2026年军人劳动权益法律试题含答案

2026年军人劳动权益法律试题含答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2026年施行的《军人劳动权益保障配套实施细则》，下列人员中不属于军人劳动权益保障范畴的是（）A.现役二等功以上军官B.服役满8年的中级军士C.正在服义务兵役的高校在读学生D.军队聘用的非现役文职人员2.服役满12年的上士王某，2026年申请年休假，根据最新修订的《军人休假探亲实施细则》，其可享受的法定年休假天数为（）A.10天B.12天C.15天D.20天3.军人因执行重大演训任务无法安排补休的，对其超出法定工作时长的部分，应按（）标准发放加班补偿金A.本人日均岗位津贴的1.5倍B.本人日均岗位津贴的2倍C.当地上年度职工日均工资的1.5倍D.当地上年度职工日均工资的2倍4.军人因战负伤停止工作接受治疗的，最长可享受（）的医疗期，医疗期内工资福利待遇全额发放A.12个月B.24个月C.36个月D.无固定期限5.地方各级人民政府应在随军家属提交安置申请后（）内，为符合条件的随军家属安排合适的就业岗位A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.烈士子女报考地方事业单位的，笔试成绩可加（）分，同等条件下优先录用A.5分B.10分C.15分D.20分7.军人退出现役后参加企业职工基本养老保险的，其服现役年限的养老保险缴费年限（）A.待退休后一次性认定B.视同实际缴费年限C.按实际缴费额折算年限D.不计入养老保险缴费年限8.军人执行下列哪项任务期间负伤，不可认定为因工负伤（）A.边境巡逻任务B.单位组织的团建活动C.抗震救灾救援任务D.参加上级组织的军事比武9.军队用人单位与现役军士订立的聘用合同期满，军人有下列哪种情形的，单位不得终止聘用合同（）A.非因工负伤医疗期满的B.年度考核不称职的C.女性军士在哺乳期内的D.受到记过处分不满1年的10.根据2026年最新规定，现役女军人生育三孩的，可享受的法定产假天数为（）A.158天B.188天C.210天D.220天11.军人未满18周岁的未成年子女，在军队医疗机构就医的，报销比例为（）A.70%B.80%C.90%D.100%12.义务兵家庭优待金的发放主体为（）A.入伍地县级人民政府退役军人事务部门B.入伍地县级人民武装部C.服役部队政治工作部门D.入伍地乡镇人民政府13.由政府安排工作的退役士兵，其服现役年限与在接收单位的工作年限（）A.分别计算B.合并计算为连续工龄C.按50%折算后合并计算D.待退休时另行核算14.军人认为自身劳动权益受到侵害的，应首先向（）提交投诉申请A.当地人民法院B.当地退役军人事务部门C.本单位政治工作部门权益保障岗D.军事检察院15.涉密岗位军人退出现役后，所对应的脱密期最长不得超过（），脱密期内不得违反规定就业A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.军人劳动权益保障的基本原则包括（）A.军事优先原则B.待遇与贡献匹配原则C.军地衔接原则D.特殊优待原则2.下列假期中，不计入军人年休假假期的有（）A.探亲假B.婚假C.产假D.育儿假3.军队单位不得安排军人在下列哪些情形下加班（）A.患病正在医疗期内的B.女性军人怀孕7个月以上的C.子女未满1周岁的女性军人D.刚执行完重大任务返回部队不满3天的4.下列属于军人抚恤优待范畴的有（）A.死亡抚恤B.残疾抚恤C.医疗优待D.住房优待5.随军未就业配偶可享受的保险待遇包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险6.退役大学生士兵复学后享受的就业扶持政策包括（）A.免修公共体育、军事技能等课程，直接获得学分B.参加选调生、乡村振兴专项招聘的优先录取C.获得保研资格的同等条件下优先推荐D.毕业时参加校招的享受应届生同等权益7.军人与军队用人单位发生劳动人事争议的，可通过下列哪些途径解决（）A.向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.向军事劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁结果不服的向军事法院提起诉讼D.直接向地方人民法院提起诉讼8.