8.18测试测试卷及答案

8.18测试测试卷及答案您的姓名：[填空题]*_________________________________一、填空题（10题）1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但______具备下列情形的，劳动关系成立。[填空题]*空1答案:同时

2.______的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。[填空题]*空1答案:以完成一定工作任务为期限

3.用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按______的期间向劳动者支付赔偿金。[填空题]*空1答案:已经履行的超过法定试用期

4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（约定时）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过______。[填空题]*空1答案:服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

5.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者______的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。（请使用阿拉伯数字）[填空题]*空1答案:3个月

6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由______或者人民法院确认。[填空题]*空1答案:劳动争议仲裁机构

7.劳动合同订立时所依据的______发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。[填空题]*空1答案:客观情况

8.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起______。[填空题]*空1答案:满一个月的次日

9.建立劳动关系，应当订立______。[填空题]*空1答案:书面劳动合同

10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付______。[填空题]*空1答案:违约金

二、单项选择题（20题）1.建立劳动关系后，用人单位最迟应当在用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。[单选题]*A.15日B.30日C.一个月(正确答案)D.一年2.用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算时间为（）。[单选题]*A.用工当日B.用工满一个月的次日(正确答案)C.用工满一个月当日D.用工满一个月的前一日3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。[单选题]*A.劳动合同自动终止B.双方已订立无固定期限劳动合同(正确答案)C.无需补签书面劳动合同D.需根据劳动者是否同意签订劳动合同判断4.认定劳动关系时，下列哪项凭证不由用人单位承担举证责任（）。[单选题]*A.工资发放记录B.考勤记录C.工作证(正确答案)D.招工登记表5.下列不属于我国法定劳动合同种类的是（）。[单选题]*A.固定期限劳动合同B.短期劳动合同(正确答案)C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。[单选题]*A.5B.8C.10(正确答案)D.157.劳动合同期限2年的，法定最长试用期为（）。[单选题]*A.1个月B.2个月(正确答案)C.3个月D.6个月8.下列哪种劳动合同可以约定试用期（）。[单选题]*A.3年期固定期限劳动合同(正确答案)B.非全日制用工C.2个月期限劳动合同D.以完成某工程项目为期限的劳动合同9.同一用人单位与同一劳动者，最多可以约定（）次试用期。[单选题]*A.1(正确答案)B.2C.3D.无限制10.劳动者违反服务期约定支付违约金，违约金最高限额为（）。[单选题]*A.任意金额B.未履行服务期分摊的培训费用(正确答案)C.全额工资D.双倍培训费用11.竞业限制的最长期限不得超过（）。[单选题]*A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.5年12.因用人单位原因导致（）未支付竞业限制经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。[单选题]*A.1个月B.2个月C.3个月(正确答案)D.6个月13.下列情形不会导致劳动合同无效或部分无效的是（）。[单选题]*A.劳动者通过欺诈订立劳动合同B.合同排除用人单位权利(正确答案)C.用人单位乘人之危订立劳动合同D.违反法律强制性规定14.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）。[单选题]*A.立即解除劳动合同B.不得解除合同C.提前30日书面通知解除劳动合同(正确答案)D.只能协商离职15.用人单位额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，标准为（）。[单选题]*A.当地社平工资B.劳动者上一个月工资标准(正确答案)C.岗位最低工资D.劳动者前十二个月平均工资16.劳动合同仅约定试用期的，法律后果是（）。[单选题]*A.试用期有效，无正式合同期B.试用期减半计算C.合同整体无效D.试用期不成立，该期限为劳动合同期限(正确答案)17.2025年1月1日，小赵到甲公司工作，双方约定月工资5000元，2024年8月1日双方签订书面劳动合同，甲公司应支付小赵（）元的第二倍工资。[单选题]*A.25000B.30000(正确答案)C.35000D.4000018.小赵与甲公司签订了2年固定期限劳动合同，约定了5个月试用期，试用期工资4500元，转正后工资5000元。合同履行4个月后被劳动行政部门发现，甲公司应支付（）赔偿金给小赵。[单选题]*A.9000元B.10000元(正确答案)C.18000元D.25000元19.甲公司为员工小赵安排培训，培训费40000元，差旅费20000元，双方约定3年服务期和20000元违约金。1年后小赵提前离职，单位最多要求小赵支付（）元违约金。[单选题]*A.0B.20000(正确答案)C.40000D.6000020.小赵从甲公司离职后，双方约定了2年竞业限制，但未约定经济补偿，小赵在甲公司工资一直为5000元，当地最低工资标准为2500元。现在小赵按约定履行竞业限制，可以要求甲公司每月向其支付（）元经济补偿。[单选题]*A.1500B.2500(正确答案)C.3000元D.5000元三、多项选择题（10题）1.未订立书面劳动合同，认定劳动关系成立的必备条件有（）。*A.双方具备合法主体资格(正确答案)B.劳动者接受单位管理、从事有偿劳动(正确答案)C.劳动者劳动属于单位业务组成部分(正确答案)D.双方存在口头雇佣约定2.认定事实劳动关系可参照的凭证有（）。*A.社保缴纳记录(正确答案)B.工作证、服务证(正确答案)C.招工登记表、报名表(正确答案)D.考勤记录、工友证言(正确答案)3.下列属于劳动合同法定必备条款的有（）。*A.用人单位基本信息(正确答案)B.劳动合同期限、工作内容(正确答案)C.劳动报酬、社会保险(正确答案)D.试用期、违约金4.用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。*A.劳动者甲在本单位累计工作满10年B.国企改制重签合同，劳动者乙在本单位连续工作满15年且距退休不足5年(正确答案)C.单位与劳动者丙连续两次订立劳动合同，丙无违规情形续订D.用工满1年单位未与劳动者丁签书面合同(正确答案)5.关于试用期，下列说法正确的有（）。*A.试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)B.三个月以下合同不得约定试用期(正确答案)C.非全日制用工无试用期(正确答案)D.三年期合同试用期最长12个月6.劳动合同中可约定劳动者承担违约金的合法情形有（）。*A.服务期(正确答案)B.竞业限制(正确答案)C.劳动者辞职D.劳动者工作失误造成经济损失7.竞业限制适用人员包括（）。*A.普通基层员工B.管理人员C.高级技术人员(正确答案)D.其他负有保密义务的人员(正确答案)8.下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效情形（）。*A.欺诈、胁迫订立合同(正确答案)B.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利(正确答案)C.违反法律、行政法规规定D.双方协商调整工作岗位9.用人单位可依据《劳动合同法》第39条合法单方解除劳动合同的情形有（）。*A.劳动者试用期被证明不符合录用