2026 年国企招聘个人信息保护法试卷及答案

2026年国企招聘个人信息保护法试卷及答案第1页共1页2026年国企招聘个人信息保护法试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据我国《个人信息保护法》，以下哪项行为属于处理个人信息？A.在公共场所安装摄像头用于交通监控B.企业内部员工之间共享客户资料用于工作交接C.医院为患者开具电子病历并加密存储D.未经用户同意将APP用户数据出售给第三方参考答案：B2.个人信息处理者对个人信息承担的安全保护义务不包括：A.建立个人信息保护影响评估机制B.对敏感个人信息进行加密存储C.定期对员工进行信息安全培训D.主动向用户推送最新的优惠信息参考答案：D3.根据法律规定，以下哪类个人信息的处理可以不经被处理者同意？A.为订立劳动合同而收集的求职者基本信息B.在用户注册时获取的电子邮箱地址C.通过社交媒体公开的个人动态内容D.为提供商品推荐而收集的购物浏览记录参考答案：A4.假设某国企员工离职时，要求公司返还其工作期间存储的个人身份信息，公司应当：A.拒绝返还并保留该信息用于内部管理B.仅返还纸质版信息，电子版予以销毁C.在确保信息安全的前提下及时返还所有信息D.要求员工签署保密协议后部分返还参考答案：C5.我国《个人信息保护法》规定的"告知-同意"原则中，"告知"环节的核心要求是：A.仅在收集信息时口头告知用户B.使用专业术语详细说明信息用途C.提供清晰易懂的隐私政策供用户查阅D.要求用户必须点击"同意"按钮才能使用服务参考答案：C6.某国企开发内部管理系统时，需要收集员工的生物识别信息用于门禁验证，该处理行为应当：A.仅在内部公示即可无需额外同意B.仅在入职时获得一次性同意C.每次使用前均需获得员工明确同意D.仅对高管人员实施该处理参考答案：C7.根据法律规定，个人信息处理者对个人信息进行匿名化处理后的数据：A.仍需遵守个人信息保护的基本原则B.可以无条件用于任何商业目的C.不再受《个人信息保护法》约束D.处理前仍需进行影响评估参考答案：C8.某国企通过第三方征信机构获取员工个人征信报告，该行为应当符合：A.员工本人授权且仅用于招聘决策B.经员工所在部门负责人批准C.向征信机构承诺不用于其他目的D.员工入职后自动授权参考答案：A9.个人信息保护影响评估制度适用于：A.所有个人信息处理活动B.仅处理敏感个人信息的情形C.可能对个人信息权益产生重大影响的处理D.由外部第三方机构实施的任何处理参考答案：C10.当个人信息处理出现安全事件时，处理者应当：A.立即向所有用户发送警告通知B.仅在事件造成严重后果时才向监管机构报告C.在72小时内通知可能受影响的个人D.可以选择是否通知用户参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）1.个人信息处理者处理个人信息时，应当遵循合法、正当、______、必要和诚信原则。参考答案：必要2.《个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得______处理目的。参考答案：超出3.个人信息处理者因业务需要确需变更处理目的的，应当重新取得个人的同意。参考答案：同意4.个人信息处理者应当采取必要措施，确保个人信息处理活动的______。参考答案：安全性5.个人信息处理者应当制定并组织实施个人信息保护______，定期进行风险评估，并采取相应的风险控制措施。参考答案：应急预案6.个人信息处理者应当对处理个人信息的情况进行______，并确保个人信息处理活动的记录真实、完整。参考答案：记录7.个人信息处理者应当采取必要措施，防止个人信息泄露、篡改、丢失。参考答案：安全8.个人信息处理者应当制定并组织实施个人信息安全______，并定期组织工作人员进行个人信息保护培训。参考答案：应急演练9.个人信息处理者应当建立健全个人信息保护______，及时响应和处理个人提出的查询、更正、删除等请求。参考答案：投诉举报机制10.个人信息处理者委托处理个人信息的，应当与受托方订立书面协议，明确双方的权利和义务，并要求受托方采取必要措施保障个人信息______。参考答案：安全三、判断题（共10小题，每题2分）1.