2026年PACS系统使用三基培训考核计划

2026年PACS系统使用三基培训考核计划一、总则与培训目标PACS系统是医院医学影像的"数字主动脉"，操作不规范会直接转化为误诊、漏诊、隐私泄露和责任追溯困难，因此本计划以"三基（基础理论、基本知识、基本技能）"为框架，把全院PACS使用能力的培训与考核拆解为可量化、可追溯、可复盘的年度任务。1.1编制依据•《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》•《电子病历应用管理规范（试行）》•本院现行《信息系统故障应急预案》《信息安全与隐私保护管理制度》•本院现行影像质量管理、危急值管理相关制度1.2培训目标2026年度设置四条可测量的目标，作为全年培训和考核工作的总纲：1.培训覆盖率100%：截至2026年7月31日，全院应参训人员全部完成本计划规定的最低学时。2.首次考核合格率：A级人员不低于90%，B、C级人员不低于85%。3.补考合格率100%：首次考核不合格者统一组织补考；补考仍不合格者的处理按第6章执行。4.系统使用不良事件同比下降30%：以信息科2025年全年PACS使用不良事件登记数为基线。统计口径包括六类——误选患者、误删影像、账号共享、违规导出、危急值未及时电话通知、系统故障未及时上报。1.3适用范围本计划按PACS使用深度把适用人员分为三级，覆盖影像科、临床科室、护理单元及介入手术室等全部调用PACS系统的岗位。等级岗位描述典型人员年度最低学时A级深度使用：影像采集、后处理、诊断报告发布影像科全体医师、技师40学时B级中度使用：影像调阅、会诊、报告浏览临床执业医师、申请影像检查的进修医师24学时C级基础使用：登记核对、报告浏览、故障反映影像科登记人员、临床护理人员12学时按本院约600张床位、日均检查约420例的规模推算，2026年预计参训总人数估算约420人，其中A级约65人、B级约280人、C级约75人。各科室实际名单以2026年1月10日前报送的《培训登记表》（附录8.1）为准。二、培训对象分级与职责分工PACS使用深度在不同岗位差异悬殊，一刀切培训既浪费临床时间也无法考核到位，因此先定级、后排课、再配权是本计划落地的第一步。2.1培训对象分级分级依据是岗位实际使用频率和功能深度，与职称无关。分级结果由科室主任审核、医务科备案，作为排课和权限授予的唯一依据。•A级（深度使用）：影像科医师、技师。涉及图像采集、三维后处理、报告审核签署、危急值确认等高风险操作，是考核最严的人群。•B级（中度使用）：临床科室医师。主要使用检索、调阅、窗宽窗位调节、报告阅读与会诊意见录入，以及危急值接收确认。•C级（基础使用）：影像科登记员、护理人员。主要完成患者登记、状态核对、报告浏览和故障上报，不涉及诊断级图像处理。2.2组织架构与各方职责责任主体具体职责关键时间节点医务科牵头制定计划、组建考核组、发布课表、汇总成绩、组织补考1月20日前发布全年课表信息科系统账号与权限管理、题库技术保障、故障上报运维、应急演练技术支撑、按月导出审计日志每月最后一个工作日提交异常行为清单影像科课程设计、理论授课、实操带教、考核命题与实操评分3月31日前完成题库录入人事科培训学时登记、考核结果入个人技术档案、继续教育学分认定每季度核对一次学时台账各临床科室主任报送参训名单、督促本科室人员参训、反馈培训意见1月10日前报送名单PACS厂商新版本功能培训、驻场答疑、应急响应支持系统升级前1周提交功能变更对照表考核组组成：组长由医务科科长担任，副组长由影像科主任担任，成员包括影像科高年资医师2名、技术组长1名、信息科工程师1名。