2026年卫生知识健康教育知识竞赛-职业病防治知识竞赛历年参考题库含答案解析

2026年卫生知识健康教育知识竞赛-职业病防治知识竞赛历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、以下哪种运动属于有氧运动？A.短跑冲刺B.举重C.快走D.引体向上2、健康成年人每日饮水量建议为：A.500-800毫升B.800-1200毫升C.1500-1700毫升D.2000-2500毫升3、儿童青少年每日睡眠时间建议为：A.6-7小时B.7-8小时C.8-10小时D.10-12小时4、我国职业病防治工作坚持的方针是A.预防为主、防治结合B.防治为主、预防为辅C.治疗为主、预防为主D.管理为主、技术为辅5、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质B.粉尘、化学毒物和其他有害因素C.生产性粉尘、理化因素和其他有害因素D.职业性有害因素6、职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，承担职业病诊断的医疗卫生机构还需要具备的条件是A.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员B.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备C.具有健全的职业病诊断质量管理制度D.以上都是7、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定体现了职业病诊断的原则。A.就近便民B.自由选择C.属地管理D.分级负责8、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和等内容。A.职业病诊疗B.工资收入C.奖惩记录D.家庭成员信息9、职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国的职业病共分为类种。A.10类132种B.9类115种C.10类115种D.11类132种10、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。职业病危害项目申报的时限是A.在建设项目竣工验收之日起30日内B.在有职业病危害因素作业之日起30日内C.在首次产生职业病危害之日起15日内D.在每年1月31日前11、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和结果。A.工作场所职业病危害因素检测B.员工健康体检C.职业病诊断D.职业病治疗12、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果劳动者。A.如实告知B.选择性告知C.仅供单位存档D.由劳动者自行查询13、劳动者怀疑患有职业病时，可以到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断、鉴定费用由承担。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者协商D.劳动者和用人单位各承担一半14、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当A.调离原岗位，并妥善安置B.解除劳动合同C.降低工资待遇D.待岗观察15、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。这是用人单位的义务。A.法定义务B.道德义务C.约定义务D.临时义务16、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇A.继续享受B.重新鉴定C.根据新单位情况确定D.停止享受17、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。这体现了职业病防治的原则。A.源头控制B.过程控制C.终端治理D.个体防护18、对疑似职业病病人，用人单位应当及时安排进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得与其订立的劳动合同。A.解除或者终止B.变更C.续签D.协商19、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向申请仲裁确认。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.卫生健康行政部门D.劳动保障行政部门20、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处以下的罚款。A.五万元B.十万元C.八万元D.三万元21、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门职业卫生技术服务资质认可的职业卫生技术服务机构进行。这体现了职业卫生技术服务的要求。A.资质许可B.自由竞争C.行政指定D.自愿委托22、用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。这体现了对劳动者职业病防治权利的保护。A.法律B.道德C.行业D.社会23、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时组织A.调查核实和医疗卫生救援B.罚款处罚C.追究刑事责任D.吊销营业执照24、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触什么因素而引起的疾病？A.高温、低温B.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素C.噪音、振动D.强光、电离辐射25、我国法定的职业病分为多少大类？A.10大类B.9大类C.11大类D.8大类26、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.仅上岗前的职业健康检查C.仅在岗期间的职业健康检查D.