2026年妇联维权干部业务能力测试试题(含答案)

2026年妇联维权干部业务能力测试试题(含答案)第一部分单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的字母填入题干括号内）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）规定，（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.男女平等B.妇女优先C.性别公正D.保护妇女2.人身安全保护令的有效期不超过（），自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.1584.妇女权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调解、仲裁，或者向人民法院起诉。受害妇女进行诉讼需要帮助的，（）应当给予支持和帮助。A.人力资源社会保障部门B.妇女联合会C.民政部门D.司法行政部门5.违反妇女权益保障法规定，实施就业性别歧视的，由（）责令改正；拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。A.人力资源社会保障部门B.市场监督管理部门C.妇女联合会D.工会组织6.下列选项中，不属于人身安全保护令可以采取的措施的是（）。A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人支付损害赔偿金D.责令被申请人迁出申请人住所7.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订），侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列情形之一的，检察机关可以依法提起公益诉讼，其中不包括（）。A.确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益B.侵害妇女平等就业权益C.相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰D.妇女因家庭矛盾遭受丈夫殴打致轻伤8.妇联组织信访工作中，一般信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。A.15B.30C.60D.909.根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，（）。A.由人民法院判决B.由村民委员会/居民委员会调解C.不予支持D.由妇联组织协商确定10.用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，下列措施中不符合法律规定要求的是（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.要求女职工签署“遭受性骚扰自行负责”的承诺书D.采取必要的安全保卫措施11.关于农村妇女集体经济组织成员权益，下列说法错误的是（）。A.妇女结婚、离婚后，其在农村集体经济组织中的各项权益不受影响B.户口未迁出的出嫁女，享有与本村男性村民平等的集体收益分配权C.妇女因结婚到男方家落户的，不得享有男方所在村的集体经济组织权益D.土地征收补偿安置协议应当将享有相关权益的妇女列入，并记载权益内容12.无民事行为能力人、限制民事行为能力人因遭受家庭暴力无法申请人身安全保护令的，下列主体中无权代为申请的是（）。A.其近亲属B.妇女联合会C.居民委员会D.所在单位工会13.12338妇女维权公益服务热线的核心服务功能不包括（）。A.受理妇女权益侵害投诉举报B.提供法律咨询和心理疏导C.开展婚姻家庭辅导服务D.直接办理劳动争议仲裁14.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订），离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方（）。A.应当少分或者不分B.可以少分或者不分C.应当予以训诫D.应当追究刑事责任15.下列关于妇联组织维权工作职责的说法，错误的是（）。A.代表妇女参与有关法律、法规、规章和政策的制定B.对侵害妇女儿童权益的行为，有权要求并协助有关部门或单位查处C.对情节严重的侵害妇女权益案件，可以直接对侵权人作出行政处罚D.为受侵害的妇女儿童提供法律咨询、心理疏导、纠纷调解等帮助第二部分多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的字母填入题干括号内）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订），国家保障妇女享有与男子平等的权利包括（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益E.婚姻家庭权益2.用人单位在招录（聘）过程中，实施就业性别歧视的情形包括（）。A.限定男性或者规定男性优先（除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外）B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件E.同等条件下优先录用男性求职者3.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及最高人民法院相关司法解释，下列行为中属于家庭暴力范畴的有（）。A.殴打、捆绑、残害等身体侵害行为B.经常性谩骂、恐吓、侮辱、诽谤等精神侵害行为C.冻饿、跟踪、骚扰等侵害行为D.夫妻之间因家庭琐事发生的偶尔争吵E.限制人身自由的侵害行为4.妇联组织开展维权工作的主要方式包括（）。A.源头参与，推动完善保障妇女权益的法律政策B.普法宣传，提高妇女的法治意识和维权能力C.信访接待，受理妇女群众的维权诉求D.支持起诉，为受害妇女提供诉讼帮助E.纠纷调解，参与婚姻家庭纠纷等矛盾化解5.农村妇女集体经济组织权益受到侵害时，可以采取的救济途径有（）。A.向乡镇人民政府提出申诉，要求协调处理B.向农村土地承包仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起民事诉讼D.向妇女联合会求助，要求协助维权E.直接组织人员到村委会索要补偿款6.预防和制止家庭暴力，应当坚持（）原则，实行社会共治。A.预防为主B.教育、矫治与惩处相结合C.尊重受害人真实意愿D.保护当事人隐私E.对未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护7.下列关于妇女性骚扰维权的说法，正确的有（）。A.违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任B.受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉C.