个人信息保护法规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。参考答案：√2.任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。参考答案：√3.个人信息处理者因通过自动化决策方式作出对个人权益产生重大影响的决定，应当保证个人享有查阅、复制、更正或者删除其个人信息的权利。参考答案：√4.行业协会、联合会等社会团体可以在法律、行政法规规定的权限和范围内，制定个人信息处理规则，并监督实施。参考答案：√5.个人信息处理者对个人信息处理活动履行告知义务，应当确保个人能够理解其信息处理规则。参考答案：√6.通过自动化决策方式作出的决定，对个人权益产生重大影响的，个人信息处理者应当保证个人有权拒绝。参考答案：√7.个人信息处理者因维护个人信息安全，对特定个人采取可能影响其个人权益的措施时，无需取得个人的同意。参考答案：×8.个人信息处理者应当采取必要措施，确保个人信息处理活动符合其个人信息保护政策。参考答案：√9.个人信息处理者委托处理个人信息的，应当与受托方订立书面协议，明确双方的权利和义务。参考答案：√10.个人信息处理者对个人信息处理活动履行告知义务，应当确保个人能够访问其个人信息保护政策。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述个人信息保护法中“敏感个人信息”的定义及其处理规则。参考答案：敏感个人信息是指一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，并采取严格的保护措施。2.说明个人信息保护法中“告知-同意”原则的具体要求。参考答案：告知-同意原则要求个人信息处理者在处理个人信息前，应当向个人告知处理目的、方式、种类、范围、存储期限、安全保障措施、个人权利行使方式等，并取得个人的明确同意。同意应当是自愿、具体、明确的。3.列举个人信息保护法规定的个人信息处理者的主要义务。参考答案：个人信息处理者应当履行下列义务：（1）采取必要措施保障个人信息安全；（2）建立健全个人信息保护制度；（3）指定个人信息保护负责人；（4）对个人信息处理活动进行记录和监督；（5）定期进行个人信息保护风险评估；（6）及时删除或匿名化处理不再需要的个人信息。4.分析个人信息保护法中“目的限制”原则的含义及其重要性。参考答案：目的限制原则是指个人信息处理者收集个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当限于实现目的的最小范围。不得将收集的个人信息用于与约定目的不符的其他用途。5.简述个人信息保护法中“数据安全”的基本要求。参考答案：数据安全的基本要求包括：（1）采取加密、去标识化等技术措施保护个人信息；（2）建立健全数据安全管理制度；（3）定期进行安全评估和漏洞扫描；（4）对数据处理人员进行安全培训；（5）制定数据安全事件应急预案。6.解释个人信息保护法中“跨境传输”的规定及其条件。参考答案：跨境传输是指将个人信息传输到境外。跨境传输需要满足以下条件：（1）目的国具有充分的法律保障措施；（2）个人信息处理者与境外接收者订立标准合同；（3）取得个人的单独同意。7.列举个人信息保护法规定的个人信息主体享有的主要权利。参考答案：个人信息主体享有的主要权利包括：（1）知情权；（2）决定权；（3）查阅权；（4）复制权；（5）更正权；（6）补充权；（7）删除权；（8）撤回同意权；（9）可携带权。8.说明个人信息保护法中“最小必要”原则的内涵及其应用。参考答案：最小必要原则是指个人信息处理者收集个人信息应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集。在处理个人信息时，应当采取对个人权益影响最小的方式。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某国企员工张三在工作中需要处理大量涉及员工隐私的个人信息。一天，张三因个人原因将包含员工身份证号、家庭住址等敏感信息的文件保存在个人电脑的桌面上，且未设置密码。下班后，张三忘记关闭电脑直接离开办公室。请问，张三的行为可能违反《个人信息保护法》的哪些规定？请结合案例说明。