仅离岗时的职业健康检查27、用人单位应当为劳动者建立什么档案，并按照规定的期限妥善保存？A.职业健康监护档案B.个人健康档案C.体检报告档案D.医疗保险档案28、职业病诊断应当由取得什么的医疗卫生机构承担？A.职业病诊断资质B.三甲医院资质C.综合医院资质D.专科医院资质29、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.医疗保险基金D.用人单位和劳动者共同承担30、劳动者可以在哪里依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断？A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.仅限用人单位所在地C.仅限本人户籍所在地D.仅限经常居住地31、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门做什么？A.申报危害项目B.申请卫生许可证C.提交安全评价报告D.办理环保验收32、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的什么内容？A.规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果B.员工名单和联系方式C.生产计划和产值数据D.财务收支情况33、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的什么？A.泄险区B.娱乐区C.休息区D.就餐区34、职业病病人依法享有国家规定的什么待遇？A.职业病待遇B.伤残补助C.死亡抚恤D.特殊津贴35、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的什么？A.作业B.劳动C.工作D.任务36、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合哪些职业卫生要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.以上都是37、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的什么？A.技术、工艺、材料B.设备C.产品D.原料38、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织什么时间的职业健康检查？A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.以上都是39、职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师如何做？A.签署B.签字C.盖章D.签名40、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.该用人单位B.当地民政部门C.用人单位主管部门D.社会保险经办机构41、用人单位应当实施由谁负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态？A.专人负责B.安全管理人员C.卫生管理人员D.实验室人员42、职业病分类和目录由哪个部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布？A.国务院卫生行政部门B.国家安全生产监督管理总局C.人力资源和社会保障部D.国家卫生健康委员会43、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和什么有害的作业？A.胎儿、婴儿B.亲属C.同事D.社会公众44、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。以下关于职业病定义的理解，正确的是：A.只有国有企业员工才能诊断为职业病B.职业病必须是突然发生的急性疾病C.职业病必须在职业活动中因接触职业性有害因素引起D.个人自行购买防护用品后患的疾病属于职业病45、我国法定职业病分为十大类，其中不包括以下哪种类型：A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性传染病C.物理因素所致职业病D.职业性肿瘤46、某机械制造企业工人长期在噪声环境中工作，最可能患有的职业病是：A.减压病B.噪声聋C.手臂振动病D.职业性白内障47、用人单位应当为劳动者创建符合职业卫生标准和要求的工作环境，以下措施中错误的是：A.定期检测工作场所职业病危害因素B.在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识C.为所有劳动者免费提供一次性防护用品后即上岗作业D.组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查48、劳动者被确诊为职业病后，其医疗费用和待遇应由谁承担：A.由劳动者本人自行承担B.由职业病诊断机构承担C.依法参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担D.由当地民政部门全额负担49、接触粉尘作业的劳动者，最应重点预防的职业病是：A.的职业性哮喘B.尘肺病C.苯中毒D.中暑50、关于职业健康检查，以下说法正确的是：A.职业健康检查应由劳动者自行选择的医疗机构进行B.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查均由用人单位组织并承担费用C.职业健康检查结果无需告知劳动者本人D.仅需对接触有毒有害物质的劳动者进行职业健康检查51、职业病诊断应当由取得职业病诊疗资质的医疗卫生机构承担，以下关于职业病诊断的说法错误的是：A.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、危害接触史和临床表现B.职业病诊断需要有明确的因果关系证据C.三个以上执业医师集体诊断是职业病诊断的要求D.职业病诊断证明书由诊断机构盖章即生效，无需医师签字52、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴，这是劳动者的：A.