2025年工会考试真题附答案

2025年工会考试真题附答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题只有1个正确答案）1.2023年10月召开的中国工会第十八次全国代表大会重申，新时代中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业民主管理制度建设D.教育引导职工提升综合技能素质2.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年3.根据《中华人民共和国工会法》关于工会经费来源的规定，下列说法错误的是（）A.工会会员按照规定标准缴纳会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的1%向工会拨缴经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入属于工会经费来源D.各级人民政府和用人单位给予工会的经费补助属于合法来源4.新就业形态劳动者是当前工会维权服务的重点群体，下列不属于新就业形态劳动者范畴的是（）A.外卖平台配送员B.网约车平台驾驶员C.国有制造业企业一线正式操作工D.直播平台签约互联网营销师5.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）讨论通过后方可签订A.企业董事会B.企业人力资源管理部门C.职工代表大会或者全体职工D.企业工会委员会全体会议6.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的根本活动准则是（）A.中华人民共和国宪法B.中国工会章程C.中华人民共和国劳动法D.中国共产党章程7.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格A.营利法人B.非营利性事业单位法人C.社会团体法人D.基层群众自治组织特别法人8.根据《中国工会章程》关于会员退会的规定，下列说法正确的是（）A.会员退会需经所在单位行政人事部门审批同意B.会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会C.会员连续3个月不缴纳会费即视为自动退会D.退会申请需经上一级工会备案后方可生效9.工会劳动法律监督的核心对象是（）A.职工遵守企业劳动纪律的情况B.用人单位遵守劳动保障法律法规、履行职工权益保障义务的情况C.企业生产经营合规性情况D.工会干部依法履职情况10.全国总工会部署开展的“县级工会加强年”专项工作，核心目标是把县级工会打造成为（）A.工会组织体系承上启下服务职工的坚强堡垒B.基层工会的直接派出机构C.职工维权的唯一法定渠道D.企业工会的上级行政管理部门11.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.10B.25C.50D.10012.根据《工会女职工委员会工作条例》，基层工会中有女会员（）名以上的，应当建立女职工委员会A.5B.10C.15D.2513.根据企业民主管理相关规定，国有、集体及其控股企业职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于（）A.30%B.50%C.60%D.70%14.工会依法对用人单位安全生产工作进行监督，对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施有权提出“三同时”审查意见，下列不属于“三同时”要求的是（）A.与主体工程同时设计B.与主体工程同时施工C.与主体工程同时竣工验收D.与主体工程同时投入生产和使用15.各级工会常态化开展的“四季服务”工作品牌是（）A.春送慰问、夏送助学、秋送岗位、冬送清凉B.春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖C.春送政策、夏送岗位、秋送清凉、冬送慰问D.春送技能、夏送清凉、秋送慰问、冬送助学16.劳动者加入工会组织的首要前提是（）A.自愿申请入会B.经所在单位行政批准C.具有本地户籍D.在本单位连续工作满1年17.根据《中国工会章程》，中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会常务委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中共中央相关工作部门D.全国人民代表大会及其常务委员会18.我国协调劳动关系的“三方协商机制”中的三方主体是（）A.政府人力资源和社会保障部门、工会、企业代表组织B.党委职能部门、工会、企业管理层C.政府、职工代表、企业法定代表人D.工会组织、企业行政、职工代表19.习近平总书记指出，工会要在职工群众中大力弘扬“三个精神”，培育高素质职工队伍，“三个精神”具体是指（）A.劳模精神、劳动精神、工匠精神B.创新精神、奋斗精神、奉献精神C.敬业精神、创业精神、求实精神D.团结精神、奋斗精神、梦想精神20.2025年是中华全国总工会成立（）周年，各级工会将结合这一重要节点开展系列纪念活动A.90B.95C.100D.105第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每道题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《基层工会经费收支管理办法》，下列属于基层工会经费合法使用范围的有（）A.开展职工职业技能培训相关支出B.夏季高温期间慰问一线户外作业职工支出C.建档困难职工家庭生活补助支出D.基层工会办公服务阵地修缮支出2.根据《中华人民共和国工会法》，下列人员中依法享有参加和组织工会权利的有（）A.在民营企业就业的外来务工人员王某B.在本地从事外卖配送工作的新就业形态劳动者李某C.机关单位聘用的编外后勤人员张某D.