2026-湖南国家电网工会干事招聘考试参考题库-含答案

/湖南国家电网工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在企业管理中的作用不包括（）A.维护职工合法权益B.促进企业文化建设C.直接参与企业生产经营决策D.组织职工开展劳动竞赛2.工会主席的任职资格通常要求具备（）A.本单位职工代表多数票通过B.一定年限的基层工作经历C.企业管理专业学历D.政治面貌为党员3.以下哪项不属于工会经费的主要来源？（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的工会经费C.企业行政补助D.工会举办经济实体的利润4.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利包括（）A.单方面决定企业规章制度B.临时调整职工工资C.协商确定劳动报酬等事项D.代表企业参与行业谈判5.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.直接认定工伤性质B.责令企业停工整顿C.组织职工进行事故调查D.向劳动保障部门报告6.工会为职工提供法律援助的主要形式包括（）A.代理劳动仲裁B.免费提供法律咨询C.直接提起诉讼D.承包职工工伤赔偿7.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会或职工意见C.无需公示D.立即生效8.工会开展职工素质提升活动的主要内容包括（）A.组织职工参与企业投资决策B.提供职业技能培训C.直接分配企业奖金D.代替企业招聘人员9.职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以（）A.直接变更劳动合同B.主持调解争议C.强制执行仲裁裁决D.取代企业履行义务10.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）A.参加企业董事会B.主持企业日常运营C.列席企业重要会议D.直接任命企业中层干部11.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排年休假B.无需支付加班费C.任意延长劳动时间D.仅凭口头通知12.工会协助企业处理劳动争议的职责包括（）A.直接作出裁决B.调解双方矛盾C.执行法院判决D.审批争议申请13.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知B.无需提前通知C.支付经济补偿D.经过企业同意14.工会组织职工开展劳动保护监督检查的重点内容不包括（）A.工作场所安全设施B.职工劳动强度C.企业财务状况D.职业病危害防治15.企业在改制过程中，应当（）A.优先裁减工会干部B.保障职工合法权益C.无需征求工会意见D.立即变更劳动合同16.工会为职工争取福利待遇的主要途径包括（）A.直接发放企业福利B.协商改善工作条件C.强制企业增加福利D.扣除企业公益捐款17.职工在履行保密义务时，其权利包括（）A.了解企业全部信息B.限制企业经营活动C.要求合理补偿D.直接披露商业秘密18.工会参与企业裁员决策时，主要依据（）A.企业经营状况B.职工工龄长短C.职工个人意愿D.企业领导人意见19.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开薪酬标准C.强制执行最低工资D.由工会单独决定20.工会协助职工申请社会保险的主要内容包括（）A.直接代缴社保费用B.审核社保资格C.提供社保政策咨询D.强制职工参保21.职工在劳动合同终止时，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.仅支付加班费D.双倍支付工资22.工会开展职工民主评议活动的主要目的是（）A.评价企业领导人B.评价职工工作表现C.评价企业管理水平D.评价工会工作成效23.企业在安排女职工禁忌劳动时，应当（）A.优先安排男性职工B.无需特殊保护C.保障女职工健康权益D.降低劳动强度24.工会为职工提供心理援助的主要形式包括（）A.组织心理测试B.提供职业规划咨询C.直接治疗心理疾病D.安排职工休假25.职工在履行竞业限制义务时，企业应当（）A.无需支付经济补偿B.提供合理补偿C.限制职工就业选择D.强制职工离职26.工会参与企业安全生产管理的主要职责包括（）A.制定安全操作规程B.组织安全检查C.执行安全处罚D.安排安全培训27.企业在制定绩效考核标准时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开考核标准C.强制执行考核结果D.由管理层单独决定28.工会协助职工解决劳动争议的途径包括（）A.直接提起诉讼B.组织调解协商C.强制执行仲裁D.代替职工谈判29.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.支付培训费用D.安排转岗培训30.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增加职工收入C.改善职工工作环境D.提升职工政治觉悟31.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.任意延长劳动时间D.仅凭口头通知32.工会协助企业处理劳动争议的职责包括（）A.直接作出裁决B.调解双方矛盾C.执行法院判决D.审批争议申请33.职工在履行保密义务时，其权利包括（）A.了解企业全部信息B.限制企业经营活动C.要求合理补偿D.直接披露商业秘密34.工会参与企业裁员决策时，主要依据（）A.