2025年全国职业病防治知识竞赛考试试题(答案+解析)

2025年全国职业病防治知识竞赛考试试题(答案+解析)第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国《职业病防治法》规定的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.特定疾病C.列入国家职业病分类和目录的疾病D.与工作相关的疾病2.我国现行《职业病分类和目录》将职业病分为（）大类共（）种。A.9；115B.10；132C.10；129D.11；1353.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理部门负责人B.主要负责人C.安全生产管理人员D.工会主席4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求。A.国家职业卫生标准B.行业安全标准C.地方环保标准D.企业内部规定5.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在（）阶段进行职业病危害预评价。A.初步设计B.可行性论证C.施工D.竣工验收6.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.应急管理部门B.住房和城乡建设部门C.卫生健康行政部门D.生态环境部门7.根据GBZ2.2-2023《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的稳态噪声作业，其8小时等效连续A声级职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)8.我国目前发病率最高的职业病类型是（）。A.职业性化学中毒B.职业性噪声聋C.尘肺病D.职业性皮肤病9.根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行1次工作场所职业病危害因素检测。A.每年B.每2年C.每3年D.每半年10.职业健康检查应当由（）的医疗卫生机构承担。A.二级及以上综合医院B.取得医疗机构执业许可证C.取得职业健康检查资质D.经省级应急管理部门批准11.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予经济补偿B.调离原岗位并妥善安置C.安排待岗并发放基本工资D.调整至其他岗位并降低岗位津贴12.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.513.当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请职业病诊断鉴定。A.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康行政部门B.用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会C.劳动者户籍所在地人民法院D.用人单位应急管理部门14.职业性中暑属于《职业病分类和目录》中的（）类职业病。A.职业性皮肤病B.物理因素所致职业病C.职业性化学中毒D.其他职业病15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害风险等级B.职业病防护措施C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.工作场所职业病危害因素检测结果16.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。A.劳动防护用品B.职业病防护用品C.防暑降温物资D.安全防护用具17.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案复印件B.工作场所职业病危害现状评价报告C.劳动合同原件D.职业病防治培训记录18.现行GBZ2.2-2023《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》的正式实施时间为（）。A.2023年12月27日B.2024年6月1日C.2024年12月28日D.2025年1月1日19.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）。A.岗位津贴B.绩效奖金C.交通补贴D.医疗补助20.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.一万元以上五万元以下C.十万元以上二十万元以下D.五千元以上三万元以下第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职业病的法定构成要件包括（）。A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动的过程中产生的C.致病因素为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.疾病已列入国家公布的职业病分类和目录2.下列属于《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病3.建设项目职业病防护设施“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收4.职业健康监护档案应当包括（）等内容。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录5.下列关于职业性噪声聋的临床表现，说法正确的有（）。A.早期以高频段听力下降为主，患者主观无明显耳聋感B.病情进展后可出现语频段听力下降，影响日常交流C.常伴有耳鸣、头晕等症状D.听力损伤多为不可逆性6.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度7.劳动者在职业病防治工作中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业8.下列属于生产工艺过程中产生的物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.紫外线D.铅烟9.关于职业病诊断，下列说法符合《职业病防治法》规定的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章C.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素D.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病10.下列属于GBZ2.2-2023规定的物理因素职业接触限值类型的有（）。A.8小时等效连续A声级（噪声）B.最高容许浓度C.4小时等能量频率计权振动加速度（手传振动）D.WBGT指数限值（高温）第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.职业病危害因素按其来源可分为生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素三类。（）2.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，经劳动者同意后可临时使用。（）3.职业健康检查费用由用人单位和劳动者按比例共同承担。（）4.尘肺病是不可逆的纤维化疾病，目前尚无根治方法，因此做好源头防控是预防尘肺病的核心。