可协商权利B.法定权利C.附加福利D.企业自主决定事项53、某化工厂发生急性化学品泄漏事故，多名工人出现头晕、恶心、呼吸困难等症状，应采取的首要急救措施是：A.立即将患者转移至空气新鲜处B.让患者就地平卧保暖休息C.给患者服用解毒药物D.等待专业人员到场后再处理54、关于用人单位的职业病防治管理措施，以下做法不符合法律规定的是：A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.仅在有职业病病例时才进行危害因素检测D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案55、劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利，以下关于该权利的说法正确的是：A.职业卫生培训可由劳动者自费参加B.用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训C.职业卫生培训仅针对管理人员D.培训内容由劳动者自行决定56、以下关于职业病防护设施的说法，正确的是：A.防护设施可以拆除或闲置以方便生产B.防护设施应当经常维护、检修，定期检测其性能和效果C.防护设施性能不佳时可以暂时不维修继续运行D.防护设施只需在新建项目时安装即可57、接触苯作业的劳动者，最易患的职业病是：A.苯中毒引起的白血病B.噪声聋C.矽肺D.职业性白内障58、劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.无偿提供并签章C.收取费用后提供D.仅提供摘要不提供完整档案59、用人单位安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，以下处理方式正确的是：A.用人单位无需承担任何责任B.由卫生行政部门责令限期治理，并处罚款C.仅由劳动者自己承担责任D.由诊断机构承担责任60、高温作业引起的主要职业病是：A.中暑B.手臂振动病C.电光性眼炎D.减压病61、放射工作人员在岗期间职业健康检查的周期是：A.每半年一次B.每1至2年一次C.每三年一次D.仅在离职时检查一次62、职业病分类和目录由下列哪个部门会同国务院卫生行政部门制定、调整并公布：A.全国人大常委会B.国务院社会保险行政部门C.国务院市场监督管理部门D.国务院财政部门63、劳动者发现工作场所存在职业病危害因素超标时，有权：A.继续工作但要求多发工资B.向用人单位提出整改要求并向有关部门举报C.立即辞职无需承担任何后果D.自行购买设备消除危害64、我国职业病防治工作坚持的方针是？A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.防治为主、管理为辅D.综合治理、全程管控65、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素B.高温、高压和高噪音因素C.强光、强磁场和强电流因素D.细菌、病毒和真菌等生物因素66、劳动者应当在何处进行职业病体检？A.用人单位所在地或本人户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.任意医院C.三级甲等医院D.社区卫生服务中心67、用人单位应当为劳动者建立什么档案，并按照规定的期限妥善保存？A.职业健康监护档案B.人事档案C.技术档案D.财务档案68、产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合什么要求？A.国家职业卫生标准B.行业标准C.企业标准D.国际标准69、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者？A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.工作内容、劳动报酬和工作地点C.公司的经营状况和发展前景D.员工的权利和义务70、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险部门D.医疗机构71、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.上岗前和在岗期间的职业健康检查C.在岗期间和离岗时的职业健康检查D.年度健康检查和专项健康检查72、职业病诊断应当由取得什么资质的医疗卫生机构承担？A.省级以上人民政府卫生行政部门批准的B.市级以上人民政府卫生行政部门批准的C.县级以上人民政府卫生行政部门批准的D.国家卫生健康委员会批准的73、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，这体现了职业病诊断的什么原则？A.就近诊断原则B.自由选择原则C.属地管理原则D.方便群众原则74、职业病病人依法享受什么待遇？A.国家规定的职业病待遇B.工伤保险待遇C.医疗保险待遇D.特殊病种待遇75、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，也不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，这体现了职业病防治的什么原则？A.特殊保护原则B.预防为主原则C.防治结合原则D.分类管理原则76、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得什么资质的职业卫生技术服务机构进行？A.国务院卫生行政部门和省级人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.县级以上人民政府卫生行政部门77、用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向哪个部门报告？A.所在地卫生行政部门和有关部门B.本单位人力资源部门C.当地劳动监察部门D.职业病防治机构78、职业健康检查应当由什么类型的医疗卫生机构承担？A.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构B.