人事科教育干部遴选笔试题目

人事科教育干部遴选笔试题目一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案C2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐的结果在（）内有效。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B3.中小学教师继续教育周期为每（）年一个周期。A.3B.5C.8D.10答案B4.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）三类。A.工勤技能岗位B.辅助岗位C.特设岗位D.临时岗位答案A5.下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是（）。A.患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期C.连续旷工超过15个工作日D.因工负伤在治疗期间答案C6.教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，可以向（）提出申诉。A.当地人民法院B.教育行政部门C.同级人民政府D.学校工会答案B7.根据《中华人民共和国教师法》，教师考核的内容为政治思想、业务水平、工作态度和（）。A.教学成绩B.工作实绩C.科研成果D.学生评价答案B8.干部人事档案管理中，个人不得查阅（）的档案。A.本人B.直系亲属C.本单位同事D.领导答案B9.事业单位公开招聘中，面试考官一般不少于（）人。A.3B.5C.7D.9答案B10.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，记过的处分期限为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案B11.高级职称评审委员会一般由（）以上同行专家组成。A.15B.17C.19D.21答案B12.教育系统干部的任前公示期一般为（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案B13.根据《事业单位领导人员管理规定》，提任事业单位领导职务的，应当具有（）年以上工作经历。A.3B.4C.5D.6答案C14.中小学教师岗位设置中，最高等级岗位可设置到（）。A.正高级B.高级C.一级D.二级答案A15.下列不属于“三重一大”事项的是（）。A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.日常办公用品采购答案D二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案ABCD解析依据《事业单位人事管理条例》，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.下列属于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用基本程序的有（）。A.分析研判和动议B.民主推荐C.考察D.讨论决定E.任职答案ABCDE解析基本程序包括分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职。3.教师有下列哪些情形之一的，由所在学校或者教育行政部门给予行政处分或者解聘？（）A.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的B.体罚学生，经教育不改的C.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的D.参加继续教育不积极的答案ABC解析《中华人民共和国教师法》第三十七条规定。4.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案ABCD解析处分种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。5.干部人事档案材料的收集范围包括（）。A.履历材料B.自传材料C.考察、考核、鉴定材料D.学历学位材料E.奖惩材料答案ABCDE解析干部人事档案十大类材料涵盖上述内容。6.下列关于中小学教师岗位设置的说法，正确的有（）。A.教师岗位分为高级、中级、初级三级B.正高级教师岗位属于高级岗位C.岗位设置应当按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理D.初级岗位包括十一级、十二级、十三级答案ABCD解析中小学教师岗位等级按照国家规定执行，以上说法均正确。7.事业单位实行岗位绩效工资制度，工资由（）组成。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案ABC解析事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成，奖金纳入绩效工资。8.干部选拔任用工作中，应当进行任职回避的亲属关系包括（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案ABCD解析任职回避的亲属关系为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。9.下列属于教育人事工作中常用公文文种的有（）。A.通知B.请示C.报告D.函E.纪要答案ABCDE解析均属党政机关公文文种。10.教师参加下列哪些培训可计入继续教育学分？（）A.县级以上教育行政部门组织的培训B.校本研修C.网络研修D.学历提高进修答案ABCD解析各类继续教育培训形式均可按规定折算学分。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。答案正确2.教师可以在完成本职工作的前提下，经学校同意，从事有偿家教。答案错误解析教育部严禁中小学教师从事有偿家教。3.干部人事档案是国家档案的重要组成部分，属于永久保管档案。答案正确4.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，事业单位可以解除聘用合同。答案正确5.中小学教师继续教育周期为每5年一个周期，每周期内参加继续教育的时间累计不少于360学时。答案正确6.民主推荐是选拔任用党政领导干部的必经程序。答案正确7.教师申诉制度是教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的救济途径之一。答案正确8.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为24个月。答案正确9.教育行政部门可以自行决定教师编制总量，无需报批。答案错误解析教师编制总量由机构编制部门核定，教育行政部门不能自行决定。10.干部选拔任用工作中的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数，实行差额考察。答案正确四、简答题（每题5分，共15分）1.简述事业单位工作人员年度考核的基本程序。答案(1)被考核人个人总结、述职；(2)在一定范围内进行民主测评；(3)主管领导在听取群众意见的基础上写出评语，提出考核等次建议；(4)考核委员会或者考核工作领导小组审核；(5)单位负责人集体研究确定考核等次；(6)将考核结果以书面形式通知本人。2.简述教师继续教育的主要形式。答案教师继续教育主要形式包括：集中培训、远程培训、校本研修、跟岗实践、自主研修、网络研修等。各级教育行政部门和学校应结合实际综合运用多种形式，确保培训实效。3.简述干部选拔任用中“凡提四必”的内容。答案“凡提四必”是指对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某区教育局拟提拔一名中学校长，考察组在考察中发现该人选在民主推荐中得票较高，但有人反映其存在违规补课、收受家长礼品等问题。请分析该情况应如何处理。答案要点：(1)立即执行“凡提四必”，对反映的问题进行核查，线索具体的信访举报必查；(2)由纪检监察部门或考察组对违规补课、收受礼品等问题进行调查核实；(3)根据调查结果作出处理：如问题属实且影响任用的，应终止选拔任用程序，并按规定给予相应处分；如问题不实，应予以澄清，按程序继续考察；(4)坚持德才兼备、以德为先原则，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，防止“带病提拔”。2.某学校教师因年度考核不合格被学校调整岗位，该教师不服向教育局申诉，认为学校考核程序违法。请分析学校考核及调整岗位的程序要求，并说明教育局应如何受理。答案要点：(1)学校年度考核应遵循规定程序：个人总结述职、民主测评、考核委员会审核、单位负责人确定等次、公示、书面通知本人；(2)调整岗位应有合法依据：根据《事业单位人事管理条例》，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同；调整岗位应履行相应内部程序，保障教师陈述和申辩权利；(3)教育局收到申诉后，应在规定期限内审查学校考核程序和依据是否合法、合规，听取双方意见，必要时组织调查；(4)如学校程序违法，应责令学校纠正；如程序合法，应向教师说明理由，维护考核结果的严肃性。六、论述题（20分）题目：结合实际，谈谈如何加强新时代教育系统干部队伍建设。答案要点：(1)坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，确保教育系统干部忠诚干净担当；(2)严格选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先，落实“凡提四必”，防止“带病提拔”；(3)加强教育培训，提升干部政治素养、专业能力和管理能力，注重实践锻炼、轮岗交流；(4