（）5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）6.建设项目职业病防护设施竣工后，建设单位可直接投入生产和使用，后续再补做验收。（）7.对噪声敏感的劳动者，只要佩戴足够防护等级的防噪耳塞，就可以长期从事强噪声作业。（）8.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。（）9.职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。（）10.当事人对省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以以卫生健康行政部门为被告向人民法院提起行政诉讼。（）第四部分案例分析题（共2题，每题25分，共50分。要求结合法律法规、标准规范作答，逻辑清晰，内容准确）1.案例背景：某机械加工企业共有员工220人，主要从事金属零部件的切割、打磨、焊接、装配作业。2024年9月，当地卫生健康行政部门对该企业开展职业卫生监督检查，查实以下问题：①打磨车间未安装机械除尘设施，仅靠自然通风，经现场采样检测，打磨工位总尘时间加权平均浓度为7.8mg/m³，经检测粉尘中游离SiO₂含量为22%（GBZ2.1-2019规定游离SiO₂含量10%~50%的矽尘总尘时间加权平均容许浓度为0.7mg/m³）；②企业仅为打磨岗位劳动者发放普通棉纱口罩，未配备符合要求的防尘口罩；③企业自投产以来从未组织打磨岗位劳动者进行职业健康检查，未建立职业健康监护档案；④企业与打磨岗位劳动者签订的劳动合同中，仅提及“注意操作安全”，未明确告知岗位存在的粉尘危害、防护措施及相关待遇。请根据上述案例，回答以下问题：（1）该企业的行为违反了《职业病防治法》的哪些具体规定？（10分）（2）针对打磨岗位的矽尘危害，企业应采取哪些综合防控措施？（10分）（3）若打磨岗位劳动者被诊断为矽肺，依法可享受哪些职业病待遇？（5分）2.案例背景：某汽车零部件制造企业冲压车间共有冲压工36人，实行每日8小时、每周5天工作制。车间内有12台大型冲压设备，2024年11月企业委托职业卫生技术服务机构检测，冲压工位8小时等效连续A声级为91dB(A)。企业为冲压工配备了SNR值为28dB的防噪耳塞，但日常巡查发现约35%的劳动者因“佩戴不适、影响沟通”未按要求规范佩戴。2025年2月，企业组织在岗职业健康检查，发现4名冲压工出现双耳高频（3000、4000、6000Hz）平均听阈≥40dB，被诊断为职业性噪声聋观察对象，目前语频听力正常。请结合GBZ2.2-2023《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》、GBZ49-2014《职业性噪声聋的诊断》及相关法规规定，回答以下问题：（1）该冲压车间的噪声接触是否符合职业接触限值要求？请说明依据。（6分）（2）企业在噪声危害防控与管理方面存在哪些问题？（10分）（3）针对4名职业性噪声聋观察对象，企业应采取哪些处理措施？（9分）答案及解析第一部分单项选择题答案及解析1.【答案】C【解析】《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法定职业病必须同时满足“职业接触史+纳入国家职业病分类和目录”两个核心条件，因此C选项表述最准确。2.【答案】B【解析】我国现行《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）共分为10大类132种职业病，具体包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。3.【答案】B【解析】《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。4.【答案】A【解析】《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。5.【答案】B【解析】《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。6.【答案】C【解析】2018年国务院机构改革后，职业健康监督管理职责划转至卫生健康行政部门。《职业病防治法》第十八条规定，职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生健康行政部门审查同意后方可施工。7.【答案】B【解析】GBZ2.2-2023规定，稳态与非稳态噪声的职业接触限值为：每周工作5天、每天工作8小时时，8小时等效连续A声级限值为85dB(A)。8.【答案】C【解析】根据国家卫生健康委历年全国职业病报告数据，尘肺病占我国职业病总病例数的80%以上，是我国发病率最高、危害最严重的职业病类型。9.【答案】A【解析】《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号）第二十条规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。10.【答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》且具备相应职业健康检查资质的医疗卫生机构承担，资质由省级卫生健康行政部门批准并公布。11.【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得随意解除劳动合同或降低待遇。12.【答案】B【解析】《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署并经诊断机构盖章。13.【答案】A【解析】《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康行政部门申请鉴定。14.【答案】B【解析】《职业病分类和目录》中物理因素所致职业病共7种，包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤。15.【答案】C【解析】《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。16.【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。职业病防护用品需专门针对职业病危害因素设计，区别于普通劳动防护用品。17.【答案】A【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。18.【答案】C【解析】GBZ2.2-2023于2023年12月27日由国家卫生健康委发布，2024年12月28日正式实施，替代原GBZ2.2-2007版本。19.【答案】A【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。20.【答案】A【解析】《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。第二部分多项选择题答案及解析1.【答案】ABCD【解析】法定职业病需同时满足四个构成要件：①主体要件：患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；②时空要件：疾病发生在职业活动过程中；③病因要件：致病因素为法定的粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素；④目录要件：疾病纳入国家《职业病分类和目录》。2.【答案】ABC【解析】《职业病分类和目录》中职业性尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、其他尘肺病。