2026年工会财务认知竞赛考题含答案

2026年工会财务认知竞赛考题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年全国总工会修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费留成比例不得低于企事业单位拨缴工会经费总额的（）A.40%B.50%C.60%D.70%2.工会会计核算采用的会计基础是（）A.完全收付实现制B.权责发生制为主，收付实现制为辅C.收付实现制为主，权责发生制为辅D.完全权责发生制3.基层工会会员每月缴纳的会费标准为本人月工资收入（税后）的（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%4.根据2025年全总印发的《工会经费支持职工技能提升实施细则》，基层工会每年用于职工技能提升、岗位练兵、技术比武的支出总额，不得超过当年经费总收入的（）A.10%B.15%C.20%D.25%5.工会固定资产入账标准中，通用设备单位价值需达到（）元以上，专用设备单位价值需达到（）元以上。A.500,800B.800,1000C.1000,1500D.1500,20006.劳务派遣人员的工会经费计提主体为（）A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳务派遣人员自行缴纳D.劳务派遣单位和用工单位各承担50%7.基层工会年度预算方案需经（）审议通过后方可执行，并报上一级工会备案。A.工会委员会B.工会经费审查委员会C.会员大会或会员代表大会D.单位行政领导班子8.工会会计要素不包括以下哪项（）A.资产B.负债C.所有者权益D.净资产9.基层工会发生的职工节日慰问支出应计入以下哪个支出科目（）A.维权支出B.职工活动支出C.业务支出D.行政支出10.工会拨缴经费收入的确认依据是（）A.单位行政计提的工资总额2%部分B.实际拨缴到工会账户的经费金额C.税务部门代收的工会经费金额D.上一级工会返还的经费金额11.根据《工会会计档案管理办法（2025修订）》，工会会计凭证、会计账簿的保管期限为（）A.10年B.20年C.30年D.永久12.以下哪项支出可以从工会经费中列支（）A.单位行政办公场所的水电费垫付B.企业产品宣传推广费用C.职工劳动保护用品采购D.困难职工临时生活补助13.基层工会开展职工文体活动时，对参与职工发放的奖励标准每人不得超过（）元，不得设置高额现金奖励。A.300B.500C.800D.100014.工会接受捐赠的无合法有效价值凭证的资产，无法获取同类资产公允价值的，应按照（）入账。A.暂估价值B.名义金额1元C.捐赠方申报价值D.不予入账15.县级以上工会发生的机关工作人员工资、办公费等日常运行支出，应计入（）科目。A.业务支出B.行政支出C.职工活动支出D.其他支出二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于工会收入类科目的有（）A.会费收入B.拨缴经费收入C.行政补助收入D.政府补助收入E.投资收益2.基层工会经费不得用于以下哪些支出（）A.为行政垫付各类经营性费用B.给单位高级管理人员发放超额福利C.对外提供担保、出借资金D.购买保本型结构性存款E.支付工会专职工作人员的社会保险3.以下属于工会固定资产类别的有（）A.房屋及构筑物B.专用设备C.图书档案D.家具用具E.文物和陈列品4.基层工会职工福利支出的范围包括（）A.法定节日慰问品B.会员生日慰问C.会员婚丧嫁娶、生育慰问D.会员退休离岗慰问E.会员出差交通补贴5.工会预算编制应当遵循的原则包括（）A.统筹兼顾、保障重点B.勤俭节约、收支平衡C.量入为出、量力而行D.依法合规、真实完整E.绩效导向、注重效益6.以下关于工会经费税前扣除的说法正确的有（）A.企业拨缴的工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除B.扣除凭证包括工会经费拨缴款专用收据、税务代收完税凭证、上一级工会开具的经费返还凭证C.企业计提但未实际拨缴的工会经费不得税前扣除D.劳务派遣人员的工会经费由用工单位计提的，可由用工单位按规定税前扣除E.工会会费由职工个人承担，可在职工个人所得税税前扣除7.工会审计监督的范围包括（）A.工会预算编制、执行及决算情况B.工会经费收支、资产管理情况C.工会专项资金的拨付、使用及绩效情况D.工会所属企事业单位的财务收支情况E.工会主席任期经济责任履行情况8.以下属于工会净资产类科目的有（）A.累计盈余B.专用基金C.本期盈余D.本年盈余分配E.权益法调整9.工会专用收据的使用范围包括（）A.收取工会会员会费B.收取拨缴的工会经费C.接受社会捐赠资金D.收取行政补助收入E.开展有偿服务活动收取的费用10.2025年全总印发的《工会财务信息化管理规范》要求，工会电子会计档案应当满足以下哪些要求（）A.电子档案与纸质档案具有同等法律效力B.电子档案应当定期备份，防止数据丢失、篡改C.电子档案的查阅、复制应当履行审批手续D.电子档案的保管期限与纸质档案一致E.涉密电子档案应当按照保密规定管理三、判断题（每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.基层工会可以根据自身需求购买非保本型理财产品，收益全部归工会所有即可。（）2.基层工会没有行政支出核算科目，县级以上工会才可设置行政支出科目。（）3.企业计提的工会经费只要不超过工资总额的2%，就可以全额在企业所得税税前扣除。（）4.劳务派遣人员在用工单位工会入会的，会费应当缴纳至用工单位工会，享受与正式会员同等的福利待遇。（）5.工会发放给困难职工的现金慰问补助，无需取得发票，凭职工本人或家属签收的发放凭证即可入账。（）6.基层工会单笔支出金额超过5万元的，只需工会主席签字审批即可列支。（）7.