕业生C.农村转移就业劳动力D.领取失业保险金期间的失业人员9.用人单位下列招聘行为中属于违法的有（）A.扣押应聘者的居民身份证、学历证书原件B.向应聘者收取报名费、面试费、体检费C.以实习名义招用毕业年度高校毕业生，不签订劳动合同、不缴纳社保D.与应聘者约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的70%10.劳动者遭受就业歧视的，可以通过以下哪些途径维权（）A.向当地人力资源和社会保障部门投诉举报B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起民事诉讼，主张赔偿损失、赔礼道歉D.向当地工会组织申请法律援助三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位可以根据岗位实际需要，将全日制学历作为招聘的硬性准入条件。（）2.灵活就业人员享受社保补贴的期限最长为1年，到期后不得再次申请。（）3.企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社保的，可申请每人不低于1500元的一次性吸纳就业补贴。（）4.公共就业服务机构可以根据服务内容，适当向用人单位收取职业介绍服务费。（）5.用人单位因女职工怀孕调整其工作岗位的，可以适当降低其工资待遇。（）6.就业见习属于职业实践培训范畴，不属于劳动关系，见习单位不需要为见习人员缴纳社会保险。（）7.零工平台可以通过算法设置超时接单激励机制，强制要求劳动者延长工作时间。（）8.失业人员领取失业保险金期间，可免费参加政府组织的职业技能培训，享受培训补贴。（）9.劳动者遭受就业歧视的，维权诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。（）10.县级以上人民政府应当将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控的重要指标，纳入国民经济和社会发展规划。（）四、简答题（共1题，10分）依据2025年修订的《中华人民共和国就业促进法》，针对毕业年度高校毕业生的就业创业扶持措施主要有哪些？五、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例背景：2026年3月，某互联网公司发布招聘后端开发工程师的公告，明确标注“年龄35周岁以下、全日制本科及以上学历”，37岁的王某持有非全日制计算机专业硕士学位，投递简历后被系统自动驳回，王某认为公司存在就业歧视，向当地人社部门投诉。人社部门核查发现，该公司使用的AI简历筛选系统默认设置了35岁以下、全日制学历两个排除维度，近1年共驳回420份35岁以上应聘者、189份非全日制学历应聘者的简历，该公司无法说明上述两个筛选条件与岗位履职的必要性关联。问题：（1）该公司的招聘行为是否违法？请说明法律依据。（2）王某可以主张哪些合法权益？（3）人社部门应当作出哪些处理？2.案例背景：2026年5月，张某为某外卖平台众包骑手，平台与张某签订的是《灵活就业服务协议》，明确双方不存在劳动关系，未为张某缴纳职业伤害保险。张某在送餐途中发生交通事故，负次要责任，经鉴定为8级伤残，累计产生医疗费用12万元，张某向平台申请赔偿，平台以双方不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。问题：（1）平台的做法是否合法？请说明法律依据。（2）张某可以通过哪些途径维护自身权益？（3）张某的损失应当由谁承担？3.案例背景：2026年7月，某制造企业吸纳了12名就业困难人员（其中6名为零就业家庭成员），签订了3年劳动合同，随后企业向当地人社部门申请社保补贴、岗位补贴和稳岗返还。人社部门核查发现，该企业仅为这12名就业困难人员缴纳了养老保险，未缴纳医疗保险、失业保险和工伤保险，因此拒绝发放相关补贴。企业认为只要签订了劳动合同就符合补贴申请条件，人社部门拒发不合法。问题：（1）该企业依法可以申请哪些与促进就业相关的补贴？（2）人社部门拒绝发放补贴的行为是否合法？请说明依据。（3）企业应当如何整改才能符合补贴申请条件？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.D4.C5.C6.B7.B8.C9.D10.C11.D12.C13.B14.C15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题答案要点：1.求职创业补贴：对低保家庭、残疾、脱贫人口等困难毕业年度高校毕业生，给予每人不低于1500元的一次性求职创业补贴；2.就业见习补贴：支持企业、事业单位开发就业见习岗位，给予见习单位每月不低于当地最低工资80%的见习补贴，见习留用率达到50%以上的补贴标准提高20%；3.基层就业扶持：到中西部地区、艰苦边远地区基层单位就业满3年的，给予最高每年12000元（本专科）、16000元（研究生）的学费补偿，代偿国家助学贷款；4.创业扶持：毕业5年以内的高校毕业生创办小微企业的，给予最高1万元一次性创业补贴，可申请最高50万元创业担保贷款并享受3年全额贴息，入驻创业孵化基地的给予3年场地租金减免；5.灵活就业扶持：毕业2年以内的高校毕业生从事灵活就业的，给予最长2年的社保补贴，补贴标准为个人实际缴费的2/3；6.招聘倾斜：国有企业招聘应届高校毕业生的比例不低于新增招聘岗位的50%，事业单位公开招聘中应当拿出不低于30%的岗位面向应届高校毕业生招聘。五、案例分析题1.答案要点：（1）该公司行为违法。依据2025年修订的《就业促进法》第28条、第31条规定，用人单位不得实施年龄、学历就业歧视，不得将全日制学历作为招聘限制性条件，AI招聘算法不得设置与岗位履职无关的歧视性筛选维度，该公司无法证明年龄、全日制学历要求与后端开发工程师岗位履职存在必要性关联，属于违法就业歧视。（2）王某可以主张公司赔礼道歉，赔偿因应聘产生的交通费、误工费等损失，也可以要求公司重新评估其应聘资格。（3）人社部门应当责令该公司立即删除AI系统中的歧视性筛选维度，修改招聘公告，并处2万元以上5万元以下罚款；将该公司违法信息纳入企业信用档案，实施联合惩戒；对近1年被驳回的符合岗位基本要求的35岁以上、非全日制学历应聘者，告知其有权向该公司主张赔偿。2.答案要点：（1）平台做法违法。依据2026年实施的《灵活就业人员职业伤害保障办法》，外卖、网约车等平台企业应当为所有不完全符合劳动关系的灵活就业人员缴纳职业伤害保险，保障灵活就业人员的职业伤害权益，平台未缴纳的，应当承担相应的赔偿责任。（2）张某可以向当地人社部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，符合条件的可以向当地工会、法律援助机构申请法律援助。（3）张某的医疗费用、伤残补助金、误工损失、护理费等费用，首先由交通事故责任方按责任比例承担，剩余部分应当由职业伤害保险基金承担，由于平台未缴纳职业伤害保险，该部分费用全部由平台承担。3.答案要点：（1）该企业吸纳12名就业困难人员，可以申请社保补贴（按企业实际缴纳社保费的60%给予补贴，最长