三、三基培训内容大纲三基内容大纲不是功能清单的堆砌，而是把PACS使用能力拆解为"理论—知识—技能"三层递进结构，每一层都有独立学时、教学要点和考核出口。3.1基础理论（T模块）T-01PACS架构与影像数据流程（2学时，A/B/C级必修）•核心内容：影像从检查申请到临床调阅的8个关键节点——申请、登记、采集、传输、归档、调阅、诊断、发布；RIS与PACS的关系；检查状态与报告状态在系统中的显示位置。•操作标准：登记完成后图像应在10分钟内到达临床工作站（本院信息科服务等级标准）；若超过10分钟视为传输异常，按S-09故障上报流程处理。•考核要求：能绘制本院PACS数据流向简图，并说出每个环节的负责岗位。T-02DICOM格式与影像文件管理（2学时，A级必修）•核心内容：DICOM文件结构（像素数据+患者信息标签）；为什么不能以重命名JPG/PNG方式替代DICOM；影像光盘刻录的数据完整性与回读校验。•错误后果：将DICOM导出为JPG后，窗宽窗位、像素间距、检查号等关键信息全部丢失，图像精度下降，后续测量与诊断不可靠。•替代方案：院际会诊需求一律使用PACS会诊模块或患者影像光盘，严禁使用微信、U盘传输影像文件。T-03辐射防护基础与成像原理（2学时，A/B级必修）•核心内容：X线、CT、MR的成像原理差异；CTDIvol、DLP剂量参数的含义；儿童、孕妇检查的防护要求与禁忌。•操作标准：技师在执行检查前核对申请单剂量参数，儿童检查按儿科协议执行，孕妇腹部CT须由高年资医师确认正当性后执行。•考核要求：能说明一次胸部CT、一次腰椎DR的相对剂量等级，并判断申请单剂量是否异常。T-04网络安全与患者隐私保护（2学时，A/B/C级必修）•核心内容：《中华人民共和国个人信息保护法》对医疗影像健康数据的定性；账号口令管理（长度不少于12位、90天强制更换、连续5次错误自动锁定30分钟）；影像数据外发管控。•严禁事项：在微信群、QQ群等互联网渠道传输含患者信息的影像截图；将影像拷贝至个人U盘、手机。后果按《中华人民共和国个人信息保护法》承担相应法律责任，并纳入院内绩效考核。•替代方案：院际会诊走PACS院内会诊平台；确需外发时，履行审批手续后使用脱敏、受控加密包传输。3.2基本知识（K模块）K-01工作站硬件组成与每日巡检（2学时，A级必修）•核心内容：诊断显示器分辨率与亮度标准、工作站主机与双屏连接、每日开机自检项目。•操作标准：每工作日上午首次开机后，检查双屏亮度带四角是否可见、屏幕有无闪屏；显示异常立即电话信息中心报修，24小时内响应。•严禁事项：私自插拔工作站网线、自行安装软件、改动IP地址。后果：影像传输中断、专网冲突、运维记录缺失。替代方案：任何硬件变动由信息科统一操作。K-02系统界面布局与菜单结构（2学时，A/B/C级必修）•核心内容：主界面分区（患者列表、检查序列列表、图像显示区、工具条、状态栏）；各岗位默认工作区模板的调用与恢复。•操作标准：学员必须能说出本岗位常用5个功能菜单位置，并能自主恢复误关的工具栏。•考核要求：随机指定3个常用功能，在30秒内完成菜单定位与操作。K-03检索、调阅与图像显示原理（2学时，A/B/C级必修）•核心内容：检查号、住院号、ID号、姓名四类检索字段；检索通配符用法；窗宽窗位的物理含义——窗宽决定灰阶映射的对比度范围，窗位决定显示中心值。•操作标准：窗宽窗位参考范围——肺窗宽1200~1600、窗位−500~−700，纵隔窗宽350~450、窗位30~60，骨窗宽1000~1500、窗位200~400，脑组织窗宽80~100、窗位35~45。