市级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.国家卫生健康委员会批准的医疗卫生机构79、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织什么类型的职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.年度和在岗期间80、职业病诊断争议由哪个部门进行鉴定？A.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门B.省级以上地方人民政府卫生行政部门C.用人单位所在地卫生行政部门D.劳动者居住地卫生行政部门81、用人单位应当实施由谁负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态？A.专人负责B.安全管理人员C.劳动防护人员D.人力资源人员82、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置什么？A.公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果B.警示标识和中文警示说明C.安全标语D.职业病防治责任制83、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.不变B.相应调整C.重新核定D.由新单位决定84、我国法定职业病分为几大类？A.9大类132种B.10大类115种C.10大类100种D.11大类150种85、下列哪种物质可引起职业性肿瘤？A.石棉B.二氧化硅C.氯化钠D.硫酸钠86、矽肺是由于长期吸入哪种粉尘引起的？A.游离二氧化硅粉尘B.煤尘C.水泥尘D.金属粉尘87、工作场所使用苯作为溶剂时，最易导致的职业病是？A.慢性苯中毒B.急性氯气中毒C.急性一氧化碳中毒D.铅中毒88、噪声作业岗位工作人员每年应进行哪种职业健康检查？A.听力测试B.血常规检查C.肝功能检查D.肾功能检查89、我国法定的职业病诊断应当由什么级别的卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担？A.省级以上B.市级以上C.县级以上的D.乡镇级以上的90、中暑属于下列哪类职业病？A.物理因素所致职业病B.职业中毒C.职业性放射性疾病D.职业性皮肤病91、职业病患者依法享受哪些待遇？A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.生育保险待遇92、下列哪种粉尘最容易引起矽肺？A.石英粉尘B.滑石粉C.云母粉D.高岭土93、用人单位应当为劳动者建立什么档案？A.职业健康监护档案B.职工工资档案C.劳动合同档案D.培训记录档案94、生产性粉尘按性质可分为哪几类？A.无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘B.金属粉尘、矿物粉尘和植物粉尘C.生产性粉尘和非生产性粉尘D.可吸入粉尘和不可吸入粉尘95、铅中毒主要损害人体的哪些系统？A.神经系统、消化系统和血液系统B.呼吸系统、消化系统和泌尿系统C.循环系统、呼吸系统和内分泌系统D.运动系统、免疫系统和生殖系统96、用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予什么处罚？A.警告，责令限期改正，可以并处罚款B.吊销营业执照C.追究刑事责任D.永久关闭企业97、工作场所空气中化学物质浓度不得超过什么标准？A.职业接触限值B.安全浓度标准C.最高容许浓度D.环境卫生标准98、下列哪种情况不属于职业病诊断争议？A.当事人对诊断结论有异议申请鉴定B.用人单位对诊断结果有异议C.劳动者对诊断结果有异议D.卫生行政部门直接认定职业病99、职业禁忌证是指什么？A.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形B.劳动者患有某种疾病不能从事任何工作C.劳动者有遗传性疾病D.劳动者年龄超过法定退休年龄100、放射性工作场所应当设置什么标志？A.放射性标志和警示说明B.高温警示标志C.当心触电标志D.有毒气体标志

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】快走属于有氧运动，能够在有氧代谢状态下持续进行的运动。有氧运动包括快走、慢跑、游泳、骑自行车等，能够提高心肺功能，消耗脂肪，促进健康。建议每周进行3-5次有氧运动，每次30分钟以上。2.【参考答案】C【解析】健康成年人每日饮水量建议为1500-1700毫升，约7-8杯水。饮水应少量多次，以白开水或淡茶水为宜。运动量大、高温环境下应适当增加饮水量。不建议用饮料代替饮水，减少含糖饮料摄入。3.【参考答案】C【解析】儿童青少年每日睡眠时间建议为8-10小时。充足的睡眠对生长发育、学习效率和免疫功能至关重要。睡眠不足会影响注意力、记忆力和情绪稳定。建议规律作息，早睡早起，创造良好的睡眠环境。4.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。预防为主体现了对职业病源头控制的重视，防治结合则强调了预防与治疗并重的原则。5.【参考答案】A【解析】职业病定义为用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。该定义明确了三个核心要素：存在用人单位、发生在职业活动中、由特定职业性危害因素引起。6.【参考答案】D【解析】职业病诊断需要同时满足人员、设备和管理三方面的条件。医疗卫生技术人员需经过专业培训并取得相应资质；仪器设备应符合职业病诊断技术要求；质量管理制度应确保诊断过程规范、结果准确可靠。三者缺一不可。7.【参考答案】B【解析】劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。这一规定赋予劳动者选择诊断机构的权利，体现了职业病诊断的自由选择原则，有利于保护劳动者权益，便于劳动者及时获得诊断服务。8.【参考答案】A【解析】职业健康监护档案是记录劳动者健康状况的重要文件，应包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等与职业健康相关的资料。