2026年劳动关系协调员(4级)模拟题(附答案)

2026年劳动关系协调员(4级)模拟题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是（）。A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期C.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过15天D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期2.某企业2025年10月新招用员工张某，双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，企业应自用工之日起（）内与张某订立书面劳动合同，否则需自（）起向张某支付2倍工资。A.15日；用工之日B.1个月；用工满1个月的次日C.2个月；用工满2个月的当日D.3个月；用工满3个月的次日3.李某月工资6000元（当地最低工资标准2300元），2025年11月因请事假3天（全月22个工作日），企业应支付李某该月工资最低不低于（）。A.6000元B.6000-（6000÷22×3）=5181.82元C.2300元D.6000×80%=4800元4.下列不属于工资总额组成部分的是（）。A.高温津贴B.季度奖金C.计划生育补贴D.加班工资5.某公司员工王某2024年8月入职，2025年12月因企业搬迁提出解除劳动合同。王某离职前12个月平均工资8000元，工作期间未休年休假（应休5天）。企业应支付王某未休年休假工资（）。A.8000÷21.75×5×100%=1839.08元B.8000÷21.75×5×200%=3678.16元C.8000÷21.75×5×300%=5517.24元D.无需支付，因王某主动离职6.关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过B.集体合同签订后应报送劳动行政部门，自备案之日起生效C.行业性集体合同对当地本行业所有企业和劳动者具有约束力D.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准7.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.608.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.109.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业转产导致劳动合同无法履行，经协商未达成一致D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任10.某员工2025年10月申请劳动仲裁，其主张2023年9月至2024年6月期间的加班费，仲裁委员会对（）期间的请求不予支持。A.2023年9月-2024年6月B.2024年10月-2024年6月C.2023年9月-2024年9月D.2024年10月-2025年10月11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一12.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.双方可约定试用期B.工资支付周期最长不得超过15日C.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费13.某企业制定《考勤管理制度》，未经过职工代表大会讨论，直接由管理层发布。员工张某因迟到被罚款200元后提出异议，该制度（）。A.有效，因内容不违法B.无效，因未履行民主程序C.部分有效，罚款条款无效D.效力待定，需补正程序14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区最低工资标准D.用人单位平均工资15.下列情形中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与社会保险经办机构因养老金发放发生的争议B.企业与退休返聘人员因劳务报酬发生的争议C.员工因岗位调整与企业发生的争议D.劳动者因职业病诊断与医疗机构发生的争议16.某企业安排员工赵某在2025年10月1日（国庆节）加班8小时，赵某日工资200元，企业应支付加班费（）。A.200元B.400元C.600元D.800元17.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.双方已订立固定期限劳动合同B.双方已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系自动终止D.需补订1年期劳动合同18.下列关于年休假的说法，错误的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.员工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假D.离职时未休年休假按日工资200%支付补偿19.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年20.某企业与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效，因双方自愿B.无效，因违反法律强制性规定C.部分有效，放弃部分无效D.效力待定，需社保部门确认二、多项选择题（每题2分，共10题，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.企业规定的迟到罚款3.下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）。A.劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.企业提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，企业降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重失职给企业造成重大损害，企业解除劳动合同4.关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施5.下列属于劳动标准的有（）。A.最低工资标准B.工作时间标准C.社会保险缴费比例D.企业内部奖金分配方案6.用人单位制定规章制度需满足（）条件方可作为管理依据。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.经劳动行政部门备案7.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.企业未依法为劳动者缴纳社会保险费B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业以暴力手段强迫劳动者劳动D.企业规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益8.下列关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商B.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬D.每月加班时间不得超过36小时9.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则10.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.企业被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为1级伤残D.劳动合同期满，企业维持原条件续订，劳动者不同意三、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，某科技公司招用程序员李某，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期间，公司未为李某缴纳社会保险。5月，李某因突发疾病住院，医疗费用自费1.2万元。6月，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和证据。李某申请仲裁，要求：（1）公司支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额；（2）补缴3-6月社会保险；（3）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（4）赔偿医疗费用损失。问题：李某的各项请求是否应得到支持？说明理由。案例2：某制造企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），2025年11月因订单激增，安排员工王某连续加班20天，其中工作日每晚加班2小时，周末每天加班8小时。王某月工资6000元（含基本工资4000元、绩效2000元），11月实际工作26天（含4个周末）。企业按基本工资4000元为基数计算加班费，支付王某11月工资7500元（含加班费1500元）。王某认为加班费计算不足，申请仲裁。问题：（1）企业安排加班是否合法？（2）王某11月应得加班费是多少？（需列出计算过程）案例3：2024年5月，张某入职某物流公司，签订3年期劳动合同，约定“若因经营需要，公司可单方调整员工工作岗位，员工应服从”。2025年10月，公司以“优化岗位设置”为由，将张某从行政岗调至搬运岗（工资降低20%），未与张某协商。张某拒绝到新岗位报到，公司以“连续3日旷工”为由解除劳动合同。张某主张公司违法调岗、违法解除，要求恢复劳动关系并支付旷工期间工资。问题：（1）公司单方调岗是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）张某的请求是否应支持？四、实务操作题（20分）某贸易公司拟制定《员工考勤管理制度》，内容包括：（1）全勤奖500元/月（无迟到、早退、旷工）；（2）迟到1次扣50元，1个月累计迟到3次以上（含3次）扣发全勤奖；（3）旷工1天扣3天工资，连续旷工3天或1个月累计旷工5天解除劳动合同；（4）请假需提前1天提交书面申请，特殊情况可电话请假但需24小时内补交书面材料，否则按旷工处理。请根据劳动法律法规，指出制度中可能存在的问题，并提出修改建议。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.B6.B7.C8.A9.B10.D11.C12.C13.B14.B15.C16.C17.B18.D19.B20.B二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABC4.ACD5.ABC6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABD三、案例分析题案例1（1）支持。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的自用工满1个月的次日起支付2倍工资（4月-6月）。（2）支持。缴纳社保是法定义务，企业需为李某补缴3-6月社保。（3）支持。企业以“不符合录用条件”解除需提供明确考核标准及证据，否则属违法解除，应支付赔偿金（1个月工资×2=1.6万元）。（4）支持。因企业未缴纳社保导致李某无法报销医疗费，应赔偿医疗费用中社保可报销部分（一般按当地医保报销比例计算，假设70%，则1.2万×70%=8400元）。案例2（1）不合法。根据《劳动法》第41条，每月加班不得超过36小时。王某11月工作日加班20天×2小时=40小时，周末加班4天×8小时=32小时，总加班72小时，远超36小时上限。（2）加班费计算基数应为月工资6000元（包括绩效）。日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资≈34.48元。工作日加班费：20天×2小时×34.48×150%≈2068.8元；周末加班费：4天×8小时×34.48×200%≈2206.72元；应得加班费合计≈2068.8+2206.72=4275.52元；企业已支付1500元，还需补4275.52-1500=2775.52元。案例3（1）不合法。调岗属劳动合同变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。虽合同约定“单方调整”，但排除劳动者主要权利，无效。（2）不合法。张某拒绝违法调岗未到岗，不构成旷工，公司以旷工解除属违法。（3）应支持。张某可要求恢复劳动关系，且旷工期间工资应正常支付（因公司违法调岗导致）。四、实务操作题存在问题及修改建议：1.迟到扣工资：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者原因造成经济损失的可扣除工资，但每月扣除不超20%且不低于最低工资。迟到属一般违纪，直接扣50元无法律依据，建议改为“迟到30分钟内每次扣全勤奖20元，30分钟以上按事假处理