具体数值以本院设备预设为准，学员须能按解剖部位选择预设值再手动微调。•错误后果：直接沿用上一患者窗宽窗位观察磨玻璃结节，可能把磨玻璃影显示为实性结节，直接影响诊断分期。K-04影像质量控制和常见故障识别（2学时，A级必修）•核心内容：图像质量四要素（对比度、清晰度、噪声、伪影）；金属伪影、运动伪影、部分容积效应的识别；系统异常提示清单（上传失败、写失败、404/500错误码）。•操作标准：发现异常提示后15分钟内电话通知信息中心值班室，填写故障登记表，并按S-09分级处置。•考核要求：能识别至少5种常见错误界面，并准确描述故障发生时的检查号和患者信息。3.3基本技能（S模块）S-01登录注销与账号管理（2学时，A/B/C级必修）•核心内容：开机自检→工号+密码/指纹登录→进入工作区；离开工位超5分钟锁屏，超30分钟注销。•错误后果：不锁屏状态下他人可进入系统调阅、修改、删除数据，操作日志无法区分责任人。•替代方案：养成"手离键鼠先锁屏"习惯，使用Win+L快捷键（3秒内完成）。•考核点：考官要求学员离场，30秒内完成锁屏动作。S-02患者检索与检查状态核对（2学时，A/B/C级必修）•核心内容：按检查号、住院号、ID号、姓名检索；双击前核对四码（姓名+性别+年龄+ID后4位）。•错误后果：同名患者张某某，检索后误选相邻条目，按错误患者执行增强检查，导致对健康人注射对比剂，属于严重医疗差错。•阻断做法：检索结果不确定时，使用"就诊日期+住院科室"二次过滤；核对不一致时在登记界面修正后方可继续。•考核点：提供3个同名患者列表，要求60秒内锁定目标患者并说出ID后4位。S-03图像调阅与窗宽窗位调节（2学时，A/B/C级必修）•核心内容：序列切换、图像缩放、窗宽窗位调节、双屏对比显示。•操作标准：滚轮切换序列、左键拖动定位、右键缩放；调窗顺序为先选部位预设值、再手动微调；肺结节观察使用窄窗宽。•错误后果：未调整窗宽窗位直接判读，可能漏掉隐藏在正常密度中的微小病灶，造成漏诊。•考核点：考官指定一种征象（磨玻璃结节、微骨折、气胸），学员在60秒内调出合适的窗宽窗位并指认病灶。S-04测量、标注与多序列对比（2学时，A/B级必修）•核心内容：长度、角度、面积测量工具的正确选择；解剖标注不得遮盖病灶；同一患者历史检查的同步对比显示。•操作标准：测量线必须通过病灶最大径；标注文字置于病灶旁侧空白区，不与病灶重叠。•错误后果：测量工具选错（用面积测长度）导致数据失真，写入报告后误导临床决策。•考核点：在指定图像上完成一处长径测量、一个角度测量，并将标注放置在规范位置。S-05三维后处理：MIP/MPR/VR（2学时，A级必修）•核心内容：MIP（最大密度投影）用于血管病变观察，MPR（多平面重建）用于解剖定位，VR（容积再现）用于整体立体展示。•严禁事项：以后处理图像作为唯一诊断依据——三维重建可能掩盖细小骨折线或微小结节，必须结合轴位原始图像。•考核点：提供一组CT原始数据，学员独立完成MPR冠状位重建和MIP血管显示，同时保留轴位图像对照。S-06报告书写、审核与模板应用（2学时，A/B级必修）•核心内容：调取模板→填写检查所见→诊断结论→电子签名→提交审核；报告退回修改流程。•操作标准：按部位和设备类型选择模板，严禁套用错位模板；退回报告必须写明修改原因；同一报告退回2次以上交由三级医生复核。•错误后果：套用错位模板会遗漏关键描述字段，导致报告内容与检查部位不符，构成医疗文书缺陷。•考核点：从题库随机指定一个检查部位，10分钟内完成一份符合规范的报告草稿并提交审核。