2026年工会常识认知测试题含答案

2026年工会常识认知测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，我国工会的性质表述准确的是（）A.工人阶级自发形成的群众组织B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.企事业单位管理职工的附属机构D.协调劳动关系的社会组织2.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会主席团B.中共中央全国总工会党组C.中国工会全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处3.中国工会全国代表大会每（）年举办一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.三年B.四年C.五年D.六年4.下列群体中，不属于当前我国工会重点发展吸纳入会的新就业形态劳动者范畴的是（）A.网约车驾驶员B.国有企业正式在编中层管理人员C.外卖平台配送员D.互联网营销主播（网络主播）5.根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.协助企业做好行政管理6.企业、事业单位、机关、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1007.我国基层工会委员会每届任期为（）A.三年或者五年B.三年C.五年D.两年至三年8.工会会员离休、退休和失业，其会籍处理方式为（）A.自动丧失会员资格B.保留会籍，免交会费C.保留会籍，正常缴纳会费D.由所在单位决定是否保留会籍9.下列选项中，不属于工会经费法定来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.用人单位从职工福利费中计提的职工福利资金10.职工认为用人单位侵犯其劳动合法权益，申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）A.不予介入，由职工自行处理B.给予职工支持和帮助C.直接代替职工参与仲裁和诉讼D.要求职工与单位协商和解后再处理11.我国企事业单位实行民主管理的基本形式是（）A.厂务公开制度B.职工代表大会制度C.职工董事职工监事制度D.工会会员代表大会制度12.根据《中国工会章程》及现行会费管理规定，工会会员每月应缴纳本人月工资收入比例为（）的会费。A.百分之零点五B.百分之一C.千分之一D.百分之二13.根据《中华人民共和国工会法》，下列关于工会社会团体法人资格的表述正确的是（）A.只有省级以上工会具备社会团体法人资格B.只有县级以上工会具备社会团体法人资格C.县级以上工会依法取得社会团体法人资格，符合法定条件的基层工会也可以依法取得社会团体法人资格D.所有基层工会都自动具备社会团体法人资格14.下列选项中，不属于工会针对困难职工帮扶的核心内容的是（）A.生活救助B.子女就学救助C.医疗救助D.高端职业技能培训全额报销15.下列选项中，不属于当前新就业形态劳动者入会主要方式的是（）A.网上实名入会B.平台企业统一组织入会C.必须由户籍地工会审批入会D.集散地、商圈联合入会16.中国工会坚持的根本政治保证是（）A.坚持服务职工群众B.坚持党的领导C.坚持服务大局D.坚持职工主体地位17.工会会员没有正当理由，连续（）个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3B.6C.9D.1218.企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前（）日将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.10B.15C.30D.6019.企业、事业单位、社会组织中女职工人数达到（）人以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。A.10B.25C.50D.10020.根据《中华人民共和国工会法》，工会经费主要用于（）A.为职工服务和工会活动B.发放工会工作人员的福利补贴C.投资经营性项目获得收益D.捐赠社会公益项目二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选少选错选不得分，每题3分，共30分）1.2021年修订的《中华人民共和国工会法》进一步明确了工会覆盖范围，下列群体中属于工会依法覆盖对象的有（）A.新就业形态灵活就业劳动者B.进城务工的农民工C.国有企业职工D.机关事业单位工作人员2.中国工会的四项基本社会职能包括下列哪些选项（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能3.下列关于基层工会经费审查委员会的表述，正确的有（）A.经费审查委员会由工会会员代表大会或者会员大会选举产生B.工会委员会成员不得兼任经费审查委员会成员C.经费审查委员会只需要对基层工会委员会负责，不需要接受上级经费审查委员会指导D.经费审查委员会主要职责是监督工会经费收支和资产管理4.工会维护职工合法权益的主要制度途径包括（）A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.工会劳动法律监督制度D.工会劳动争议调解制度5.根据《中国工会章程》，下列哪些情况中工会会员可以保留会籍（）A.离休B.退休C.失业D.停薪留职6.企业基层工会依法享有下列哪些权利（）A.对企业经营管理和发展提出意见建议B.参与企业劳动争议调解工作C.监督企业遵守劳动法律法规，落实劳动保护、安全生产等制度D.代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同7.当前推动新就业形态劳动者入会，面临的主要现实难点包括（）A.劳动关系灵活，用工主体模糊，难以确定入会对接主体B.从业人员流动性大，工作地点分散，线下组织难度大C.传统线下单位入会模式不适应灵活就业的特点D.部分新就业形态劳动者对工会认知不足，入会意愿有待提升8.根据《中国工会章程》，工会会员享有下列哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、福利等服务9.