这些内容有助于全面评估劳动者的健康状况和职业病风险。9.【参考答案】A【解析】根据最新的职业病分类和目录，我国职业病共分为10类132种。包括尘肺病、放射性疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。10.【参考答案】C【解析】根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当在首次产生职业病危害之日起15日内，向所在地卫生行政部门申报。这是用人单位的法定义务。11.【参考答案】A【解析】用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。这是保障劳动者知情权的重要措施，使劳动者了解工作场所的职业病危害情况。12.【参考答案】A【解析】用人单位必须将职业健康检查结果如实告知劳动者本人。这是对劳动者知情权的保障，劳动者有权了解自己的健康状况和可能存在的职业健康问题。用人单位不得隐瞒或篡改检查结果。13.【参考答案】A【解析】职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这是法律对劳动者权益的重要保护，避免劳动者因经济原因而无法进行职业病诊断和鉴定。用人单位应当依法履行这一责任，不得推诿。14.【参考答案】A【解析】用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。这体现了对职业病病人的关怀和保护，确保其身体健康得到保障，避免因继续从事原工作而导致病情加重。15.【参考答案】A【解析】用人单位安排劳动者从事接触职业病危害作业前进行职业健康检查，以及不得安排职业禁忌证劳动者从事禁忌作业，是《职业病防治法》明确规定的法定义务。违反该义务将承担相应的法律责任。16.【参考答案】A【解析】职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。这是保护职业病病人权益的重要规定，确保职业病病人在换工作时不会因为身份变化而丧失应有的职业病待遇。17.【参考答案】A【解析】优先采用先进技术和替代危害严重的工艺材料，是从源头上消除或减少职业病危害因素，体现了源头控制的原则。这是职业病防治最根本、最有效的措施，优于事后治理。18.【参考答案】A【解析】在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。这是对疑似职业病病人权益的保护，防止用人单位在劳动者处于弱势地位时损害其合法权益。19.【参考答案】A【解析】职业病诊断、鉴定过程中，对劳动关系等存在争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的法定机构，其裁决具有法律效力。20.【参考答案】A【解析】用人单位未按规定组织职业健康检查、建立监护档案或告知结果的，由卫生行政部门责令改正、给予警告，可并处五万元以下罚款。这是对用人单位违法行为的行政处罚，督促其履行法定义务。21.【参考答案】A【解析】职业卫生技术服务机构必须取得相应的资质认可才能开展职业病危害因素检测和评价工作。资质许可制度确保了技术服务机构的专业能力和工作质量，是职业病防治技术服务规范化的重要保障。22.【参考答案】A【解析】用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而对其采取不利措施，这是对劳动者职业病防治权利的法律保护。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此打击报复。23.【参考答案】A【解析】接到急性职业病危害事故报告后，卫生行政部门应及时组织调查核实和医疗卫生救援。应急救援和控制措施是减少事故危害的关键，卫生行政部门的职责包括协调资源、组织救援和调查事故原因。24.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二条明确规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一界定明确了职业病的三大致病因素来源，是职业病防治工作的法律依据。25.【参考答案】A【解析】根据原国家安全生产监督管理总局、人力资源社会保障部、国家卫生计生委联合发布的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为10大类132种。包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。26.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这三阶段检查缺一不可，上岗前检查旨在发现职业禁忌证，在岗期间检查用于早期发现职业损害，离岗时检查明确劳动者离职时的健康状况。27.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人资料。档案保存期限对于离职劳动者应不少于离职后20年。28.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构承担。从事职业病诊断的医疗卫生机构应经省级以上人民政府卫生行政部门批准，具备相应的诊疗科目、人员设备和质量管理能力，才能开展职业病诊断工作。29.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这体现了用人单位对职业病危害的预防责任和对劳动者的保护义务。劳动者在此期间还享受工伤医疗待遇，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。30.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定方便了劳动者就近选择诊断机构，保障了劳动者的职业健康权益，降低了劳动者的维权成本。31.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。申报是职业病防治监管的基础性工作，有助于卫生行政部门掌握辖区内职业病危害状况，实施有效监管。