受害妇女可以向公安机关报案D.受害妇女可以向人民法院提起民事诉讼E.用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害的，应当承担相应的责任8.根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，下列情形中，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿的有（）。A.重婚B.与他人同居C.实施家庭暴力D.虐待、遗弃家庭成员E.有其他重大过错9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订），妇女在文化教育领域享有的平等权利包括（）。A.入学、升学B.就业指导和服务C.授予学位D.派出留学E.职务晋升10.妇联组织应当推动建立健全（）联动的婚姻家庭纠纷多元化解机制。A.综治中心B.人民法院C.公安机关D.民政部门E.司法行政部门第三部分判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在题干括号内）1.国家实行男女平等基本国策，采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。（）2.人身安全保护令的申请必须以书面形式提出，口头申请的人民法院不予受理。（）3.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。（）4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工本人上年度月平均工资标准由生育保险基金支付。（）5.农村妇女出嫁后，户口未迁出原集体经济组织的，仍然享有与本村男性村民平等的土地承包经营权、集体收益分配权等权益。（）6.离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应当在有利子女利益的条件下，照顾女方的合理要求。（）7.遭受家庭暴力的无民事行为能力人，其近亲属、妇女联合会、居民委员会等可以代为向人民法院申请人身安全保护令。（）8.用人单位因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，可以适当降低其工资、福利待遇，但不得解除劳动合同。（）9.12338妇女维权公益服务热线可以为妇女提供免费的法律咨询、心理疏导、纠纷调解指引等服务。（）10.对侵害妇女合法权益的行为，只有受害妇女本人及其近亲属可以向妇女联合会投诉，其他单位和个人无权反映。（）第四部分案例分析题（共2题，每题10分，总计20分。请结合相关法律法规及妇联工作职责作答，要求逻辑清晰、依据准确）案例一：王某某，女，32岁，2018年与邻村男子李某结婚，婚后户口一直留在原籍甲村，未迁入乙村（李某所在村），且在乙村未取得承包地和集体经济组织成员待遇。2025年12月，甲村因集体建设用地被征收，获得一笔土地征收补偿款，村委会经村民代表会议讨论，以“出嫁女不参与集体收益分配”为由，拒绝向王某某分配补偿款。王某某多次与村委会协商无果，2026年3月到甲村所属的县妇联求助，要求维护自身合法权益。请结合上述材料，回答下列问题：1.王某某的哪些合法权益受到了侵害？请说明法律依据。（4分）2.县妇联接到王某某的求助后，应当采取哪些处置措施？（4分）3.除向妇联求助外，王某某还可以通过哪些法定途径维护自身权益？（2分）案例二：张某某，女，28岁，2024年7月入职某互联网公司从事运营工作，入职时公司人事要求其签署《婚育承诺书》，明确“入职三年内不得结婚、不得生育，否则公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿”。2026年2月，张某某确诊怀孕，公司得知后，以其违反承诺书为由，向其出具解除劳动合同通知书，且拖欠其2025年12月至2026年2月的绩效工资共计1.2万元。张某某不服公司处理决定，到当地妇联投诉，要求维护自身劳动权益。请结合上述材料，回答下列问题：1.该公司的哪些行为违反了法律规定？请说明法律依据。（4分）2.妇联受理张某某的投诉后，应当为其提供哪些维权帮助？（4分）3.张某某可以依法主张哪些权益？（2分）第五部分实务操作题（共1题，总计10分。要求措施具体、流程清晰、符合妇联维权工作规范，具有可操作性）假设你是某市妇联权益部的维权干部，2026年5月12日，你接到辖区居民刘女士的来电求助：刘女士，35岁，全职妈妈，与丈夫赵某结婚8年，育有一子（6岁）。婚后赵某经常因家庭琐事对刘女士实施辱骂、殴打，最近一次殴打发生在5月10日，赵某因刘女士晚归1小时对其拳打脚踢，导致刘女士左臂骨折、面部多处软组织挫伤，目前刘女士暂住在闺蜜家中，不敢回家。刘女士表示想要申请人身安全保护令，但不知道具体流程，同时担心赵某报复自己和孩子，且自己婚后一直未工作，没有经济来源，无力承担诉讼费、医疗费，也无法独立抚养孩子。另外，刘女士提到自己长期遭受家暴，近期经常失眠、情绪低落，有抑郁倾向。请你作为妇联维权干部，结合工作职责和相关规定，拟定一份针对刘女士的完整帮扶方案。参考答案第一部分单项选择题1.答案：A依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第二条第一款规定，男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。2.答案：B依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十条规定，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。3.答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.答案：B依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第七十三条第三款规定，受害妇女进行诉讼需要帮助的，妇女联合会应当给予支持和帮助。5.答案：A依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第八十三条规定，违反本法规定，用人单位实施就业性别歧视的，由人力资源社会保障部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。6.答案：C依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施：（一）禁止被申请人实施家庭暴力；（二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（三）责令被申请人迁出申请人住所；（四）保护申请人人身安全的其他措施。责令支付损害赔偿金属于民事侵权赔偿范畴，不属于人身安全保护令措施。7.