2026年宁夏工会招聘考试练习试卷（含答案）

/宁夏工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.宁夏工会招聘考试的性质属于哪种类型？A.行政机关招聘B.事业单位招聘C.社会团体招聘D.企业招聘2.工会组织在我国的法律地位是由哪部法律确立的？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国社会保险法》3.工会主席的选举方式通常是？A.直接选举B.间接选举C.普选D.指定任命4.工会的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.制定企业发展战略D.协助企业进行生产经营管理5.职工因工伤亡时，工会应提供哪些帮助？A.医疗救助B.经济补偿C.法律咨询D.以上都是6.工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.工作条件D.企业股权分配7.工会会员在什么情况下可以申请脱会？A.职务变动B.自动离职C.严重违反工会章程D.企业要求8.工会经费的主要来源是？A.政府拨款B.企业缴纳C.会员缴纳D.以上都是9.工会女职工委员会的主要职责是？A.维护女职工权益B.组织女职工培训C.提供生育服务D.以上都是10.工会劳动保护监督检查员的主要职责是？A.检查劳动安全卫生条件B.处理劳动争议C.制定劳动保护制度D.以上都是11.工会组织职工进行民主管理的主要形式是？A.职工代表大会B.民主生活会C.座谈会D.以上都是12.工会开展职工素质提升工程的主要内容包括？A.职业技能培训B.素质教育C.文化活动D.以上都是13.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核14.工会与企业签订的集体合同有效期通常是？A.1年B.2年C.3年D.5年15.工会会员在什么情况下可以申请特别困难补助？A.家庭重大变故B.生活困难C.工作表现突出D.企业奖励16.工会组织职工进行技术创新的主要目的是？A.提高生产效率B.增加企业利润C.改善职工工作条件D.以上都是17.工会与企业进行劳动争议调解的依据是？A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.集体合同C.企业规章制度D.以上都是18.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.根据需要19.工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，可以采取什么措施？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是20.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括？A.工作作风B.工作能力C.工作业绩D.以上都是21.工会开展职工素质提升工程的主要形式不包括？A.职业技能竞赛B.素质教育培训C.文化活动D.企业内部考核22.工会参与企业民主管理的机制不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核23.工会与企业签订的集体合同的主要内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.工作条件D.企业股权分配24.工会会员在什么情况下可以申请退会？A.职务变动B.自动退会C.严重违反工会章程D.企业要求25.工会经费的主要用途不包括？A.工会活动B.会员福利C.企业奖励D.经费管理26.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行心理疏导？A.工作压力过大B.家庭问题C.心理问题D.以上都是27.工会劳动保护监督检查员在检查中发现一般隐患时，可以采取什么措施？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是28.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要方式是？A.问卷调查B.座谈会C.评议大会D.以上都是29.工会开展职工素质提升工程的主要目标不包括？A.提高职工技能B.增强职工素质C.改善职工待遇D.提高企业效益30.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核31.工会与企业签订的集体合同的法律效力是？A.对企业具有约束力B.对职工具有约束力C.对双方具有约束力D.对社会具有约束力32.工会会员在什么情况下可以申请困难补助？A.家庭重大变故B.生活困难C.工作表现突出D.企业奖励33.工会组织职工进行技术创新的主要途径是？A.技术培训B.技术竞赛C.技术交流D.以上都是34.工会与企业进行劳动争议调解的程序不包括？A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.调解仲裁35.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行法律咨询？A.法律问题B.家庭问题C.工作问题D.以上都是36.工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，应如何处理？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是37.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的不包括？A.监督企业领导干部B.促进企业领导干部改进工作C.提高职工民主管理意识D.提高企业经济效益38.工会开展职工素质提升工程的主要内容包括？A.职业技能培训B.素质教育C.文化活动D.以上都是39.工会参与企业民主管理的机制不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核40.工会与企业签订的集体合同的主要内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.工作条件D.企业股权分配41.工会会员在什么情况下可以申请退会？A.职务变动B.自动退会C.严重违反工会章程D.企业要求42.工会经费的主要用途不包括？A.工会活动B.会员福利C.企业奖励D.经费管理43.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行心理疏导？A.工作压力过大B.家庭问题C.心理问题D.以上都是44.工会劳动保护监督检查员在检查中发现一般隐患时，可以采取什么措施？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是45.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要方式是？A.问卷调查B.座谈会C.评议大会D.以上都是46.工会开展职工素质提升工程的主要目标不包括？A.提高职工技能B.增强职工素质C.改善职工待遇D.提高企业效益47.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核48.工会与企业签订的集体合同的法律效力是？A.对企业具有约束力B.对职工具有约束力C.对双方具有约束力D.对社会具有约束力49.工会会员在什么情况下可以申请困难补助？A.家庭重大变故B.生活困难C.工作表现突出D.企业奖励50.工会组织职工进行技术创新的主要途径是？A.技术培训B.技术竞赛C.技术交流D.以上都是51.工会与企业进行劳动争议调解的程序不包括？A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.调解仲裁52.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行法律咨询？