S-07危急值识别与处置流程（2学时，A/B级必修）•核心内容：危急值病种清单（气胸、急性主动脉夹层、脑出血、急性肠梗阻等，以本院危急值管理制度为准）；识别→弹窗确认→15分钟内电话通知临床→系统登记通知时间、接听科室及姓名→30分钟无应答升级至科室主任。•严禁事项：只发送系统消息、不电话通知。医生可能不在电脑前，系统消息无法保证及时触达。•替代方案：必须通过座机或手机电话通知并录音；电话无人接听时按清单逐级升级。•考核点：模拟一例急性主动脉夹层影像，学员在15分钟内完成电话通知流程并规范登记，超时该项计0分。S-08影像输出与光盘刻录（2学时，A级必修）•核心内容：胶片打印与排版预览、光盘刻录与回读校验、盘面标注规范。•操作标准：刻录完成后必须回读校验，盘面标注患者姓名、ID号、检查日期、检查号。•严禁事项：将原始影像光盘直接交患者自取，造成影像资料不可控扩散和隐私风险。替代方案：按院内规定提供符合诊断需求的影像拷贝，并记录发放台账。•考核点：独立完成一次光盘刻录+回读校验+盘面标注全流程。S-09故障上报与应急演练（2学时，A/B/C级必修）•核心内容：故障三级分级与上报时限——◦一级（单点故障，如单个工作站无法调阅）：15分钟内电话通知信息中心，不影响整体流程；◦二级（局部故障，如整个检查室图像无法上传）：立即通知信息中心，30分钟内响应，启动手工登记流程；◦三级（全院PACS不可用）：立即启动本院信息系统故障应急预案，全院转入手工检查及纸质申请单流程。•演练安排：9月联合信息科开展1次全院PACS故障桌面推演，参训学员现场模拟三级故障响应（报修电话、手工表单、患者分流）。•考核点：随机抽取故障等级，学员在2分钟内准确说出上报对象、时限和应急表单名称。3.4模块与岗位分级对照表模块学时A级（影像科医技）B级（临床医师）C级（登记/护理）T-01PACS架构与数据流程2必修必修必修T-02DICOM与文件管理2必修——T-03辐射防护基础2必修必修—T-04网络安全与隐私保护2必修必修必修K-01工作站硬件与巡检2必修——K-02界面布局与菜单2必修必修必修K-03检索调阅与显示原理2必修必修必修K-04质量控制与故障识别2必修——S-01登录注销与账号管理2必修必修必修S-02患者检索与状态核对2必修必修必修S-03图像调阅与窗宽窗位2必修必修必修S-04测量标注与对比2必修必修—S-05三维后处理2必修——S-06报告书写与审核2必修必修—S-07危急值识别与处置2必修必修—S-08影像输出与刻录2必修——S-09故障上报与应急演练2必修必修必修课程学时合计—342014强化实操/线上自学—42—考核学时—422年度总学时—422416四、培训方式与年度日程培训节奏遵循"先理论后实操、先示范后考核"，所有培训避开检查高峰时段，安排在各科室业务低谷期，保证临床工作和培训两条主线互不挤占。4.1培训方式1.线下集中授课：用于T模块理论课程，安排在晨间07:30–08:30、午间12:00–13:00、晚间17:30–18:30，每次1~2学时。2.实操带教工作坊：用于S模块技能课程，每名带教老师同期带教不超过3名学员，在影像科PACS教学工作站上完成操作。3.线上录播补学：每场线下课程结束后12小时内发布录播，请假缺勤人员须在一周内完成补学并提交学习心得，视为出勤。4.厂商专项培训：PACS系统大版本升级前1周，由厂商工程师面向A级人员开展新功能专项培训；升级后首周安排驻场答疑。5.题库练习与模拟考核：理论考试前1周开放在线练习题库（随机抽题，不限次数），每人完成模拟卷不少于2套。