32.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。这是保障劳动者知情权的重要措施，使劳动者了解工作环境中的职业病危害及防护知识。33.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。这些应急设施是防止急性职业损伤事故发生和减少事故损害的重要保障措施。34.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用按照工伤保险有关规定的执行。35.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形。上岗前职业健康检查是识别职业禁忌的重要途径。36.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所应符合多项职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。37.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。这是从源头控制职业病危害的根本措施，体现了职业病防治预防为主的原则。38.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。这三种检查各有不同目的：上岗前检查可发现职业禁忌证，在岗期间检查能早期发现健康损害，离岗时检查可明确劳动者离开时的健康状况。39.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断实行集体诊断制度，由三名以上单数执业医师集体诊断，诊断证明书需全体参与诊断医师签署。40.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。这一规定强化了用人单位的法定责任，确保职业病病人的权益不因用人单位未参保而受损。用人单位应承担职业病病人的治疗、康复、定期检查及伤残待遇等费用。41.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。日常监测是职业病防治的基础工作，由专人负责可以确保监测数据的准确性和连续性，及时发现职业病危害因素超标情况，采取措施加以控制。42.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二条规定，职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前现行的《职业病分类和目录》是2013年由原国家卫生计生委、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合印发的，共10大类132种职业病。43.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。这是对特殊人群的特殊保护，体现了职业病防治中保护弱势群体、预防代际健康损害的理念。未成年工、孕期和哺乳期女职工的健康保护是职业卫生的重要工作内容。44.【参考答案】C【解析】职业病定义强调三个要素：存在劳动关系、在职业活动中、因接触职业性有害因素引起。A错误，各类用人单位劳动者均可；B错误，职业病包括急性和慢性；D错误，自行购买防护用品不影响职业病认定，关键是是否因职业暴露致病。45.【参考答案】B【解析】我国法定职业病共十大类一百余病种，包括职业性尘肺病、放射性疾病、物理因素职业病、职业性中毒、生物因素职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。职业性传染病不在法定职业病类别之中。46.【参考答案】B【解析】长期接触噪声可导致噪声聋，属于物理因素所致职业病。减压病多见于潜水作业；手臂振动病见于使用振动工具作业；职业性白内障多见于接触微波或辐射作业。噪声聋表现为进行性听力下降，是制造业常见的职业病之一。47.【参考答案】C【解析】C项错误，防护用品应根据危害类型配备并定期更换，不能仅发一次性用品后就让工人上岗。A、B、D均符合《职业病防治法》要求：定期检测、设置警示标识、组织体检都是用人单位法定义务。48.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。依法参加工伤保险的，职业病待遇由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。这体现了职业病防治的责任保障机制。49.【参考答案】B【解析】长期吸入生产性粉尘可引起尘肺病，是我国最常见、危害最严重的职业病之一，主要包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等。哮喘多见于接触过敏原者；苯中毒见于接触有机溶剂作业；中暑属于物理因素职业病但与粉尘无关。50.【参考答案】B【解析】上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查是法定要求，由用人单位组织并承担费用。检查结果应如实告知劳动者。凡接触职业病危害因素的劳动者都应参加检查，不仅限于有毒物质接触者。51.【参考答案】D【解析】D错误，职业病诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章后方生效。A、B、C均正确：职业病诊断需综合职业史、接触史和临床表现，排除其他病因，且须三名以上执业医师集体诊断。52.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。这是法定权利而非可协商或企业自主决定的事项，用人单位不得克扣或拒绝支付。53.【参考答案】A【解析】急性职业中毒的首要措施是迅速脱离现场，将患者转移至空气新鲜、通风良好的地方，减少继续吸入毒物。B可能加重呼吸困难；C需在医生指导下用药；D会延误抢救时机，危及生命。54.【参考答案】C【解析】用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，而非仅在发生病例时才检测。A、B、D均为法定要求，体现预防为主、防治结合的原则。