企业经营状况B.职工工龄长短C.职工个人意愿D.企业领导人意见35.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开薪酬标准C.强制执行最低工资D.由工会单独决定36.工会协助职工申请社会保险的主要内容包括（）A.直接代缴社保费用B.审核社保资格C.提供社保政策咨询D.强制职工参保37.职工在劳动合同终止时，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.仅支付加班费D.双倍支付工资38.工会开展职工民主评议活动的主要目的是（）A.评价企业领导人B.评价职工工作表现C.评价企业管理水平D.评价工会工作成效39.企业在安排女职工禁忌劳动时，应当（）A.优先安排男性职工B.无需特殊保护C.保障女职工健康权益D.降低劳动强度40.工会为职工提供心理援助的主要形式包括（）A.组织心理测试B.提供职业规划咨询C.直接治疗心理疾病D.安排职工休假41.职工在履行竞业限制义务时，企业应当（）A.无需支付经济补偿B.提供合理补偿C.限制职工就业选择D.强制职工离职42.工会参与企业安全生产管理的主要职责包括（）A.制定安全操作规程B.组织安全检查C.执行安全处罚D.安排安全培训43.企业在制定绩效考核标准时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开考核标准C.强制执行考核结果D.由管理层单独决定44.工会协助职工解决劳动争议的途径包括（）A.直接提起诉讼B.组织调解协商C.强制执行仲裁D.代替职工谈判45.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.支付培训费用D.安排转岗培训46.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增加职工收入C.改善职工工作环境D.提升职工政治觉悟47.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.任意延长劳动时间D.仅凭口头通知48.工会协助企业处理劳动争议的职责包括（）A.直接作出裁决B.调解双方矛盾C.执行法院判决D.审批争议申请49.职工在履行保密义务时，其权利包括（）A.了解企业全部信息B.限制企业经营活动C.要求合理补偿D.直接披露商业秘密50.工会参与企业裁员决策时，主要依据（）A.企业经营状况B.职工工龄长短C.职工个人意愿D.企业领导人意见51.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开薪酬标准C.强制执行最低工资D.由工会单独决定52.工会协助职工申请社会保险的主要内容包括（）A.直接代缴社保费用B.审核社保资格C.提供社保政策咨询D.强制职工参保53.职工在劳动合同终止时，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.仅支付加班费D.双倍支付工资54.工会开展职工民主评议活动的主要目的是（）A.评价企业领导人B.评价职工工作表现C.评价企业管理水平D.评价工会工作成效55.企业在安排女职工禁忌劳动时，应当（）A.优先安排男性职工B.无需特殊保护C.保障女职工健康权益D.降低劳动强度56.工会为职工提供心理援助的主要形式包括（）A.组织心理测试B.提供职业规划咨询C.直接治疗心理疾病D.安排职工休假57.职工在履行竞业限制义务时，企业应当（）A.无需支付经济补偿B.提供合理补偿C.限制职工就业选择D.强制职工离职58.工会参与企业安全生产管理的主要职责包括（）A.制定安全操作规程B.组织安全检查C.执行安全处罚D.安排安全培训59.企业在制定绩效考核标准时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开考核标准C.强制执行考核结果D.由管理层单独决定60.工会协助职工解决劳动争议的途径包括（）A.直接提起诉讼B.组织调解协商C.强制执行仲裁D.代替职工谈判61.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.支付培训费用D.安排转岗培训62.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增加职工收入C.改善职工工作环境D.提升职工政治觉悟63.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.任意延长劳动时间D.仅凭口头通知64.工会协助企业处理劳动争议的职责包括（）A.直接作出裁决B.调解双方矛盾C.执行法院判决D.审批争议申请65.职工在履行保密义务时，其权利包括（）A.了解企业全部信息B.限制企业经营活动C.要求合理补偿D.直接披露商业秘密66.工会参与企业裁员决策时，主要依据（）A.企业经营状况B.职工工龄长短C.职工个人意愿D.企业领导人意见67.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开薪酬标准C.强制执行最低工资D.由工会单独决定68.工会协助职工申请社会保险的主要内容包括（）A.直接代缴社保费用B.审核社保资格C.提供社保政策咨询D.强制职工参保69.职工在劳动合同终止时，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.仅支付加班费D.双倍支付工资70.工会开展职工民主评议活动的主要目的是（）A.评价企业领导人B.评价职工工作表现C.评价企业管理水平D.评价工会工作成效71.