已经办理退休手续、按月领取养老金的原企业职工赵某3.工会维护职工合法权益的核心内容中，属于劳动经济权益范畴的有（）A.平等就业权益B.劳动报酬权益C.休息休假权益D.社会保险和福利权益4.关于基层工会主席的产生与管理，下列说法符合规定的有（）A.基层工会主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B.基层工会主席候选人应当经过民主推荐程序，充分听取会员意见C.企业法定代表人的近亲属可以作为候选人当选本企业工会主席D.基层工会主席任期未满因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意5.当前各级工会开展新就业形态劳动者权益维护工作的重点任务包括（）A.推动平台企业及关联合作企业规范用工行为B.保障新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全等基本权益C.持续推进新就业形态劳动者建会入会工作，扩大工会组织覆盖D.为新就业形态劳动者提供普惠服务、法律援助等精准帮扶6.下列属于工会组织开展劳动和技能竞赛活动范畴的有（）A.一线职工岗位练兵活动B.行业性职工技术比武活动C.职工技术革新、发明创造活动D.面向职工征集合理化建议活动7.根据《企业民主管理规定》，企业职工代表大会的法定职权包括（）A.审议企业制定的直接涉及职工切身利益的规章制度草案B.审议通过集体合同草案、职工福利基金使用方案等重大事项C.民主评议企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议D.依法选举和罢免企业总经理等高级经营管理人员8.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位存在下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与单位交涉，要求单位采取措施予以改正（）A.克扣、拖欠职工工资报酬的B.不按规定提供劳动安全卫生保护条件的C.违法延长职工工作时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊劳动权益的9.产业工人队伍建设改革的核心目标是打造一支（）的高素质产业工人队伍A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高职称10.工会依法维护女职工特殊劳动权益的重点内容包括（）A.推动落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护措施B.推动用人单位建立预防和制止职场性骚扰的工作机制C.监督用人单位落实女职工生育假、哺乳假及相关待遇D.督促用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动岗位作业第三部分判断题（共15题，每题1分，共15分。请判断题目表述是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。（）2.中国工会实行民主集中制组织原则，上级工会组织领导下级工会组织工作，基层工会的建立必须报经上一级工会批准。（）3.用人单位有权对参加工会活动的职工调整工作岗位、适当降低工资待遇，以保证企业正常生产经营秩序。（）4.集体合同经工会和企业双方首席代表签字后即对双方产生法律约束力，无需报送人力资源和社会保障部门审查。（）5.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）6.工会经费主要用于为职工服务和工会开展活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费财产。（）7.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，调解委员会主任由用人单位行政负责人担任。（）8.全国劳动模范和先进工作者表彰每五年开展一次，由中共中央、国务院进行表彰，是我国劳动者的最高荣誉。（）9.劳务派遣人员只能加入劳务派遣单位的工会，不能加入实际用工单位的工会组织。（）10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，其社会保险和其他福利待遇与本单位其他职工享受同等待遇。（）11.基层工会组织职工开展疗休养活动应当优先安排一线职工、劳模工匠、苦脏累险岗位职工参加，职工参加疗休养的时间应当从个人年休假天数中抵扣。（）12.职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会或者其他形式民主选举产生，代表职工参与公司治理，维护职工合法权益。（）13.工会发现用人单位存在危及职工生命安全的违章指挥、强令冒险作业情形时，有权向企业提出组织职工撤离危险现场的建议，企业必须及时作出处理决定。（）14.已经建立工会组织的企业，可以由工会委员会代行职工代表大会全部职权，无需单独召开职工代表大会。（）15.工会困难职工帮扶工作坚持精准识别、精准帮扶、精准脱困原则，重点面向建档困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体提供服务。（）第四部分简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述新时代中国工会承担的四项主要社会职能。2.简述基层工会做好新就业形态劳动者服务维权工作的主要着力点。3.简述工会在推进产业工人队伍建设改革中应当履行的主要职责。第五部分案例分析题（共1题，共15分）某市辖区内某民营快递企业共有职工280人，其中一线快递揽投人员210人，各网点负责人、行政后勤管理人员共70人。