【关于新时代农民工就业质量研究的国内外文献综述7000字】

关于新时代农民工就业质量研究的国内外文献综述关于新时代农民工就业质量研究的国内外文献综述 11.1关于农民工基本特征的代际差异研究 11.2关于新生代农民工就业质量的研究 21.3关于农民工就业的代际差异研究 5 6农民工从改革开放到现在经过40多年的成长，内部的代际分化问题凸显。将农村流动人口分为第一代农村流动人口和新生代农村流动人口¹。但当时新生农民工存在比较明显的差异。杨春华(2010)研究表明，新生代农民工和第一代杨菊华(2010)从人文资本、工资收入、劳动强度、社会保障、劳动合同、生活对比和多群体的横向对比中分析新生代流动人口的现状和特点。2010年中央一号文件²明确使用“新生代农民工”一词，此后新生代农民工逐渐成为社会各界的重点关注对象，普遍认为新生代农民工是指在1980年及之后出生的，在城市从事非农业生产但仍为农业户口的劳动力。田艳平(2013)通过研究发现代际间1王春光(2001)将80年代初次外出的农村流动人口算作第一代农村流动人口，而90年代初次外出的算作新生代农村流动人口。22010年中央一号文件.《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》1.2关于新生代农民工就业质量的研究(1)就业质量相关研究的时间相对较晚，直到20世纪90年代中期才逐渐受到关注。1999年6月，国际劳工组织总干事索马维亚(JuanSomavia)在国际劳工大会上首次使用“体面劳动”3的概念，这是最早的涵盖就业质量问题的范畴。在接下来的关于就业问题的研从就业安全、健康和福利、技能发展、工作和生活的平衡4个层面来构建“工作和道德规范、工资报酬、工作与生活的协调、社会保障职场关系和工作动机等方面的内容。欧盟委员会2011年提出“工作质量”是个多维度的问题，主要包括工作质量的内在性、技能学习系。刘素华(2005)认为就业质量反映的是劳动者在就业市场上的综合情况，劳劳动关系等方面的内容。Davoine等(2008)试图建立一个就业质量的比较体系，性别平等、家庭和工作的协调能力四个基本要素。赖德胜等(2011)结合中国的系等维度的测算指标体系，并使用主成分分析法对中国大陆30个省份2007年和2008年的就业质量进行量化和对比分析。Leschke等(2014)从工资、非正规就业、工作时间与生活的协调、工作条件和保障、培训和职业发展以及集体利益6个方面来构建多维就业质量衡量指标。Erhel等(2014)从收入、工作时间、劳动合同和社会保障4个维度来研究2007-2009年经济危机期间欧盟工作质量的变农民工是在我国改革开放过程中和二元经济体制下形成的特殊的劳动者群 3体面劳动，即促进男女在自由、公平、安全和保障人格尊严的条件下获得体面的、生产性的、可持续性的工作机会。期以来中国劳动力市场处于供过于求的状态使得提高就业率成为就业工作的首其就业质量问题越来越受到重视(张原，2020)。借鉴对就业质量的研究思路，国内学者进一步提出了农民工就业质量的理论内涵和测算体系。钱芳等(2013)从工作质量、劳动者权益、就业稳定性、职业发展、就业满意度5个维度来构建就业质量的测算指标体系，对农民工就业质量进行量化分析。明娟等(2015)在研究工作转换与受雇农民工就业质量之间的关系时，从月工作收入、工作时间、业质量进行测算。邓睿(2019)在研究“城市人”身份认同与农民工就业质量之(2)新生代农民工就业质量现状研究郭庆(2020)对新生代农民工就业质量的概念和测算体系进行研究，进而探讨社质量具有整体水平偏低和内部差异较大的特点。张敏等(2017)认为目前新生代与心理期待程度是决定其就业质量高低的主观因素。秦建国(2015)通过对我国缓慢。部分学者基于具体地区的研究也发现了同样的结论。张卫枚(2013)根据来促进新生代农民工就业质量的提升。曹科岩(2017)以深圳地区为例来研究新(3)新生代农民工就业质量影响因素研究其对就业质量的影响。舒尔茨(Schultz,1961)认为人力资本对就业质量的作用工就业质量的效应有所不同。Bagger等(2014)发现受过高等教育的劳动者人力资本存量比较高，且受教育程度越高的劳动者其总工资增长也越快。刘莹莹等 (2018)通过探讨新生代农民工的人力资本和就业质量之间的关系，发现各个维程度对新生代农民工收入的效应要小于技能培训。樊茜等(2018)实证分析了技社会资本在劳动者寻找工作的过程中发挥着关键作用(Mouw,2003),劳社会网络的劳动者在劳动力市场上的表现更好。张昱等(2011)通过对上海市新业质量不高的问题，其中就业质量受社交网络层级的影响最为显著,通过增加新生代农民工的社会资本存量可以帮助其找到质量更好的工作。赵蒙成(2016)探资本中的受教育水平和职业技能情况以及社会资本中的社交网络质量对新生代为农民工在流入务工地时的首要选择模式。陈素琼等(2017)研究发现农民工家流动的不同模式对农民工就业质量的作用也有所差别。邓睿等(2018)研究发现子女随迁的流动方式对农民工的就业质量存在差异化影响，但长子(女)随迁模式和全部子女随迁模式均能明显促进农民工的就业质量。同时，邓睿(2020)还的工作时间和工作效率的影响也存在一定的异质性。张丽琼等(2017)研究表明质量的影响。Akerlof等(2005)检验了身份认同对于劳动者工作表现的重要影响，发现身份认同是激励员工的有效方法。同样，邓睿(2019)也认为农民工在市人”身份认同(即认为自己是不是本地人)对农民工就业质量的作用，结果发发现人力资本存量和家庭成员随迁对农民工就业质量有重要影响。胡斌红等 (2019)通过研究城市规模对农工就业质量的作用机制发现大城市工作搜寻效率地掌握工作技能、积累工作经验来提高农民工的就业质量。罗竖元(2015)从新化程度的影响。石丹淅等(2014)研究发现我国新生代农民工就业质量水平整体1.3关于农民工就业的代际差异研究水平较好；从就业满意度来看，新生代农民工则明显偏低。张原(2020)从代际新生代农民工和老一代农民工就业质量作用明显。毛晶晶等(2020)研究了上海代农民工在就业质量的综合指标、人力资本和社会资本的部分指标上具有优工会也能够明显影响农民工的就业质量。黄祖辉等(2008)以杭州市浙江籍农民业渠道、就业困难和政策需求方面存在显著性差异。朱慧劼等(2019)研究发现受方面两代农民工之间没有明显的区别。程名望等(2013)根据上海市的调查数差异。汪昕宇等(2016)以北京地区的新生代农民工为例，对新生代农民工在超整体水平偏低和内部发展不平衡的特点，其中90后农民工的满意度优于80后农1.4文献评述重要组成部分。目前农民工主体已由原来的60后、70后逐渐转变为80后、90学术界关于新生代农民工就业质量的研究主要是从就业质量现状及影响因和思路对80后、90后农民工就业质量进行探讨。通过构建衡量新生代农民工就业质量的综合指数，实证分析80后、90后农民工在劳动力市场上的就业质量及Papers),2008,147(2-3):163-198.[13]LeschkeJ,WattA.Challengindex[J].Socialindicatorsresearch,2014,118(1):1-31.[17]钱芳，陈东有，周小刚.农民工就业质量测算指标体系的构建[J].江西社会科[20]郭庆.社会融入与新生代农民工就业质量差异[J].华南农业大学学报(社会科学[