参考答案：张三的行为可能违反《个人信息保护法》的第四十条（敏感信息处理）、第四十一条（个人信息安全保护）、第四十二条（离职或退休后的义务）等规定。2.某国企为提升客户服务效率，开发了一款APP，要求用户在注册时必须提供身份证号、手机号、银行卡号等个人敏感信息，并声称这些信息将用于“优化服务”和“精准营销”。但用户协议中并未明确告知信息的使用目的、存储期限和删除方式。根据《个人信息保护法》，该国企的行为存在哪些问题？应如何改进？参考答案：该国企的行为违反了《个人信息保护法》第十三条（告知同意）、第十四条（处理敏感个人信息的规定）等规定。3.某国企人力资源部门在招聘过程中，要求应聘者提供学历证明、工作经历证明，并要求应聘者提供本人及直系亲属的身份证复印件。招聘结束后，这些材料被人力资源部门长期保管，未采取任何加密或脱敏措施。请问，该国企在个人信息处理方面存在哪些风险？应采取哪些措施降低风险？参考答案：该国企在个人信息处理方面存在信息泄露、信息滥用等风险。应采取以下措施降低风险：签订保密协议、加密存储、定期删除、限制访问权限等。4.某国企通过第三方公司进行客户数据分析，以提升产品竞争力。在与第三方公司签订合同时，该国企仅要求第三方公司承诺“保密”，但未明确约定数据使用的具体范围、方式和期限，也未要求第三方公司采取技术措施保障数据安全。根据《个人信息保护法》，该国企应如何完善与第三方公司的合同，以更好地保护客户个人信息？参考答案：该国企应与第三方公司签订详细的合同，明确约定数据使用的具体范围、方式、期限，并要求第三方公司采取技术措施保障数据安全。5.某国企员工李四在社交媒体上发布了一张公司内部会议的照片，照片中模糊可见部分参会员工的姓名和职位。李四声称这是“内部活动，无敏感信息”。根据《个人信息保护法》，李四的行为是否合法？请说明理由。参考答案：李四的行为不合法。6.某国企为方便员工出行，建立了内部员工通勤班车系统，要求员工提供家庭住址和联系方式。该国企将员工信息录入内部系统，但系统未设置访问权限控制，导致部分非相关人员可以查看员工住址信息。根据《个人信息保护法》，该国企应如何改进通勤班车系统，以保护员工个人信息安全？参考答案：该国企应设置访问权限控制、加密存储、定期删除、加强员工培训等。7.某国企在举办员工活动时，要求参与者填写一份包含姓名、手机号、邮箱地址的报名表，并将报名表收集后存放在办公室的公共文件柜中。活动结束后，报名表未被销毁，仍由办公室文员保管。根据《个人信息保护法》，该国企在个人信息处理方面存在哪些问题？应如何改进？参考答案：该国企在个人信息处理方面存在信息泄露、信息滥用等风险。应采取以下措施改进：签订保密协议、加密存储、定期删除、限制访问权限等。8.某国企员工王五在工作中需要收集客户的个人信息，他将客户的姓名、电话、订单信息等记录在一个Excel表格中，并保存在个人邮箱中，未设置密码。请问，王五的行为可能违反《个人信息保护法》的哪些规定？请结合案例说明。参考答案：王五的行为可能违反《个人信息保护法》的第四十条（敏感信息处理）、第四十一条（个人信息安全保护）等规定。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：A项属于公共场所监控，符合法律第27条公共场所管理需要；B项是企业内部合理使用，符合第37条内部共享规定；C项是医疗必要处理，符合第20条诊疗活动需要；D项属于非法交易，违反第21条禁止处理规则。正确选项B体现企业内部必要工作需要的信息共享。2.参考答案：D解析：A项符合第25条评估要求；B项符合第32条技术措施规定；C项符合第35条人员管理要求；D项主动推送营销信息属于过度处理，违反第6条合法正当原则，不属于法定保护义务。干扰项设计为常见企业违规行为。3.参考答案：A解析：A项符合第18条劳动招聘必要处理；B项属于第6条处理目的限制；C项公开内容已脱离处理者控制，不适用处理规则；D项属于第13条特定处理规则。正确选项体现劳动法与个人信息保护法的衔接。4.参考答案：C解析：A项违反第23条返还要求；B项违反第23条全面返还原则；C项符合第23条安全返还规定；D项要求签署协议与返还义务无关。正确选项体现离职后的信息权利保障。5.参考答案：C解析：A项违反第13条书面形式要求；B项违反第14条易懂原则；C项符合第13条告知方式规定；D项错误在于"必须点击"与第13条同意形式不符。