2024年6月，在属地街道总工会指导下，该企业启动工会组建工作，通过会员民主选举产生第一届工会委员会，共设委员5名，其中企业副总经理1人、人力资源部经理1人、行政办公室工作人员2人、一线快递员代表1人；大会选举企业副总经理担任企业工会主席，选举结果报街道总工会审批时被指出存在程序问题。工会成立后，企业按照全部职工工资总额2%的比例拨缴了工会经费，但企业管理层提出，工会经费来源于企业拨款，属于企业资产，应当由企业财务部门统筹管理使用，主要用于客户招待、管理人员福利发放等支出。2024年10月，临近“双十一”业务旺季，企业单方面发布通知，要求所有一线快递员从10月20日至11月20日期间取消休息日，每日工作时长延长至12小时，期间不支付额外加班工资，凡不服从安排的一律按旷工处理。有快递员向企业工会反映上述问题，工会主席表示该安排是企业应对业务旺季的正常经营决策，工会应当全力支持企业发展，不支持快递员提出的合理诉求。请结合《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关工会工作规定，回答以下问题：1.该企业工会组建及工会主席选举过程中存在哪些不符合规定的情形？（6分）2.该企业在工会经费管理使用方面存在哪些错误认识？（4分）3.针对企业损害一线快递员合法权益的行为，企业工会和上级工会应当依法履行哪些职责？（5分）参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.B2.D3.B4.C5.C6.A7.C8.B9.B10.A11.B12.B13.B14.C15.B16.A17.B18.A19.A20.C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.×12.√13.√14.×15.√四、简答题（每题10分，共30分）1.新时代中国工会的四项主要社会职能是：（1）维护职能（3分）。把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为基本职责，重点维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益，倾听职工诉求，解决职工急难愁盼问题，构建和谐劳动关系。（2）建设职能（2分）。围绕党和国家中心工作，动员组织职工群众投身改革发展和生产建设，广泛开展劳动和技能竞赛、技术创新等活动，组织职工建功立业，推动经济社会高质量发展。（3）参与职能（2分）。代表和组织职工依法参与国家和社会事务管理，参与企事业单位民主管理、民主监督，通过法定渠道反映职工诉求，参与涉及职工切身利益的政策制定，推进基层民主政治建设。（4）教育职能（3分）。承担对职工的思想政治引领责任，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展技能培训和文化教育，提升职工思想道德素质、技术技能素质和科学文化素质，打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。2.基层工会做好新就业形态劳动者服务维权工作的主要着力点包括：（1）强化组织覆盖（2分）。持续推进新就业形态劳动者建会入会工作，探索灵活入会、网上入会、属地入会等便捷方式，最大限度把外卖配送员、网约车司机、快递员、网络主播等群体组织到工会中来，做到应入尽入。（2）深化权益协商（2分）。针对新就业形态用工特点，推动平台企业与劳动者开展集体协商，合理确定劳动定额、计件单价、抽成比例、休息办法、劳动安全保护、职业伤害保障等核心劳动标准，签订行业性集体合同和专项协议，从源头上保障劳动者权益。（3）完善服务供给（2分）。结合新就业形态劳动者的实际需求，建设户外劳动者服务站点，解决劳动者喝水难、休息难、充电难、如厕难等现实问题，常态化开展送清凉、送温暖、技能培训、心理疏导、普惠福利等服务，提升劳动者的归属感。（4）健全维权机制（2分）。建立新就业形态劳动者劳动争议快速调解通道，为劳动者提供免费法律援助，及时协调解决劳动报酬、职业伤害等方面的纠纷，依法纠正平台企业侵害劳动者权益的行为。（5）强化宣传引导（2分）。选树新就业形态劳动者中的先进典型，提升该群体的职业荣誉感和社会认同感，营造全社会关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围。3.工会作为产业工人队伍建设改革的重要牵头单位，主要履行以下职责：（1）强化思想引领（2分）。加强对产业工人的思想政治引导，开展理想信念教育和形势政策教育，引导产业工人听党话、跟党走，筑牢共同思想基础。（2）搭建成长平台（3分）。广泛开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动，依托劳模和工匠人才创新工作室开展技术攻关，推动完善产业工人技能评价体系，畅通产业工人职业发展通道，打破技能人才成长“天花板”，帮助产业工人提升技术技能水平。（3）维护保障权益（2分）。推动落实技能人才薪酬分配指引，提高技术工人待遇水平，保障产业工人在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等方面的合法权益，推动实现技高者多得、多劳者多得，增强产业工人的获得感。（4）做好服务支撑（3分）。推动完善产业工人队伍建设的相关配套政策，促进学历教育与职业技能等级互通互认，为产业工人提供普惠性服务和困难帮扶，及时解决产业工人生产生活中的实际困难，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，为打造高素质产业工人队伍提供支撑。五、案例分析题（共15分）1.该企业工会组建和选举过程中存在两处不符合规定的情形：（1）工会委员会人员构成不符合要求（3分）。根据《企业工会工作条例》规定，企业工会委员会成员中一线职工代表的比例不得低于委员总数的60%，该企业工会共设5名委员，一线快递员代表仅1人，占比仅为20%，远低于法定比例，且企业行政管理人员占比过高，无法充分代表一线职工利益。（2）工会主席候选人不符合