企业在安排女职工禁忌劳动时，应当（）A.优先安排男性职工B.无需特殊保护C.保障女职工健康权益D.降低劳动强度72.工会为职工提供心理援助的主要形式包括（）A.组织心理测试B.提供职业规划咨询C.直接治疗心理疾病D.安排职工休假73.职工在履行竞业限制义务时，企业应当（）A.无需支付经济补偿B.提供合理补偿C.限制职工就业选择D.强制职工离职74.工会参与企业安全生产管理的主要职责包括（）A.制定安全操作规程B.组织安全检查C.执行安全处罚D.安排安全培训75.企业在制定绩效考核标准时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开考核标准C.强制执行考核结果D.由管理层单独决定76.工会协助职工解决劳动争议的途径包括（）A.直接提起诉讼B.组织调解协商C.强制执行仲裁D.代替职工谈判77.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.支付培训费用D.安排转岗培训78.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增加职工收入C.改善职工工作环境D.提升职工政治觉悟79.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.任意延长劳动时间D.仅凭口头通知80.工会协助企业处理劳动争议的职责包括（）A.直接作出裁决B.调解双方矛盾C.执行法院判决D.审批争议申请81.职工在履行保密义务时，其权利包括（）A.了解企业全部信息B.限制企业经营活动C.要求合理补偿D.直接披露商业秘密82.工会参与企业裁员决策时，主要依据（）A.企业经营状况B.职工工龄长短C.职工个人意愿D.企业领导人意见83.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开薪酬标准C.强制执行最低工资D.由工会单独决定84.工会协助职工申请社会保险的主要内容包括（）A.直接代缴社保费用B.审核社保资格C.提供社保政策咨询D.强制职工参保85.职工在劳动合同终止时，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.仅支付加班费D.双倍支付工资86.工会开展职工民主评议活动的主要目的是（）A.评价企业领导人B.评价职工工作表现C.评价企业管理水平D.评价工会工作成效87.企业在安排女职工禁忌劳动时，应当（）A.优先安排男性职工B.无需特殊保护C.保障女职工健康权益D.降低劳动强度88.工会为职工提供心理援助的主要形式包括（）A.组织心理测试B.提供职业规划咨询C.直接治疗心理疾病D.安排职工休假89.职工在履行竞业限制义务时，企业应当（）A.无需支付经济补偿B.提供合理补偿C.限制职工就业选择D.强制职工离职90.工会参与企业安全生产管理的主要职责包括（）A.制定安全操作规程B.组织安全检查C.执行安全处罚D.安排安全培训91.企业在制定绩效考核标准时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开考核标准C.强制执行考核结果D.由管理层单独决定92.工会协助职工解决劳动争议的途径包括（）A.直接提起诉讼B.组织调解协商C.强制执行仲裁D.代替职工谈判93.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿C.支付培训费用D.安排转岗培训94.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增加职工收入C.改善职工工作环境D.提升职工政治觉悟95.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.任意延长劳动时间D.仅凭口头通知96.工会协助企业处理劳动争议的职责包括（）A.直接作出裁决B.调解双方矛盾C.执行法院判决D.审批争议申请97.职工在履行保密义务时，其权利包括（）A.了解企业全部信息B.限制企业经营活动C.要求合理补偿D.直接披露商业秘密98.工会参与企业裁员决策时，主要依据（）A.企业经营状况B.职工工龄长短C.职工个人意愿D.企业领导人意见99.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑经济效益B.公开薪酬标准C.强制执行最低工资D.由工会单独决定100.工会协助职工申请社会保险的主要内容包括（）A.直接代缴社保费用B.审核社保资格C.提供社保政策咨询D.强制职工参保【标准答案及解析】1.C解析：工会组织在企业管理中的作用主要是维护职工合法权益、促进企业文化建设、组织职工开展劳动竞赛等，但不包括直接参与企业生产经营决策。2.B解析：工会主席的任职资格通常要求具备一定年限的基层工作经历，具体要求可能因地区和单位而异，但一般不要求必须是企业管理专业学历或党员。3.C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按比例拨缴的工会经费以及工会举办经济实体的利润等，企业行政补助不是工会经费的主要来源。4.C解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利包括协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。5.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即向劳动保障部门报告，协助企业进行事故调查，维护职工合法权益。6.B解析：工会为职工提供法律援助的主要形式包括免费提供法律咨询、