A.法律问题B.家庭问题C.工作问题D.以上都是53.工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，应如何处理？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是54.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的不包括？A.监督企业领导干部B.促进企业领导干部改进工作C.提高职工民主管理意识D.提高企业经济效益55.工会开展职工素质提升工程的主要内容包括？A.职业技能培训B.素质教育C.文化活动D.以上都是56.工会参与企业民主管理的机制不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核57.工会与企业签订的集体合同的主要内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.工作条件D.企业股权分配58.工会会员在什么情况下可以申请退会？A.职务变动B.自动退会C.严重违反工会章程D.企业要求59.工会经费的主要用途不包括？A.工会活动B.会员福利C.企业奖励D.经费管理60.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行心理疏导？A.工作压力过大B.家庭问题C.心理问题D.以上都是61.工会劳动保护监督检查员在检查中发现一般隐患时，可以采取什么措施？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是62.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要方式是？A.问卷调查B.座谈会C.评议大会D.以上都是63.工会开展职工素质提升工程的主要目标不包括？A.提高职工技能B.增强职工素质C.改善职工待遇D.提高企业效益64.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核65.工会与企业签订的集体合同的法律效力是？A.对企业具有约束力B.对职工具有约束力C.对双方具有约束力D.对社会具有约束力66.工会会员在什么情况下可以申请困难补助？A.家庭重大变故B.生活困难C.工作表现突出D.企业奖励67.工会组织职工进行技术创新的主要途径是？A.技术培训B.技术竞赛C.技术交流D.以上都是68.工会与企业进行劳动争议调解的程序不包括？A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.调解仲裁69.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行法律咨询？A.法律问题B.家庭问题C.工作问题D.以上都是70.工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，应如何处理？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是71.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的不包括？A.监督企业领导干部B.促进企业领导干部改进工作C.提高职工民主管理意识D.提高企业经济效益72.工会开展职工素质提升工程的主要内容包括？A.职业技能培训B.素质教育C.文化活动D.以上都是73.工会参与企业民主管理的机制不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核74.工会与企业签订的集体合同的主要内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.工作条件D.企业股权分配75.工会会员在什么情况下可以申请退会？A.职务变动B.自动退会C.严重违反工会章程D.企业要求76.工会经费的主要用途不包括？A.工会活动B.会员福利C.企业奖励D.经费管理77.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行心理疏导？A.工作压力过大B.家庭问题C.心理问题D.以上都是78.工会劳动保护监督检查员在检查中发现一般隐患时，可以采取什么措施？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是79.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要方式是？A.问卷调查B.座谈会C.评议大会D.以上都是80.工会开展职工素质提升工程的主要目标不包括？A.提高职工技能B.增强职工素质C.改善职工待遇D.提高企业效益81.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核82.工会与企业签订的集体合同的法律效力是？A.对企业具有约束力B.对职工具有约束力C.对双方具有约束力D.对社会具有约束力83.工会会员在什么情况下可以申请困难补助？A.家庭重大变故B.生活困难C.工作表现突出D.企业奖励84.工会组织职工进行技术创新的主要途径是？A.技术培训B.技术竞赛C.技术交流D.以上都是85.工会与企业进行劳动争议调解的程序不包括？A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.调解仲裁86.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行法律咨询？A.法律问题B.家庭问题C.工作问题D.以上都是87.工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，应如何处理？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是88.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的不包括？A.监督企业领导干部B.促进企业领导干部改进工作C.提高职工民主管理意识D.提高企业经济效益89.工会开展职工素质提升工程的主要内容包括？A.职业技能培训B.素质教育C.文化活动D.以上都是90.工会参与企业民主管理的机制不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核91.工会与企业签订的集体合同的主要内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.工作条件D.企业股权分配92.工会会员在什么情况下可以申请退会？A.职务变动B.自动退会C.严重违反工会章程D.企业要求93.工会经费的主要用途不包括？A.工会活动B.会员福利C.企业奖励D.经费管理94.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行心理疏导？A.工作压力过大B.家庭问题C.心理问题D.以上都是95.工会劳动保护监督检查员在检查中发现一般隐患时，可以采取什么措施？A.停止作业B.责令整改C.向有关部门报告D.以上都是96.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要方式是？A.问卷调查B.座谈会C.评议大会D.以上都是97.工会开展职工素质提升工程的主要目标不包括？A.提高职工技能B.增强职工素质C.改善职工待遇D.提高企业效益98.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.企业绩效考核99.工会与企业签订的集体合同的法律效力是？A.对企业具有约束力B.对职工具有约束力C.对双方具有约束力D.对社会具有约束力100.工会会员在什么情况下可以申请困难补助？A.家庭重大变故B.生活困难C.工作表现突出D.