2026年护士条例与社会保险法衔接测试题含答案

2026年护士条例与社会保险法衔接测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题5分）1.首次执业注册的护士与医疗卫生机构建立合法劳动关系后，按照《护士条例》与《社会保险法》的衔接规定，城镇职工社会保险的法定缴费主体是A.护士个人自行缴纳所有社保费用B.护士所在执业的医疗卫生机构C.当地卫生健康行政部门统一代缴D.当地护理学会统筹缴纳参考答案：B解析：《护士条例》第十四条明确规定，护士执业享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险的法定权利，医疗卫生机构作为护士的用工主体，必须保障护士该项合法权益。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。两部法律衔接明确了用工主体的缴费义务，医疗卫生机构不得将单位应当承担的社保费用转嫁给护士个人承担，因此本题选B。2.某全职注册护士在三级甲等医院注册执业，经备案后到辖区社区卫生服务中心开展多点执业，不改变原劳动关系，按照两部法律衔接规定，该护士城镇职工基本养老保险的法定缴费主体是A.原注册执业的三级甲等医院B.开展多点执业的社区卫生服务中心C.两地分别各自缴费，缴费年限合并计算D.由护士自主选择缴费主体参考答案：A解析：根据我国护士多点执业管理规定，全职护士多点执业不改变与原单位的人事劳动关系，《护士条例》不要求多点执业机构建立新的劳动关系，《社会保险法》明确劳动关系是社保缴费的基础依据。结合两部法律衔接要求，保留劳动关系的原单位应当依法继续为护士缴纳各项社会保险，多点执业机构仅需按协议支付劳务报酬，无需重复缴纳社会保险，避免重复缴费待遇核算冲突，因此本题选A。3.护士在执业过程中发生职业暴露，如为乙肝患者采血时被污染针头刺伤，按照《护士条例》与《社会保险法》的衔接规定，该情形的待遇保障哪项是正确的A.不属于工伤，仅能通过基本医疗保险报销医疗费用B.属于工伤范畴，由所在医疗卫生机构应当在规定时限内为护士申请工伤认定，享受工伤保险待遇C.属于工伤，由护士自行申请工伤认定，单位不承担任何责任D.职业暴露未确诊患病的，不能享受任何社保待遇参考答案：B解析：《护士条例》第十九条明确规定，从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职业暴露属于因工作原因导致的职业伤害风险，符合工伤认定范畴，用人单位有义务为职工申请工伤认定，相关预防性检查和治疗费用可由工伤保险基金支付，因此本题选B。4.已经达到法定退休年龄，累计缴纳职工养老保险满15年，办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的护士，被原医疗卫生机构返聘继续从事注册护士执业，按照两部法律衔接规定，该情形下社保处理正确的是A.返聘机构必须为其缴纳全部五项城镇职工社会保险B.因双方建立劳务关系而非劳动关系，返聘机构无需再缴纳职工社保，应当通过购买职业责任商业保险补充护士执业风险保障C.已经享受养老待遇，无需缴纳社保，执业风险全部由护士个人承担D.仅需缴纳养老保险，无需缴纳工伤保险、医疗保险参考答案：B解析：《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。根据劳动用工相关法律规定，已经享受基本养老保险待遇的人员再就业，双方按劳务关系处理，不建立劳动关系，无需缴纳城镇职工社会保险。《护士条例》要求医疗卫生机构应当保障执业护士的职业安全，结合两部法律衔接要求，返聘机构应当通过购买商业职业保险的方式落实护士职业保障要求，因此本题选B。5.某护士因违反《护士条例》相关规定被依法吊销执业证书，尚未达到法定退休年龄，目前未重新就业，其已经缴纳的城镇职工基本养老保险的处理方式符合法律规定的是A.吊销执业证书后，既往缴纳的职工养老保险个人账户自动清零B.可按灵活就业人员身份继续缴纳社保，既往缴费年限累计合并计算C.由原单位申请退保，仅退还个人缴纳部分保费D.不得再以灵活就业身份缴纳职工社保，只能参加城乡居民社保参考答案：B解析：《护士条例》对护士执业证书的吊销属于执业资格的行政处罚，不剥夺护士依法享有的社会保险权益，《社会保险法》第十四条明确规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承。吊销执业资格后，护士未重新就业的，可按照灵活就业人员身份续缴职工养老和医疗保险，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄符合条件的依然可以享受基本养老保险待遇，因此本题选B。6.符合计划生育政策的怀孕护士分娩，按照两部法律衔接规定，其生育津贴的支付主体正确的是A.全部由用人单位支付B.已经缴纳生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付，未缴纳生育保险的由用人单位支付C.全部由基本医疗保险基金支付D.由护士个人承担，单位不支付任何费用参考答案：B解析：《护士条例》明确护士享受国家规定的福利待遇，女职工生育依法享受产假待遇，《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，职工生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。