工会经费审查监督的主要内容包括（）A.工会经费收支预算、决算的编制和执行B.工会专项资金、帮扶资金的使用和管理C.工会资产的管理和处置D.用人单位拨缴工会经费的计提和上解10.新形势下我国工会改革创新的重点方向包括（）A.加强新就业形态劳动者工会工作，扩大工会组织覆盖B.提升基层工会服务职工能力，夯实基层工会基础C.深化产业工人队伍建设改革，发挥产业工人建功立业作用D.推进工会数字化建设，提升工会服务便捷性精准性三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。（）2.只要用人单位有职工，就必须单独建立基层工会委员会。（）3.工会会员缴纳的会费全部留归基层工会使用，不需要向上级工会上缴。（）4.工会女职工委员会由女职工会员选举产生，女职工委员会主任一般由女职工代表担任。（）5.县级以上各级人民政府可以通过召开联席会议等方式，通报政府工作部署，研究解决工会反映的职工意见诉求。（）6.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作岗位，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）7.保留会籍的退休、失业工会会员，免予缴纳工会会费。（）8.我国现行规定中，企业、事业单位、机关应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。（）9.职工加入工会，必须经所在单位行政领导批准同意后，才能成为工会会员。（）10.工会有权参与安全生产事故调查，提出处理意见，要求追究相关负责人的责任。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述中国工会的基本职责。2.简述职工自愿加入工会的基本程序。3.简述基层工会委员会的主要职责。4.简述当前加强新就业形态劳动者工会工作的重要意义。一、单项选择题答案1.B2.C3.C4.B5.B6.B7.A8.B9.D10.B11.B12.A13.C14.D15.C16.B17.B18.C19.A20.A二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题答案1.中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体可以从三个层面理解：第一，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须把维护职工合法权益放在核心位置，密切关注职工的劳动就业、工资收入、劳动安全卫生、社会保障等核心权益，协调解决职工与用人单位之间的矛盾纠纷，推动构建和谐劳动关系；第二，工会要面向职工群众开展全方位服务，围绕职工的生活、就业、技能提升、文化需求、困难帮扶等方面提供精准服务，解决职工急难愁盼问题，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感；第三，工会在维护职工合法权益的同时，也要引导职工正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，团结动员职工为经济社会发展建功立业，实现维护职工权益与服务发展大局的有机统一。2.职工加入工会的基本程序为：第一，由职工本人自愿向所在单位或者居住地的工会组织提出入会申请，当前新就业形态劳动者也可以通过工会官方线上渠道提交申请，不需要线下跑腿完成流程；第二，接收申请的工会组织对申请人的条件进行审核，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，承认工会章程，都符合入会条件；第三，申请人填写入会信息登记表，经基层工会委员会审核批准通过，即正式成为工会会员，审批结果报上一级工会备案即可，不需要多层级审批；第四，由基层工会向新会员发放电子或者实体工会会员证，告知新会员享有的会员权利、需要履行的会员义务，明确会费缴纳的相关规则。3.基层工会委员会直接面向职工群众，是工会组织体系的基石，主要职责包括：第一，执行会员大会或者会员代表大会的决议，落实上级工会布置的工作任务，宣传贯彻党的路线方针政策，引导职工听党话、跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础；第二，依法维护职工的合法权益，代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同，监督用人单位遵守劳动法律法规，落实最低工资、休息休假、劳动保护等制度，参与企业民主管理，推动落实职工代表大会决议，深化厂务公开民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；第三，竭诚服务职工群众，开展困难职工精准帮扶，组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，推动用人单位落实职工福利政策，为职工提供法律咨询、技能培训、职业介绍、心理疏导等多元化服务，切实解决职工生产生活中的实际困难；第四，加强工会自身建设，主动发展新会员，做好会员会籍管理，按照规定收好、管好、用好工会经费，规范管理工会资产，定期开展职工思想政治教育和技能提升培训，不断提升职工的思想素质和职业技能水平。4.当前加强新就业形态劳动者工会工作，具有十分重要的现实意义：第一，新就业形态已经成为我国吸纳就业的重要渠道，目前我国新就业形态劳动者规模已经超过8000万人，这部分劳动者是我国工人阶级的重要组成部分，将他们吸收组织到工会中来，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，能够确保工人阶级队伍的团结统一；第二，新就业形态劳动者普遍存在劳动关系灵活、权益保障不充分的问题，很多劳动者面临劳动报酬不稳定、劳动保护缺失、社会保障不足、职业伤害风险高等突出问题，平台算法管理下劳动者的休息权等权益容易受到侵害，迫切需要工会组织代表和维护他们的合法权益，加强新就业形态劳动者工会工作，是提升新就业形态劳动者权益保障水平、构建和谐稳定劳动关系的必然要求；第三，加强新就业形态劳动者工会工作，是扩大工会组织覆盖、提升工会组织凝聚力影响力的必然