干扰项设计为常见告知误区。6.参考答案：C解析：A项违反第22条特殊处理要求；B项违反第22条持续同意原则；C项符合第22条生物识别信息处理规则；D项错误在于身份识别的差异化对待违反平等原则。正确选项体现敏感信息的特殊处理要求。7.参考答案：C解析：A项混淆匿名化与去标识化概念；B项过度解读匿名化效果；C项符合第4条适用范围排除；D项错误在于匿名化前仍需评估。正确选项体现法律适用边界。8.参考答案：A解析：B项缺乏个人授权；C项对第三方约束有限；D项错误在于入职授权不适用于征信查询。A项符合第16条征信查询授权要求。干扰项设计为常见授权误区。9.参考答案：C解析：A项扩大适用范围；B项仅限敏感信息；C项符合第35条评估情形；D项错误在于72小时为通知时限而非评估制度。正确选项体现风险评估的针对性。10.参考答案：C解析：A项通知范围不当；B项违反第34条及时报告义务；C项符合第34条72小时通知规定；D项错误在于可选择性违反。正确选项体现事件响应的法定义务。二、填空题1.参考答案：必要解析：根据《个人信息保护法》第五条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。该原则要求处理个人信息必须有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得超出处理目的，体现了处理个人信息的必要性。2.参考答案：超出解析：根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得超出处理目的。超出处理目的的行为是法律所禁止的。3.参考答案：同意解析：根据《个人信息保护法》第十四条，个人信息处理者因业务需要确需变更处理目的的，应当重新取得个人的同意。这表明变更处理目的需要获得个人的明确同意。4.参考答案：安全性解析：根据《个人信息保护法》第三十六条，个人信息处理者应当采取必要措施，确保个人信息处理活动的安全性。这包括采取技术和管理措施，保障个人信息的安全。5.参考答案：应急预案解析：根据《个人信息保护法》第三十九条，个人信息处理者应当制定并组织实施个人信息保护应急预案，定期进行风险评估，并采取相应的风险控制措施。应急预案是应对个人信息安全事件的重要措施。6.参考答案：记录解析：根据《个人信息保护法》第三十七条，个人信息处理者应当对处理个人信息的情况进行记录，并确保个人信息处理活动的记录真实、完整。记录是保障个人信息处理活动透明和可追溯的重要手段。7.参考答案：安全解析：根据《个人信息保护法》第三十八条，个人信息处理者应当采取必要措施，防止个人信息泄露、篡改、丢失。这些措施旨在保障个人信息的安全。8.参考答案：应急演练解析：根据《个人信息保护法》第四十条，个人信息处理者应当制定并组织实施个人信息安全应急演练，并定期组织工作人员进行个人信息保护培训。应急演练是提高个人信息安全意识和应对能力的重要手段。9.参考答案：投诉举报机制解析：根据《个人信息保护法》第四十一条，个人信息处理者应当建立健全个人信息保护投诉举报机制，及时响应和处理个人提出的查询、更正、删除等请求。投诉举报机制是保障个人权利的重要途径。10.参考答案：安全解析：根据《个人信息保护法》第四十二条，个人信息处理者委托处理个人信息的，应当与受托方订立书面协议，明确双方的权利和义务，并要求受托方采取必要措施保障个人信息安全。受托方必须保障个人信息的安全。三、判断题1.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第五条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。该表述符合法律规定。2.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第四条，任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。该表述符合法律规定。3.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第四十三条，个人信息处理者因通过自动化决策方式作出对个人权益产生重大影响的决定，应当保证个人享有查阅、复制、更正或者删除其个人信息的权利。该表述符合法律规定。