对用人单位未依法缴纳生育保险的，生育津贴待遇由用人单位按照法定标准支付，因此本题选B。7.护士王某因所在公立医院改制，被单位依法解除劳动关系，王某此前单位和本人已经连续缴纳失业保险满7年，王某符合领取失业保险金条件，按照《社会保险法》规定，王某领取失业保险金期间的职工基本医疗保险费用，正确的处理方式是A.由王某自行缴纳全部职工医保费用B.应当缴纳的职工基本医疗保险费从失业保险基金中支付，王某个人无需缴纳C.由原单位继续为王某缴纳职工医保费用D.停止职工医保待遇，王某只能参加城乡居民基本医疗保险参考答案：B解析：《护士条例》保障护士失业后的基本权益，《社会保险法》第四十八条明确规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。该规定衔接了失业保险和职工医疗保险待遇，保障失业护士的医疗保障权益，因此本题选B。8.某基层卫生院聘用临时护士，仅签订了一年劳务协议，未给该护士缴纳工伤保险，该护士在下乡开展疫苗接种途中发生交通事故受伤，经认定为工伤，按照两部法律衔接规定，待遇支付正确的是A.未缴纳工伤保险，该护士不能享受工伤保险待遇B.全部由该护士个人承担，卫生院不承担责任C.所有工伤保险待遇全部由该卫生院按照法定标准支付D.由工伤保险基金先行支付，卫生院无需承担参考答案：C解析：《护士条例》要求所有聘用护士的医疗卫生机构都应当为护士提供社会保障，《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即使用人单位未参保，只要认定为工伤，用人单位就应当承担全部法定待遇，因此本题选C。9.灵活就业的注册护士，自行开展居家护理服务，按照两部法律衔接规定，其社保参保方式正确的是A.不能参加城镇职工社保，只能参加城乡居民社保B.可以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老和基本医疗保险，享受对应社保待遇C.必须挂靠医疗机构才能参加城镇职工社保D.只能参加养老保险，不能参加医疗保险参考答案：B解析：《社会保险法》明确规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老和医疗保险，由个人缴纳保费。灵活就业的注册护士符合该参保条件，无需挂靠医疗机构即可参保，因此本题选B。10.护士累计缴纳职工基本医疗保险达到当地规定的最低缴费年限，办理退休手续后，按照《社会保险法》规定，其医保待遇是A.无需继续缴纳基本医疗保险费，按照规定享受退休职工基本医疗保险待遇B.每年继续缴纳居民医保费用，享受居民医保待遇C.必须继续缴纳职工医保费才能享受待遇D.停止享受医保待遇，只能享受大病救助参考答案：A解析：《社会保险法》第二十七条明确规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。该规定同样适用于退休护士，因此本题选A。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选少选不得分，每题8分）1.根据《护士条例》与《社会保险法》的衔接规定，护士依法享有的社保相关权益包括以下哪些A.由用人单位依法缴纳社会保险，保障退休后享受基本养老保险待遇B.因工作原因发生职业伤害，享受工伤保险待遇C.失业符合条件的，享受失业保险待遇和失业期间的医保待遇D.生育符合政策的，享受生育保险待遇和生育津贴E.退休后享受基本医疗保险待遇，累计缴费达到当地规定年限的，退休后不用继续缴纳医保即可享受待遇参考答案：ABCDE解析：《护士条例》明确规定护士享有参加社会保险、享受福利待遇的权利，各项社保权益在《社会保险法》中都有明确规定：养老方面，累计缴费满15年达到退休年龄即可享受养老待遇；医疗方面，累计缴费达到当地规定年限，退休后无需继续缴费即可享受职工医保待遇；工伤、失业、生育三项保险也分别对应护士不同场景下的保障需求，因此五项全部正确。2.下列哪些情形下，护士可以依法享受工伤保险待遇A.护士在公共卫生事件防控期间，参与集中隔离点医疗护理工作，感染新冠肺炎B.护士在上班途中，发生非本人主要责任的交通事故受伤C.护士长期从事临床一线站立护理工作，经职业病诊断机构确诊为下肢静脉曲张职业病D.护士参加单位组织的护理技能培训，往返途中发生意外伤害E.护士周末在家照顾家人时不小心摔倒受伤参考答案：ABCD解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，以上四种情形均符合“因工作原因”“工作时间、工作场所”相关工伤认定标准，《护士条例》也明确规定职业相关伤害护士有权获得赔偿，享受工伤保险待遇，E选项属于非工作原因导致的个人伤害，不符合工伤认定条件，因此本题选ABCD。3.关于护士执业注册与社保权益的衔接，下列说法错误的有A.只要取得护士执业证书，无论是否就业，都必须由医疗卫生机构缴纳社保B.灵活就业的护士，可以个人身份缴纳城镇职工基本养老和医疗保险C.护士被吊销执业证书后，既往缴纳的社保缴费年限清零D.退休护士返聘执业，医疗卫生机构必须继续缴纳工伤保险才能延续注册E.多点执业的护士，两地必须重复缴纳工伤保险才能保障执业安全参考答案：ACDE解析：选项A错误，社保缴费以劳动关系为基础，未就业的护士无需挂靠医疗机构缴纳社保；选项B正确，符合社会保险法关于灵活就业人员参保的规定；选项C错误，吊销执业证书不影响社保权益，缴费年限累计计算；选项D错误，退休返聘护士不建立劳动关系，无需缴纳工伤保险，通过商业保险保障即可，不影响延续注册；选项E错误，工伤保险不能重复参保享受待遇，原单位已经缴纳工伤保险的，多点执业无需重复缴纳，因此本题选ACDE。