考勤管理：线下培训迟到或早退超过15分钟记为缺勤；缺勤按线上录播补学处理；全年线下培训出勤率低于80%者，取消当年度考核资格，须参加次年度首轮补训。4.2年度培训日程月份重点事项对象责任主体交付物1月发布计划、核定名单、组建考核组、讲师课件互审全员医务科培训名单、全年课表2月T-01~T-04理论集中授课（分两轮，每轮4个半天）A/B级影像科签到表、课程评价表3月厂商新版本专项培训；S-01~S-05实操带教启动A级信息科、影像科功能变更对照表、操作记录4月B级临床医师分批培训（3批，每批2天）；C级登记护理培训（2批）B/C级医务科、影像科批次课表5月A级全员考核（理论+实操）A级考核组成绩单6月B级分批考核B级考核组成绩单7月C级考核；新职工首轮培训开班C级、新职工医务科成绩单、新职工培训台账8月全院影像调阅权限自查；遗留模块补漏全体信息科权限台账、补训记录9月PACS故障应急桌面推演A/B/C级代表信息科、影像科演练记录与整改清单10月年度抽考（A级30%、B级20%随机抽取）A/B级考核组抽考分析报告11月补考、合格证书颁发不合格人员医务科证书编号台账12月年度总结评估、次年计划编制全员医务科年度评估报告4.3新职工与系统升级专项培训•新入职A级人员：入职后30天内完成A级全部课程（以录播+实操带教为主），考核合格后方可独立签发报告。•新入职B级人员：入职后2周内完成B级理论+基础实操课程，考核合格后开通高级影像调阅权限。•新入职C级人员：入职后2周内完成C级培训，考核合格后方可独立登记。•系统大版本升级：升级前1周下发功能变更对照表，升级后2周内每日晨会安排5分钟功能答疑，首周厂商工程师驻场。•轮转/进修人员：由带教老师确认操作能力并书面备案后，方可单独使用PACS系统。五、考核方案考核只有一把尺子，合格线就是上岗底线。理论、实操、日常行为三条线分别设线，任何一条不达标都不能认定年度合格。5.1考核科目与合格标准级别理论考试实操考核日常行为考核年度合格判定A级满分100分，≥80分合格评分表总分100分，≥85分合格全年无严重违规理论、实操、行为三线同时达标B级满分100分，≥70分合格评分表总分100分，≥80分合格全年无严重违规同上C级满分100分，≥70分合格评分表总分100分，≥75分合格全年无严重违规同上理论考试形式：在线考试系统随机抽题，题库总量不少于300题（影像科出题200题、信息科50题、医务科综合法规50题）。题型为单选60题（每题1分）、多选20题（每题2分）、判断20题（每题1分），考试时长90分钟。实操考核抽题规则：级别抽考方式必抽模块A级全部7个单元危急值处置必考B级随机抽取4个单元图像调阅与窗宽窗位必考C级随机抽取3个单元信息安全必考日常行为考核扣分表（全年累计，由信息科每月从PACS审计日志导出）：行为扣分说明账号共享或借用他人账号扣20分/次操作日志无法追溯，双方连带责任离开工位不锁定屏幕扣5分/次以审计日志记录为准系统故障未在15分钟内上报扣10分/次以报修电话记录为准危急值未按规定电话通知直接判不合格详见S-07模块私自导出、外传患者影像直接判不合格按《个人信息保护法》另行追责严重违规行为包括：私自将影像拷贝至个人设备、向院外互联网渠道发送含患者信息的影像、恶意删除或修改系统内影像数据、代考或泄题。出现任一行为，当年度考核直接判定为不合格。5.2实操考核组织1.实操考核在影像科教学工作站进行，使用非患者脱敏影像数据，避免考核过程中调用真实患者信息。2.每场考核设2名考官，其中至少1名为影像科高年资医师（主治及以上）；仅1名考官在场时，必须全程录像留存。3.