企业奖励【标准答案及解析】1.C解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会团体，不属于行政机关、事业单位、企业。2.B解析：《中华人民共和国工会法》是确定工会法律地位的基本法律，规定了工会的性质、职责、权利和义务。3.B解析：工会主席通常由职工代表大会或会员大会选举产生，属于间接选举。4.C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展文体活动，协助企业进行生产经营管理不属于工会职责。5.D解析：工会应提供医疗救助、经济补偿、法律咨询等多种帮助。6.D解析：工会与企业进行集体协商主要协商劳动报酬、工作时间、工作条件等，不包括企业股权分配。7.B解析：工会会员可以自动离职申请脱会，但需遵守工会章程。8.D解析：工会经费主要来源于政府拨款、企业缴纳和会员缴纳。9.D解析：工会女职工委员会负责维护女职工权益、组织女职工培训、提供生育服务等。10.D解析：工会劳动保护监督检查员负责检查劳动安全卫生条件、处理劳动争议、制定劳动保护制度等。11.A解析：职工代表大会是工会组织职工进行民主管理的主要形式。12.D解析：工会开展职工素质提升工程包括职业技能培训、素质教育、文化活动等。13.D解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、工会代表列席企业董事会、企业内部刊物等。14.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期通常是3年。15.A解析：工会会员在家庭重大变故时可以申请特别困难补助。16.D解析：工会组织职工进行技术创新的主要目的是提高生产效率、增加企业利润、改善职工工作条件。17.D解析：工会与企业进行劳动争议调解的依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、集体合同、企业规章制度。18.A解析：工会女职工委员会每年至少组织一次女职工健康检查。19.D解析：工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，应停止作业、责令整改、向有关部门报告。20.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、工作能力、工作业绩。21.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要形式不包括企业内部考核。22.D解析：工会参与企业民主管理的机制不包括企业绩效考核。23.D解析：工会与企业签订的集体合同的主要内容不包括企业股权分配。24.B解析：工会会员可以自动退会，但需遵守工会章程。25.C解析：工会经费的主要用途不包括企业奖励。26.D解析：工会女职工委员会在女职工工作压力过大、家庭问题、心理问题等情况下可以组织心理疏导。27.B解析：工会劳动保护监督检查员在检查中发现一般隐患时，可以责令整改。28.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要方式包括问卷调查、座谈会、评议大会。29.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要目标不包括提高企业效益。30.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业绩效考核。31.C解析：工会与企业签订的集体合同对双方具有约束力。32.B解析：工会会员在生活困难时可以申请困难补助。33.D解析：工会组织职工进行技术创新的主要途径包括技术培训、技术竞赛、技术交流。34.D解析：工会与企业进行劳动争议调解的程序不包括调解仲裁。35.D解析：工会女职工委员会在法律问题、家庭问题、工作问题等情况下可以组织法律咨询。36.D解析：工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，应停止作业、责令整改、向有关部门报告。37.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的不包括提高企业经济效益。38.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要内容包括职业技能培训、素质教育、文化活动。39.D解析：工会参与企业民主管理的机制不包括企业绩效考核。40.D解析：工会与企业签订的集体合同的主要内容不包括企业股权分配。41.B解析：工会会员可以自动退会，但需遵守工会章程。42.C解析：工会经费的主要用途不包括企业奖励。43.D解析：工会女职工委员会在女职工工作压力过大、家庭问题、心理问题等情况下可以组织心理疏导。44.B解析：工会劳动保护监督检查员在检查中发现一般隐患时，可以责令整改。45.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要方式包括问卷调查、座谈会、评议大会。46.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要目标不包括提高企业效益。47.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业绩效考核。48.C解析：工会与企业签订的集体合同对双方具有约束力。49.A解析：工会会员在家庭重大变故时可以申请困难补助。50.D解析：工会组织职工进行技术创新的主要途径包括技术培训、技术竞赛、技术交流。51.D解析：工会与企业进行劳动争议调解的程序包括调解申请、调解协商、调解协议。52.D解析：工会女职工委员会在法律问题、家庭问题、工作问题等情况下可以组织法律咨询。53.D解析：工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，应停止作业、责令整改、向有关部门报告。54.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的不包括提高企业经济效益。55.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要内容包括职业技能培训、素质教育、文化活动。56.D解析：工会参与企业民主管理的机制不包括企业绩效考核。57.D解析：工会与企业签订的集体合同的主要内容不包括企业股权分配。58.B解析：工会会员可以自动退会，但需遵守工会章程。59.C解析：工会经费的主要用途不包括企业奖励。60.D解析：工会女职工委员会在女职工工作压力过大、家庭问题、心理问题等情况下可以组织心理疏导。61.B解析：工会劳动保护监督检查员在检查中发现一般隐患时，可以责令整改。62.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要方式包括问卷调查、座谈会、评议大会。63.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要目标不包括提高企业效益。64.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业绩效考核。65.C解析：工会与企业签订的集体合同对双方具有约束力。66.A解析：工会会员在家庭重大变故时可以申请困难补助。67.D解析：工会组织职工进行技术创新的主要途径包括技术培训、技术竞赛、技术交流。68.D解析：工会与企业进行劳动争议调解的程序包括调解申请、调解协商、调解协议。69.D解析：工会女职工委员会在法律问题、家庭问题、工作问题等情况下可以组织法律咨询。70.D解析：工会劳动保护监督检查员在检查中发现严重隐患时，应停止作业、责令整改、向有关部门报告。71.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的不包括提高企业效益。72.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要