4.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第四十条，行业协会、联合会等社会团体可以在法律、行政法规规定的权限和范围内，制定个人信息处理规则，并监督实施。该表述符合法律规定。5.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第十三条，个人信息处理者对个人信息处理活动履行告知义务，应当确保个人能够理解其信息处理规则。该表述符合法律规定。6.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第四十三条，通过自动化决策方式作出的决定，对个人权益产生重大影响的，个人信息处理者应当保证个人有权拒绝。该表述符合法律规定。7.参考答案：×解析：根据《个人信息保护法》第三十八条，个人信息处理者因维护个人信息安全，对特定个人采取可能影响其个人权益的措施时，应当取得个人的同意。该表述不符合法律规定。8.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第二十一条，个人信息处理者应当采取必要措施，确保个人信息处理活动符合其个人信息保护政策。该表述符合法律规定。9.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第二十七条，个人信息处理者委托处理个人信息的，应当与受托方订立书面协议，明确双方的权利和义务。该表述符合法律规定。10.参考答案：√解析：根据《个人信息保护法》第十三条，个人信息处理者对个人信息处理活动履行告知义务，应当确保个人能够访问其个人信息保护政策。该表述符合法律规定。四、简答题1.参考答案：敏感个人信息是指一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，并采取严格的保护措施。解析：本题考查敏感个人信息的定义和处理规则。敏感个人信息因其敏感性，在处理时需要更加严格，必须取得个人的单独同意，并采取加密、去标识化等保护措施。解析中首先定义了敏感个人信息的范围，包括生物识别、宗教信仰等，然后强调了处理敏感个人信息必须取得单独同意，并采取严格保护措施，以体现对个人权益的充分保护。2.参考答案：告知-同意原则要求个人信息处理者在处理个人信息前，应当向个人告知处理目的、方式、种类、范围、存储期限、安全保障措施、个人权利行使方式等，并取得个人的明确同意。同意应当是自愿、具体、明确的。解析：本题考查告知-同意原则的具体要求。告知-同意原则是个人信息保护法的基本原则之一，要求个人信息处理者在处理个人信息前必须充分告知个人，并取得个人的明确同意。解析中首先阐述了告知的内容，包括处理目的、方式等，然后强调了同意应当是自愿、具体、明确的，以体现对个人自主权的尊重。3.参考答案：个人信息处理者应当履行下列义务：（1）采取必要措施保障个人信息安全；（2）建立健全个人信息保护制度；（3）指定个人信息保护负责人；（4）对个人信息处理活动进行记录和监督；（5）定期进行个人信息保护风险评估；（6）及时删除或匿名化处理不再需要的个人信息。解析：本题考查个人信息处理者的主要义务。个人信息处理者有责任采取措施保障个人信息安全，并建立健全的保护制度。解析中列举了六项主要义务，包括保障安全、建立制度、指定负责人等，以全面覆盖个人信息处理者的责任。4.参考答案：目的限制原则是指个人信息处理者收集个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当限于实现目的的最小范围。不得将收集的个人信息用于与约定目的不符的其他用途。解析：本题考查目的限制原则的含义及其重要性。目的限制原则要求个人信息处理者在收集个人信息时必须有明确、合理的目的，并不得超出该目的范围使用信息。解析中首先解释了目的限制原则的含义，然后强调了其重要性，即保障个人信息不被滥用。5.参考答案：数据安全的基本要求包括：（1）采取加密、去标识化等技术措施保护个人信息；（2）建立健全数据安全管理制度；（3）定期进行安全评估和漏洞扫描；（4）对数据处理人员进行安全培训；（5）制定数据安全事件应急预案。解析：本题考查数据安全的基本要求。数据安全是个人信息保护的重要环节，需要采取多种措施保障。