棉尘病属于“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病”大类中的“其他呼吸系统疾病”，不属于尘肺病范畴。3.【答案】ABC【解析】建设项目职业病防护设施“三同时”制度指职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，验收是“同时投入生产和使用”的前置程序，不属于“三同时”的核心定义范畴。4.【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.【答案】ABCD【解析】职业性噪声聋是长期接触工业噪声导致的感音神经性听力损伤：①早期仅累及高频段（3000~6000Hz），患者无明显主观耳聋感；②随病情进展累及语频段（500、1000、2000Hz），影响语言交流；③常伴随耳鸣、头痛、头晕等症状；④噪声导致的听力损伤多为永久性、不可逆性，无法通过常规治疗完全恢复。6.【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第二十条规定的用人单位职业病防治管理措施包括：设置或指定职业卫生管理机构、配备专兼职管理人员；制定防治计划和实施方案；建立健全管理制度和操作规程；建立健全职业卫生档案和健康监护档案；建立健全危害因素监测及评价制度；建立健全事故应急救援预案。7.【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十九条规定的劳动者职业卫生保护权利包括：获得职业卫生教育培训权；获得职业健康检查、诊疗康复服务权；职业病危害知情权；要求提供合格防护设施和用品权；批评、检举、控告权；拒绝违章指挥权；民主管理参与权。8.【答案】ABC【解析】物理性职业病危害因素包括噪声、振动、高温、低温、电离辐射、非电离辐射（紫外线、红外线、激光、微波等）。铅烟属于化学性有害因素。9.【答案】ABCD【解析】四个选项均符合《职业病防治法》关于职业病诊断的规定：第四十四条明确劳动者可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构；第四十六条明确集体诊断、综合分析原则，以及“无证据否定职业病危害与临床表现必然联系的，应当诊断为职业病”的推定规则。10.【答案】ACD【解析】GBZ2.2-2023规定的物理因素接触限值包括：噪声的8小时等效连续A声级限值、手传振动的4小时等能量频率计权振动加速度限值、高温的WBGT指数限值、紫外辐射接触限值等。最高容许浓度是GBZ2.1-2019中化学有害因素的限值类型，不属于物理因素范畴。第三部分判断题答案及解析1.【答案】√【解析】职业病危害因素按来源可分为三类：生产工艺过程中产生的有害因素（化学、物理、生物因素）、劳动过程中的有害因素（劳动组织、劳动强度、不良体位等）、生产环境中的有害因素（自然环境因素、厂房布局不合理等）。2.【答案】×【解析】《职业病防治法》第二十二条明确规定，不符合防治职业病要求的个人防护用品不得使用，不得因劳动者同意而降低防护标准。3.【答案】×【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得要求劳动者个人支付。4.【答案】√【解析】尘肺病是长期吸入生产性粉尘导致的肺组织弥漫性纤维化，病变呈不可逆进展，目前尚无根治手段，只能通过对症治疗缓解症状，因此源头防控是尘肺病防治的核心。5.【答案】√【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。6.【答案】×【解析】《职业病防治法》第十八条规定，建设项目职业病防护设施需经验收合格后方可投入生产和使用，严禁“先投用、后验收”。7.【答案】×【解析】噪声敏感者属于噪声作业的职业禁忌证，即使佩戴防护用品也不得从事噪声作业，应及时调离噪声岗位。8.【答案】√【解析】《职业病防治法》第四十一条规定，用人单位用于职业病防治的相关费用，按照国家有关规定在生产成本中据实列支。9.【答案】√【解析】GBZ41-2019《职业性中暑诊断标准》对职业性中暑的定义为：在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。10.【答案】×【解析】职业病诊断鉴定属于技术鉴定行为，不属于行政机关的具体行政行为，当事人对鉴定结论不服的，可向省级卫生健康行政部门申请再鉴定（省级鉴定为最终技术鉴定），不得提起行政诉讼。第四部分案例分析题答案及解析1.【参考答案】（1）该企业违反的《职业病防治法》具体规定如下：①违反第二十二条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。该企业打磨车间未安装除尘设施，仅发放无防尘效果的普通棉纱口罩，无法有效防护矽尘危害。（3分）②违反第三十三条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。该企业劳动合同中未明确告知粉尘危害相关信息，未履行法定告知义务。（2分）③违反第三十五条第一款规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。该企业从未组织打磨岗位劳动者进行职业健康检查，违反职业健康监护要求。（3分）④违反第三十六条第一款规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。该企业未建立打磨岗位劳动者的职业健康监护档案。（2分）（2）针对打磨岗位的矽尘危害，企业应采取“革、水、密、风、护、管、教、查”的综合防控措施：①工程技术措施（源头控制）：一是工艺革新，优先采用自动化、智能化打磨设备，减少劳动者直接接触粉尘；二是湿式作业，在打磨过程中喷洒水雾，抑制粉尘逸散；三是密闭尘源，为打磨工位设置局部密闭罩或侧吸罩，减少粉尘扩散；四是通风除尘，安装配套的局部排风除尘系统，确保工作场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准。（4分）②个体防护措施：为劳动者配备符合GB2626-2019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》要求的KN95及以上级别的防尘口罩，建立防护用品发放、更换、维护台账，安排专人指导劳动者正确佩戴和使用。（2分）③职业卫生管理措施：建立健全粉尘危害防治管理制度和岗位操作规程，配备专（兼）职职业卫生管理人员；每年至少开展1次工作场所粉尘浓度检测，职业病危害严重的每3年开展1次职业病危害现状评价；落实职业病危害告知制度，在打磨岗位设置醒目的职业病危害警示标识和中文警示说明；建立健全职业健康监护档案，按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。（2分）④宣传教育培训措施：对打磨岗位劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及矽尘危害、尘肺病防治、防护用品使用等知识，提高劳动者自我防护意识和能力。（1分）⑤应急管理措施：制定粉尘危害事故应急救援预案，配备应急救援人员和物资，定期开展应急演练。（1分）（3）矽肺患者可享受的职业病待遇包括：①工伤保险待遇：按照《工伤保险条例》规定，享受工伤医疗待遇（含诊疗费、住院伙食补助费、康复费等），被评定为伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。（2分）②诊疗与安置待遇：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原打磨工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，