地方用人单位招录退役军人的，可享受的优惠政策包括（）A.按招录人数享受定额税收减免B.获得就业补贴C.符合条件的享受创业担保贷款贴息D.评优评先同等条件下优先9.烈士遗属享受的劳动就业优待包括（）A.符合条件的优先安排公益性岗位B.自主创业的享受3年免税政策C.报考公务员的同等条件下优先录用D.丧失劳动能力的由当地政府发放生活补助10.下列属于女军人特殊劳动保护规定的有（）A.怀孕7个月以上的不得安排夜班B.哺乳期内每天安排1小时哺乳时间C.生育三孩的每年额外享受10天育儿假D.不得安排女军人从事高风险的作战任务三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.义务兵在法定节假日值班的，可按规定享受双倍加班工资。（）2.军人服现役期间的住房公积金，退出现役时可一次性提取，也可转入地方住房公积金账户接续使用。（）3.地方用人单位接收政府安排的随军家属时，可根据岗位需求设置1-3个月的试用期。（）4.退役军人服现役年限可认定为基层工作经历，报考公务员时享受定向招录优惠。（）5.军人未休的年休假，可结转至下一年度累计使用，最多结转2年。（）6.随军未就业配偶的基本养老保险缴费全部由军队承担，个人无需缴费。（）7.因战致残的退役军人退役后到地方单位工作的，旧伤复发的可认定为工伤，享受工伤保险待遇。（）8.军队单位可根据工作需要，随意取消已获批的军人休假申请，无需承担补偿责任。（）9.退役军人创办小微企业的，可按规定享受最高300万元的创业担保贷款及贴息政策。（）10.军人劳动权益受到侵害造成损失的，可依法申请国家赔偿。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述2026年施行的《军人休假探亲实施细则》中，军人休假探亲权益保障的刚性措施。2.简述军人退出现役后与地方用人单位建立劳动关系时的劳动权益衔接规则。3.简述侵害军人劳动权益的常见情形及对应的法律责任。五、案例分析题（共2题，第1题13分，第2题12分，共25分）1.案例背景：2026年2月，某合成旅服役满14年的四级军士长刘某，向单位提交休假申请，申请休12天法定年休假+20天探望配偶假（配偶在户籍地工作，每年可享受1次探望配偶假），单位以即将开展年度演习任务为由，仅批准刘某休假10天，且要求刘某休假期间保持24小时通讯畅通，随时准备返回单位报送演习相关材料。刘某休假第7天就被单位召回提前结束休假。演习结束后，单位以训练任务繁重为由，未安排刘某补休剩余的22天假期，也未发放任何补偿。此外，刘某的妻子2025年9月办理随军未就业手续后，单位一直未为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险，也未发放基本生活补贴。刘某多次与单位后勤、政治工作部门沟通未果，准备通过合法途径维权。问题：（1）本案中刘某及家属的哪些合法权益受到了侵害？（5分）（2）刘某可通过哪些途径主张自身权益？（4分）（3）涉事单位应承担哪些法律责任？（4分）2.案例背景：2026年1月，服役满16年的上士赵某因战致残被评定为8级残疾，以政府安排工作方式退出现役，被安置到某市属国有建筑公司工作。该公司人力资源部门告知赵某，需先约定6个月试用期，试用期工资为同岗位正式职工的80%，待试用期通过后再核算工龄，服役年限不计入本单位工龄，不享受当年度年休假待遇。赵某入职3个月后，公司以赵某腿部残疾可能影响高空作业为由，提出要与赵某解除劳动合同。赵某不服，准备向相关部门投诉。问题：（1）该建筑公司的做法存在哪些违法之处？（7分）（2）赵某可通过哪些途径维护自身权益？（5分）参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.C10.D11.D12.A13.B14.C15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.