解析中列举了五项基本要求，包括技术措施、管理制度、安全评估等，以全面覆盖数据安全的要求。6.参考答案：跨境传输是指将个人信息传输到境外。跨境传输需要满足以下条件：（1）目的国具有充分的法律保障措施；（2）个人信息处理者与境外接收者订立标准合同；（3）取得个人的单独同意。解析：本题考查跨境传输的规定及其条件。跨境传输个人信息需要满足一定的条件，以确保个人信息在境外得到充分保护。解析中列举了三个主要条件，包括目的国法律保障、标准合同、个人同意，以全面覆盖跨境传输的要求。7.参考答案：个人信息主体享有的主要权利包括：（1）知情权；（2）决定权；（3）查阅权；（4）复制权；（5）更正权；（6）补充权；（7）删除权；（8）撤回同意权；（9）可携带权。解析：本题考查个人信息主体享有的主要权利。个人信息主体有权对自己的个人信息进行管理和控制。解析中列举了九项主要权利，包括知情权、决定权等，以全面覆盖个人信息主体的权利。8.参考答案：最小必要原则是指个人信息处理者收集个人信息应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集。在处理个人信息时，应当采取对个人权益影响最小的方式。解析：本题考查最小必要原则的内涵及其应用。最小必要原则要求个人信息处理者在收集和处理个人信息时必须限制在实现目的的最小范围，以减少对个人权益的影响。解析中首先解释了最小必要原则的内涵，然后强调了其在实际应用中的重要性。五、案例分析1.参考答案：张三的行为可能违反《个人信息保护法》的第四十条（敏感信息处理）、第四十一条（个人信息安全保护）、第四十二条（离职或退休后的义务）等规定。解析：张三将包含员工身份证号、家庭住址等敏感信息的文件保存在个人电脑桌面上，且未设置密码，违反了《个人信息保护法》第四十条关于“处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，并采取严格保护措施”的规定。下班后，张三忘记关闭电脑直接离开办公室，可能导致信息泄露，违反了第四十一条关于“个人信息处理者应当采取必要措施保障个人信息安全”的规定。张三的行为也违反了第四十二条关于“个人信息处理者应当制定个人信息安全事件应急预案，并定期进行演练”的规定。张三作为员工，有义务保护公司和个人信息安全，其行为可能导致公司承担相应的法律责任。2.参考答案：该国企的行为违反了《个人信息保护法》第十三条（告知同意）、第十四条（处理敏感个人信息的规定）等规定。解析：该国企要求用户在注册时必须提供身份证号、手机号、银行卡号等个人敏感信息，但未明确告知信息的使用目的、存储期限和删除方式，违反了《个人信息保护法》第十三条关于“处理个人信息应当取得个人同意，并告知个人处理信息的目的、方式、种类、存储期限等”的规定。用户协议中并未明确告知信息的使用目的，违反了第十四条关于“处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，并告知个人处理信息的目的、方式、种类、存储期限等”的规定。该国企应明确告知用户信息的使用目的、方式、种类、存储期限等，并取得用户的单独同意。3.参考答案：该国企在个人信息处理方面存在信息泄露、信息滥用等风险。应采取以下措施降低风险：签订保密协议、加密存储、定期删除、限制访问权限等。解析：该国企在招聘过程中，要求应聘者提供学历证明、工作经历证明，并要求应聘者提供本人及直系亲属的身份证复印件，这些信息属于个人敏感信息，存在信息泄露、信息滥用的风险。招聘结束后，这些材料被人力资源部门长期保管，未采取任何加密或脱敏措施，进一步增加了信息泄露的风险。为降低风险，该国企应与应聘者签订保密协议，明确约定应聘者不得泄露其个人信息；对存储的个人信息进行加密处理，防止未经授权的访问；定期删除不再需要的个人信息，避免长期存储带来的风险；限制对个人信息的访问权限，仅授权给需要处理这些信息的人员。4.参考答案：该国企应与第三方公司签订详细的合同，明确约定数据使用的具体范围、方式、期限，并要求第三方公司采取技术措施保障数据安全。解析：该国企通过第三方公司进行客户数据分析，以提升产品竞争力，但在与第三方公司签订合同时，仅要求第三方公司承诺“保密”，但未明确约定数据使用的具体范围、方式和期限，也未要求第三方公司采取技术措施保障数据安全，存在信息