4.下列关于护士社保待遇与执业资格的衔接，说法正确的有A.护士执业注册有效期届满需要延续的，社保缴费情况不影响延续注册，只要符合执业条件就可以依法延续B.护士未按时缴纳社保，卫生健康部门不能以此为由吊销其执业证书C.护士享受社保待遇以合法执业为前提，吊销执业证书后立即停止所有社保待遇D.护士达到法定退休年龄办理退休后，符合执业条件的可以延续注册继续执业，不影响其享受退休社保待遇E.护士跨区域变更执业注册，社保缴费年限可以跨统筹地区转移接续，累计计算参考答案：ABDE解析：选项C错误，吊销执业证书仅取消执业资格，不影响护士依法已经获得的社保权益，既往缴费年限依然有效，退休后依然可以享受养老和医保待遇，其余选项均符合两部法律的衔接规定：执业资格管理和社保权益分属不同管理制度，互不影响，社保关系可以跨区域转移接续，因此本题选ABDE。5.医疗卫生机构未依法为护士缴纳社会保险，应当承担的法律责任包括A.由社会保险行政部门责令限期改正，补缴欠缴的社保费用B.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款C.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款D.护士因此解除劳动合同的，医疗卫生机构应当支付经济补偿金E.给护士造成社保待遇损失的，应当承担赔偿责任参考答案：ABCDE解析：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，根据劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，且对造成的待遇损失承担赔偿责任，符合《护士条例》保障护士权益的要求，因此五项全部正确。三、案例分析题（每题25分，共50分）案例1：某民营专科医院2024年8月招聘12名新入职护士，全部签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。2025年以来，医院以经营效益不佳为由，要求所有新入职护士自行承担单位和个人应缴的全部社保费用，每个月从护士工资中全额扣除社保费用，仅为护士办理社保挂靠手续。2025年11月，新护士张某在为艾滋病患者进行静脉穿刺时，被患者使用过的针头刺伤，发生职业暴露，医院要求张某自行承担所有阻断治疗和检查费用，并称社保费用都是张某自己出钱缴纳的，医院没有义务为张某申请工伤认定，相关责任由张某自行承担。问题：结合《护士条例》与《社会保险法》的衔接规定，回答以下问题：（1）该医院的社保缴费做法是否符合法律规定？说明理由。（2）张某的职业暴露是否应当享受工伤保险待遇，责任应当如何划分？参考答案：（1）该医院的社保缴费做法不符合《护士条例》与《社会保险法》的规定。理由：①《护士条例》第十四条明确规定，护士执业享有参加社会保险的法定权利，医疗卫生机构作为用人单位，应当保障该项权利落实；②《社会保险法》明确规定，城镇职工社保费用由用人单位和职工共同缴纳，其中养老保险、医疗保险、失业保险由双方共同缴费，工伤保险、生育保险由用人单位全额缴费，职工个人不缴纳工伤和生育保险费用；③该医院将单位应当承担的所有社保费用转嫁给护士个人承担，违反了两部法律的强制性规定，侵害了护士的合法社保权益，属于违法行为。（2）张某的职业暴露属于工伤范畴，应当依法享受工伤保险待遇，责任划分如下：①张某与医院建立了合法劳动关系，本次职业暴露是因执业工作原因导致，符合《护士条例》规定的职业防护保障要求，也符合《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的工伤认定条件；②医院已经为张某办理了社保登记，即使社保费用扣除方式违法，工伤保险关系依然有效，医院应当在事故发生后30日内为张某向社保行政部门申请工伤认定，相关待遇由工伤保险基金按照规定支付；③如果医院不按时申请工伤认定，张某或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，全部由该医院承担；④医院转嫁社保费用的做法违法，张某有权要求医院退还其多扣除的单位应当承担的社保费用，社保行政部门可以依法对医院的违法行为进行处罚。案例2：张某某，女，1966年8月出生，1987年7月参加工作，一直在某街道社区卫生服务中心担任注册护士，累计缴纳城镇职工基本养老保险29年，累计缴纳职工基本医疗保险26年，当地规定退休职工医保累计缴费最低年限为女25年。2021年8月，张某某达到法定退休年龄，办理了退休手续，按月领取基本养老金，退休后也不用继续缴纳职工医保费用，享受退休职工医保待遇。2022年10月，该社区卫生服务中心因为老龄化护理需求激增，缺少资深护士，返聘张某某继续注册执业，负责上门居家护理服务，延续了执业注册，双方签订了劳务协议，约定张某某按次领取劳务报酬，单位不给张某某缴纳社保。2025年12月，张某某在为辖区独居老人上门更换胃管结束后，下楼时不慎踩空摔倒，造成股骨骨折，住院治疗花费八万余元。社区卫生服务中心认为，张某某已经退休享受养老待遇，单位没有为其缴纳工伤保险，所有费用应当由张某某自己走医保报销，单位不承担任何责任。问题：结合《护士条例》与