55.【参考答案】B【解析】用人单位应当组织劳动者参加职业卫生培训，费用由用人单位承担，覆盖上岗前和在职期间，内容针对岗位危害特点。A、C、D均不符合法律规定，培训是用人单位的法定义务。56.【参考答案】B【解析】职业病防护设施必须保持正常运行，用人单位应定期维护、检修和检测其性能效果，确保防护作用。A、C、D均违反法律规定，擅自拆除或停用防护设施将导致劳动者暴露于危害因素。57.【参考答案】A【解析】苯是已知致癌物，长期接触可引起再生障碍性贫血和白血病，属职业性肿瘤范畴。噪声聋与噪声暴露相关；矽肺与粉尘暴露相关；白内障多见于辐射或高温玻璃吹制作业。58.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是保障劳动者知情权和后续诊断权益的重要措施。59.【参考答案】B【解析】安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，属于违法行为，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处罚款。用人单位应承担相应法律责任。60.【参考答案】A【解析】高温作业可引起中暑，属于物理因素所致职业病，包括热射病、热痉挛和热衰竭三种类型。手臂振动病见于振动工具作业；电光性眼炎见于电焊工；减压病见于潜水作业。61.【参考答案】B【解析】放射工作人员在岗期间应每1至2年进行一次职业健康检查。上岗前必须体检，离岗时也需体检。定期检查有助于早期发现放射损伤，及时调离放射岗位。62.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》规定，职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院社会保险行政部门制定、调整并公布。这有利于职业病认定与工伤保险待遇衔接。63.【参考答案】B【解析】劳动者有权对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害健康的行为提出批评、检举和控告，有权要求用人单位改善工作条件。这是法律赋予劳动者的监督权利。64.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。这一方针强调了预防措施在先，同时要求对已发生的职业病进行综合治疗和管理，以最大限度保护劳动者健康权益。65.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。66.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，劳动者可以选择用人单位所在地或者本人户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这方便了劳动者就近选择诊断机构，保障劳动者健康权益。67.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。68.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。这是保护劳动者健康的基础性要求。69.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这一规定保障了劳动者的知情权。70.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这一规定体现了用人单位在职业病防治中的主体责任，确保劳动者不会因为费用问题而影响诊断和治疗。71.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。72.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。省级以上人民政府卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。73.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定体现了方便劳动者的原则，降低了劳动者的诊断成本，有利于及时诊断和治疗职业病。74.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。75.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这一规定体现了对特殊人群的特殊保护原则，是我国职业病防治工作的重要法律依据。76.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构应当依照有关规定接受卫生监督机构的监督。77.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告。确认职业病病人的，应当按照国家有关规定向所在地卫生行政部门报告。这一规定有利于及时采取措施，防止职业病危害扩大。78.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查结果应当客观、真实，医疗卫生机构应当对健康检查结果承担责任。这确保了职业健康检查的专业性和权威性。79.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这三个阶段的健康检查各有侧重，上岗前检查旨在发现职业禁忌证，在岗期间检查用于早期发现健康损害，离岗时检查用于评估健康状况和明确责任。80.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。81.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。82.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。83.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这一规定保障了职业病病人权益的连续性。84.【参考答案】B【解析】根据《职业病分类和目录》