国家开放大学电大专科《经济法概论》案例分析题题库及答案

国家开放大学电大专科《经济法概论》案例分析题题库及答案一、案例分析题（每题20分，共100分）1.2024年3月1日，甲商贸公司向乙服装厂发出传真，求购某款服装1000件，单价100元，要求3月10日前回复。乙服装厂于3月5日回电表示同意供货，但提出单价应为110元。甲公司收到回电后未作任何回复。3月12日，乙服装厂将1000件服装运至甲公司，甲公司拒绝收货。乙服装厂诉至法院，要求甲公司赔偿运费等损失。问题：（1）甲、乙之间的买卖合同是否成立？为什么？（2）乙服装厂能否要求甲公司承担违约责任？为什么？2.王某、李某、张某共同出资设立某有限责任公司，注册资本100万元。其中王某认缴50万元，李某认缴30万元，张某认缴20万元。三人首期分别实缴出资10万元。公司成立后因经营不善，对外负债80万元不能清偿。债权人要求王某、李某、张某在各自认缴但尚未实缴的出资范围内对公司债务承担清偿责任。问题：债权人的要求是否合法？为什么？3.某商场开展促销活动，宣传某品牌手机“原价2999元，现价999元”。消费者刘某购买后经查询发现，该款手机从未以2999元的价格销售过，商场所谓“原价”系虚构。刘某要求商场退货退款，并支付三倍赔偿。问题：（1）商场的行为是否构成欺诈？（2）刘某能否要求三倍赔偿？金额如何计算？4.甲公司生产的一种饮料，其包装、装潢与知名品牌“雪碧”饮料的包装、装潢相近似，消费者施以普通注意力难以区分，足以导致误认。乙公司作为“雪碧”饮料的经营者，向人民法院提起诉讼，要求甲公司停止侵权行为并赔偿损失。问题：甲公司的行为是否构成不正当竞争？乙公司的主张能否得到支持？为什么？5.张某于2021年1月1日入职某公司，双方签订3年期劳动合同。2024年2月，公司以张某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，提前30日书面通知张某解除劳动合同。张某要求公司支付经济补偿。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？（2）张某能否获得经济补偿？经济补偿的金额如何计算？参考答案与解析一、案例分析题答案：（1）买卖合同不成立。乙服装厂回电将单价由100元变更为110元，属于对合同价款这一实质性内容的变更，不构成承诺，而是一项新要约。甲公司未回复，即未作出承诺，故合同未成立。（2）乙服装厂不能要求甲公司承担违约责任。违约责任以合同有效成立为前提，本案合同未成立，不发生违约责任。乙服装厂自行送货造成的损失应自行承担。解析：根据《民法典》第四百八十八条，受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。合同价款属于实质性内容，乙服装厂变更价格后，甲公司的原要约失效，乙服装厂的意思表示构成新要约。甲公司未作出承诺，双方未达成合意，合同不成立。合同不成立时，不存在违约责任的适用基础。答案：债权人的要求合法。王某尚有40万元未实缴，李某尚有20万元未实缴，张某尚有10万元未实缴。根据公司法律制度，公司债权人有权请求未履行或者未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。因此，王某应在40万元、李某应在20万元、张某应在10万元范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。解析：股东认缴出资后，依法负有按期足额缴纳出资的义务。公司不能清偿到期债务时，未全面履行出资义务的股东不再享有期限利益，债权人可以要求其在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。本案中三人的认缴出资均高于各自实缴出资，债权人要求其在差额范围内承担责任符合法律规定。答案：（1）构成欺诈。商场虚构原价，使消费者对商品价格产生错误认识并作出购买决定，属于故意告知虚假情况，构成欺诈。（2）刘某可以要求三倍赔偿。根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品价款的三倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。刘某购买手机价款为999元，三倍为2997元，超过500元，故应增加赔偿2997元。同时刘某有权退货退款。解析：欺诈的认定以经营者是否存在虚假或引人误解的宣传并导致消费者作出错误意思表示为标准。虚构原价属于典型的欺诈手段。三倍赔偿的计算基数为消费者实际支付的价款，即999元，三倍为2997元，高于最低赔偿额500元，故按2997元赔偿。答案：甲公司的行为构成不正当竞争，乙公司的主张应当得到支持。甲公司擅自使用与他人有一定影响的商品包装、装潢近似的标识，足以造成消费者误认，属于混淆行为，违反了《反不正当竞争法》第六条的规定。乙公司作为同业经营者，有权请求甲公司停止侵权、赔偿损失。解析：《反不正当竞争法》禁止经营者擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。本案中甲公司的包装、装潢与“雪碧”饮料近似，足以导致相关公众混淆，侵犯了乙公司的商业标识权益，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。答案：（1）公司解除劳动合同的行为合法。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案公司已履行提前通知义务，解除合法。（2）张某可以获得经济补偿。其工作年限自2021年1月1日至2024年2月，按3年1个月计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作3年1个月，前3年为3个月工资，余1个月不满6个月，按半个月工资计算，合计应获3.5个月工资的经济补偿。月工资按张某解除合同前十二个月的平均工资计算。解析：公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同