答案：D依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第七十七条规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列情形之一的，检察机关可以依法提起公益诉讼：（一）确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益；（二）侵害妇女平等就业权益；（三）相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰；（四）通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格；（五）其他严重侵害妇女权益的情形。妇女遭受丈夫殴打致轻伤属于个案侵权，未涉及社会公共利益，不属于公益诉讼范畴。8.答案：C依据：《信访工作条例》第二十二条第一款、《妇联组织信访工作规定》第二十七条规定，一般信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本机关、单位负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。9.答案：A依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。10.答案：C依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导。要求女职工签署“遭受性骚扰自行负责”的承诺书违反法律规定，免除了用人单位的法定责任。11.答案：C依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第五十五条第一款规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。第五十六条规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。妇女因结婚到男方家落户的，符合条件的应当享有男方所在村的集体经济组织权益。12.答案：D依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条第二款规定，当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。工会不属于法定代为申请主体。13.答案：D依据：12338妇女维权公益服务热线的主要功能包括：受理妇女权益侵害的投诉举报、提供法律咨询服务、提供心理疏导服务、提供婚姻家庭辅导指引、转办交办相关维权诉求等。劳动争议仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，热线不直接办理仲裁事项。14.答案：B依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第六十七条第二款规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分财产。15.答案：C依据：妇联组织是群团组织，不具有行政处罚权。《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第七十四条规定，妇女联合会等妇女组织对侵害妇女权益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。第二部分多项选择题1.答案：ABCDE依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第二条第三款规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等各方面权益。2.答案：ABCDE依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、生育意愿；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。同等条件下优先录用男性属于差别化提高录用标准的情形，构成就业性别歧视。3.答案：ABCE依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条规定，本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》第三条规定，家庭成员之间以冻饿或者经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰等方式实施的身体或者精神侵害行为，应当认定为反家庭暴力法第二条规定的“家庭暴力”。夫妻之间因琐事偶尔发生的争吵不属于家庭暴力范畴。4.答案：ABCDE依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第十条、第七十三条、第七十四条等规定，妇联组织维权工作方式包括：源头参与，推动完善保障妇女权益的法律政策；普法宣传，提高妇女法治意识和维权能力；信访接待，受理妇女群众维权诉求；支持起诉，为受害妇女提供诉讼帮助；纠纷调解，参与婚姻家庭纠纷等矛盾化解；困难帮扶，为困境妇女提供必要支持等。5.答案：ABCD依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第七十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面权益受到侵害的，可以申请乡镇人民政府等进行协调，或者向人民法院起诉。《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第二条规定，因土地承包经营发生纠纷的，当事人可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁。妇女权益受到侵害的，可以向妇女联合会求助。直接组织人员到村委会索要补偿款属于违法行为，不利于纠纷解决。6.答案：ABCDE依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第五条规定，反家庭暴力工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。7.答案：ABCDE依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。第二十五条规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。8.答案：ABCDE依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。9.答案：ABCD依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第四十二条第一款规定，妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和服务等方面享有与男子平等的权利。职务晋升属于劳动和社会保障权益范畴，不属于文化教育领域权益。