考官依据附录8.2《实操考核评分表》逐项打分，当场告知学员得分并签字确认。4.考核时间：A级每人不超过30分钟，B级不超过20分钟，C级不超过15分钟。5.3补考与认证•补考时间：首次考核结束后10个工作日内统一组织；因公请假者可申请延后，但不超过15个工作日。•补考内容：理论考试重新随机抽卷；实操仅补考不合格单元。•补考合格后按正常流程发证；补考仍不合格的处理按第6章执行。•合格证书编号规则：2026-PACS-001起顺序编号，证书有效期2年，2028年须复训复考。•证书由医务科统一制作，载明姓名、工号、岗位级别、考核成绩、有效期，加盖医务科公章。六、考核结果应用与激励约束考核结果若同岗位权限脱钩，培训计划就会沦为形式主义，因此本章把合格与否直接落到报告签发、系统权限、年度档案三处可见的位置。6.1考核结果与权限挂钩岗位级别考核合格考核不合格（首次）补考仍不合格A级保留报告审核与签发权、三维后处理权限暂停报告签发权，报告由上级医师复核；保留调阅权限；1周内补考由科室安排导师制一对一辅导2周，再次补考；期间不得独立签发报告B级保留高级影像调阅、窗宽窗位调节、会诊意见录入权限关闭高级调阅功能，仅保留报告文字浏览；2周内补考1个月后重新考核，期间不得独立开具需图像判读的会诊意见C级可独立进行登记、核对、报告浏览操作不得独立登记，须在带教下操作；1周内补考暂停PACS登记账号，重新完成C级全部课程后再考核6.2激励与问责•每批次考核成绩前5%且总分≥95分者，授予"2026年度PACS系统应用能手"称号，全院通报表扬。•培训学时计入个人继续教育档案，按本院继续医学教育管理办法认定相应学时。•考核结果记入个人技术档案，作为岗位竞聘、职称聘任的参考条件。•科室年度培训完成率低于90%的，科室负责人向医务科提交书面整改报告；连续两年低于90%的，纳入科室年度绩效考核。•考核组在考核过程中发现的共性问题，以书面反馈单形式发至相关科室，限期2周内反馈整改措施。七、质量保障与持续改进一次培训只能解决一个瞬间的能力缺口，持续性改进必须靠数据回路驱动，因此本章用四类指标和年度演练把"培训—使用—故障—再培训"串成闭环。7.1培训过程监控监控维度指标与标准数据来源采集频率参训覆盖参训率=实际参训人数/应参训人数×100%，目标100%各科室签到表、线上补学记录每月学习效果每课程后匿名评分（满分5分）平均≥4.0分课程评价问卷每场题库质量题库错题率=考生质疑题目数/总题数×100%，目标<5%在线考试系统反馈每批次日常行为每月异常行为清单数量较上月环比下降信息科审计日志每月不良事件六类不良事件月度登记数信息科不良事件台账每月异常干预机制：•某课程评分低于4.0分，讲师须在2周内修订课件并重讲一次。•某科室参训率连续两周低于80%，医务科约谈科室主任并下发限期整改通知。•题库错题率超过5%，出题科室在1周内完成题目复核与替换。•每月异常行为清单由医务科书面反馈至相关科室，科室在5个工作日内确认到人。7.2风险分析与应急衔接风险演化路径触发条件阻断点培训对应误选患者同名患者列表误点相邻条目→按错误患者执行检查或增强扫描→对健康人造成伤害姓名相同、未核对ID四码检索结果弹窗二次确认（ID+出生日期）；S-02考核强制四码核对S-02误删影像误点删除序列→误确认弹窗→回收站已被清空→影像不可恢复→重复检查、漏诊操作负荷高、无二次确认习惯删除操作须长按2秒并输入删除理由；每日自动备份保留30天；设误删恢复专线S-02、S-09隐私泄露手机拍摄工作站屏幕→影像截图通过微信传播→患者维权投诉→按《个人信息保护法》追责工作站未装防窥膜、意识薄弱屏幕防窥膜+审