答：2026年施行的《军人休假探亲实施细则》明确了5项刚性保障措施：（1）审批刚性：军人休假探亲计划每年年初经单位党委审定后公示执行，无作战、重大应急任务等法定情形不得随意调整，确需调整的需报上一级政治工作部门审批，且每年调整比例不得超过本单位总人数的15%；（2）补休刚性：因执行任务叫停或召回休假的，需在任务结束后6个月内安排补休，确因工作原因无法补休的，需按本人日均岗位津贴的2倍发放未休假补偿金，补偿金需在补休期限届满后1个月内发放到位；（3）待遇刚性：军人休假探亲期间，工资、津贴、补贴、奖金等全部福利待遇全额发放，不得克扣；（4）履职豁免刚性：休假期间除遇有作战、重大自然灾害、突发公共安全事件等紧急情形外，不得要求军人返回单位承担工作任务，不得要求军人报送工作材料、参加工作会议；（5）监督刚性：各单位需每季度公示军人休假探亲落实情况，接受官兵监督，未按规定落实的单位不得参评年度先进，单位主官年度考核不得评为优秀。（每点2分，共10分）2.答：军人退出现役后与地方用人单位建立劳动关系时，劳动权益衔接遵循以下规则：（1）工龄衔接：服现役年限与入伍前、退出现役后参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并计算为连续工龄，享受对应的年休假、医疗期、离职补偿金等权益；（2）社保衔接：军人退出现役时，军队相关部门需将其养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等关系全额转移至地方社保、住房公积金管理部门，地方部门不得设置转移障碍，服现役期间的社保缴费年限视同实际缴费年限；（3）就业扶持衔接：退役军人享受优先录用、定向招录、创业扶持等优待，政府安排工作的退役士兵，接收单位不得约定试用期，需直接签订无固定期限或3年以上劳动合同，工资待遇按本单位同岗位同工龄职工标准核定；（4）工伤保障衔接：因战、因公致残的退役军人退役后到地方单位工作，旧伤复发的可直接认定为工伤，享受工伤保险待遇，无需再次进行工伤认定；（5）特殊优待衔接：退役军人报考公务员、事业单位、国有企业的，服现役经历视同基层工作经历，烈士子女、残疾退役军人享受笔试加分、优先录用等优待。（每点2分，共10分）3.答：侵害军人劳动权益的常见情形及对应法律责任如下：（1）侵害休假探亲权益：包括随意叫停休假、不安排补休、不发放未休假补偿金等，由上一级政治工作部门责令改正，逾期未改的对单位主官给予警告至记过处分，责令补发补偿金，并按补偿金的2倍向军人支付赔偿金；（2）侵害随军家属安置及保险权益：包括不按规定为随军未就业配偶缴纳保险、不发放生活补贴、不配合地方政府安置随军家属等，由军队后勤保障部门责令改正，补缴欠缴的保险费用及滞纳金，对直接责任人给予记过至记大过处分；（3）侵害工资福利待遇权益：包括克扣军人工资、津贴、补贴，不按规定发放抚恤优待金等，由上一级后勤保障部门责令补发，并按欠发金额的1.5倍支付赔偿金，对相关责任人给予处分；（4）侵害退役安置权益：包括地方单位拒绝接收政府安排的退役士兵、违规约定试用期、不按规定核定工龄等，由地方退役军人事务部门会同人社部门责令改正，拒不改正的按每拒绝接收1人处以10万元以上20万元以下罚款，对单位负责人给予处分；（5）侵害残疾军人劳动权益：包括因残疾辞退残疾军人、不按规定提供劳动保护条件等，由地方人社部门责令改正，拒不改正的按每人5万元以上10万元以下罚款，造成损失的依法承担赔偿责任。（每点2分，共10分）五、案例分析题1.答：（1）被侵害的权益包括：①刘某的休假探亲权：单位未按规定批准刘某的休假申请，提前召回刘某且未安排补休、未发放未休假补偿金，违反了休假探亲刚性保障规定；②刘某休假期间的待遇保障权：单位要求刘某休假期间随时报送材料、返回工作岗位，违反了履职豁免的规定；③刘某随军未就业配偶的保险待遇权：单位未按规定为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险，未发放基本生活补贴，侵害了随军家属的合法权益。（5分，答出1点2分，答满3点得5分）（2）维权途径包括：①首先向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解，要求单位落实相关待遇；②调解不成的，向所属战区军事劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；③对仲裁结果不服的，可向军事法院提起诉讼；④也可向上一级政治工作部门权益保障机构投诉，要求对涉事单位进行问责。（4分，每点1分）（3）涉事单位应承担的责任包括：①立即安排刘某补休剩余的22天假期，无法补休的按刘某日均岗位津贴的2倍发放未休假补偿金，并支付2倍的赔偿金；②补缴刘某随军配偶欠缴的6个月基本养老保险、基本医疗保险费用及滞纳金，补发欠缴的6