10.答案：ABCDE依据：《关于建立婚姻家庭纠纷人民调解委员会的意见》《关于深化家事审判方式和工作机制改革的意见（试行）》等规定，妇联组织应当推动建立健全综治中心、人民法院、公安机关、民政部门、司法行政部门、妇联组织等多方联动的婚姻家庭纠纷多元化解机制，形成工作合力。第三部分判断题1.答案：√依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第二条第一款规定，男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。2.答案：×依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十四条规定，申请人身安全保护令应当以书面方式提出；书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。3.答案：√依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第七十四条规定，妇女联合会等妇女组织对侵害妇女权益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。4.答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5.答案：√依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第五十五条第一款、第五十六条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。6.答案：√依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第六十七条第二款规定，离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应当在有利子女利益的条件下，照顾女方的合理要求。7.答案：√依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条第二款规定，当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。8.答案：×依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第四十八条第一款规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。9.答案：√依据：12338妇女维权公益服务热线是全国妇联设立的统一维权服务号码，免费为妇女群众提供法律咨询、心理疏导、纠纷调解指引、投诉举报受理等服务。10.答案：×依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第七十三条第一款规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。任何单位和个人发现侵害妇女合法权益的行为，都有权向有关部门举报或者向妇联反映。第四部分案例分析题案例一参考答案：1.王某某的农村集体经济组织成员权益中的土地征收补偿分配权受到侵害。（1分）法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第五十五条第一款规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。第五十六条规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。（3分）2.县妇联应当采取的处置措施包括：（1）登记受理。详细记录王某某的诉求、基本情况、相关证据材料，按照信访工作程序登记受理，告知办理时限和联系人。（1分）（2）调查核实。会同乡镇妇联、乡镇人民政府相关部门到甲村开展调查，核实王某某户口情况、承包地情况、补偿款分配方案等事实，听取村委会和王某某双方意见。（1分）（3）协商调解。联合乡镇人民政府、司法所等部门与村委会沟通，宣传相关法律规定，指出村民代表会议决定的违法之处，引导村委会纠正错误决定，向王某某支付相应补偿款；促成双方达成调解协议的，及时跟进落实。（1分）（4）支持维权。若调解不成，为王某某提供法律咨询、法律援助指引，必要时支持王某某通过仲裁、诉讼等途径维权；对侵害妇女集体权益的情形，可向检察机关移送线索，建议开展公益诉讼监督。（1分）3.王某某还可以采取的法定途径包括：（1）向乡镇人民政府申请协调处理；（2）向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；（3）向人民法院提起民事诉讼。（答对2项即可得2分）案例二参考答案：1.该公司的以下行为违反法律规定：（1）要求张某某签署《婚育承诺书》，限制其结婚、生育权利的行为违法。（1分）法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第四十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。（1分）（2）因张某某怀孕解除劳动合同的行为违法。（1分）法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第四十八条第一款规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（1分）（补充：公司拖欠绩效工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，答出可酌情加分，本题满分4分）2.妇联应当提供的维权帮助包括：（1）登记受理投诉，详细了解案件情况，收集相关证据材料（劳动合同、承诺书、解除通知、工资流水等），告知维权途径和程序。（1分）（2）开展法律帮助，为张某某提供劳动权益相关法律咨询，讲解劳动仲裁、诉讼的流程和注意事项；若张某某符合法律援助条件，协助其向法律援助机构申请法律援助。（1分）（3）联动部门处置，将案件线索移送人力资源社会保障部门，配合劳动监察部门开展调查，督促公司纠正违法行为，推动欠薪和违法解除问题的解决。（1分）（4）支持仲裁/起诉，必要时为张某某出具支持起诉意见书，支持其向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的支持其向人民法院提起诉讼。（1分）3.张某某可以依法主张的权益包括：（1）要求公司支付拖欠的1.2万元绩效工资及相应的加付赔偿金；（2）要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）；（3）要求公司补缴欠缴的社会保险费等。（答对2项即可得2分）第五部分实务操作题参考答案针对刘女士的帮扶方案按照“接诉处置-紧急保障-维权支持-长效跟踪”的流程制定，具体措施如下：1.第一时间接诉建档，做好情绪安抚（1）接到求助后，详细记录刘女士的基本信