计日志+违规通报T-04、S-01勒索病毒/网络攻击内网终端插入带毒U盘→病毒横向渗透→PACS服务中断→全院图像无法调阅→紧急停诊U盘随意插入、弱口令关闭工作站USB存储权限（经审批外设除外）；终端准入控制T-04、S-01系统故障未及时上报图像上传失败→技师未上报、继续检查→磁盘写满、PACS服务中断→当天检查图像未归档→诊断延误容量预警缺失、不认识错误提示磁盘容量阈值80%预警；S-09故障分级演练K-04、S-09应急演练与培训的衔接安排：9月开展的桌面推演覆盖三级故障场景，演练结束后2周内由信息科汇总演练问题台账，将共性缺陷列入次年第一季度培训重点。7.3PDCA改进机制1.计划（P）：每年1月由医务科组织编制年度培训考核计划，明确目标、责任分工与资源预算。2.执行（D）：按第4章日程推进培训，按月采集签到、评价、成绩、不良事件四类数据。3.检查（C）：6月开展年中评估，12月开展年度评估。评估内容包括目标达成率、题库质量、讲师授课质量、权限合规率、应急演练成效。4.改进（A）：针对评估中发现的共性问题形成整改清单，明确责任人和完成时限，并入次年计划。例如理论考核中"窗宽窗位原理"错误率超过20%，则在次年增设专项辅导班并在K-03模块增加1学时。八、附录：可执行工具表没有可直接打印的表单，考核计划就只是宣言。以下五张表供各科室直接复制使用，均可单独打印。8.1培训登记表（报名与成绩一体表）序号姓名工号科室岗位级别联系电话参训批次理论成绩实操成绩行为扣分最终结果证书编号备注1A/B/C138******合格/不合格2A/B/C138******合格/不合格填报说明：科主任签字后于2026年1月10日前报医务科；最终结果栏由考核组填写，成绩单一式两份，医务科与人事科各存一份。8.2实操考核评分表A级评分表（满分100分，合格线85分）考核单元分值考核要点与评分标准一、登录与信息安全管理10本人账号登录3分；离开工位30秒内锁屏3分；考核结束正常退出4分；出现未锁屏扣5分/次二、患者检索与核对15按检查号检索5分；按住院号检索5分；四码核对5分（漏核对一项扣2分）三、图像调阅与窗宽窗位20序列切换5分；缩放操作5分；窗宽窗位调节5分；预设值选择正确5分（60秒内完成加2分，超时扣2分）四、测量标注与对比15长度测量5分；角度测量5分；标注位置规范5分（标注覆盖病灶扣3分）五、三维后处理15MIP操作5分；MPR操作5分；VR操作5分；未结合轴位原始图像扣3分六、报告流程15模板调用5分；诊断意见录入5分；提交审核5分（套用错位模板扣5分）七、危急值处置10准确识别危急值4分；15分钟内电话通知3分；系统登记完整3分；未电话通知本单元计0分合计100考官签字：________学员签字：________B级评分表（满分100分，合格线80分）考核单元分值考核要点与评分标准一、登录与退出10本人账号登录5分；离场锁屏5分二、患者检索与核对20按检查号检索10分；四码核对10分三、图像调阅与窗宽窗位30序列切换10分；缩放10分；窗宽窗位调节10分四、报告阅读与下载20正确打开报告10分；规范下载打印10分五、危急值响应10识别危急值5分；电话通知并登记5分六、信息安全10不导出影像、不使用共享账号10分合计100考官签字：________学员签字：________C级评分表（满分100分，合格线75分）考核单元分值考核要点与评分标准一、登录与退出20本人账号登录10分；离场锁屏10分二、登记与核对30按登记号准确检索15分；患者信息四码核对15分三、报告浏览20正确打开患者报告10分；报告状态识