工会当年未用完的经费结余，可以按行政要求返还至企业基本账户，用于企业生产经营。（）8.基层工会开展职工技能培训，聘请外部讲师的授课费可以从工会经费中列支，标准参照当地财政部门规定的培训费标准执行。（）9.工会接受的政府补助资金、上级工会专项补助资金，可以统筹用于工会日常运行支出。（）10.工会的经费审查委员会应当每年向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况，接受会员监督。（）11.基层工会可以用工会经费给职工发放防暑降温费、加班补贴等福利。（）12.工会固定资产处置所得收入，应当计入其他收入，可自行安排使用。（）13.工会换届前，必须由上一级工会经费审查委员会对本届工会财务收支情况进行审计，审计结果作为换届交接的依据。（）14.基层工会组织职工观看红色电影、开展春游秋游等集体活动的支出，可以从职工活动支出中列支，春游秋游活动范围限于所在城市，当日往返。（）15.工会电子会计凭证只要有电子签名，就无需打印纸质凭证存档。（）四、案例分析题（共25分）1.案例一（12分）：某制造企业基层工会2026年发生以下经济业务：（1）当年企业行政按全部职工工资总额1200万元的2%计提工会经费24万元，实际仅向工会账户拨缴18万元，剩余6万元行政提出直接用于抵扣工会年底年会的场地租赁、餐饮费用，无需再拨缴至工会账户。（2）工会从经费中支出1.2万元购买12张面值1000元的购物卡，在上级工会检查工作时作为接待礼品赠送给检查组成员。（3）工会给全体320名会员发放中秋慰问品，每人发放价值400元的超市购物卡，合计支出12.8万元，计入职工活动支出-职工福利支出科目。（4）工会主席直接审批了一笔9万元的职工技能比武支出，未提交工会委员会集体研究，也未征求经费审查委员会意见。要求：逐一指出上述业务存在的问题，并提出整改措施。2.案例二（13分）：某县级总工会2026年发生以下经济业务：（1）当年收到财政部门拨付的困难职工帮扶专项资金120万元，上级总工会拨付的送温暖专项补助资金60万元，均纳入专项应付款核算。当年实际列支困难职工帮扶支出90万元，送温暖支出35万元。年末，财务人员将剩余的30万元帮扶资金、25万元送温暖补助资金全部结转至工会一般结余账户，2026年12月从中列支18万元用于本级工会机关职工的节日福利发放。（2）当年采购公务用车1辆，价值28万元，财务人员将该笔支出全部计入业务支出-专项业务费科目，未计提折旧。（3）当年将闲置的工会办公楼一层对外出租，取得年租金收入15万元，未纳入工会预算核算，直接存入工会食堂的单独账户，用于食堂日常运营补贴。要求：逐一指出上述业务存在的问题，并提出整改措施。参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.C6.B7.C8.C9.B10.B11.C12.D13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ACD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√11.×12.×13.√14.√15.×四、案例分析题答案1.案例一问题及整改措施：（1）问题1：行政未足额拨缴工会经费，且以费用抵扣的方式截留应拨缴的工会经费，违反了《工会法》关于“建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费”的规定，工会经费应当全额拨缴至工会账户，不得由行政直接抵扣相关费用。整改措施：要求行政在1个月内将剩余6万元工会经费足额拨缴至工会账户，年会产生的场地租赁、餐饮费用属于工会职工活动支出范畴，从工会账户按规定列支，不得由行政直接抵扣。（2）问题2：工会购买购物卡赠送上级检查人员，属于违规送礼支出，违反了基层工会经费收支管理办法中“工会经费不得用于请客送礼、发放与工会活动无关的礼品”的规定。整改措施：追回赠送的购物卡或由相关责任人退还对应款项，对工会相关责任人进行批评教育，严格执行接待规定，上级工会检查工作时严格按当地公务接待标准安排工作餐，不得赠送任何礼品、礼金。（3）问题3：中秋慰问发放购物卡不符合规定，《基层工会经费收支管理办法》明确要求节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得发放现金、购物卡等代金券。整改措施：今后节日慰问改为发放实物慰问品，已发放的购物卡若无法追回的，需完善相关审批手续，作出专项说明报上一级工会备案，同时对工会财务人员进行政策培训，严格执行福利发放规定。（4）问题4：单笔9万元的支出未经过集体研究，仅由工会主席一人审批，违反了工会经费支出分级审批制度，大额支出需经工会委员会集体研究同意，经费审查委员会审核后方可列支。整改措施：补充完善该笔支出的集体研究审批手续，修订本单位工会经费支出审批制度，明确单笔3万元以上的支出必须经工会委员会集体讨论通过，经费审查委员会签字确认后方可审批支付。2.案例二问题及整改措施：（1）问题1：专项补助资金结余结转至一般结余账户，且用于发放机关职工福利，违反了专项资金专款专用的规定，困难职工帮扶资金、送温暖补助资金属于专项经费，必须全部用于困难职工帮扶、送温暖活动，不得截留、挪用，结余资金应当结转下一年度继续用于对应专项用途，不得用于非专项支出。整改措施：将挪用的18万元从一般结余账户原路转回专项应付款科目，剩余的55万元专项结余结转至2027年度，继续用于困难职工帮扶和送温暖活动，对财务负责人和相关经办人员进行问责，完善专项资金管理台账，实行专款专用、单独核算，定期向社会公开专项资金使用情况，接受监督。（2）问题2：公务用车购置支出计入业务支出科目不符合规定，且未计提折旧。县级以上工会购置固定资产的支出应当计入资本性支出科目，同时增加固定资产和累计盈余科目，按规定年限计提折旧。整改措施：调整会计账务，将28万元支出从业务支出调整至资本性支出科目，补记固定资产入账，